1. Antecedentes.

La Asociación Calidad de Vida es una organización no gubernamental con más de 28 años de trabajo, que ha buscado proteger la vida de las mujeres víctimas de las violencias desde la prevención, el trabajo articulado con redes de mujeres, la protección y atención integral a mujeres y sus familiares, así como la incidencia para el logro de políticas públicas a favor de las mujeres. 

ACV cuenta con un abanico de servicios y programas que incluyen 3 casas refugio de atención diferenciada, la cual, desde su fundación, ha salvado la vida de más de 12 mil mujeres y 25 mil hijas e hijos, además brinda servicios de atención integral como acompañamientos psicológicos, legales, pedagógicos, sociales, médicos entre otros y lleva a cabo acciones de prevención en las comunidades y con las poblaciones que interviene. La Asociación es parte de la Tribuna de Mujeres Contra los Femicidios Gladys Lanza, Red Nacional de Refugios de Honduras, así como de la Red Interamericana de Refugios y Casas de Acogida (RIRE).

1.2. Misión

Defendemos los derechos de las mujeres víctimas y sobrevivientes de las violencias, sus hijas e hijos, a través de acciones de incidencia política, prevención y atención integral de calidad y calidez.

1.3. Visión

Mujeres víctimas y sobrevivientes de las violencias acceden a espacios seguros en cada

departamento del país, se organizan y participan en la construcción de una realidad más

equitativa.

1.4. Principios

Responsabilidad, Respeto, Sororidad, Compromiso, Confidencialidad, Honestidad, Transparencia

1.5. Lema de la ASOCIACION CALIDAD DE VIDA

“Nuestra lucha, la violencia contra las mujeres”.

Breve descripción del Proyecto

El proyecto “+Seguras y empoderadas” para la seguridad y bienestar de las mujeres y niñas en Honduras, será implementado por Trocaire como socia de ONU Mujeres, en trabajo conjunto con la Asociación Calidad de Vida y la Asociación Foro Nacional de VIH/Sida (FOROSIDA), en el marco del proyecto SOMOS H-Ellas (SHE) en la zona norte de Honduras, en los seis municipios priorizados de San Pedro Sula, Choloma, Tela, La Ceiba, Jutiapa y La Másica. 

El objetivo principal del proyecto es contribuir a fortalecer la calidad y disposición de servicios integrales de atención y prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas en la zona noratlántica de Honduras, a través del fortalecimiento de servicios de casas refugio, espacios seguros en VCMN, articulación local e incidencia política en VCMN. 

Ante la crisis de protección, la enorme demanda de servicios, y una respuesta institucional limitada; con débil presupuesto; insuficiente personal; de difícil acceso, desigual y costoso, el presente proyecto propone el fortalecimiento de la disponibilidad de servicios de atención en espacios seguros, el fortalecimiento de la disponibilidad de casas refugio para salvar vidas, así como acciones de incidencia política para que sean los garantes de derechos quienes asuman el compromiso de mejorar la calidad y disponibilidad de servicios para las sobrevivientes. 

También se incluye reducir la brecha de coordinación interinstitucional a través de la sensibilización y fortalecimiento de los espacios municipales y el dialogo político para la prevención de la violencia contra las mujeres. 

El proyecto se enmarca en los 2 ámbitos de acción de SHE: 

1) Prevención: en este ámbito se espera construir diagnósticos para fortalecer los mecanismos de prevención, que incluye el trabajo de sensibilización, espacios de diálogo y articulación con actores locales y tomadores de decisiones, incidencia política, comunicación social para la transformación de normas sociales y movilización de actores a favor de tomar acciones concretas para la prevención de la VCMN. 

2) Respuesta: se espera identificar necesidades y fortalecer las casas refugio, incluyendo su protección y mitigación de riesgos, apertura de una casa refugio en San Pedro Sula (norte del país), fortalecer la disposición de espacios seguros para mujeres y niñas, fortalecimiento y difusión de las rutas de referencia municipales, procesos de formación con mujeres y niñas para su empoderamiento, apoyo legal y psicosocial, gestión de casos, incidencia política, y fortalecer los fondos de apoyo en efectivo.

 Como mayores fortalezas del proyecto se resalta la experiencia especializada de la Asociación Calidad de Vida en la gestión de casas refugio para salvar la vida de mujeres víctimas de violencia. Así como la experiencia de FOROSIDA en la implementación exitosa de espacios seguros para mujeres y niñas en contextos de protección. 

Objetivo del Puesto: Atender las necesidades de las mujeres, sus hijas e hijos asistidas en el refugio de San Pedro Sula.

El rol de la Educadora nocturna de LA ASOCIACION es:

• Brindar servicio integral dentro del funcionamiento de las Casas Refugio, prestando una atención especializada para mujeres y sus familias víctimas de la violencia intrafamiliar o cualquier otro problema.
• Sostener excelentes relaciones de respeto y empatía con las mujeres sobrevivientes y grupo familiar.

