Antecedentes:
CESAL es una organización de cooperación al desarrollo con presencia en Honduras desde hace más de 20 años, liderando proesos de reconstrucción y rehabilitación de zonas afectadas por desastres naturales, compaginando también con una labor en el Occidente del país, en zonas fronterizas (Honduras-El Salvador) para promover acciones de desarrollo rural. En los últimos 10 años, estamos trabajando en tres sectores en específico: el desarrollo económico local en municipios del occidente y la zona centro de Honduras, en la prevención de la violencia y la empleabilidad como estrategias para mitigar la migración en las principales ciudades del país.
Objetivo del puesto:
Aplicar la estrategia de CESAL en la Territorial de Occidente (Departamentos de Copán y Ocotepeque, adicionalmente Lempira y/o Intibucá) conservando la originalidad de CESAL, garantizando la pertinencia y orientación a resultados de calidad que generen desarrollo sostenible e impacto, involucrando a los stakeholders (beneficiarios, socios, colaboradores) en las diferentes fases del proceso y garantizando la eficacia y eficiencia en el uso de los recursos (materiales y humanos).
Responsabilidades principales del cargo:
Políticas, planificación, estrategias, identidad de CESAL:
• Conocer y adoptar las políticas institucionales de CESAL.
• Conocer y adoptar el Plan Estratégico vigente.
• Participar en la revisión y elaboración de los Planes Estratégicos.
• Conocer y adoptar el POA para la zona de Occidente.
• Proponer líneas estratégicas del Plan Operativo Anual (POA) para la zona de Occidente
• Conocer y aplicar el Presupuesto Anual (PPTO) aprobado para la zona de Occidente.
• Dar seguimiento a la estrategia de CESAL (Plan Estratégico y POA) para verificar los cumplimientos y alcances y proponer mejoras.
• Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales y herramientas para la gestión de los Recursos Humanos y Materiales.
Desarrollo de la Estrategia, alianzas, stakeholders, anclaje institucional.
• Priorizar sectores y zonas de intervención
• Identificar/captar donantes localmente
• Identificar, involucrar y generar alianzas con beneficiarios, donantes, colaboradores.
• Participar en redes y posicionar a CESAL en sectores, temáticas y agendas globales.
Contenido, aprendizajes,
• Conservar la originalidad del método de CESAL (reflexionar / formar)
• Generar dinámicas para el aprendizaje y el crecimiento de los equipos de trabajo/proyecto.
• Generar conocimiento
Manejo del Recurso Humano
• Selección de personal (excepto en las figuras de Administración y JP), en coordinación con el DD y DP.
Acompañamiento y formación al Personal adscrito a la OT.
• Generar y coordinar las dinámicas de trabajo en equipo para el correcto funcionamiento de la OT y la comunicación vertical y horizontal.
• Generar dinámicas con el DA para conocer los aspectos esenciales de su trabajo y comunicar/corregir cuestiones claves.
• Ejecutar un plan de Evaluación de desempeño en coordinación con DD.
• Responsable para la concesión de permisos, vacaciones, ausencias, etc., e informar oportunamente al DA.
• Responsable de la aplicación de los Manuales de Procedimientos de CESAL (RIT, elementos de transporte, Plan de Compras y Contrataciones, etc.)
Área de Gestión – Ciclo de proyecto.
• Participación en la fase de Identificación y formulaciones de propuestas de proyectos
• Conocer la Matriz de Marco Lógico, Resultados, indicadores y actividades del Convenio AECID 2022 y otros proyectos
• Liderar la ejecución de las actividades
• Mantener la relación con los beneficiarios, socios, colaboradores
• Realizar análisis intermedios del avance y evaluaciones a medio término.
• Archivar, registrar y manejar la documentación generada por y para el proyecto.
• Comunicación interna de avances, problemas, situaciones
• Comunicación hacia la web y medios sociales
Sede de trabajo: La Labor, Ocotepeque.
Movilidad en el radio de acción de la OT de La Labor, que va desde el Sur de Lempira hasta el Sur de Copán pasando por los Municipios de las Mancomunidades MANVASÉN y GÜISAYOTE. Cuando corresponda, con proyección hasta el departamento de Intibucá.
Perfil Profesional requerido:
Profesional de la ingeniería agronómica, agronegocios, administración de empresas agropecuaria.
Conocimiento avanzado de las herramientas de gestión de proyectos y planificación estratégica.
Preferible profesionales residentes en la zona.
Experiencia demostrable en los siguientes ámbitos:
Cadenas de valor agropecuarias, desarrollo rural, recursos naturales y ambiente, tecnología e innovación, agricultura sustentable, seguridad alimentaria, desarrollo económico local, género, gestión de alianzas.
Destrezas, habilidades y actitudes:
Excelentes capacidades de análisis, conceptualización, de presentación y financieras.
Excelente capacidad para trabajar en equipo y habilidades sociales (Capacidad para el manejo y transformación positiva de los conflictos).
Disponibilidad para viajar con frecuencia a nivel local, nacional y oportunamente a nivel internacional.
Habilidades en redacción de documentos como informes técnicos y otros en formatos y diseños según requerimientos
Sensibilidad en el trabajo intercultural y equidad de género.
Manejo de programas de computación en ambiente Microsoft 365 (Outlook, Teams, Sharepoint, Word, Excell), internet).
Persona diligente y de confianza que preste la atención apropiada a los detalles y la gestión eficiente de los recursos (humanos y técnicos).
Actitud de trabajo profesional, cooperativa, eficiente y efectiva.
Conducción de vehículos mecánicos todo terreno y licencia vigente.
Cómo aplicar:
Si cumple con el perfil, favor enviar al correo [email protected] su CV en formato PDF y una carta de interés en la que indique su aspiración salarial. En asunto colocar: COORDINACION TERRITORIAL