Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

MÁS SOBRE EL PUESTO

El/la Entrenador/a para Facilitadores de Clubes– Programa. El puesto será contratado y reportará al Líder de Capacitación. Este papel es fundamental para el éxito del programa. Es una oportunidad emocionante que asegura que el vínculo entre los participantes y sus padrinos se fortalezca y contribuya a la implementación exitosa del nuevo modelo, que impactará la vida de miles de niños y jóvenes.

También se le pedirá que presente varios informes de manera exhaustiva y oportuna, proporcione comentarios, resuelva problemas, construya y nutra relaciones con las partes interesadas y promueva la mejora continua. Si bien es un desafío, la transformación que presenciará en los niños, jóvenes y personal será extremadamente gratificante.

RESPONSABILIDADES DE ESTE PUESTO

· Apoyar y promover los programas de CI, construyendo nuestra marca dentro de la comunidad.

· Contribuir a los procesos de planificación y presupuestación del trabajo de la agencia.

· Facilitar sesiones de capacitación de alta calidad para los Facilitadores de los Clubes bajo la orientación del Líder de Capacitación.

· Apoyar a los Facilitadores de los Clubes en la interpretación y aplicación de los materiales del currículo de manera atractiva y eficaz.

· Fomentar relaciones sólidas basadas en la confianza y crear un entorno de formación inclusivo, divertido y orientado al crecimiento.

· Demostrar comportamientos alineados con los valores de CI de forma coherente.

· Contribuir a una cultura de aprendizaje que aborde los desafíos de la agencia y modele la resolución efectiva de problemas. Unirse a las sesiones de aprendizaje para intercambiar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.

· Apoyar activamente las iniciativas de mejora continua y adaptarse rápidamente a los cambios dentro de un entorno de trabajo complejo y en constante cambio.

· Permitir un flujo de información fluido, romper los silos y colaborar eficazmente entre las partes interesadas dentro de la agencia, así como con las comunidades, maximizando el impacto colectivo para nuestros niños, jóvenes y familias.

· Mantener la coherencia, la fiabilidad, la puntualidad y la calidad de toda la información recopilada para garantizar la integridad de los datos. Actualizar y documentar periódicamente el progreso y cumplir con la presentación oportuna de datos y otros requisitos de presentación de informes.

· Participar según sea necesario con los oficiales de campo y/o otros miembros del personal para compartir ideas sobre cómo brindar apoyo continuo para la capacitación de Facilitadores del Club.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE:

· Trayectoria en el campo de estudio correspondiente.

· Se valorará la experiencia de 3 años en funciones similares o en la facilitación de programas comunitarios y dirigidos por voluntarios para niños, jóvenes y familias.

· Capacidad para adaptar las técnicas de entrenamiento a diversos estilos de aprendizaje.

· Poseer buenas habilidades interpersonales con la capacidad de involucrarse, motivar, influir de manera efectiva en un equipo de voluntarios y capacidad comprobada para tratar con tacto, manejar conflictos y construir relaciones efectivas con personas en todos los niveles, tanto interna como externamente.

· Orientado al detalle con capacidad para recomendar mejoras.

· Habilidades de planificación y gestión del tiempo con la capacidad de manejar múltiples plazos y prioridades sin problemas.

· Comunicación verbal y escrita por encima del promedio en español y en los idiomas locales relevantes.

· Habilidades informáticas superiores a la media con competencia en el uso de las aplicaciones de Microsoft Office; En concreto, se valorará un buen conocimiento práctico de Excel con fines administrativos y experiencia en plataformas digitales de aprendizaje.

· Mentalidad de aprendizaje caracterizada por la escucha, la humildad y la apertura/valentía al cambio.

· Automotivado y proactivo con un alto nivel de compasión, empatía, integridad y pasión para trabajar en causas sociales complejas, especialmente la causa de los niños y jóvenes.

REQUISITOS DE VIAJE

· Disposición para movilizarse a las áreas de servicio en la ciudad/país, viajes significativos al sitio de formación local (centros y/o puntos de entrega de servicios) y posiblemente viajar fuera del país una vez al año para la capacitación global, cuando sea necesario.

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

· Observar estrictamente la confidencialidad y una ética estricta con respecto a toda la información de los beneficiarios/datos financieros y otros datos organizacionales.

· Cumplir y garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización, los protocolos de seguridad y protección y las normas y directrices de protección infantil y salvaguarda por sí mismo y por todas las partes interesadas, tanto internas como externas.

· Promover la diversidad y la inclusión, valore otras culturas y demuestre respeto al relacionarse con todos los constituyentes de la organización, independientemente de su raza, color, credo, género, orientación sexual, edad, casta, discapacidades, experiencias, creencias y etnia.

TOMA DE DECISIONES Y SUPERVISIÓN GENERAL

· Este puesto requiere "planificación y coordinación independientes, flexibilidad, resolución de problemas y un alto grado de iniciativa".

· Este puesto es "monitoreado por los resultados y la retroalimentación de los colaboradores".