Reporta Linealmente: Dirección Ejecutiva

Funcionalmente: Coordinación de Programas

Funciones:

• Apoyar en las gestiones de las mujeres, sus hijas e hijos del Refugio durante las noches.
• Atender a las mujeres del Refugio en todas sus necesidades y emergencias.
• Brindar capacitaciones y consejerías.
• Ofrecer Primeros Auxilios en su turno, cuando sea necesario.
• Brindar Terapia Ocupacional e intervención en crisis
• Llevar a las usuarias al hospital en caso de emergencia.
• Preparar material didáctico relativo a la temática a ser abordada.
• Apoyar en la elaboración de alimentos.
• Ser responsable del manejo y rendición de cuentas de la Caja Chica de Emergencia, siguiendo el debido proceso administrativo establecido en el Manual de Administración.
• Garantizar el abastecimiento de productos e insumos de las Casas Refugios.
• Realizar turnos en días feriados cuando le sean asignados.
• Brindar capacitaciones diversas a las beneficiarias de LA ASOCIACION.
• Presentar informes narrativos y cuantitativos mensuales, semestrales y anuales junto a los planes semanales de trabajo.
• Participar en capacitaciones dentro y fuera de la organización.
• Ser responsable del manejo y rendición de cuentas de la Caja Chica de Fondos de Emergencia cumpliendo el debido proceso
• establecido en el Manual de Administración.
• Informar y coordinar con las diferentes unidades de LA ASOCIACION y la Dirección cualquier acción referente a las beneficiarias(os).
• Otras que la Dirección Ejecutiva estime conveniente para el buen desarrollo de LA ASOCIACION.

Responsabilidades:

• Promover y desarrollar la misión, visión y valores de LA ASOCIACION y en general tratar de hacer visible con su vida y su trabajo los valores como son; respeto a los derechos humanos, solidaridad, sensibilidad a la problemática de las mujeres, confidencialidad, confiabilidad, trabajo en equipo, transparencia, servicio de voluntariado, compromiso, sororidad, empatía, cuidado del medio ambiente adicionalmente responsabilidad, honestidad, puntualidad, iniciativa, ética y alto profesionalismo.
• Mantener estricta confidencialidad de toda la información de su área de trabajo, así como de los procedimientos, políticas y Reglamentos de LA ASOCIACION y en especial de la vida de las mujeres e hijas e hijos, ya que la vida privada es sagrada y merece respeto, dando cumplimiento a lo que establece el Código de Ética, solo se podrá brindar con la previa autorización de la Dirección Ejecutiva.
• Promover un buen Clima Laboral.
• Participar de forma activa en los espacios de capacitación dentro de LA ASOCIACION, así como las que se realizan fuera de esta.
• Desarrollar sus actividades con una actitud de neutralidad objetiva ante los casos de las mujeres sobrevivientes, privilegiando su bienestar integral.
• Llegar a su área de trabajo con buena presentación y disposición.
• Reportar a la Dirección Ejecutiva cualquier anomalía o cambio que observe o encuentre dentro de las instalaciones o en asuntos relacionados con LA ASOCIACION en general.
• Debe solicitar el permiso a la Dirección Ejecutiva / Administración con por lo menos 03 días de antelación. Si necesita salir toda la jornada laboral o más tiempo deberá consultarlo previamente.
• Colaborar y apoyar cuando se le requiera en las actividades programadas por LA ASOCIACION y en caso de extrema necesidad.
• Corregir y responsabilizarse de los inconvenientes que ocasione la falta de cumplimiento de sus labores.
• Velar por el desempeño de las obligaciones y responsabilidades que le corresponden para la buena ejecución del área de Atención y Prevención.
• Cumplir con las obligaciones y atribuciones que le señalen el Reglamento Interno, Política contra el Abuso, Código de Ética, Código de Trabajo vigente, así como también las disposiciones que emanen las autoridades competentes.

Competencias:

• Liderazgo
• Servicio centrado en las victimas
• Orientación a la excelencia y mejora Continua
• Adaptación y flexibilidad ante los cambios
• Analizar los problemas
• Trabajo en equipo y colaboración
• Habilidades sociales para interactuar con todas
• Capacidad de escucha activa y empatía

Relaciones externas:

Mujeres e hija(s) beneficiarias del Programa, con organizaciones de defensoras de las mujeres y Feministas, organismos gubernamentales, ODS locales.

Requisitos:

• Mujer con Educación Media, deseable
• Mínima de tres (3) en cargos similares, con conocimiento y experiencia en atención a mujeres.
• Facilidad de expresión oral y escrita con excelente nivel en la redacción de textos, Creativa, capacidad de observación,
• Utilización de herramientas metodológicas y capacidad de innovación.

Contexto y condiciones de trabajo:

• La duración del contrato es de 6 meses

El horario de trabajo es de lunes a viernes de 05:00 p.m. a 08:00 a.m., así como tener la disposición de laborar horas extras extraordinarias cuando sea necesario para atender todas las necesidades del área de trabajo y en general de LA ASOCIACION desde el compromiso y vocación de servicio.

Aplicación 

Todas las personas interesadas en participar deberán enviar, vía electrónica, los siguientes documentos: 

Hoja de Vida debidamente sustentada y Carta de Presentación con su aspiración salarial

La dirección electrónica para este proceso es: [email protected]

Por favor escribir, en el asunto del correo, la frase: Aplicación a puesto de Educadora Nocturna SPS seguido de su nombre completo

La fecha límite para recibir aplicaciones es el 12 de Junio del 2023. 

Solamente se contactará a las personas que reúnan los requisitos y lineamientos de los presentes Términos de Referencia.