Catholic Relief Services (CRS) 

Contratación de servicios de consultoría con el fin de realizar Mapeo de Actores Clave Institucionales y Organizaciones Locales Potenciales en las áreas de Juventud y Agricultura para el Programa de País de Honduras

OBJETIVOS

1. Generar dos mapas de actores locales cuya labor e inversión se relaciona con acciones en las áreas de Juventud y agricultura.
2. Realizar un análisis contextual y sistémico de los actores locales identificados.
3. Identificar organizaciones locales potenciales para futuras relaciones de asocio y colaboración con CRS Honduras.
4. Capacitar al equipo seleccionado de CRS en las metodologías para la elaboración de Mapa de Actores, herramientas para determinar los intereses y alineación de los actores claves identificados con CRS y el análisis de las 6 condiciones para el cambio sistémico.

ALCANCE, ENFOQUE DE LA CONSULTORÍA

Se requiere un consultor o una consultora con amplio conocimiento de las organizaciones y/o actores que se encuentran dentro de las áreas de Juventud y Agricultura en Honduras, incluyendo el análisis sistémico de las relaciones entre los actores y de contexto para identificar socios potenciales para CRS que permita la realización de alianzas, coordinaciones y/o relaciones de asocio.

ACTIVIDADES CLAVE A REALIZAR

Elaborar un mapeo de actores claves y organizaciones locales potenciales que incluye: 

• Elaboración del plan de trabajo de la consultoría en donde se incluyan las metodologías, herramientas e instrumentos a utilizar para la validación y aprobación por parte de CRS.
• Listado de los actores claves identificados con información básica validada por CRS.
• Investigación profunda de fuentes secundarias. Como por ejemplo la revisión de reportes e informes de otras organizaciones que implementan proyectos de desarrollo en Honduras. Y con un análisis a partir de la experiencia del consultor.
• Revisión de medios de comunicación y páginas web de actores identificados para colectar información relevante. 
• Validación de lista de actores locales con representantes de CRS de cada área (Juventud y agricultura) con la finalidad de verificar que se hayan incluido todos los que son potenciales socios y obtener recomendaciones de cuáles otros incluir.
• Generación de perfiles básicos de actores locales identificados y priorizados, los cuales incluirán:
  • Nombre, 
  • Misión, visión,
  • Enfoque que se alinea con CRS
  • Información básica de su constitución.
  • Experiencia
  • Área geográfica de intervención,
  • Tipo de proyectos que implementa y
  • Financistas/donantes claves
  • Experiencia previa con CRS
  • La relación entre el actor y CRS generaría valor
  • El actor no representa un riesgo reputacional para CRS
• Análisis de contexto de las áreas de Juventud y agricultura con un enfoque sistémico.
• Identificar el valor compartido del actor con los sectores de agricultura y juventud de CRS.
• Identificación de potencialidades y áreas de mejora de actores identificados con relación a la posibilidad de asocio con CRS.
• Propuesta de organizaciones locales potenciales a partir del análisis de la información recabada. Lo que incluye entablar el contacto inicial a través de una entrevista sobre el interés de coordinar con CRS, planes futuros, entre otros

PERFIL Y COMPETENCIAS DEL CONSULTOR

Para el desarrollo de la consultoría CRS considera necesario contar con un equipo que posea los siguientes requisitos: 

Conocimientos, habilidades y capacidades 

• Conocimiento de las organizaciones y actores que trabajan en las áreas de Juventud y Agricultura en Honduras.
• Experiencia comprobable de trabajo con organizaciones que trabajan en proyectos de desarrollo de cooperación externa y sector privado.
• Experiencia en temas de coordinación, alianzas y asocio. Con diversos sectores, iglesia, sector público-privado y gubernamental.
• Habilidades de observación, escucha activa y análisis, con capacidad de discernimiento.
• Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para interactuar eficazmente con diversos grupos.
• Proactividad, orientación a resultados y al servicio.

Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS) 

Se basan en la misión, valores y principios orientadores de CRS y los utiliza cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Integridad
• Mejora continua e innovación
• Construcción de relaciones
• Desarrollo del talento
• Mentalidad estratégica
• Rendición de cuentas y administración adecuada de los recursos

PARA MAYOR INFORMACIÓN: SOLICITAR LOS TERMINOS DE REFERENCIA AL CORREO [email protected]