TÉRMINOS DE REFERENCIA

Desarrollo de la Estrategia de entrega de servicios de extensión y asistencia técnica a productores y grupos empresariales de la cadena de valor del café, cacao y cultivos secundarios en 6 departamentos del corredor seco de Honduras

Organización solicitante: LUTHERAN WORLD RELIEF (LWR-CORUS).

Ubicación: Honduras

Periodo de Implementacion: 01 de Mayo al 10 de junio 2024

Fecha máxima para presentar ofertas: 25 de abril de 2024

1. Presentación

Lutheran World Relief ahora Lutheran World Relief /CORUS (LWR-CORUS) es una organización no gubernamental de los Estados Unidos, con sede en Baltimore, Maryland, fundada en 1945, que tiene por objeto ayudar al empoderamiento de las comunidades a través de una filosofía y un marco llamado acompañamiento que enfatiza valores compartidos y objetivos desarrollados en conjunto para lograr resultados sostenibles. En Centroamérica, LWR-CORUS tiene programas en Honduras- El Salvador y Guatemala con la oficina regional en Tegucigalpa. Puede encontrar más información sobre LWR en https://lwr.org

En el marco de la ejecución del proyecto “Oportunidades para la diversificación circular e inclusiva en la agricultura (OCIDA)”, Lutheran World Relief LWR-CORUS, requiere contratar a un/a consultor(a) local para el desarrollo del presente estudio.

2. Antecedentes

El proyecto “Oportunidades para la Diversificación Circular e Inclusiva en la Agricultura (OCIDA)” es una iniciativa de cinco años con el resultado final de mejorar el bienestar socioeconómico de mujeres y jóvenes productores diversos (en edad, socioeconómicos, etnia y condición migratoria) a través del crecimiento económico circular en el Corredor Seco de Honduras. El proyecto OCIDA espera aumentar la prosperidad y las oportunidades de empleo decente para las mujeres y los jóvenes pequeños productores a través del desarrollo de sistemas de mercado de cacao y café más sostenibles, inclusivos y rentables en Honduras. Para lograr esto, OCIDA se basa en tres componentes principales:

1. Aumentar la resiliencia climática en los sectores del cacao y el café:

Mediante la sensibilización de las mujeres y los jóvenes productores sobre tecnologías y servicios agroalimentarios circulares y resilientes al clima (CGRC), mejorando su capacidad para adquirir

estas tecnologías a través de un conjunto personalizado de productos, servicios e incentivos financieros, y fortaleciendo su capacidad de liderazgo económico y social.

2. Mejorar el desempeño empresarial de las cooperativas y asociaciones de agricultores, con énfasis en las pequeñas y medianas empresarias (PYME) lideradas por mujeres y jóvenes:

Para garantizar un acceso equitativo y circular a los insumos, las tecnologías y el financiamiento, a través de servicios específicos de desarrollo empresarial e incentivos financieros. El proyecto también busca aumentar la oferta de tecnologías resilientes al clima de proveedores de tecnología agroalimentaria para satisfacer la demanda esperada y mejorar el acceso al mercado para las empresas dirigidas por jóvenes y mujeres a través de vínculos digitales y no digitales y eventos de networking. Además, se prestarán servicios financieros adaptados a las necesidades financieras de las mujeres rurales que trabajan en la agricultura.

3. Facilitar un entorno propicio para el crecimiento sostenible:

A fin de generar un crecimiento sostenible e inclusivo en los sectores del cacao y el café, mediante el apoyo a los esfuerzos de promoción destinados a crear conciencia sobre las barreras que enfrentan las micro y pymes dirigidas por mujeres y jóvenes, las cooperativas y las asociaciones de productores. El proyecto también busca aumentar el acceso al capital, mejorando los vínculos entre el capital de inversión y la financiación y las micropymes, las cooperativas y las asociaciones de productores dirigidas por mujeres y jóvenes.

El proyecto está dirigido a la atención de 7.000 productores, especialmente mujeres y jóvenes, y a 80 empresas, entre pymes, cooperativas y asociaciones, población meta que se ubica en los departamentos de Ocotepeque, Copan, Santa Barbara, Lempira, Intibucá y La Paz.

3. Objetivo de la Consultoria

Apoyar al equipo de LWR-TN a establecer la estrategia de entrega de servicios de extensionismo y asistencia técnica a 7,000 productores y desarrollo de capacidades empresariales a 80 empresas rural-agrarias y generar el plan detallado de implementación, el plan detallado del 1er año, y el presupuesto ajustado del proyecto.

4. Actividades

· Participar activamente en la fase de incepción según la agenda prevista.

· Apoyar desde la perspectiva técnica y operacional con el diseño e implementación de los diagnósticos varios (sistemas de mercado, género, medioambiente, línea de base, etc.) que se realizarán durante la fase de incepción.

· Liderar el mapeo de organizaciones locales que podrían ser potenciales socios implementadores.

