La Fundación Hondureña de Ambiente y Desarrollo Vida (Fundación Vida) es una organización de sociedad civil hondureña fundada en 1992, con más de tres décadas de trayectoria en desarrollo rural, gestión ambiental y fortalecimiento de cadenas de valor en Honduras. Fundación Vida trabaja en cinco campos institucionales (agua y cuencas, biodiversidad, energía, cambio climático y desarrollo local) y gestiona actualmente un portafolio de proyectos financiados por cooperantes internacionales.

I. Antecedentes

Fundación Vida se encuentra en la búsqueda de profesionales calificados/as para la conformación de un roster de consultores/as especializados/as en formulación y gestión de proyectos y en diferentes temas ambientales y de desarrollo rural, con experiencia en trabajos con donantes como KfW, UICN, GEF, Unión Europea, BID, agencias del Sistema de Naciones Unidas, fondos privados y otros, para brindar servicios de asesoría y acompañamiento técnico en los diferentes proyectos y procesos que Fundación Vida requiera.

El roster se activará principalmente para: (a) la formulación de propuestas, notas conceptuales y expresiones de interés ante convocatorias de financiamiento de la cooperación internacional; (b) la elaboración de estudios de línea base, diagnósticos, evaluaciones y sistematizaciones; y (c) la asesoría especializada a los proyectos activos de Fundación Vida.

Objetivos específicos

• Contar con un banco de profesionales precalificados para agilizar procesos de contratación en futuros proyectos y consultorías.

• Disponer de especialistas que integren, junto con el equipo técnico institucional, los equipos formuladores de propuestas ante convocatorias de la cooperación internacional.

• Fortalecer la capacidad de respuesta técnica de Fundación Vida ante oportunidades de financiamiento y requerimientos de sus proyectos activos.

II. Alcance geográfico

República de Honduras, con posibilidad de trabajo remoto para servicios de formulación, análisis o redacción. Se recibirán postulaciones de consultores/as individuales hondureños/as o extranjeros/as. Las personas extranjeras deberán contar con permiso de trabajo vigente en Honduras para prestar servicios presenciales en el país, o podrán prestar servicios en modalidad remota desde el exterior, en cuyo caso aplicará la retención tributaria correspondiente a no residentes. No se recibirán postulaciones de empresas consultoras.

III. Perfiles requeridos

A continuación, se enuncian los perfiles requeridos para la conformación del roster, agrupados en dos categorías: (A) perfiles de formulación y gestión de proyectos y (B) perfiles técnicos temáticos. Una misma persona puede postularse a más de un perfil si cumple con los requisitos correspondientes.

A. PERFILES DE FORMULACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS

1. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN DE PROPUESTAS Y DISEÑO DE PROYECTOS

Formación académica

• Profesional universitario en Ciencias Sociales, Economía, Administración de Proyectos, Ciencias Ambientales o carreras afines.

• Se valorará estudios de posgrado en Gestión de Proyectos, Cooperación Internacional o áreas afines.

Experiencia

• Mínimo 8 años de experiencia en formulación y gestión de propuestas de proyectos para organismos de cooperación internacional (KfW, UICN, GEF, Unión Europea, BID, agencias del Sistema de Naciones Unidas, entre otros).

• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios en el diseño de proyectos.

• Conocimiento de sistemas de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEAL) aplicado al diseño de marcos de resultados e indicadores.

Conocimientos específicos

• Diseño de teorías de cambio, marco de resultados, marco lógico.

• Enfoques de género, derechos humanos e interculturalidad.

• Conocimiento del ecosistema de proyectos y cooperación internacional en Honduras.

• Salvaguardas ambientales y sociales de organismos multilaterales, así como formatos y procedimientos de postulación de los principales cooperantes (notas conceptuales, formularios de solicitud, presupuestos y anexos).

Habilidades y destrezas

• Habilidades metodológicas y didácticas para dirigir procesos de redacción de propuestas junto a equipos formuladores.

