- ANTECEDENTES DE LAS ORGANIZACIONES CONTRATANTES
Abogados sin Fronteras Canadá (en adelante ASFC) es una organización no gubernamental de cooperación internacional cuya misión es brindar apoyo a la defensa de los derechos humanos de grupos o de personas vulnerables para lograr el fortalecimiento del acceso a la justicia y la representación legal. De esta manera, ASFC desea contribuir a la defensa y promoción de los derechos humanos, a la construcción de un Estado de Derecho, a la lucha contra la impunidad, a reforzar la seguridad y la independencia de los abogados(as) defensores de derechos humanos, a la realización de procesos equitativos y a la formación continua de las y los actores de la justicia, así como de la sociedad civil.
Creada en octubre de 2002, ASFC ha realizado cerca de 70 misiones en 12 países, siempre en colaboración con organizaciones locales. Las principales acciones de cooperación internacional de ASFC actualmente se llevan a cabo en Colombia, Haití, Mali, Honduras y Guatemala.
ASFC está presente en Honduras desde 2015 a través de la presencia de abogadas y abogados voluntarios en organizaciones de sociedad civil con el fin de apoyar a litigantes hondureños(as) de casos de violaciones de derechos humanos a mejorar el acceso a la justicia de las víctimas y sus familiares.
Desde el 2018, ASFC se encuentra implementando el proyecto “Justicia, Gobernanza y Lucha contra la Impunidad en Honduras”, con el objetivo de mejorar el acceso a la justicia de las víctimas de violaciones de derechos humanos, en particular de las mujeres y niñas y otros grupos en situación de vulnerabilidad, por medio del apoyo directo a abogadas y abogados defensores de derechos humanos y las organizaciones de sociedad civil que les representan en la defensa de sus intereses.
Entre otras actividades, ASFC ha organizado capacitaciones dirigidas a equipos jurídicos, fiscales, jueces y magistrados; ha brindado apoyo técnico a través del trabajo de las y los cooperantes; y, ha acercado a expertas y expertos internacionales para fortalecer las capacidades técnicas de las y los abogados litigantes. Además, ASFC ha realizado seminarios de intercambios de experiencias y buenas prácticas en materia de litigio estratégico de graves violaciones de los derechos humanos.
El Centro para el Desarrollo y Cooperación LGTBI -SOMOS CDC- es una Organización no gubernamental fundada en el año 2007 con compromiso y experiencia en el desarrollo de programas y proyectos tendientes a mejorar la calidad de vida de las personas LGTBIQ+ en los ámbitos sociales, políticos, económicos y culturales a nivel nacional y regional. –SOMOS CDC- es una organización que aglutina a hombres gays y bisexuales, mujeres lesbianas, trans y bisexuales, personas Queer, personas No Binarias y personas de género fluido. -SOMOS CDC- ejecuta las siguientes estrategias desde un enfoque de derechos humanos: (1) Gestión del conocimiento LGTBIQ+, (2) Leyes y políticas LGTBIQ+, (3) Acceso a la justicia LGTBIQ+, (4) Participación política y ciudadana LGTBIQ+, (5) Comunicación para cambios culturales LGTBIQ+, (6) Fortalecimiento institucional y (7) Empoderamiento económico LGTBIQ+. El radio de acción de -SOMOS CDC- es el territorio nacional hondureño, la organización tiene su sede en la ciudad de Tegucigalpa, M.D.C.
-SOMOS CDC- coordina la Mesa Nacional de Acceso a la Justicia para población LGBTI (MNAJ-LGBTI), conformada por diversas organizaciones a nivel de todo el país: Organización ProUnión Ceibeña (OPROUCE), Asociación Humanos en Acción (HUMAC), Asociación de Prevención, Sexualidad y SIDA (APREST), Centro de Formación Integral (CEFI), Asociación IGUALES, Asociación Lésbica Trans Feminista IXCHEL, Grupo Lésbico Bisexual LITOS, Colectivo de Mujeres Trans Muñecas de Arcoíris, Asociación LGBT Arcoíris de Honduras, SOMOS TRANS, Asociación LGBTI Horus y Comunidad LGBTI Sureña. También, -SOMOS CDC- forma parte del Comité de la Diversidad Sexual de Honduras, donde se coordinan acciones con las organizaciones: Asociación Kukulcán, Asociación Colectivo Violeta, Asociación Cozumel Trans y Grupo Generación AWILIX.
La MNAJ- LGBTI desde el año 2017 ha venido desarrollando acciones operativas para: (1) Documentación de casos de violencia de derechos humanos hacia las personas LGBTIQ+ incluidos muertes violentas, (2) Acompañamiento a víctimas de violaciones de derechos humanos, (3) Desarrollo de procesos de incidencia y sensibilización a operadores de justicia en temas de derechos humanos, diversidad sexual e identidad/expresión de género y (4) Diálogos multisectoriales para el consenso de propuestas de leyes y políticas públicas para la no discriminación, así como la promoción de las mismas con gobiernos locales y a nivel central.
