Elaboración de Módulo sobre prevención del acoso y violencia basada en género en el ámbito laboral
Departamento
Intibucá
Tipo de Contrato
Temporal
Fecha max. de Postulación
Correo para aplicar:

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Descripción

 

TERMINOS DE REFERENCIA

Elaboración de Módulo sobre Prevención y atención del acoso y la violencia basada en género en el ámbito laboral para formación a jóvenes 

1.- Antecedentes y justificación:

 

Honduras es una de las naciones más pobres de América, con un ingreso per cápita muy inferior al promedio regional.  El país tiene una gran cantidad de jóvenes, con aproximadamente el 65% de la población menor de 29 años. El Corredor Seco en el Occidente de Honduras es una de las zonas más pobres y económicamente deprimidas. Un 65% de los hogares viven por debajo de la línea de pobreza, y un 48% viven en pobreza extrema.

 

Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Honduras se contabilizan 3,117,222 jóvenes, apenas el 30.3 por ciento de los jóvenes se dedica solo a estudiar, otro 45.8 por ciento trabaja y estudia, en su mayoría en el área rural, mientras que un 23.9 por ciento de la población joven hondureña no trabaja ni estudia. Ante la situación planteada sus posibilidades de incorporarse oportunamente en empleos decentes son limitadas, no obstante, ésta podría ser mayormente aprovechada si se lograra desarrollar en ellos y ellas las competencias que, actualmente, exige el mercado laboral.

 

Frente al compromiso de LWR de romper el ciclo de la pobreza en la región y fundamentada en las lecciones aprendidas derivadas de proyectos ejecutados con la RED ITC   y ante la necesidad de continuar generando oportunidades a los jóvenes, Lutheran World Relief ha decidido ejecutar al proyecto “Creando espacios de empleabilidad a jóvenes”, (CREE), el cual tiene como propósito:Contribuir a la promoción de la empleabilidad de los jóvenes en el occidente de Honduras”; con este proyecto se  propone  abordar eficazmente e innovadoramente las necesidades de empleabilidad de 1100 jóvenes, hombres y mujeres entre 15 y 29 años procedentes de siete departamentos del  occidente de Honduras.

Como parte de la estrategia de trabajo, se está desarrollando un proceso de formación a los y las jóvenes, abordado mediante una propuesta curricular de cuatro módulos basada en el desarrollo de capacidades y habilidades para la vida, el empleo y autoempleo, la salud mental, centrado en el desarrollo inclusivo en base a género y la promoción de la diversidad. 

El abordaje de la formación   en habilidades para la vida y salud mental se ofrece mediante la modalidad virtual, no obstante, el material didáctico es funcional para modalidades mediadas virtual o presencialmente. Derivado de la experiencia en el proceso y del interés particular a nivel institucional se propone agregar un quinto módulo sobre acoso, violencia basada en género en el ámbito laboral, objetivo que marca el interés de esta consultoría.

 

2.- Objetivos de la consultoría:

La consultoría tiene como objetivos:

  • Conceptualizar la metodología de formación en el tema de acoso y violencia basada en genero (VBG) en el ámbito laboral mediante la documentación y recopilación de información secundaria de experiencias similares. 

 

  • Diseñar los procesos y componentes metodológicos incluyendo diagramas de flujos formularios y demás instrumentos de trabajo requeridos que permitan la planificación, implementación y seguimiento basado en indicadores de gestión operativa e impacto.

 

  • Elaborar el contenido temático y metodológico para complementar el proceso de formación con el módulo sobre acoso, violencia basada en género en el ámbito laboral. 

 

3.- Área geográfica de la consultoría

 

La consultoría se desarrollará Honduras, teniendo base el sector de occidente y como referente las oficinas de Lutheran World Relief en Honduras y de la RED ITC en Yamaranguila, Intibucá.

El seguimiento de la consultoría lo llevará la consultora en comunicación por parte de Lutheran World Relief con el apoyo el gerente del proyecto y el equipo del proyecto involucrado en el proceso. 

 

4.- Resultados/Productos:

  • Plan de trabajo para llevar a cabo el proceso detallando las fases, actividades y cronograma a seguir.
  • Documento del módulo sobre Prevención y atención del acoso y la violencia basada en género en el ámbito laboral, editado y diagramado, funcional para la modalidad virtual y presencial contentivo de las siguientes herramientas didácticas 
    • Guia Curricular.
    • Guia de contenido.
    • Manual del participante.
    • Manual del facilitador.
    • Calendario pedagógico.

La estructura de las herramientas antes descritas; contenido temático, actividades de aprendizaje complementarias, proceso de evaluación y enfoque pedagógico del abordaje formativo debe responder a un contenido y metodología de formación en base a competencias, en correspondencia a la estructura de los módulos en habilidades para la vida y salud mental ya en proceso.

 

Así mismo, adecuar su contenido a un mínimo de cuatro unidades didácticas y quince horas de formación.

  • Facilitar jornadas de presentación de los productos de la consultoría con panel de expertos y otros actores interesados en el tema.

 

Los productos se realizarán con el seguimiento de LWR, quienes tendrán siempre potestad sobre el contenido de estos.

