Términos de Referencia 

Coordinador/a de programa migración. 

Federación Luterana Mundial/Servicio Mundial, Honduras C.A

1.         Descripción del Programa Centroamérica

La Federación Luterana Mundial (FLM) es una comunión mundial de iglesias de tradición luterana en un camino de renovación. Fundada en 1947, cuenta con 142 iglesias miembros en 79 países que representan aproximadamente a 75 millones de cristianos y cristianas en todo el mundo. La Secretaría General de la FLM está en el Centro Ecuménico en Ginebra, Suiza. El Departamento para Servicio Mundial (SM) es el apoyo de cooperación para el desarrollo y la asistencia humanitaria de la FLM. El SM trabaja en regiones y países con alta vulnerabilidad a los desastres y con concentración de pobreza, tiene presencia en 34 países alrededor del mundo a través de 15 programas, desarrollando objetivos temáticos en respuesta a emergencia y gestión de riesgos; sustento sostenible; VIH y SIDA; paz, reconciliación y derechos humanos; género; y medio ambiente. En la región, la FLM/SM desarrolla el Programa Centroamérica denominado “Vida, Dignidad y Justicia para los pueblos de Centroamérica 2021-2023”, el cual busca contribuir a la reducción de las causas generadoras de vulnerabilidades y de injusticia en las sociedades en Centroamérica, a través de procesos de empoderamiento, basado en derechos y equidad para un desarrollo sustentable en El Salvador, Honduras y Nicaragua.

2.         Antecedentes del puesto

La Federación Luterana Mundial, Programa Centroamérica, está requiriendo la contratación de un/a coordinador/a para el programa migración, mismo que ejecuta en sus áreas de intervención en Honduras. El/la profesional a contratar tendrá bajo su responsabilidad, la coordinación y liderazgo de un equipo técnico interdisciplinario, planificara y orientará estratégicamente para el logro de los objetivos, resultados e indicadores de los proyectos que se ejecuten; y fungirá bajo la responsabilidad de la coordinación nacional de país. 

3.         Términos de referencia

3.1       Objetivo

• Planificar, coordinar, Implementar, y realizar monitoreo, seguimiento y reportaje de las acciones programáticas y financieras implementadas en el marco del programa de migración de la FLM/SM en Honduras.

3.2       Modalidad de contratación, localización y horario

Se realizará a través de la modalidad de un contrato por tiempo definido, el cual será desarrollado en la Oficina de la Federación Luterana Mundial/Servicio Mundial en Honduras, ubicada en Tegucigalpa. El coordinador de programa migración programara visitas a los municipios intervenidos en los proyectos para realizar las actividades fijadas y que sean designadas por el Coordinador Nacional. El horario de trabajo, se estipula en jornadas de 8 horas de lunes a viernes. Cabe destacar que, por las características de este proyecto, puede ser requerido para la realización de jornadas en días sábado o domingo, los cuales serán compensados en común acuerdo con el trabajador y bajo los lineamientos del manual institucional. 

3.3       Actividades a realizar

1. Planificación y Gestión de Proyectos:
   • Elaborar planes operativos anuales para el programa de migración, en línea con las directrices estratégicas del coordinador nacional y los financiadores.
   • Coordinar y supervisar la ejecución de los proyectos, asegurando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y objetivos.
   • Identificar y gestionar recursos adicionales según las necesidades de los proyectos.
   • Elaborar propuestas de proyecto relacionadas con la temática de migración y/o apoyar los procesos de gestión de recursos ante organismos de cooperación.
   • Proponer aspectos de mejora y de innovación en el programa de migración.
2. Gestión de Recursos Financieros:
   • Elaborar presupuestos detallados para cada proyecto y asegurar su alineación con los requisitos de financiamiento de cada fuente.
   • Realizar un seguimiento continuo de los gastos y garantizar la correcta utilización de los fondos asignados.
   • Preparar informes financieros periódicos para los financiadores y el equipo directivo, proporcionando análisis sobre el estado financiero de los proyectos.
3. Coordinación Interinstitucional:
   • Establecer y mantener relaciones efectivas con socios y aliados clave en el ámbito de la migración, incluidos gobiernos, organizaciones internacionales, ONG y comunidades locales.
   • Participar en reuniones y grupos de trabajo relacionados con la migración para compartir información, coordinar actividades y promover sinergias.
   • Representar a la organización en eventos y foros relevantes, tanto a nivel nacional como internacional.
4. Monitoreo y Evaluación:
   • Desarrollar sistemas de monitoreo y evaluación para medir el impacto de los proyectos de migración y asegurar la rendición de cuentas.
   • Recopilar y analizar datos sobre el progreso de los proyectos, identificando áreas de mejora y buenas prácticas.
   • Preparar informes de monitoreo y evaluación que comuniquen de manera efectiva los resultados y lecciones aprendidas a las partes interesadas internas y externas.
5. Desarrollo de Capacidades:
   • Identificar las necesidades de capacitación del equipo y coordinar la planificación e implementación de actividades de desarrollo profesional.
   • Brindar orientación y apoyo técnico al personal del programa, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo y colaboración.
6. Gestión de Riesgos y Cumplimiento:
   • Identificar y gestionar los riesgos asociados con los proyectos de migración, implementando medidas de mitigación según sea necesario.
   • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización, así como de los requisitos legales y normativos relacionados con la migración y la financiación de proyectos.

