El Proyecto Internacional McGovern-Dole de Alimentos para la Educación y la Nutrición Infantil en Honduras (McGovern-Dole Honduras), del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), es una iniciativa financiada por USDA e implementada por Partners of the Americas (POA) entre 2025 y 2031. El proyecto beneficiará a 1953 escuelas en los departamentos de La Paz e Intibucá, alcanzando a más de 96 000 estudiantes desde preescolar hasta noveno grado, así como a docentes, personal administrativo, voluntarios y comunidades locales. Impulsa los objetivos estratégicos del USDA de mejorar la alfabetización, promover mejores prácticas de nutrición y salud, y fortalecer la eficacia de la asistencia alimentaria mediante la adquisición local y regional de alimentos. Sus intervenciones buscan aumentar la matrícula y la asistencia escolar al proporcionar 180 días de alimentación escolar, reducir el hambre y mejorar la concentración y el rendimiento académico. El proyecto también fortalecerá la calidad de la educación a través de la capacitación docente, metodologías de enseñanza basadas en evidencia y el desarrollo de sistemas locales de apoyo al aprendizaje. En el componente de salud y nutrición, USDA McGovern-Dole Honduras promoverá mejores prácticas en nutrición, higiene y seguridad alimentaria, al tiempo que colaborará con actores locales para mejorar el acceso a los servicios e infraestructura de WASH (agua, saneamiento e higiene) en las escuelas seleccionadas. Un enfoque transversal clave del proyecto es la sostenibilidad, que promueve la responsabilidad compartida entre el gobierno hondureño, los municipios, el sector privado y la diáspora. Mediante la movilización de recursos, el fortalecimiento institucional y la planificación conjunta, el proyecto busca garantizar que la alimentación escolar y el progreso educativo continúen más allá de la duración del proyecto.

Resumen de la posición

El o La Especialista de Comunicaciones será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias integrales de comunicación que fortalezcan la visibilidad e impacto del proyecto del Departamento de Agricultura de los EE.UU. (USDA) McGovern-Dole Honduras, implementado por Partners of the Americas (POA). Su rol busca garantizar mensajes claros, creativos y efectivos hacia audiencias diversas, a través de la redacción de contenidos, la gestión de medios de comunicación, el diseño de materiales, la ejecución de campañas innovadoras y la coordinación con socios nacionales y locales. Más allá de la supervisión, esta posición exige una participación activa y práctica en la producción de piezas comunicacionales, la construcción de narrativas atractivas y la promoción del proyecto en plataformas digitales y tradicionales, contribuyendo así al posicionamiento estratégico de la iniciativa a nivel local, nacional e internacional.

Roles y responsabilidades

• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de comunicación del proyecto, asegurando la coherencia con los lineamientos de imagen institucional y marca de USDA y POA.
• Garantizar la visibilidad del donante y de los socios locales (públicos y privados) mediante mensajes claros y consistentes en todos los productos de comunicación interna y externa.
• Supervisar y acompañar al Oficial de Comunicaciones, asegurando la calidad, pertinencia y oportunidad de los productos generados.
• Diseñar y producir piezas de comunicación (gráficas, audiovisuales, digitales e impresas) que fortalezcan la identidad visual del proyecto y transmitan su impacto.
• Planificar y coordinar campañas de comunicación integrales, bajo los principios de comunicación para el cambio de comportamiento, desde su conceptualización creativa hasta su implementación y evaluación, apoyando a los equipos técnicos en el uso de estrategias de comunicación para fomentar campañas de matrícula, asistencia, permanencia, rendimiento, prácticas de nutrición y WASH.
• Gestionar la presencia del proyecto en medios digitales y redes sociales, garantizando contenido actualizado, atractivo y alineado con los valores institucionales.
• Organizar y coordinar eventos de comunicación y visibilidad (lanzamientos, conferencias de prensa, foros, actividades comunitarias) que posicionen al proyecto en la agenda pública.
• Establecer y mantener relaciones con medios de comunicación locales y nacionales, promoviendo cobertura positiva y oportuna sobre los logros del proyecto.
• Elaborar productos de comunicación estratégicos para el donante, como informes, boletines, historias de impacto, kits de prensa y presentaciones institucionales.
• Acompañar giras de campo para documentar, visibilizar y comunicar las actividades del proyecto, garantizando el uso de testimonios, fotografías y material audiovisual de calidad.
• Fortalecer la comunicación interna del proyecto, asegurando que el personal y los socios cuenten con información clara y fluida sobre avances, logros y prioridades.
• Apoyar en la gestión de alianzas con el sector privado y la diáspora, desarrollando narrativas y materiales que motiven la colaboración.
• Coordinar la producción y difusión de materiales audiovisuales (videos, cápsulas informativas, spots radiales o televisivos) que amplifiquen el impacto del proyecto.
• Acompañar y asesorar a pasantes y practicantes que apoyen las acciones de comunicación del proyecto.
• Realizar otras tareas afines en materia de comunicación y visibilidad, según las necesidades emergentes del proyecto y las indicaciones de la dirección técnica.