• Comunicación efectiva, oral y escrita, para presentar y difundir información técnica.

• Inglés avanzado, oral y escrito (indispensable), para la redacción de propuestas y la comunicación con cooperantes.

• Capacidad de trabajo bajo plazos cortos de convocatoria y coordinación con socios y consorcios.

2. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN MONITOREO, EVALUACIÓN, RENDICIÓN DE CUENTAS Y APRENDIZAJE (MEAL)

Formación académica

• Profesional universitario en Ciencias Sociales, Economía, Estadística, Ciencias Ambientales o carreras afines.

• Se valorará posgrado en Evaluación de Proyectos, Gestión de Proyectos o áreas afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en el diseño e implementación de sistemas MEAL en proyectos de cooperación internacional.

• Experiencia en levantamiento de líneas base, evaluaciones intermedias y finales, y sistematización de experiencias.

• Experiencia en la elaboración de informes de avance y de resultados para cooperantes (KfW, UICN, GEF, Unión Europea, BID, Sistema de Naciones Unidas u otros).

Conocimientos específicos

• Marcos de resultados, teorías de cambio, indicadores y matrices de seguimiento.

• Métodos cuantitativos y cualitativos de recolección y análisis de datos, incluyendo herramientas digitales (KoboToolbox, ODK, Excel, Power BI u otras).

• Enfoques de género, derechos humanos y salvaguardas en el monitoreo y la evaluación.

Habilidades y destrezas

• Diseño de instrumentos de recolección de información y capacitación de encuestadores/as.

• Análisis de datos y redacción de informes claros para distintas audiencias.

• Facilitación de procesos de reflexión y aprendizaje con equipos de proyecto y comunidades.

3. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN PRESUPUESTOS Y GESTIÓN FINANCIERA DE PROYECTOS DE COOPERACIÓN

Formación académica

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Finanzas, Economía o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en la elaboración de presupuestos para propuestas y en la administración financiera de proyectos financiados por cooperación internacional.

• Experiencia en la preparación de informes financieros a cooperantes y en atención de auditorías de proyectos.

• Experiencia en la aplicación de normas y formatos presupuestarios de al menos dos cooperantes (Unión Europea, KfW, BID, GEF, agencias del Sistema de Naciones Unidas, USAID u otros).

Conocimientos específicos

• Estructuras de costos, costos directos e indirectos, contrapartidas y cofinanciamiento.

• Reglas de elegibilidad de gastos, adquisiciones y rendición de cuentas de los principales cooperantes.

• Normativa tributaria y laboral hondureña aplicable a proyectos y consultorías.

Habilidades y destrezas

• Manejo avanzado de Excel y de sistemas contables (QuickBooks u otros).

• Elaboración de presupuestos detallados y narrativos presupuestarios en español e inglés.

• Capacidad de trabajo coordinado con equipos formuladores bajo plazos cortos.

4. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN REDACCIÓN TÉCNICA BILINGÜE Y TRADUCCIÓN ESPECIALIZADA

Formación académica

• Licenciatura en Lenguas, Comunicación, Ciencias Sociales, Ciencias Ambientales o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en redacción, edición y traducción (español–inglés e inglés–español) de propuestas, informes y documentos técnicos para organizaciones de desarrollo o cooperación internacional.

• Experiencia en la edición final de propuestas conforme a formatos y límites de extensión de cooperantes.

Conocimientos específicos

• Terminología de desarrollo rural, medio ambiente, cambio climático y cooperación internacional en ambos idiomas.

• Formatos de solicitud de los principales cooperantes y criterios de evaluación de propuestas.

• Normas de estilo y de redacción institucional.

Habilidades y destrezas

• Dominio del inglés y del español a nivel profesional, comprobable mediante certificación o muestras de trabajo.

• Capacidad de síntesis y de redacción persuasiva para audiencias de cooperantes.

• Cumplimiento de plazos ajustados con alta calidad de entrega.

5. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA (SIG) Y ANÁLISIS TERRITORIAL

Formación académica

• Ingeniería Forestal, Ambiental, Agronómica, Civil, Geografía, Geología o carreras afines, con formación específica en SIG y teledetección.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en análisis espacial y producción cartográfica para proyectos ambientales o de desarrollo rural.

• Experiencia en la elaboración de mapas y análisis territoriales para propuestas de proyectos y para el seguimiento de intervenciones en campo.

Conocimientos específicos

• Manejo de QGIS o ArcGIS, sistemas de posicionamiento global y bases de datos geoespaciales.

• Fuentes de información geográfica de Honduras (ICF, SERNA, IHCIT, INE, entre otras) y datos satelitales de acceso libre.

• Análisis de cobertura y uso del suelo, cuencas, áreas protegidas y georreferenciación de beneficiarios.

Habilidades y destrezas

• Producción de cartografía clara y de calidad para publicaciones y propuestas.

• Levantamiento de datos en campo con dispositivos móviles y su integración en bases de datos.

• Capacitación básica en SIG a equipos técnicos.

B. PERFILES TÉCNICOS TEMÁTICOS

6. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN GESTIÓN HÍDRICA Y CUENCAS

Formación académica

• Ingeniería Ambiental, Agronómica, Civil, Forestal o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en manejo de cuencas hidrográficas y gestión comunitaria del agua.
• Experiencia de trabajo directo con Juntas Administradoras de Agua u organizaciones comunitarias similares.
• Experiencia en proyectos financiados por cooperación internacional.

Conocimientos específicos

• Normativa hondureña de recursos hídricos.
• Metodologías de diagnóstico y monitoreo de fuentes de agua.
• Sistemas de cosecha de agua y adaptación al cambio climático en gestión hídrica.

Habilidades y destrezas

• Trabajo de campo en zonas rurales de difícil acceso.
• Facilitación de procesos comunitarios.
• Análisis técnico y elaboración de informes.

7. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN BIODIVERSIDAD Y SOLUCIONES BASADAS EN LA NATURALEZA (SbN)

Formación académica

• Biología, Ingeniería Forestal, Ciencias Ambientales o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en conservación de biodiversidad y/o diseño e implementación de soluciones basadas en la naturaleza.
• Experiencia en procesos de restauración de paisajes y manejo de ecosistemas.

Conocimientos específicos

• Monitoreo de biodiversidad (flora y fauna).
• Áreas protegidas y corredores biológicos de Honduras.
• Marco legal ambiental nacional e internacional aplicable.

Habilidades y destrezas

• Trabajo de campo y levantamiento de datos ecológicos.
• Sistematización y análisis de información biológica.
• Comunicación de resultados técnicos a audiencias no especializadas.

8. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN CAMBIO CLIMÁTICO Y FINANCIAMIENTO CLIMÁTICO

Formación académica

• Ingeniería Ambiental, Forestal, Agronómica, Ciencias Ambientales, Economía o carreras afines.

• Se valorará posgrado en Cambio Climático, Gestión Ambiental o áreas afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de adaptación y/o mitigación al cambio climático en contextos rurales.

• Experiencia en la preparación de notas conceptuales o propuestas para fondos climáticos (Fondo Verde para el Clima, Fondo de Adaptación, GEF, fondos bilaterales u otros).

• Se valorará experiencia en cuantificación de reducción de emisiones y en sistemas de medición, reporte y verificación (MRV), incluyendo tecnologías de cocción eficiente.

Conocimientos específicos

• Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC) de Honduras, Plan Nacional de Adaptación y marco normativo climático nacional.

• Análisis de vulnerabilidad y riesgo climático y diseño de medidas de adaptación basadas en ecosistemas.

• Arquitectura del financiamiento climático internacional y criterios de inversión de los fondos.

Habilidades y destrezas

• Formulación de teorías de cambio y justificación climática (climate rationale) de propuestas.

• Análisis de datos climáticos y elaboración de informes técnicos.

