DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

la Dirección Ejecutiva es el órgano creado para ejecutar los acuerdos, políticas, programas y actividades que la Junta Directiva (JD) o la Asamblea señale, así como la administración general de todos los asuntos de la Cámara Hondureña de la Leche (CAHLE) mediante el apoyo del talento humano idóneo.

FUNCIONES:

1. Asistir a las reuniones de JD y a la Asamblea General, participando con voz, pero sin voto, informar en ellas sobre la marcha de los programas, proyectos y actividades de CAHLE. 
2. Asistir al Presidente de la JD en el cumplimiento de sus funciones y representar a CAHLE y a este en todos aquellos actos y reuniones de cualquier índole, que le sean asignados por el o por la JD. 
3. Gestionar ante la JD la aprobación de contratos o convenios administrativos, técnicos y de cooperación con organismos nacionales o internacionales.
4. Coordinar y dirigir los proyectos y eventos organizados y promovidos por CAHLE. 
5. Apoyar en la elaboración de planes operativos anuales, planes estratégicos, manuales operativos y reglamentos o protocolos internos de CAHLE.
6. Garantizar el buen funcionamiento y la sostenibilidad técnica y financiera de los servicios que CAHLE ofrece. 
7. Evaluar los servicios que presta CAHLE y proponer a la JD las mejoras si se presenta el caso. 
8. Elaborar y remitir los informes solicitados por el Fondo Nacional para la Competitividad Agropecuaria (FONACSAH). 
9. Elaborar y publicar informes/boletines informativos periódicamente sobre las acciones que ejecuta CAHLE y otra información de relevancia para el sector. 
10. Colaborar con otras instituciones, proyectos o programas donde el sector lácteo constituya el objeto de su intervención. 
11. Contribuir y fomentar el desarrollo e implementación de políticas públicas que favorezcan el sector lácteo.
12. Participar en las mesas técnicas nacionales de alimentos representando y defendiendo los intereses del sector lácteo. 
13. Apoyar a los miembros afiliados en la búsqueda de mejores niveles de productividad y competitividad. 
14. Elaborar conjuntamente con el Presidente, el Secretario y el Tesorero la memoria anual de la Asociación.
15. Elaborar juntamente con el tesorero, el presupuesto anual de la Asociación. 
16. Monitorear y registrar las principales variables económicas que influyen en el comportamiento del mercado lácteo a nivel nacional e internacional. 
17. Coordinar y controlar el diseño y automatización de los datos que se procesan en la institución a fin de que estos estén disponibles de manera inmediata para la toma de decisiones. 
18. Elaborar y/o actualizar los procedimientos administrativos y operativos para optimizar el buen desempeño de la organización. 
19. Autorizar la ejecución de pagos.
20. Proponer ante la JD el nombramiento o destitución del personal técnico y administrativo de CAHLE, e individualmente sancionarlo cuando ello corresponda, así como recomendar su remuneración a la JD para su aprobación. 
21. Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño y cumplimiento de las actividades del personal bajo su cargo. 
22. Transmitir al personal bajo su cargo los conocimientos y mejores prácticas (incluyendo metodologías de trabajo) orientadas a la calidad de los servicios que CAHLE ofrece a sus agremiados. 
23. Garantizar que el personal bajo su cargo cuente con las herramientas, materiales y equipos necesarios para realizar adecuadamente su trabajo. 
24. Todas las demás que los estatutos, la JD o la Asamblea acuerde inherentes al cargo.  

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

1. Conocimiento de planificación, gestión y evaluación de proyectos relacionados con el sector ganadero bovino lácteo
2. Capacidad para usar tecnologías de Información y comunicación
3. Capacidad de redacción, y análisis de resultados de informes técnicos
4. Capacidad para elaboración de perfiles de proyectos y propuestas técnicas
5. Conocimiento de la realidad, local, nacional e internacional en temas lácteos.
6. Conocimiento de políticas públicas relacionadas con el sector lácteo

COMPETENCIAS PERSONALES

1. Capacidad para mantener buenas relaciones humanas
2. Tener alto sentido de responsabilidad y ética profesional
3. Habilidad en manejo de grupos de trabajo
4. Tener iniciativa, creatividad y dinamismo
5. Habilidad para comunicar y comunicarse
6. Poseedor de buenos principios y reconocida solvencia moral, ética y práctica de buenas costumbres.

REQUISITOS ACADÉMICOS

Títulos a nivel de secundaria, pregrado y posgrado obligatorio en áreas relacionadas con economía, administración, ingeniería, desarrollo y gestión de proyectos, todos relacionados con el sector agropecuario. 

REQUISITOS TÉCNICOS

1. Conocimientos en Microsoft office, Arcgis, uso de aplicaciones para la recolección de datos.

2. Uso de gps.

3. Manejo de vehículo 4*4

4. Licencia liviana

REQUISITOS LABORALES

1. Experiencia requerida de 3 o más años trabajando en puestos gerenciales similares en el sector público o privado. 
2. Experiencia deseable trabajando con organismos de cooperación internacional.
3. Disponibilidad para viajar

REQUISITOS GENERALES

1. Ser hondureño (a) por nacimiento o extranjero naturalizado
2. Tarjeta de identidad o documento de naturalización
3. Constancia de no poseer antecedentes penales y policiales
4. Registro Tributario Nacional Numérico 
5. Idioma español
6. Edad indistinta
7. Sexo indistinto
8. Residir en Tegucigalpa