TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINADOR(A) ACCIÓN COLECTIVA LABORAL

La Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos (COIPRODEN) es una institución no gubernamental, de carácter social, sin fines de lucro, surge en el año 1989, con Personería Jurídica 252-97, y conformada por 29 organizaciones que trabajan para el bienestar y el cumplimiento de los derechos de la niñez, adolescencia y juventud de Honduras.

Su Visión es “Coordinar y fortalecer acciones en la promoción y defensa del interés superior de la niñez hondureña, a fin de alcanzar su desarrollo integral”. Su Misión “Ser organización participativa y eficaz en la construcción de una sociedad donde se respeten y disfruten los derechos de las niñas y los niños de Honduras”.

Objetivos de la Red COIPRODEN:

• Promover la coordinación, participación, solidaridad y fortalecimiento institucional de los miembros para contribuir a mejorar el trabajo que se realizan con el sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
• Participar activamente en la formulación e implementación de políticas públicas, para la incidencia política en materia de cumplimiento de derechos a favor del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
• Coordinar con entidades nacionales e internacionales en la promoción y defensa de los derechos del sector Infancia, Adolescencia y Juventud;
• Alcanzar el fortalecimiento que le permita la sostenibilidad social y financiera de la oficina sede;
• Fomentar los espacios de participación y protagonismo de la Infancia, Adolescencia y Juventud en el ámbito interno y externo de la Red.

A fin de hacer frente a los desafíos constantes provenientes de una violencia desproporcionada y violaciones constantes de los derechos laborales (DDLL) hacia grupos vulnerables. La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) y los socios respectivos de cada país; la Coordinadora de Instituciones Privadas Pro las Niñas, Niños, Adolescentes, Jóvenes y sus Derechos (COIPRODEN) en Honduras, el Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador (GMIES) en El Salvador, el Movimiento de Mujeres Indígenas Tz’ununija’ de Guatemala, han diseñado un proyecto titulado “Acción Colectiva para abordar el Trabajo Infantil (TI), Trabajo Forzoso (TF) y Otras Condiciones Inaceptables de Trabajo (OCIT) en El Salvador, Guatemala y Honduras”

El proyecto Acción Colectiva Laboral dio inicio en el mes de febrero del año 2023 y concluye en marzo de 2026. Se trata de una iniciativa trinacional (Honduras, Guatemala y El Salvador) que promueve el fortalecimiento de capacidades de al menos 45 organizaciones de sociedad civil y organizaciones de trabajadores que se interesan en la agenda por los derechos laborales, especialmente enfocados en temas de trabajo infantil, trabajo forzoso u otras condiciones inaceptables de trabajo. Asimismo, busca mejorar la promoción de mejores condiciones laborales para estos colectivos, promoviendo el diálogo social y animando la acción colaborativa en el territorio, al mismo tiempo promoviendo la equidad de género y étnica.

El proyecto es financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL por sus siglas en inglés) a través de PADF y gestionado en conjunto con organizaciones posicionadas localmente; COIPRODEN en el caso de Honduras, donde el proyecto tiene acción concretamente en los departamentos de Atlántida y Colón.

Objetivos del proyecto

General:

Incrementar la acción colectiva para prevenir el trabajo infantil, trabajo forzado y otras condiciones inaceptables de trabajo en los tres países de Centroamérica (Guatemala, Honduras y El Salvador)

Resultados Esperados

1. Aumento de la capacidad organizativa y la resistencia de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y las organizaciones de trabajadores (OT) para abordar el trabajo infantil (TI), el trabajo forzado (TF) y las otras condicionales inaceptables de trabajo (OCIT).
2. Mejora del entorno propicio para las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) y las Organizaciones de Trabajadores (OT).
   1. Aumento de la capacidad organizativa de las OSC y las OT para cumplir con éxito sus misiones

Sub Resultados

1. Mejora del rendimiento de las OSC y las OT.
2. Mayor conocimiento de las principales partes interesadas sobre el papel de las OSC y las OT
3. Mayor nivel de compromiso entre las OSC y las OT con el gobierno, el sector privado y otras partes interesadas

Otros resultados estratégicos esperados

• El sector privado está mejor informado sobre trabajo infantil (TI), trabajo forzado (TF) y otras condicionales inaceptables de trabajo (OCIT) y desarrollar herramientas para prevenir estas situaciones, incorporando también una perspectiva de inclusión étnica y de género.
• Mayor inclusión del enfoque de género, pueblos originarios e interseccional en las iniciativas de mejora de las condiciones laborales en territorios indígenas, garífunas y afrodescendientes.
• Iniciativas de diálogo social en curso con mayor representación de las voces de las poblaciones indígenas, afrodescendientes y garífunas.
• Los mecanismos de coordinación institucional tienen una mayor representación de la diversidad de género y de los pueblos indígenas, afrodescendientes y garífunas.