• Inglés avanzado (indispensable) para la preparación de propuestas ante fondos climáticos.

9. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN ENERGÍA RENOVABLE Y TECNOLOGÍAS LIMPIAS

Formación académica

• Ingeniería Ambiental, Mecánica, Agronómica o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en proyectos de energía limpia o tecnologías apropiadas (estufas mejoradas/ecofogones, paneles solares, biodigestores, entre otros) en contextos rurales.
• Experiencia en procesos de adopción tecnológica con comunidades rurales.

Conocimientos específicos

• Tecnologías de cocción eficiente y su impacto en salud/ambiente.
• Dinámicas de dependencia energética de leña en Honduras.
• Metodologías de seguimiento a la adopción tecnológica.

Habilidades y destrezas

• Capacitación técnica a comunidades.
• Instalación, ajuste técnico y seguimiento post-entrega de tecnologías.
• Elaboración de materiales educativos.

10. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN CADENAS DE VALOR Y DESARROLLO EMPRESARIAL RURAL

Formación académica

• Administración de Empresas, Economía Agrícola, Agronomía o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en fortalecimiento de cadenas de valor agropecuarias.
• Experiencia en diseño e implementación de planes de negocio para organizaciones locales y MIPYMES rurales.
• Experiencia en la mejora de la competitividad de empresas del sector agropecuario.

Conocimientos específicos

• Análisis de demanda de mercado y volumen de producción.
• Costeo de producción, transformación y comercialización.
• Estrategias asociativas y acuerdos comerciales.

Habilidades y destrezas

• Facilitación de procesos con productores y productoras.
• Análisis financiero básico aplicado a negocios rurales.
• Diseño de herramientas de evaluación de planes de negocio.

11. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN SEGURIDAD ALIMENTARIA Y AGRICULTURA CLIMÁTICAMENTE INTELIGENTE

Formación académica

• Ingeniería Agronómica, Agroforestal, Ciencias Ambientales, Nutrición o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de seguridad alimentaria y nutricional y/o agricultura sostenible con familias rurales.

• Experiencia en el diseño e implementación de sistemas agroforestales, agricultura de conservación y soluciones basadas en la naturaleza aplicadas a la producción.

• Experiencia en proyectos financiados por cooperación internacional en el corredor seco u otras zonas de alta vulnerabilidad.

Conocimientos específicos

• Enfoques de agricultura climáticamente inteligente, gestión de suelos y agua a nivel de finca.

• Indicadores y metodologías de medición de la seguridad alimentaria y nutricional.

• Políticas y programas nacionales de seguridad alimentaria y desarrollo agrícola en Honduras.

Habilidades y destrezas

• Extensión rural y facilitación de escuelas de campo y otras metodologías participativas.

• Diseño de planes de finca y de paquetes tecnológicos adaptados al contexto local.

• Elaboración de informes técnicos y de materiales de capacitación.

12. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL, GOBERNANZA TERRITORIAL Y FORTALECIMIENTO MUNICIPAL

Formación académica

• Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Administración Pública, Planificación Territorial, Derecho o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en procesos de desarrollo local y fortalecimiento de gobiernos municipales, mancomunidades u otras instancias de gobernanza territorial.

• Experiencia en la formulación de planes municipales de desarrollo, ordenamiento territorial o gestión ambiental municipal.

• Experiencia en articulación de actores públicos, privados y comunitarios.

Conocimientos específicos

• Marco legal municipal y de descentralización de Honduras, así como competencias municipales en materia ambiental y de recursos hídricos.

• Mecanismos de participación ciudadana, transparencia y rendición de cuentas a nivel local.

• Metodologías de planificación participativa y de gestión por resultados en el ámbito municipal.

Habilidades y destrezas

• Facilitación de procesos multiactor y negociación de acuerdos territoriales.

• Fortalecimiento de capacidades institucionales y diseño de instrumentos de gestión municipal.

• Redacción de documentos de política, ordenanzas y propuestas de incidencia.

