I. ANTECEDENTES

En el marco de la cooperación financiera entre el Gobierno de Alemania y Honduras, a través del  Banco de Desarrollo de la República Federal de Alemania KfW y el Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF) se está implementado el proyecto fortalecimiento del Sistema Nacional de Áreas Protegidas y Vida Silvestre de Honduras (LifeWeb Initiative) con el objetivo de mejorar la efectividad de manejo de 17 áreas protegidas marino costeras (APMC) del SINAPH.

La ejecución del proyecto está a cargo del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal, Áreas Protegidas y Vida Silvestre (ICF) en su rol de Entidad Ejecutora del Proyecto (EEP), con apoyo de la Asistencia técnica de GfA Consulting Group.

En su primera fase, el proyecto se ha enfocado en la elaboración de los instrumentos de planificación operativa y medidas de fortalecimiento institucional. Así como la preparación de las condicionantes para poder desarrollar la segunda fase de “Pago por Resultados”. A través de la cual se financiarán medidas priorizadas en los Planes Operativos Bianuales (POBs) de las Áreas Protegidas para las mejoras en la efectividad de manejo y cumplir con los indicadores del proyecto. 

Esta modalidad en el SINAPH, requiere de un equipo técnico que aporte a la ejecución de las acciones planificadas en los POBs de cada Área Protegida y la ejecución financiera conforme a normas establecidas en la legislación nacional y del KfW, para garantizar la transparencia en todo el proceso. 

El ICF en el marco de la implementación del Proyecto, para la segunda fase ha priorizado el fortalecimiento y consolidación de la Unidad Ejecutora del Proyecto, ya que la ejecución del Proyecto será ejercida en el marco del funcionamiento de dicha unidad y su equipo. La misma será liderada y gestionada a través de un(a) Coordinador(a) y contará con el apoyo de un equipo técnico y administrativo.

II. OBJETIVO

Coordinar los procesos de planificación y ejecución del Proyecto LifeWeb, para una gestión efectiva y eficiente, en coordinación con el Departamento de Áreas Protegidas, la Oficina Coordinadora de Proyectos, el Asesor Técnico Principal y las Regiones Forestales del área de influencia del proyecto, así como con actores vinculados a la gestión de las áreas protegidas.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS          

1. Coordinar la ejecución y el seguimiento eficiente de la planificación técnica operativa general del proyecto LifeWeb.
2. Implementar acciones técnicas y administrativas tanto de los fondos de disposición como los fondos de pago por resultados del Proyecto.
3. Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación de la ejecución física y financiera del Proyecto. 
4. Garantizar los procesos de flujo de información entre el ICF, Entidades Ejecutoras del Proyecto y el KfW en el proceso de desarrollo del Proyecto.

IV. FUNCIONES

La Coordinación del Proyecto será la responsable de garantizar el cumplimiento de las siguientes funciones y/o asignaciones de la Unidad Ejecutora del Proyecto (UEP) establecidas en los instrumentos y lineamientos del Proyecto, así como otras que sean requeridas por la Dirección Ejecutiva, la OCP y el DAP para el buen desempeño del Proyecto. Dicha función será apoyada por el equipo técnico y administrativo de la UEP y el ATP.

A continuación, se detallan las funciones de la coordinación de la Unidad Ejecutara del Proyecto:

V. ACTIVIDADES A DESARROLLAR 

• Coordinar y asegurar el cumplimiento de lo establecido en el Manual Operativo del Proyecto de los fondos de disposición y pago por resultado, plan operativo del proyecto, plan operativo bianual de las áreas protegidas, plan de adquisiciones compras y contrataciones, la matriz de resultados y demás instrumentos del proyecto.
• Desarrollar los procesos y gestiones requeridas para el alcance de las metas y resultados del proyecto.
• Garantizar la implementación técnica, financiera del proyecto, de manera eficiente.
• Coordinar junto al administrador/a de la UEP la elaboración de la planificación financiera detallada de las inversiones del proyecto.
• Monitorear el flujo financiero y la efectividad de los instrumentos financieros–administrativos.
• Coordinar, evaluar y dar seguimiento a la asistencia técnica (GFA-empresa consultora) al cumplimiento del contrato establecido con la empresa y en general el cumplimiento de mandatos establecidos en contrato de aporte financiero, acuerdo separado y manual operativo del proyecto.
• Establecer mecanismo de comunicación y coordinación permanente con el Departamento de Áreas Protegidas, la Oficina Coordinadora de Proyectos, Regiones Forestales e instancias Ejecutoras de recursos financieros del proyecto.
• Coordinar y Desarrollar, reuniones de coordinación sobre la gestión y avance del proyecto.
• Elaborar actas de reuniones con los diferentes actores, autoridades y cooperantes.
• Elaborar no objeciones necesarias sobre procedimientos técnicos, administrativos y financieros, para ser presentadas a través de los canales oficiales ante el KfW.
• Ser enlace ante el KfW y demás estructuras vinculadas en los aspectos de ejecución del proyecto. 
• Sugerir ajustes en los manuales operativos si la ejecución del proyecto lo requiere, y de forma coordinada con el ATP.
• Gestionar alianzas estratégicas con otros socios y actores relevantes.
• Coordinar la correcta implementación del Marco de Salvaguardas Ambientales y Sociales del proyecto. 

