TÉRMINOS DE REFERENCIA. TRABAJO TEMPORAL COMO: “ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN”

PROYECTO "FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EMPRESARIALES, FINANCIERAS Y DIGITALES DE LAS MIPYMES DE MUJERES" 

I. ANTECEDENTES 

El CDE MIPYME Región Lempa es un modelo que nace en el 2016 como una iniciativa impulsada por La Secretaría de Estado en el Despacho de Desarrollo Económico, en base a su misión en desarrollar y fortalecer una institucionalidad eficiente descentralizada, autónoma e independiente y con la suficiente capacidad operativa, propositiva y de gestión para aglutinar todos los esfuerzos dispersos de programas y proyectos del sector público, privado, cooperativo y academia y ponerlos al servicio de mujeres y hombres emprendedores para que desarrollen sus ideas de negocios y se incremente la competitividad de los emprendimientos existentes, con el fin de incentivar el crecimiento económico de su región y del país. El CDE MIPYME Región Lempa, goza de la autonomía y está constituida por actores claves oferentes y demandantes que inciden en el desarrollo empresarial de la Región Lempa tales como: Asociaciones gremiales de productores, cámaras de comercio, universidades, ONG, fundaciones, programas y proyectos de gobiernos, cooperativas de ahorro y crédito, mancomunidades, cooperantes, entre otros; instituciones que operan en la región. Esta autonomía operativa le permite establecer alianzas institucionales que se sumen a los objetivos de desarrollo de ambas instituciones.

El CDE Región Lempa ha desarrollado desde el año 2016 hasta la fecha diversos proyectos dedicados exclusivamente al trabajo con mujeres jóvenes y mujeres lencas desde una perspectiva de la generación de empoderamiento y autonomía económica para reducir las brechas de la violencia basada en género por dependencia económica. En el 2017 se ejecutó el proyecto Empoderada y Segura financiado por ONUMUJERES con grupos indígenas lencas de artesanas de mujeres, para generar todo un proceso de fortalecimiento de sus unidades productivas de artesanías y lograr consolidar estas empresas, uno de los casos de éxito más emblemático de este proyecto es la empresa Lu Copi Copi de 12 mujeres de la comunidad de Río Grande Intibucá, empresa que logró consolidarse y que está actualmente vendiendo sus productos a nivel internacional. Posteriormente CDE Lempa ejecutó el proyecto MELYT con 100 mujeres emprendedoras/empresarias en procesos de fortalecimiento de capacidades, incluyendo componentes de nuevas masculinidades con sus parejas.

En referencia, el presente proyecto denominado "Fortalecimiento de Capacidades Empresariales, Financieras y Digitales de las MIPYMES de Mujeres" se ejecutará en los municipios de Ocotepeque, incluyendo los municipios de Concepción, Dolores Merendón, Fraternidad, La Encarnación, La Labor, La Unión, Mercedes, Ocotepeque, Lucerna, Santa Fe, San Jorge, San Fernando, San Marcos, San Francisco del Valle, Sinuapa y Sensenti (16). Departamento de Copán incluyendo los municipios de: Copán Ruinas, Santa Rita, Cabañas, Concepción, San Agustín y la Unión (6). El objetivo es facilitar los servicios empresariales y fortalecimiento de capacidades digitales y tecnológicas con mujeres propietarias de MIPYMES o emprendedoras, diseñando e implementando metodologías de asesoramiento, tutorías, vínculos y apoyo en su ciclo de desarrollo empresarial, diseño de herramientas digitales y de inteligencia de mercado para la integración empresarial de negocios individuales o asociativos de mujeres en las cadenas de valor priorizadas por el proyecto MELYT en el trifinio hondureño. 

Obteniendo como resultados: 1. El fortalecido las capacidades del CDE MIPYME como Centro de servicios a las MIPYMES y emprendimientos de mujeres en la región occidental del trifinio de Honduras.  2: El fortalecimiento del sistema de monitoreo y evaluación del CDE RL con la incorporación de instrumentos de medición de empoderamiento económico y enfoque de género para MIPYMES de mujeres y sus cadenas productivas.  3: Al menos 500 emprendedoras y empresarias han recibido asesoría y capacitación bajo un modelo transversal de enfoque de género para mejorar su negocio utilizando herramientas digitales.  4. Sistematizadas y publicadas experiencias de éxito de mujeres propietarias de empresas o emprendedoras que han hecho uso de herramientas digitales para la aceleración de su modelo de negocios.   