13. PERFIL PROFESIONAL: ECONOMISTA AMBIENTAL / ESPECIALISTA EN MECANISMOS FINANCIEROS PARA LA CONSERVACIÓN

Formación académica

• Economía, Economía Ambiental, Economía Agrícola, Finanzas o carreras afines, preferiblemente con posgrado en economía ambiental o de los recursos naturales.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en análisis económico de proyectos ambientales o de desarrollo rural.

• Experiencia en valoración de servicios ecosistémicos, análisis costo-beneficio y evaluación económica de inversiones para cooperantes multilaterales (BID, Banco Mundial, GEF u otros).

• Se valorará experiencia en el diseño de mecanismos financieros para la conservación (pagos por servicios ambientales, fondos de agua, fondos ambientales, compensaciones).

Conocimientos específicos

• Métodos de valoración económica ambiental y análisis de sostenibilidad financiera.

• Modelos de negocio y de financiamiento para la gestión de cuencas, áreas protegidas y soluciones basadas en la naturaleza.

• Políticas fiscales y de incentivos ambientales en Honduras.

Habilidades y destrezas

• Construcción de modelos financieros y análisis de escenarios en Excel u otras herramientas.

• Redacción de justificaciones económicas para propuestas de proyectos.

• Comunicación de resultados económicos a tomadores de decisión.

14. PERFIL PROFESIONAL: ESPECIALISTA EN GÉNERO, PARTICIPACIÓN COMUNITARIA Y SALVAGUARDAS SOCIALES

Formación académica

• Ciencias Sociales, Trabajo Social, Género y Desarrollo o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en enfoque de género y participación comunitaria en proyectos de desarrollo.
• Experiencia en prevención de violencia basada en género en contextos de intervención comunitaria.
• Experiencia en diagnósticos participativos con organizaciones de base.

Conocimientos específicos

• Marco legal de derechos de las mujeres en Honduras.
• Metodologías participativas y de investigación social cualitativa.
• Salvaguardas sociales de organismos de cooperación internacional.

Habilidades y destrezas

• Facilitación de procesos comunitarios sensibles.
• Manejo ético y confidencial de información.
• Redacción de informes y recomendaciones prácticas.

IV. Requisitos generales para todos los perfiles

• Contar con los requisitos que exige la legislación tributaria hondureña para la prestación de servicios profesionales: RTN, facturación autorizada por el SAR (CAI vigente) o, en su defecto, aceptación de la retención del 12.5% en concepto de honorarios profesionales.
• Disponibilidad para trabajo de campo en zonas rurales, según el perfil y proyecto correspondiente.
• Manejo de herramientas digitales y de informática.

• Presentar declaración de no tener conflicto de interés con Fundación Vida ni con sus proyectos, y de no encontrarse en listas de inelegibilidad o de sanciones de cooperantes internacionales (Unión Europea, BID, Banco Mundial, Sistema de Naciones Unidas, entre otros).

• Disponibilidad para prestar servicios bajo contratos por producto y plazos definidos, incluyendo períodos cortos de preparación de propuestas.

• Inglés: indispensable en los perfiles que así lo indican y deseable en los demás.

V. Selección de consultores/as

El proceso de selección se desarrollará en dos etapas:

Etapa 1. Precalificación e ingreso al roster

Las postulaciones recibidas se revisarán en dos pasos: (i) verificación del cumplimiento de la formación académica, la experiencia mínima y los requisitos generales del perfil al que se postula (cumple / no cumple); y (ii) valoración de la experiencia específica, las referencias y la muestra de trabajo presentada. Las personas que superen esta etapa serán notificadas de su inclusión en el roster en un plazo máximo de treinta (30) días calendario posteriores a cada corte de evaluación. La postulación no tiene costo y la inclusión en el roster no genera obligación de contratación.