3.4       Período de ejecución

• Se espera que la persona contratada sea incorporada a la brevedad, estimándose que pueda ingresar a su cargo en el periodo comprendido del 01 de mayo al 31de enero del 2025. 

3.5       Resultados/productos esperados

1. Implementación exitosa de proyectos en ejecución:
   • Proyectos de migración planificados, ejecutados y finalizados según lo programado y dentro del presupuesto asignado.
   • Informes de proyectos completos y oportunos entregados a los financiadores y otras partes interesadas, destacando los logros, desafíos y lecciones aprendidas.
2. Relaciones de Colaboración Fortalecidas:
   • Alianzas estratégicas establecidas y mantenidas con organizaciones gubernamentales, ONG, agencias internacionales y otras partes interesadas clave en el ámbito de la migración.
   • Participación y representación efectiva de la organización en grupos de trabajo, comités y reuniones relacionadas con la migración a nivel local, nacional e internacional.
3. Impacto Medible en la Comunidad:
   • Procesos de reintegración para la mejora de las condiciones de vida y el bienestar de las personas y comunidades afectadas por la migración, demostradas a través de indicadores de impacto específicos.
   • Aumento de la conciencia y comprensión pública sobre cuestiones relacionadas con la migración y los derechos humanos, evidenciado por la participación en programas de sensibilización y campañas de información.
4. Capacidad Organizativa Mejorada:
   • Desarrollo y fortalecimiento de las competencias de coordinación y capacidades del equipo a través de programas de formación y desarrollo profesional.
   • Mejora continua de los procesos y sistemas internos para la gestión eficaz de proyectos, incluyendo la implementación de sistemas de monitoreo y evaluación robustos.
5. Cumplimiento Normativo y de Riesgos:
   • Cumplimiento con los requisitos legales y normativos relevantes en materia de migración y financiamiento de proyectos.
   • Identificación y gestión proactiva de riesgos y desafíos potenciales, garantizando la mitigación adecuada y el cumplimiento de los estándares de calidad y ética.

5.         Informes

Documentos y reportes relacionados con los productos y resultados fijados en los términos de referencia.

6.         Perfil del coordinador de programa migración

1. Formación Académica:
   • Título universitario en áreas relevantes como Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internacionales, Trabajo Social u otras disciplinas afines.
2. Experiencia Laboral:
   • Experiencia demostrada (generalmente de al menos 5 años) en la gestión y coordinación de programas relacionados con la migración, preferiblemente en contextos de alta vulnerabilidad.
   • Experiencia previa en la implementación y supervisión de proyectos financiados por donantes, con un enfoque en la migración, los derechos humanos, la asistencia humanitaria u otros temas relacionados.
3. Conocimientos Específicos:
   • Amplia comprensión de las cuestiones actuales y tendencias en migración nacional e internacional, políticas migratorias, derechos humanos de los migrantes, y marcos legales y normativos pertinentes.
   • Conocimientos sólidos sobre enfoques de género, protección infantil, refugio y desplazamiento forzado, así como sobre las intersecciones entre la migración y otros sectores como la salud, la educación y el empleo.
4. Habilidades Técnicas:
   • Capacidad para diseñar, implementar y monitorear programas y proyectos de migración, incluida la elaboración de planes estratégicos, presupuestos, informes y evaluaciones.
   • Habilidades sólidas en gestión de equipos, coordinación interinstitucional, facilitación de capacitación y desarrollo de capacidades, así como en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión de datos y el monitoreo.
5. Competencias Personales:
   • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de interactuar eficazmente con una variedad de interlocutores, incluidos representantes de gobiernos, ONG, agencias de la ONU y comunidades locales.
   • Fuertes habilidades de liderazgo, resolución de problemas, toma de decisiones y gestión del tiempo, con una mentalidad orientada a resultados y un enfoque pragmático para abordar los desafíos.
   • Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar de manera inclusiva y respetuosa con personas de diversas identidades y orígenes culturales.

7.         Forma de aplicación.

Si su trayectoria profesional es acorde a las características del puesto, por favor remita su aplicación al correo: [email protected],  con los siguientes documentos:

•           Hoja de vida con referencias personales y laborales.

•           Carta de motivación no mayor a media página, dirigida al “comité de selección”,

• Fecha máxima de presentación de aplicación: 29 de abril del 2024

8. Otros

Por la aceptación de una oferta sobre estos términos de referencia, el contrato respectivo incluirá la siguiente cláusula: No se hará, comprometerá, buscará o aceptará ninguna oferta, pago, consideración o beneficio de cualquier tipo, que se podría considerar como práctica ilegal o corrupta, - ni directamente ó indirectamente - como un estímulo o recompensa en lo referente a las actividades financiadas según los términos de este acuerdo, incluyendo oferta, concesión o ejecución de contratos. Cualquier práctica será argumentada para la cancelación inmediata de este acuerdo/contrato y para la acción adicional, civil y/o criminal, como corresponda. Dicha cláusula se sustenta en los acuerdos marco firmados por la Federación Luterana Mundial con sus donantes. De igual manera, al contrato se adjuntará el Código de Conducta de la Carta Humanitaria, la Norma Humanitaria Esencial y la política de Protección contra la explotación y los abusos sexuales (PEAS) adoptada por la FLM/SM y por todo/as sus trabajadores/as