Adicional a esto –SOMOS CDC- trabaja de manera coordinada con más de 50 organizaciones representativas de los diferentes grupos en situación de vulnerabilidad (mujeres, niñas, adolescentes, jóvenes, indígenas, afrodescendientes, migrantes, PVIH, discapacidad, defensores/as derechos humanos, personas adultas mayores, entre otros) a nivel nacional. Así mismo -SOMOS CDC- ha desarrollado algunas acciones coordinadas en Guatemala, El Salvador, Nicaragua y Costa Rica a través de alianzas con organizaciones de la diversidad sexual y de género locales.
Ambas organizaciones han unido esfuerzos para ejecutar el proyecto Juntes por la igualdad: promoviendo el cambio social para el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTIQ+ en Honduras, con una duración de tres (3) años.
- JUSTIFICACIÓN
En el marco del proyecto “Juntes por la Igualdad”, financiado por el Fondo Actuemos Juntos por la Igualdad (AGIRI, por sus siglas en francés) de Equitas y de la Red Dignidad Canadá, con fondos de Asuntos Mundiales Canadá, Somos CDC y ASFC tienen previsto contratar una persona consultora que desarrolle una currícula formativa para agentes públicos, privados y de los medios de comunicación en materia de derechos LGBTQI+.
ASFC y SOMOS CDC comprenden la necesidad de sostener espacios de formación con personas tomadoras de decisiones e integrantes de organizaciones públicas y privadas en materia de derechos de la población LGBTQI+ pues son quienes ostentan cuotas de poder con capacidad de generar cambios a nivel normativo y de políticas públicas que garanticen el ejercicio de los derechos a la población LGBTQI+.
En sentido similar surge la necesidad de capacitar a las personas integrantes de los medios de comunicación y comunicadores.as sociales, pues son las encargadas de producir y difundir información a la sociedad en general, influyendo en sus opiniones y en el desarrollo de normas sociales y estereotipos.
Tomando en consideración los elementos que anteceden, ASFC y SOMOS CDC requieren contratar a una persona consultora que pueda desarrollar una curricula formativa sensible, corta y efectiva en materia de derechos LGBTIQI+ y que pueda desarrollar procesos formativos con los actores antes mencionados desde un enfoque teórico-práctico, que haga posible la comprensión de cada actor sobre su rol especifico en el respeto y garantía de los derechos de la población LGBTQI+ en Honduras.
- OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA
Objetivo general:
Generar mediante un proceso de capacitación/formación mayor conciencia en los agentes públicos, privados y de los medios de comunicación en materia de derechos LGBTIQ+.
Objetivos específicos:
Diseñar una currícula que integre y desarrolle de forma teórico-práctica los principios de igualdad y no discriminación para la población LGBTQI+, así como estándares interamericanos y universales sobre derechos LGBTQI+.
Impartir una serie de capacitaciones a funcionarios públicos, privados y de los medios de comunicación en materia de derechos humanos, diversidad, inclusión y no discriminación de la población LGBTQI+.
III. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORÍA:
Reuniones periódicas con el personal de SOMOS CDC y ASFC para seguimiento y asesoría del proceso
Estudio de normativa y estándares internacionales en materia de derechos humanos de las personas LGBTQI+
Análisis de los elementos pertinentes para la aplicabilidad de los enfoques de género, diversidad, inclusión e interseccionalidad, vinculados al ejercicio de derechos de las personas LGBTQI+.
Recolección y adaptación de contenidos para volverlos comprensibles a los distintos públicos participantes.
Preparación de guiones metodológicos, materiales audiovisuales y didácticos para cada sesión formativa.
PRODUCTOS:
PRODUCTO 1: Plan de trabajo y cronograma del desarrollo de la consultoría.
PRODUCTO 2: Currícula de formación corta dirigida a agentes públicos, privados y de los medios de comunicación que contenga un enfoque de derechos humanos, interseccionalidad e inclusión de la diversidad sexual, vinculados con el principio de igualdad y no discriminación, así como estándares internacionales en materia de derechos LGBTIQ+.
PRODUCTO 3: Elaboración de dos guiones metodológicos (Uno para cada jornada formativa y grupo (Grupo-jornada 1 correspondiente a funcionarios públicos y privados. Grupo-Jornada 2 Medios de comunicación, comunicadores.as sociales), tomando como base el producto 1, las formaciones deben desarrollarse con un enfoque teórico-práctico)
PRODUCTO 4: Desarrollo de los 2 procesos formativos establecidos en el producto 3 (jornada de 5 a 6 horas presenciales) para al menos 25 personas cada uno, incluidos agentes públicos, privados y comunicadores.as sociales.