Etapa 2. Selección para consultorías específicas

Cuando surja una necesidad concreta, Fundación Vida invitará a los/las consultores/as del roster que correspondan al perfil requerido a presentar una propuesta técnica y una oferta económica conforme a los Términos de Referencia (TDR) respectivos. Esta selección se realizará considerando los siguientes criterios:

Los honorarios no se definen en esta convocatoria: cada consultor/a incluido/a en el roster presentará su oferta económica específica al momento de ser convocado/a para un proyecto o Términos de Referencia (TDR) particular, la cual será evaluada según el alcance y presupuesto de cada consultoría.

Documentos a presentar para la Etapa 1: ficha de registro del roster (formato adjunto), hoja de vida actualizada, al menos dos constancias o referencias de trabajos realizados, copia de RTN y de documento de identidad, y muestra de metodología o trabajo previo relacionado con el perfil al que postula. Las constancias de antecedentes penales y policiales se solicitarán únicamente al momento de la contratación.

VI. Presentación de postulaciones

Las personas interesadas deberán postularse a través del formulario en línea disponible en el siguiente enlace: https://ee.kobotoolbox.org/x/hdyEEqFY . En el formulario deberán seleccionar el o los perfiles a los que postulan y adjuntar la documentación requerida (hoja de vida actualizada, al menos dos constancias o referencias de trabajos realizados, copia de RTN y de documento de identidad, y muestra de metodología o trabajo previo relacionado con el perfil). No se recibirán postulaciones por correo electrónico.

La convocatoria permanecerá abierta de forma permanente, con cortes de evaluación trimestrales. El primer corte de evaluación será el 30 de septiembre de 2026.

VII. Vigencia del roster

El roster de consultores tendrá una vigencia de dos (2) años a partir de su conformación, con actualización anual de las hojas de vida y opción de extensión según las necesidades institucionales y el desempeño de los/las consultores/as incluidos/as. Fundación Vida podrá retirar del roster a consultores/as por desempeño insatisfactorio, incumplimiento del Código de Conducta o a solicitud de la propia persona. La inclusión en el roster no garantiza contratación; cada consultoría específica se regirá por sus propios Términos de Referencia.

VIII. Preguntas y respuestas

Las consultas podrán dirigirse al correo [email protected] a mas tardar el 19 de septiembre 2026.

IX. Tratamiento de datos personales

La información y documentación recibida será utilizada exclusivamente para los fines de esta convocatoria y de los procesos de contratación de Fundación Vida, será tratada de forma confidencial y no será compartida con terceros sin autorización de la persona postulante, salvo cuando un cooperante la requiera como parte de la verificación de un equipo propuesto en una propuesta de proyecto.

X. Protección de la niñez y código de conducta

Fundación Vida mantiene tolerancia cero frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual, el maltrato infantil, la trata de personas, el fraude y la corrupción, conforme a su Código de Conducta, su Política de Salvaguarda (FV-07) y su Política de Denuncia (FV-06). Todo consultor/a incluido/a en el roster, así como su personal y subcontratistas, deberá cumplir estas disposiciones en su relación con la Fundación, las comunidades y las personas beneficiarias.

Como condición para la contratación, el/la consultor/a firmará el Código de Conducta y la Política de Salvaguarda como parte de su contrato y presentará constancias vigentes de antecedentes penales y policiales (o su equivalente en su país de residencia). Se compromete además a reportar de inmediato, por el mecanismo de la Política de Denuncia, cualquier sospecha de abuso, explotación, fraude o corrupción, con garantía de confidencialidad y no represalia; a cooperar con las investigaciones que correspondan; y a obtener consentimiento informado antes de usar imágenes o datos de personas beneficiarias, en especial de niñas, niños y adolescentes. El incumplimiento será causal de terminación del contrato y de exclusión del roster.

En todos los procesos de selección y contratación se garantiza un trato transparente, con igualdad de oportunidades y libre de discriminación por sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, etnia, nacionalidad, religión, opinión política, origen social, discapacidad, estado civil, embarazo, condición de salud o cualquier otra condición, conforme a la legislación hondureña y al Código de Conducta institucional.