COORDINADOR DE PROYECTO

Objetivo

Liderar la planificación, implementación, monitoreo y cierre del Programa McGovern-Dole, financiado por el USDA e implementado por Partners of the Americas, en asocio con FEREMA, con el propósito de fortalecer la calidad educativa en Honduras en el primer y segundo ciclo de la educación básica. El programa prioriza la mejora/recuperacion de los aprendizajes de los estudiantes de 3.º, 4.º, 5.º y 6.º grado, con énfasis en la recuperación y nivelación de aprendizajes.

Alcance del puesto

El puesto ejerce el liderazgo estratégico del programa para garantizar el cumplimiento de los objetivos, resultados y metas establecidos, asegurando que las intervenciones se ejecuten conforme al plan de trabajo, los lineamientos del donante y las políticas institucionales de Partners of the Americas.

Es responsable de dirigir y supervisar al equipo técnico y operativo del proyecto, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo, respetuoso y orientado a resultados. Asimismo, lidera los procesos de planificación, ejecución, monitoreo, evaluación y aprendizaje, asegurando la calidad técnica de las intervenciones, la generación oportuna de informes y la implementación de mecanismos eficaces de seguimiento, aprendizaje y rendición de cuentas.

Como responsable de la gestión integral del programa, gestiona la administración adecuada los recursos financieros, humanos, operativos y administrativos, garantizando el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los estándares, procedimientos y requisitos establecidos por el USDA y Partners of the Americas y FEREMA. Además, identifica y gestiona riesgos programáticos, operativos, financieros y de salvaguarda, incorporando medidas de mitigación que fortalezcan la protección de los participantes, la gestión ética del programa y el cumplimiento de los valores y políticas institucionales.

El cargo también lidera la coordinación interinstitucional y el fortalecimiento de alianzas estratégicas con la Secretaría de Educación de Honduras, FEREMA, Partners of the Americas – Honduras y otros actores clave del sector educativo, con el propósito de asegurar una implementación articulada, fortalecer la sostenibilidad de las intervenciones y maximizar el impacto del programa.

En el desempeño de sus funciones, mantiene una relación de trabajo permanente con el equipo del proyecto, el equipo técnico y directivo de Partners of the Americas, incluyendo su Chief Executive Officer (CEO), así como con los representantes autorizados del subacuerdo, además de otras instituciones, socios y cooperantes vinculados a la ejecución del programa.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA.

Este puesto responde a la Secretaría Ejecutiva y a la Dirección de Operaciones de FEREMA.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Proporcionar liderazgo estratégico, visión, dirección y orientación técnica para liderar el proyecto de manera efectiva.

• Supervisar la gestión e implementación del proyecto, asegurando la alineación con el plan de trabajo y el logro de los objetivos y entregables del proyecto, incluidos el inicio, la gestión continua y la administración.

• Cultivar y mantener relaciones sólidas con POA, agencias gubernamentales, socios del proyecto y partes interesadas clave, actuando como el principal enlace para todas las partes involucradas en el proyecto.

• Construir alianzas con interesados internacionales, nacionales y comunitarios para maximizar el impacto del proyecto.

• Diseñar y gestionar el ciclo anual del proyecto en alineación con los ciclos de planificación de POA, documentando y compartiendo ideas, impacto, innovaciones y lecciones aprendidas utilizando un enfoque de aprendizaje colaborativo y adaptativo.

• Gestionar las prioridades operativas, financieras y administrativas del proyecto, dirigiendo la planificación y el presupuesto conforme a los procedimientos del Contratante,asegurando el cumplimiento de las políticas de POA  y USDA y las Leyes nacionales.

• Dirigir las actividades de documentación y difusión para resaltar los logros del proyecto e influir en los tomadores de decisiones y formuladores de políticas.

• Asegurar que se realicen evaluaciones de riesgos de protección, integrando la mitigación de riesgos en la planificación del proyecto.

• Trabajar con el AOR asignado por la oficina de POA de USDA Honduras en estrategias de preparación y respuesta para eventos importantes.

• Proporcionar liderazgo y supervisión de la función de Monitoreo y Evaluación (MCE), asegurando informes y entregables de alta calidad.

• Liderar el equipo de gestión del programa, asegurando claridad en los roles, expectativas, comunicación y planes de trabajo.

• Fortalecer la capacidad del equipo de manera individual y colectiva, facilitando la colaboración y estableciendo objetivos claros.

• Promover la responsabilidad y proporcionar retroalimentación constructiva mediante reuniones regulares del equipo, reuniones individuales y evaluaciones de desempeño.

• Crear un ambiente de trabajo respetuoso donde se valore la excelencia, reclutar e incorporar personal, y apoyar la planificación de sucesión.

• Supervisar y asesorar al personal técnico clave y a los consultores, fomentando un ambiente de equipo colaborativo.

• Implementar protocolos de seguridad para garantizar la seguridad del equipo y la implementación de actividades considerando las medidas de seguridad.

• Y otras que le sean asignadas, inherentes a su puesto.

REQUISITOS DEL PUESTO.

Formación académica:

• Título universitario en ciencias sociales, ingeniería, economía, educación, administración de empresas o campo relacionado.
• Maestría en Proyectos (preferiblemente)

Experiencia:

• Mínimo cinco años de experiencia liderando programas de educación, educación no formal, o intervenciones comunitarias de educación.

• Experiencia en mantener relaciones con una amplia variedad de partes interesadas, como donantes, socios implementadores y entidades del sector privado.
• Familiaridad con las políticas y procedimientos de actividades financiadas por donantes.
• Experiencia demostrada en el diseño de programas.

Otras habilidades requeridas:

• Gestión y liderazgo.

• Comunicación efectiva.

• Conocimiento y comprensión del contexto local.

• Capacidad de organización y gestión del tiempo.

• Dominio del idioma ingles (preferiblemente).

Requisitos Adicionales:

• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles o fuera del horario laboral estándar según lo requiera el Programa.
• Disponibilidad para viajar de acuerdo con las necesidades del proyecto.
• Honestidad, proactividad, organización, atención al detalle y capacidad para trabajar bajo presión.

CONDICIONES DE TRABAJO

Sede: Tegucigalpa, con movilizaciones a los departamentos de La Paz e Intibucá y la totalidad de sus municipios

• Tipo de Contrato: permanente, con todos los beneficios que corresponden por Ley.
• Duración del contrato: 4.5 años.

APLICACIÓN.

Las personas interesadas deberán enviar su Hoja de Vida y carta de presentación con su aspiración salarial al: [email protected] indicando en el asunto a la posición que aplica, antes del 07/18/2026.