· Coordinar y realizar conversaciones con organizaciones locales selectas para analizar y negociar la sub-contratación de servicios de extensión/asistencia técnica a pequeños productores y servicios de desarrollo empresarial a empresas rurales.

· Redactar la estrategia a utilizar para la provisión de servicios de extensión/asistencia técnica y de desarrollo empresarial.

· Apoyar el análisis del presupuesto y recomendar los cambios necesarios para asegurar una asignación de fondos según la estrategia de entrega de servicios de extensión y asistencia técnica y la estructura de personal del proyecto.

· Analizar y recomendar la estructura de personal del proyecto OCIDA-LWR en base a las necesidades técnicas del proyecto y las capacidades de los socios locales.

· Apoyar en la formulación de las descripciones de puesto del personal técnico y de campo del proyecto.

· Contribuir en la construcción de un manual de manejo de proyecto en coordinación con contrapartes internas y externas.

5. Perfil Profesional, habilidades y otros requisitos

· Licenciatura en agronomía, ciencias agrícolas, economía agrícola, desarrollo internacional, u otras afines. Maestría preferible

· Experiencia en la organización e implementación de procesos de extensión y asistencia agrícola en el occidente de Honduras.

· Conocimiento de la cadena del café y otras cadenas importantes en el occidente de Honduras.

· Experiencia en la conducción de proyectos de desarrollo rural-agrario con enfoque de género y jóvenes.

· Conocimiento general de las normas y reglamentos de la cooperación internacional.

· Dominio del inglés preferible.

· Se requiere que cuente con vehículo propio y seguro del vehículo vigente.

· Licencia de conducir vigente

· Seguro Médico

6. Entregables

· Documento de estrategia de implementación de entrega de servicios de extensión y asistencia técnica agrícola a pequeños productores (incl. las metodologías que se utilizarán para la entrega de estos servicios), y otros productos y servicios establecidos en bajo el Resultado Intermedio (Intermediate Outcome) 1100 y su respectivo Resultado Inmediato y Actividades adjuntas. Incluye un anexo que estipula o recomienda los materiales didácticos a utilizar, y los paquetes de tecnologías y activos productivos (ej. herramientas, insumos, apps, etc.) que se entregarán a los/as productores. Igualmente se incluirá la definición del paquete de herramientas y recursos (“la mochila”) que será usada por los agentes extensionistas.

· Documento estrategia de implementación de servicios de desarrollo empresarial según los entregables descritos para LWR bajo el Resultado Intermedio 1200.

· Listado de socios implementadores con sus respectivos roles/responsabilidades incl. alcance geográfico y presupuesto.

· Documento propuesta estructura de personal de LWR, con sus respectivas descripciones de puesto. Esto incluye un análisis y propuesta.

· Documento plan de implementación del proyecto durante vida de proyecto (4 años) con su respectivo presupuesto.

· Documento plan detallado de implementación año 1 con su respectivo presupuesto.

7. Informes de avances y modalidad de pago

· Los reportes de avances serán mensualmente, también serán coordinados a través de correos, reuniones virtuales o llamadas cuando se soliciten para revisar o incorporar cambios y adaptaciones durante la consultoría

· La persona contratada realizará todas las coordinaciones con la persona designada a cargo del proyecto

· Los pagos se realizarán en moneda local, a estos se le realizarán las retenciones correspondientes de ley, siendo el consultor responsable de sus propios impuestos.

8. Duración de la Consultoría

Esta consultoría inicia el 01 de Mayo y finaliza el 10 de junio 2024.

9. Aplicación

Enviar curriculum vitae (CV), con sus soportes adjuntos y una breve carta de presentación que incluya su pretensión salarial (de no más de una página) [email protected] a más tardar el jueves 25 de abril. Aplicaciones sin estos requisitos no serán consideradas.

1. No incluye beneficios y la persona seleccionada trabajará desde su propia oficina, con sus equipos, programas requeridos y propia movilización al área del proyecto, realizando todo reporte o entrega a la persona designada por LWR, en el contrato.

2. La persona seleccionada, deberá de contratar un seguro médico una vez firmado el contrato con LWR, por el período de la consultoría del 01 de Mayo al 10 de junio 2024.

APÉNDICE A:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Las propuestas se evaluarán en relación con los criterios que figuran en el cuadro que sigue a continuación.

Categoría de evaluación Puntuación - Puntos

Experiencia con metodologías de transferencia y adopción de tecnologías como

la prestación de servicios de desarrollo empresarial. 20

Experiencia relacionada con trabajo con poblaciones de jóvenes, mujeres y

grupos empresariales en la zona de corredor seco de Honduras. 20

Experiencia con la adaptabilidad y la versatilidad 15

Perfil/cualificaciones profesionales 15

Dominio del Idioma Inglés 15

Competencias y habilidades 10

Relación calidad-precio 5

Total 100