PRODUCTO 5: Entrega de informe final que debe incluir todos los productos elaborados en la consultoría, ayudas memoria de los procesos formativos y fotografías.
IV. CONFIDENCIALIDAD
Todos los productos son de propiedad intelectual y uso exclusivo de ASFC y SOMOS CDC. Sin embargo, se reconocerá los derechos de autoría.
V. SUPERVISIÓN DEL CONTRATO
El/la consultor/a se coordinará directamente con los directores de ASFC y SOMOS CDC, las asesoras jurídicas de ambas organizaciones o las personas que los directores.as asignen.
La persona consultora deberá seguir las instrucciones y plazos impartidos por parte de las organizaciones contratantes y asistir a las reuniones necesarias para la realización del proyecto.
ASFC y SOMOS CDC facilitarán a la persona consultora los elementos de contexto necesarios para la elaboración de los productos.
Durante la realización de esta consultoría, la persona consultora deberá sostener reuniones de coordinación con las y los integrantes de los equipos de ASFC y SOMOS CDC en Honduras, debiendo ser aprobados los procesos previamente por ambas instancias.
VI. DURACIÓN ESTIMADA DEL CONTRATO
La consultoría se desarrollará a partir de la firma del contrato hasta un plazo máximo del 30 de mayo del 2025. Durante este período se reconocerá honorarios por un equivalente a un máximo de 30 días de trabajo.
VII. FORMACIÓN REQUERIDA
La persona oferente debe contar con formación profesional en derecho, sociología, psicología o carreras afines, de preferencia con experiencia comprobable en Derechos Humanos y estudios de género. Es deseable que se cuente con experiencia en el trabajo con organizaciones de Sociedad Civil LGBTIQ+. Para términos de contratación se tomará en consideración las siguientes:
Profesional con grado de licenciatura en derecho, sociología, psicología o carreras afines.
Dominio de paquetes computacionales: Microsoft Office, MS Project, Internet y base de datos.
Experiencia de 1 a 3 años en impartir procesos formativos sobre Derechos Humanos, igualdad de género o derechos LGBTIQ+ (Presentar al menos 2 trabajos anteriores)
Experiencia de 1 a 3 años en el trabajo con organizaciones de Sociedad Civil en Honduras, preferiblemente organizaciones LGBTIQ+
VIII. HONORARIOS
ASFC y SOMOS CDC ofrecerá un contrato al consultor(a) de modalidad de suma alzada donde incluirá todos los costos (gastos de viaje, producción, honorarios) pagados de la siguiente forma (Máximo 30 días de honorarios generales):
Etapa | % |
Entrega y aprobación del producto 1 (5 días después de la firma del contrato) | 20% |
Entrega y aprobación de los productos 2 y 3 (15 días después de la firma del contrato) | 30% |
Entrega y aprobación del producto 4 y 5 (25 a 30 días después de la firma del contrato) | 50% |
▪ Los honorarios serán pagados después de la validación expresa y por escrito de los productos por parte de ASFC, la cual tomará al menos 7 días hábiles para revisión.
IX. PRESENTACIÓN DE PROPUESTA TÉCNICA Y ECONÓMICA
Cada postulante deberá remitir oferta técnica/conceptual, oferta económica, hoja de vida de la empresa/organización o equipo participante y datos de referencias de trabajos anteriores. Detallar si se considera personal adicional implicado e incluir sus perfiles y carga de trabajo. Además, se debe incluir una carta de interés adjunta.
La oferta técnica deberá detallar su interpretación de los términos de referencia y de los productos esperados, así como su propuesta de abordaje metodológico y cronograma de trabajo.
La oferta económica deberá incluir los honorarios totales y todos los gastos relacionados con la consultoría (traslados, producciones, etc) desglosados, la coordinación de la consultoría se realizaría a través del equipo técnico del proyecto JUNTES por la igualdad.
X. ENTREGA DE OFERTAS
Las ofertas (así como una carta de presentación y currículum vitae) serán enviadas a la siguiente dirección electrónica, a más tardar el domingo 20 de abril del 2025:
[email protected] colocando en el título del correo: «Consultoría formación teórico-práctica sobre los principios de igualdad y no discriminación para la población LGBTQI+» en el asunto del mensaje.
Agradecemos a todas las personas candidatas por mostrar su interés. Sin embargo, solo las personas seleccionadas serán contactadas directamente. ASFC está comprometido con la diversidad e inclusión y a proporcionar igualdad de oportunidades. Acogemos la diversidad y alentamos la postulación de mujeres y personas provenientes de grupos minoritarios y/o históricamente discriminados.