5.- Metodología de trabajo

Como parte de la propuesta metodológica, se debe incluir los siguientes aspectos:

 

  • Diagnóstico y análisis brechas sobre la temática de acoso violencia basada en género en el ámbito laboral en el contexto del Occidente de Honduras, considerando a los jóvenes, autoridades, sector empleador entre otros.
  • Revisión de la estructura y metodología de los módulos en HB y SM que ya se están trabajando, para asegurar la correspondencia con el entregable solicitado en esta consultoría.
  • Elaboración modular del contenido temático y metodológico del material didáctico en acoso, violencia basada en género en el ámbito laboral 
  • Reuniones de trabajo con el contratante para presentación de avance de los productos y validación de estos.

 

6.- Duración de la consultoría:

El periodo establecido para la realización de la consultoría es de 7 semanas para realizar lo siguiente:

 

 

ACTIVIDADES-PRODUCTOS

 

Abril

Mayo

 

Primera reunión de trabajo: recopilar información documental, agendar reuniones con equipo contratante, proyectar el plan de trabajo

1

2

3

4

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Revisión de la estructura y metodología de los módulos en HB y SM que ya se están trabajando, para asegurar la correspondencia con el entregable solicitado en esta consultoría.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diagnóstico y análisis brechas sobre la temática de acoso violencia basada en género en el ámbito laboral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Elaboración modular del contenido temático y metodológico sobre acoso y violencia basada en género en el ámbito laboral

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Presentación a LWR y socios de la primera versión de los documentos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ajustes a los documentos según observaciones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Presentación a LWR y socios de la versión ajustada de los documentos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Entrega a LWR de los productos finales 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Perfil del equipo consultor:

  • Profesional de la psicología, pedagogía, sociología , leyes o carrera afín , con experiencia comprobada en el tema de género o con formación académica en el tema.
  • Experiencia previa de trabajo en el tema de empleabilidad juvenil.
  • Experiencia de trabajo en edición y elaboración de materiales con fines didácticos a organizaciones de sociedad civil, (elaboración, redacción y validación de contenidos.)
  • Se valorará la experiencia en procesos de enseñanza - aprendizaje (en el sistema o no formal o no formal) utilizando la modalidad virtual. 
  • Manejo de metodologías, herramientas lúdicas y recursos tecnológicos de aprendizaje y desarrollo.

 

 

 

                                                                           


 

 

 

Para la valoración y resolución de la convocatoria, se utilizarán los siguientes criterios:

  • Presentación completa y clara de la propuesta de consultoría.
  • Oferta financiera detallada.
  • Perfil académico.
  • Acreditar la experiencia en las temáticas anteriormente mencionadas.
  • Experiencia comprobable de realización de trabajos similares (portafolio).

 

9.- Condiciones de Pago:

El pago se hará en la moneda de facturación. Se deberá emitir factura contable autorizada por la administración tributaria correspondiente, para la realización del pago.

Se valorará la propuesta económica junto con la propuesta técnica global presentada, el perfil y portafolio de materiales realizados en esta misma línea.

 

Los pagos por concepto de la realización de esta consultoría incluirán, tanto los honorarios del consultor o consultora, como cualquier pago relacionado con logística y desplazamientos al interior del país. Esto debe ser tomado en cuenta al momento de presentar las propuestas. 

 

Se harán tres desembolsos distribuidos de la siguiente manera:

20% contra entrega del plan de trabajo y entrega del cronograma ajustado de la consultoría. 

50% a la entrega del libro de texto con la estructura modular, contenido temático, actividades de aprendizaje complementarias, proceso de evaluación y enfoque pedagógico del abordaje formativo en acosos y violencia basada en género en el ámbito laboral  para utilizarse en el ámbito virtual  adaptable a la modalidad presencial.

30% a la entrega de presentación a LWR y socios, segunda versión con cambios solicitados y aprobación de documento final. 

 

El consultor o consultora realizará una jornada presencial/virtual con el equipo de la RED ITC y LWR para socializar los avances de la consultoría.

 

Las obligaciones fiscales que se generen como resultado de esta consultoría, estarán bajo la responsabilidad única del consultor o consultora.

 

10.- Propiedad Intelectual:

 

El producto de la presente consultoría es propiedad intelectual y exclusiva de LWR, por lo que cualquier uso de la información por personas ajenas se considerará una contravención al contrato suscrito.

 

11.- Documentos a Entregar:

  • Propuesta técnica: Incluye detallando los productos a ser entregados. La propuesta responderá a los requerimientos planteados en estos  términos de referencia.
  • Propuesta económica: Deberá plantearse el costo por producto a entregar de acuerdo con lo especificado en los términos de referencia.
  • Además de los documentos mencionados, se solicita la presentación de los siguientes documentos adicionales:

 

  • CV de consultora (or)
  • Carta de referencia de trabajos similares.

Las personas interesadas deberán enviar la propuesta técnica y económica, y los documentos adicionales hasta el día 18 de abril de 2024 a las direcciones de correo electrónico siguientes: [email protected]

 

 

Correo para aplicar: