Descripción del Puesto:

Corazón para Honduras es una organización sin fines de lucro con más de 35 años de trayectoria trabajando en la zona del Lago de Yojoa. Promovemos el desarrollo integral en cuatro áreas específicas ~espiritual, socioemocional, física e intelectual~ y nuestra filosofía de trabajo se basa en cultivar los dones y las capacidades de lideres locales a nivel personal y de comunidades. Ejecutamos nuestro trabajo en conjunto con nuestra organización hermana, Heart to Honduras, ubicada en EEUU. Trabajamos de la mano en un modelo de Co-Dirección que permite unidad de visión y de propósito.

El Director Ejecutivo de CPH tiene como sus funciones dirigir las actividades gerenciales y manejar las operaciones, las estrategias, el personal, los recursos, y el cumplimiento de la misión y visión de la organización. La posición responde a una Junta Directiva, y cuenta con un salario competitivo y todos los beneficios de la Ley

Características y Destrezas:

El/La Director(a) Ejecutivo(a) ideal:

• Encuentra su identidad firmemente arraigada en la persona y la presencia de Jesucristo.
• Comprende y ejecuta la filosofía de desarrollo integral.
• Lidera y potencia al equipo de trabajo.
• Eleva la dignidad y equidad de cada miembro del equipo de trabajo, y de las comunidades y socios de la organización.
• Muestra disposición incansable de servir con gracia y humildad; sabe escuchar.
• Tiene fuertes habilidades interpersonales.
• Posee un nivel impecable de integridad, responsabilidad, y transparencia en todas sus gestiones.
• Sabe articular, comunicar, y promover la misión y los valores fundamentales de la
• organización con todos sus socios y actores principales.
• Es altamente organizado.

• Tiene experiencia intercultural extensiva.

  Funciones y Responsabilidades:

• Desarrolla la visión general, plan estratégico, y objetivos del Ministerio a corto, mediano y
• largo plazo en acompañamiento con el Co-Director de Heart to Honduras (HTH--USA).
• Desarrolla en equipo nuevas iniciativas orientadas al cumplimiento de metas de impacto
• Dirige el área de Recursos Humanos en acompañamiento del Co-Director de HTH.
• Mantiene comunicación fluida con los miembros de Junta Directiva, el Equipo de Trabajo, el Co-Director de HTH, y los Socios del Ministerio.
• Define los presupuestos operativos de la organización.
• Dirige la operación administrativa del Ministerio en Honduras. (administración,cumplimiento, contabilidad, beneficios fiscales, etc).
• Vigila el cumplimiento de todas las obligaciones, legales, fiscales, administrativas y contables de la organización.
• En conjunto con el Co-Director de HTH, dirige estrategias orientadas a los ingresoseconómicos para el sostenimiento de la organización.
• Presenta reportes anuales financieros y cualitativos a la Junta Directiva y el Gobierno de Honduras.
• Mantiene un balance entre todos los departamentos de la organización.
• Vigila el mantenimiento y seguridad de las instalaciones, equipos y recursos de la
• organización.

• Custodia y administra el patrimonio del Ministerio, de acuerdo con las indicaciones de la Junta Directiva.

   

Requisitos para Aplicar:

• Licenciado en Desarrollo Internacional, Administración de Empresas, o carreras afines
• Experiencia dirigiendo organizaciones sin fines de lucro mínima de 7 años
• Competencia avanzada en inglés (oral y escrito
• Reside en la zona del Lago de Yojoa (o está dispuesto a trasladarse)
• Tiene visa vigente para viajar a Estados Unidos (preferible)

Aplicaciones:

Favor de entregar los siguientes documentos a [email protected] antes del 2 de mayo, 2025:

• •Curriculum Vitae
• Carta de Presentación
• Tres Cartas de Referencia {2 profesionales; 1 espiritual}