Gestión de Equipo

• Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar la comprensión de sus roles, responsabilidades y ayudar en el desarrollo de la carrera.   
• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento de desempeño y alcanzar objetivos de POA.
• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal con reuniones periódicas de uno a uno y revisiones de rendimiento.
• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia.  Contratar, orientar y dirigir a los miembros del equipo según sea necesario.
• Asegurar proactivamente que los miembros del equipo participen en las actividades y atiendan las responsabilidades del SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo). 

Responsabilidades por nivel de cargo 

• Asegurar la implementación de la estrategia de comunicaciones del programa según los lineamientos de USDA y POA.
• Abstenerse rde dar declaraciones a medios o hacer comentarios internos sobre la implementación del proyecto sin previa autorización del DCOP o COP explicitamente.
• Asegurarse que la comunicación externa sea siempre bajo los parametros de respeto y cordialidad, buscando dar respuesta agil a las dudas de las diferentes audiencias y previniendo cualuier riesgo reputacional.  

Responsabilidades de todo el equipo POA en Honduras   

• Tener comprensión clara y profunda para cumplir con las políticas y estándares de Partners of the Americas y de los donantes en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, recursos humanos y de seguridad. 
• Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo).
• Contribuir con el clima laboral del proyecto, mostrando siempre una actitud propositiva, de respeto y de colaboración con todos los colegas, viviendo y aplicando los principios y valores de POA en todas las actividades que realice.
• Tener siempre una actitud de trabajo en equipo, mostrando empatía por sus colegas y respetando el quehacer de cada una de las áreas. 

Cualificaciones y requisitos mínimos  

• Título universitario en Comunicación, Periodismo, Publicidad, Diseño Gráfico, Relaciones Públicas o Internacionales o carreras afines.
• Al menos 5 años de experiencia profesional en comunicación institucional o manejo de marca en proyectos de desarrollo, sector privado u organizaciones internacionales.
• Experiencia demostrada en coordina
• Experiencia demostrada en redacción y edición de contenidos (español e inglés).
• Conocimiento práctico en manejo de redes sociales y plataformas digitales.
• Experiencia en la organización de eventos y relación con medios de comunicación. 

Preferidos 

• Experiencia previa en proyectos financiados por donantes internacionales (idealmente USDA, USAID, BID, Banco Mundial o similares).
• Capacidad comprobada para diseñar y ejecutar campañas de comunicación integrales (conceptualización creativa, implementación, monitoreo y evaluación).
• Habilidades en diseño gráfico, producción audiovisual y fotografía (manejo de herramientas como Adobe Creative Suite, Canva u otras).
• Experiencia supervisando personal o consultores de comunicación.
• Conocimientos de branding institucional y lineamientos de imagen corporativa en entornos multinivel.
• Nivel avanzado de inglés (oral y escrito). 

Factores de éxito  

El/la candidato/a ideal deberá demostrar creatividad y pensamiento estratégico, con la capacidad de transformar información técnica en narrativas atractivas para audiencias diversas. Se espera una marcada orientación a resultados, con habilidad para cumplir plazos ajustados y gestionar múltiples tareas de manera eficiente. Asimismo, deberá contar con excelentes habilidades interpersonales, mostrando capacidad de colaboración con socios del sector público, privado, comunitario y donantes internacionales. La proactividad y adaptabilidad serán esenciales, así como el cumplimiento de los lineamientos de USDA y POA.

Para postular, envíe su currículum vitae y carta de presentación antes del 5 de diciembre de 2025 a la siguiente dirección de correo electrónico: “[email protected]” con el asunto “Especialista de Comunicaciones – Nombre y Apellido del Candidato/a”. Se agradece el envío de un único correo por candidato. Por favor abstenerse de enviar múltiples correos para esta posición. Tenga en cuenta que solo se contactará a los/las finalistas.

Partners of the Americas ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.