Red Viva Honduras es una red interdenominacional de organizaciones, iglesias e individuos cristianos unidos para potenciar recursos humanos, técnicos y financieros a favor de la niñez y juventud en situación de vulneración por diferentes causas.

Misión: Somos una Red solida de instituciones, iglesias y organizaciones con valores cristianos, que unen esfuerzos para fortalecer sus capacidades, desarrollar programas y proyectos; promoviendo acciones de incidencia para el bienestar integral de la niñez y juventud de Honduras. 

Visión: Vemos a la niñez y juventud de Honduras, desarrollando todo su potencial, ejerciendo sus derechos, cumpliendo sus deberes y formando una sociedad distinta, con valores morales y espirituales.

En consonancia con la visión y misión de Red Viva Honduras y  su socio Viva Dinamarca (VD) se formuló el Programa  Prevención y Protección ¨Los niños vulnerables están protegidos del abuso y la explotación¨ financiado por CISU e implementado por RVH.

El Objetivo principal es proteger a los niños vulnerables del abuso y la explotación, la estrategia del programa se basa en tres pilares estratégicos; Acceso a la Justicia, Instituciones de protección y Gobiernos locales y Comunidades protectoras.

Objetivo de la Posición 

Asegurar una ejecución efectiva y eficiente del programa Prevención y Protección garantizando la adecuada aplicación de los recursos disponibles y el cumplimiento de los objetivos y metas del componente en el plazo convenido.

Perfil  del Puesto

• Grado de licenciatura en desarrollo social, administración de proyectos, o carreras sociales afines.
• Facilidad de coordinación interinstitucional y comunitaria 
• Manejo del idioma inglés al menos en un 60%
• Conocimiento en programas en MS Office.
• Facilidad de escritura, redacción y elaboración de informes
• Experiencia demostrada en trabajos con poblaciones en situación de vulnerabilidad

Responsabilidades

• Crear la plataforma del programa con autores claves involucrados
• Implementar las actividades del programa con el cometido de lograr los objetivos, resultados e indicadores esperados en el tiempo establecido.
• Velar por la adecuada ejecución programática y presupuestaria del proyecto
• Implementar esquemas de coordinación con los diferentes niveles de la SENAF, directores de Instituciones Residenciales de Cuidado Alternativo, Consejos Municipales de garantías de los derechos de la niñez, secretaria de educación e Iglesias de las diferentes zonas de intervención.
• Gestionar oportunidades de asocio con aliados estratégicos y actores clave para fortalecer las intervenciones descritas en el programa (Universidades, ONG´s, otros.)
• Presentar informes mensuales, trimestrales y anual en base a la línea de tiempo.
• Colaborar en procedimientos relacionados con asuntos administrativos del proyecto
• Elaborar y entregar un archivo físico y digital  de los documentos asignados para el control y monitoreo de la implementación del programa.
• Promover el voluntariado como actividad de responsabilidad social y ciudadana dentro de su entorno próximo y en las comunidades donde se implementa el programa.
• Proveer al personal de campo y voluntarios el material y herramientas necesarias (conforme a las posibilidades) para el desarrollo de sus planes de trabajo y tareas.
• Responder a requerimientos específicos de la Gerencia de programas y/o Dirección de Oficina Nacional de RVH
• Promocionar y asegurar la implementación de la política de protección del niño/niña y adulto vulnerable en con las asociaciones involucradas en el programa
• Informar a la Gestor de proyectos, cualquier inconveniente relacionado a la implementación del programa.

Competencias Personales

• Orden y Responsabilidad.
• Trabajo en equipo 
• Habilidad para trabajar bajo presión. 
• Excelente habilidad de coordinación de tareas con personas a diferentes niveles
• Capacidad de trabajar de forma independiente con auto iniciativa para lograr resultados y en un ambiente colaborativo. 
•  Comunicación

Competencias Técnicas 

• Uso de herramientas informáticas con la habilidad de manejar MS Office (Word, Excel, power point, otros) 
•  Experiencia desarrollando talleres de formación con población vulnerable 
• Capacidad para transferir conocimientos a diversas audiencias con las cuales el programa intervendrá.

Lugar y Plazo de ejecución 

El profesional contratado realizará un 40% del trabajo basado en las oficinas y un 60% será trabajo de campo desplazándose a las diferentes comunidades y regiones donde se implementa el programa.

Periodo de contratacion 

La contratación se realizará a partir de marzo  del 2024. Se consideran dos meses de prueba y al finalizar este período se podrá extender o no el contrato.

Forma de Pago

Los honorarios serán pagados quincenalmente y se reconocerán todos los beneficios y retenciones según ley.

Presentación de candidatos 

Personas interesadas y que cumplan con los requisitos anteriores, enviar hoja de vida actualizada al correo: [email protected]; [email protected]

Documentos requeridos 

• Hoja de vida (hasta máximo 5 páginas A4) que contenga datos generales, estudios académicos, experiencia laboral. 
• Carta de expresión de interés y presentación personal en una página A4 indicando la remuneración mensual bruta que considere apropiada para su nivel de experiencia y/o la última remuneración mensual recibida (requisito indispensable)
• Dos referencias de instituciones donde laboró en los últimos 3 años, incluidas en el documento CV.