• Cualquier otra actividad que sea requerida por la Dirección Ejecutiva, OCP y el Departamento de Áreas Protegidas para el buen desempeño del proyecto.

   

VI. CONDICIONES DEL CONTRATO

DURACIÓN DEL CONTRATO

La duración del contrato será de doce (12) meses a contar desde la firma de la suscripción del contrato, prorrogable a partir de evaluaciones anuales. Inicialmente se establecerá un periodo de prueba de 2 meses después de la firma del mismo.

El contrato será bajo la modalidad de contrato por tiempo determinado con una jornada de trabajo de tiempo completo, con un horario de 8:00 am a 4:00 pm y el calendario laboral se adecuará a la normativa interna del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal Áreas Protegidas y Vida Silvestre.  Asimismo, la prestación de servicios en horas y días inhábiles cuando sea necesario, sin que dicho tiempo cause efectos en el presupuesto. 

VII. PERFIL DEL / DE LA COORDINADOR(A)

a. Perfil requerido:

Profesional Universitario, con experiencia mínima de 10 años y con experiencia comprobada en puestos de coordinación e implementación de proyectos y/o fondos de desarrollo y/o conservación de la biodiversidad, recursos naturales y de desarrollo rural. Deberá tener capacidades y cualidades sociales para relacionarse y para el manejo adecuado de conflictos. Capacidad de coordinación con diferentes actores locales (academia, organizaciones co-manejadoras, municipalidades, comunidades, pueblos indígenas y hondureños afrodescendientes, entre otros) vinculados a la gestión de las áreas protegidas.

b. Calificaciones y experiencia

Formación académica:

a.   Profesional Universitario en ciencias naturales, ambientales, forestales y/o económicas.

b.  Maestría en la gestión de recursos naturales, en temas sociales, financieros y/o de gestión de proyectos (deseable pero no limitante).

c. Competencias y experiencias técnicas:

1. Trabajo gerencial y/o de coordinación interinstitucional en el campo de los recursos naturales y/o ambiental y social.
2. Experiencia en desarrollo de procesos orientados a la conservación, protección y manejo sostenible de los recursos naturales, de preferencia vinculada a áreas protegidas.
3. Conocimiento y experiencia en iniciativas vinculadas a la implementación de programas o proyectos de manejo de recursos naturales y/o sociales.
4. Experiencia con mecanismos de manejo compartido o comanejo para la gestión de recursos naturales, en especial en áreas protegidas.
5. Experiencia con el abordaje de pueblos indígenas y afrohondureños en iniciativas sociales y/o para la gestión de recursos naturales.
6. Conocimiento de convenios y normas ambientales a nivel internacional y/o nacional vinculadas a la gestión de recursos naturales, áreas protegidas y pueblos indígenas y afrohondureños.
7. Experiencia de trabajo en la zona de influencia del proyecto, específicamente relacionada con la gestión de áreas protegidas.

d. Competencias y experiencias en gestión de proyectos:

1. Experiencia en administración financiera, de proyectos y/o administración pública.
2. Experiencia en coordinación y/o seguimiento de proyectos de conservación y/o gestión ambiental y social, implementados con fondos de la cooperación externa de preferencia con la cooperación alemana y/o fondos públicos. 
3. Experiencia en procesos de elaboración de perfiles y lineamientos/directrices para el funcionamiento e implementación de proyectos de la cooperación financiera.
4. Conocimiento de métodos e instrumentos de monitoreo, evaluación y seguimiento de preferencia de proyectos de Cooperación Financiera externa.
5. Experiencia en la implementación de programas, proyectos bajo la modalidad de pagos por resultados y/o similares. 
6. Experiencia en asignación de recursos financieros, mediante subvenciones, pequeños proyectos y/o similares orientadas a la gestión de recursos naturales.
7. Experiencia vinculada a la elaboración y/o implementación de Planes o Mecanismos de Gestión Ambiental y Social y/o salvaguardas ambientales y sociales según lineamientos del Banco mundial u otros organismos.
8. Conocimientos de las diferentes directrices y normas que rigen la ejecución de proyectos financiados por la cooperación internacional, preferiblemente la cooperación alemana.
9. Experiencia en el sector público de Honduras, y/o conocimiento sobre la ley de contratación del Estados, normativa nacional y procedimientos para la administración de recursos financieros.
10. Demostrada capacidad en la estructuración y elaboración de informes (técnicos y administrativos) sobre ejecución de proyectos.

e. Competencias sociales (esto se verificará en entrevista personal y por referencias profesionales):

1. Habilidad para coordinar y dirigir reuniones de trabajo desde niveles ejecutivos hasta actores y organizaciones locales. 
2. Demostrada capacidad de comunicación y competencia social con instituciones públicas.
3. Demostrada capacidad de comunicación y competencia social y profesional con grupos meta en comunidades rurales, en especial pueblos indígenas.
4. Demostrada capacidad en desarrollar relaciones interpersonales, que promuevan la armonía de trabajo en equipos multidisciplinarios, diferenciación de roles, en su relación con diversos actores del proyecto (academia, organizaciones comanejadoras, municipalidades, comunidades, pueblos indígenas, entre otros).
5. Habilidad para trabajo en equipo y con profesionales de áreas multidisciplinarias.

f. Otros conocimientos y/o habilidades

1. Alto grado de responsabilidad en el cumplimiento de resultados en los tiempos asignados. 
2. Manejo de paquetes de Microsoft Office.

3. Conocimiento y uso de sistemas de información geográfica.

    

VIII. POSTULACIÓN

Las personas interesadas deberán presentar una carta de interés expresando sus cualidades y aptitudes para ostentar al cargo del Coordinador del proyecto, así como su disponibilidad y aspiración salarial en moneda local anexando su hoja de vida y copia de sus títulos académicos.

La documentación deberá ser enviada vía correo electrónico a la Oficina Coordinadora de proyectos del Instituto Nacional de Conservación y Desarrollo Forestal Áreas Protegidas y Vida Silvestre a través del correo electrónico: [email protected] , a más tardar a las 12:00 am horas del día jueves 25 del mes de abril del 2024.

IX. SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN 

La selección del Coordinador (a) del proyecto se realizará mediante la evaluación de su hoja de vida, aspiración salarial y entrevista personal, siguiendo el siguiente proceso:

1. Se designará una comisión evaluadora por la Oficina Coordinadora de Proyectos de ICF, que será acompañada por el ATP, quien certificará que el proceso se ha realizado conforme a las directrices del KFW.
2. La evaluación, corresponderá 70 puntos a la evaluación curricular y 30 puntos a la fase de entrevistas.
3. Se evaluarán a los candidatos (as) que presenten su expresión de interés y hoja de vida en los tiempos establecidos.
4. Una terna realizará la evaluación curricular en base a lo definido en el perfil requerido y verificando las hojas de vida de los candidatos(as), según la matriz de evaluación establecida.
5. Los postulantes que obtengan una calificación en su evaluación curricular superior al 70% de la calificación total serán invitados a una entrevista para continuar con el proceso de selección.
6. El candidato (a) seleccionado (a) será el que obtenga la mayor puntuación en la sumatoria de la entrevista y evaluación de hoja de vida.
7. Una vez finalizado el proceso de evaluación, si la comisión considera que uno (a) de los candidatos (as) cumple con las condiciones de idoneidad para el puesto, recomendaran al Director Ejecutivo proceder a la contratación.

Al concluir este proceso se notificará al candidato (a) seleccionado (a) para el proceso de contratación. Es necesario contar con disponibilidad inmediata.

X. SEDE

El puesto de trabajo tendrá como sede la ciudad de La Ceiba en las instalaciones de la Oficina del ICF de la Región Forestal de Atlántida. Por consiguiente, la persona contratada realizará giras a los diferentes municipios y departamentos atendidos por el proyecto. Adicionalmente, habrá una fase de inducción de 2 meses que se desarrollará en la Oficina Central del ICF en Tegucigalpa.