En ese sentido se requiere y para la implementación de lo antes descrito se busca contratar un Especialista de Capacitación para el desarrollo de la curricula de los módulos de capacitación de las 500 mujeres que serán parte del proceso de capacitación y fortalecimiento de capacidades para la reducción de brecha digital y financiera de las mujeres de la región, bajo las siguientes consideraciones: 

II. OBJETIVO DEL PUESTO

Objetivo General

Creación de curriculas, contenidos didácticos y herramientas audiovisuales para desarrollo de cursos de capacitación en línea con al menos 500 mujeres emprendedoras y empresarias en temas relevantes para su desarrollo y aceleración empresarial.

Objetivos Específicos 

1. Identificar las necesidades de capacitación específicas de las empresarias participante mediante la realización de un análisis detallado de las competencias actuales y las áreas de mejora identificadas.
2. Diseñar programas de capacitación virtual personalizados y adaptados a las necesidades específicas de cada empresa, centrándose en el desarrollo de habilidades técnicas, blandas y de liderazgo requeridas para mejorar la eficiencia y productividad.
3. Desarrollar materiales didácticos virtuales y recursos educativos apropiados para cada programa de capacitación, asegurando su relevancia y efectividad en el contexto empresarial de cada empresaria.
4. Impartir sesiones de capacitación interactivas y participativas, utilizando métodos de enseñanza innovadores y dinámicos que fomenten el aprendizaje práctico y la participación activa del personal.
5. Evaluar periódicamente el impacto de las capacitaciones realizadas, recopilando retroalimentación y realizando mediciones de desempeño para evaluar el progreso y la efectividad de los programas implementados.
6. Brindar asesoramiento y orientación continua a las empresas participantes, ofreciendo soluciones prácticas y recomendaciones para mejorar la implementación de buenas prácticas aprendidas.

III. PRINCIPALES ACTIVIDADES

1. Levantamiento de línea base con un alcance de 500 mujeres emprendedoras y/o empresarias en los rubros de producción y turismo en departamentos de Ocotepeque y Copán. 
2. Desarrollar proceso de investigación del ecosistema digital y disponibilidad FINTECH en servicios empresariales y financieros que existen en la región y en los que tienen o pueden tener acceso mujeres empresarias o emprendedoras y su nivel de uso e involucramiento 
3. Creación de currículos, contenidos didácticos y herramientas audiovisuales para desarrollo de cursos de capacitación en línea con al menos 500 mujeres emprendedoras y empresarias en temas relevantes para su desarrollo y aceleración empresarial.
4. Participar en el proceso de construcción de la plataforma virtual LEMPA EN LÍNEA del CDE Región Lempa, para la adaptación del módulo de capacitación para la atención a mujeres empresarias/emprendedoras con la transversalización del enfoque de género.
5. Desarrollar proceso de capacitación empresarial a al menos 500 emprendedoras y empresarias han recibido asesoría y capacitación bajo un modelo transversal de enfoque de género para mejorar su negocio utilizando herramientas digitales.
6. Desarrollar el plan de capacitación con 500 mujeres propietarias de unidades de negocios remitidas por 2 redes de mujeres seleccionadas, desarrollado a través de la plataforma virtual LEMPA EN LÍNEA que permita mejorar las capacidades y vínculos de las mujeres en el desarrollo de sus negocios.
7. Cargar al Sistema de Monitoreo del CDE MIPYME Región Lempa los resultados de actividades e indicadores que le han sido asignados.
8. Participar en reuniones virtuales con el equipo del CDE MIPYME Región Lempa y ONU Mujeres para reportar avances y planificar estrategias de cumplimiento de actividades del proyecto.
9. Articulación de acciones con el ecosistema local para el desarrollo de procesos formativos con las mujeres identificadas por el proyecto.
10. Registrar en el sistema de monitoreo todos los resultados obtenidos en el marco de la ejecución del proyecto en ejecución. 
11. Preparar y presentar informes semanales, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales en base a los requerimientos de la unidad de Coordinación de Proyectos, Monitoreo y Evaluación y/o Dirección Ejecutiva y basados en la prestación de sus servicios.
12. Presentar en tiempo y forma a la Administración General del CDE Región Lempa todos los procesos administrativos de líneas presupuestarias que le sean asignadas para la ejecución de sus actividades, siguiendo en todo momento los lineamientos establecidos en el Manual Administrativo y con el uso adecuado de la plataforma de administración del CDE MIPYME Región Lempa. 