Funciones principales:

• Desde COIPRODEN y en conjunto con el equipo de PADF, es responsable de la coordinación e implementación del Proyecto en Honduras.
• Desarrollar la planificación (POA) y la ejecución técnica del proyecto en el área de intervención (Atlántida, Colón)
• Coordinar y facilitar las condiciones logísticas y metodológicas para el desarrollo de las actividades planificadas según el Plan Operativo Anual (POA) del proyecto.
• Alinear estratégicamente las actividades concretas del proyecto con el Plan Operativo Anual (POA) institucional de COIPRODEN.
• Planificar el presupuesto del proyecto con base en las actividades del Plan Operativo Anual (POA) y monitorear en conjunto con la administración, los avances de la ejecución presupuestaria.
• Administrar de manera eficiente y estratégica los recursos financieros del proyecto según presupuesto aprobado

• Identificar con anticipación, los riesgos que puedan afectar el proyecto, mantener informados a la dirección ejecutiva, a la coordinación de programas y proyectos, a administración, así como proponer soluciones ante los mencionados riesgos.
• Elaboración conjunta con Monitoreo del Plan de Monitoreo y Evaluación del proyecto
• Colaborar continuamente en facilitar a Monitoreo y Evaluación toda la información requerida para el desarrollo en tiempo y forma de los procesos de monitoreo y evaluación del Proyecto Acción Colectiva laboral (ACL)
• Generar alianzas estratégicas y seguimiento a espacios de incidencia política y estratégica vinculados con trabajo infantil, trabajo forzado y otras formas inaceptables de trabajo
• Colaborar diligentemente en la preparación, documentación y proceso de auditorías técnicas y financieras del proyecto.
• Elaborar y presentar periódicamente informes técnicos y comunicar de manera efectiva los resultados y avances del proyecto a las partes interesadas internas y externas
• Realizar respaldos de información en formatos digitales
• Contribuir al desarrollo de un clima y cultura organizacional basado en derechos y alto desempeño.
• Otras actividades institucionales y de incidencia política a solicitud de la Dirección Ejecutiva

Requisitos Académicos:

• Graduada/o universitario/a en áreas relacionadas con las ciencias sociales, humanidades, desarrollo local o afines.
• Conocimiento en enfoque basado en derechos de niñez y adolescencia, cooperación internacional, desarrollo local, perspectiva de género o un campo relacionado.
• Manejo intermedio/avanzado de paquete de Office y uso de Tecnologías de Información (TIC´s)
• Formación y experiencia en el diseño, elaboración y gestión de proyectos sociales con enfoque basado en derechos de niñez.

Experiencia:

• Al menos tres (3) años de experiencia en la ejecución de proyectos vinculados con derechos de niñez, adolescencia y juventud en Honduras.
• Al menos tres (3) años de experiencia en procesos de incidencia política estratégica en materia de niñez, adolescencia y juventud
• Conocimientos del contexto de la niñez en Honduras, especialmente en temas como trabajo infantil, trabajo forzado, otras condiciones inaceptables de trabajo, niñez en situación de calle, educación, violencia, trata y explotación sexual comercial hacia NNA, y otras situaciones de vulnerabilidad a derechos de NNAJ.
• Redacción de informes técnicos de calidad.

Habilidades:

• Enfoque basado en derechos humanos de niñez
• Enfoques de género, interculturalidad, intersectorialidad e interseccionalidad
• Dinámico(a), proactivo(a), orientado(a) a logros
• Adaptabilidad al cambio
• Comunicación efectiva
• Liderazgo efectivo
• Análisis y de síntesis
• Fortalecidas habilidades para el trabajo en equipo

• Manejo del tiempo a fin de contar con disponibilidad de tiempo, incluso algunos fines de semana por la dinámica del trabajo
• Conocimiento avanzado del idioma inglés (hablado y escrito)
• Manejo de vehículo y licencia de conducir.

Competencias:

• Responsabilidad
• Compromiso
• Pensamiento creativo y estratégico
• Intercambio de conocimiento con el equipo
• Planificación y Organización
• Trabajo colaborativo, inclusivo

Duración del contrato:

La duración del contrato es anual, con sede principal en las oficinas de la Red COIPRODEN en Tegucigalpa, movilizándose cuando sea necesario a los departamentos y municipios del país intervenidos por el proyecto.

Horarios y formas de trabajo:

La jornada de trabajo de la persona, será establecida de acuerdo a las normas y políticas de la organización. Así mismo el período de vacaciones, días libres, tiempo compensatorio y formas de retribución económica. El proyecto facilitará el recurso económico y material para la realización de las actividades.

NOTA: Los interesados e interesadas deberán enviar su hoja de vida, incluyendo todos los aspectos profesionales que le califiquen para el puesto a más tardar el día miércoles 31 de enero hasta las 5:00pm, al correo electrónico [email protected] y [email protected]

(Abstenerse de enviar CV, aquellas personas cuya experiencia y formación no está según lo establecido en estos términos de referencia)