IV. PRODUCTOS ESPERADOS:

1. Levantadas 500 fichas de recopilación de información sobre situación actual de las mujeres de los municipios seleccionados de la región del trifinio. 
2. 1 informe de identificación del potencial de producción, nichos de mercado, rutas de producción y comercialización y la participación activa de redes y empresas de mujeres en los departamentos de Copan y Ocotepeque en el occidente de Honduras
3. 1 informe de resultados del estudio del ecosistema digital y disponibilidad de FINTECH en servicios empresariales y financieros que existen en la región para mujeres empresarias o emprendedoras y su nivel de uso e involucramiento.
4. 1 manual de procesos de formación empresarial a través de medios virtuales que incluya currículos, contenidos didácticos y herramientas audiovisuales para desarrollo de cursos de capacitación en línea con mujeres emprendedoras y empresarias en temas relevantes para su desarrollo y aceleración empresarial.
5. 1 documento de planificación de capacitación con 500 mujeres propietarias de unidades de negocios que permita mejorar las capacidades y vínculos de las mujeres en el desarrollo de sus negocios.
6. 10 informes mensuales con los resultados del proceso de capacitación de 500 mujeres propietarias de unidades de negocios que mejoraron sus capacidades para el desarrollo de sus negocios.
7. 1 informe final con los resultados consolidados de todas las actividades establecidas por la coordinación de proyectos del CDE MIPYME Región Lempa.
8. Presentado informe semanal, mensual, trimestral o final, de acuerdo a lo requerido en el marco de la contratación, sobre los resultados de todas las actividades establecidas por la coordinación de proyectos del CDE MIPYME Región Lempa.

 V. CONSIDERACIONES DEL PUESTO

• Oferta salarial de acuerdo con la experiencia y disponibilidad de los recursos establecidos en el proyecto.
• Con disponibilidad para movilizarse a las comunidades
• Contar con motocicleta y licencia de conducir vigente

VI. COBERTURA DEL PUESTO

Comprende los departamentos de Ocotepeque, incluyendo los municipios de Concepción, Dolores Merendón, Fraternidad, La Encarnación, La Labor, La Unión, Mercedes, Ocotepeque, Lucerna, Santa Fe, San Jorge, San Fernando, San Marcos, San Francisco del Valle, Sinuapa y Sensenti (16). Departamento de Copán incluyendo los municipios de: Copán Ruinas, Santa Rita, Cabañas, Concepción, San Agustín y la Unión (6).

VII. EXPERIENCIA NECESARIA

Educación formal

Graduado (a) universitario (a) en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Marketing, desarrollo social o campos afines.

Experiencia profesional general

• Diplomados o cursos en diseño e implementación de programas de formación, en metodologías de aprendizaje, técnicas de evaluación y tecnologías educativas.
• Amplia formación en diversos aspectos vinculados a las micro y pequeñas empresas en Honduras.
• Conocimiento en desarrollo empresarial a MIPYME

VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL

La sede del puesto es el CDE MIPYME Región Lempa y comprende los departamentos de Ocotepeque y Copán. El profesional contratado deberá movilizarse a los municipios donde se identifiquen los beneficiarios del proyecto para realizar las acciones mencionadas.

IX. DURACIÓN DE LA CONTRATACIÓN 

El contrato tendrá una duración de 10 meses, con posibilidad de ampliación.

X. REQUISITOS PARA APLICACIÓN

Requisitos a presentar:

• Carta de presentación y expresión de interés.
• Hoja de vida que demuestre los conocimientos y experiencia requerida.
• Copia de documentos legales (ID, RTN)

Aspectos generales a tomar en cuenta al momento de la selección: 

• Las personas que cumplan los requisitos serán llamadas a entrevista.
• El panel evaluador seleccionará en base a criterios previamente establecidos (hoja de vida, desempeño en entrevista, entre otros).

Las hojas de vida deberán estar dirigidas al CDE MIPYME Región Lempa en la dirección electrónica:  [email protected], [email protected], fecha límite de recepción el 03 de abril de 2024