TÉRMINOS DE REFERENCIA. TRABAJO TEMPORAL COMO: ESPECIALISTA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
PROYECTO "FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES EMPRESARIALES, FINANCIERAS Y DIGITALES DE LAS MIPYMES DE MUJERES"
I. SECCIÓN DE ANTECEDENTES
El CDE MIPYME Región Lempa es un modelo que nace en el 2016 como una iniciativa impulsada por La Secretaría de Estado en el Despacho de Desarrollo Económico, en base a su misión en desarrollar y fortalecer una institucionalidad eficiente descentralizada, autónoma e independiente y con la suficiente capacidad operativa, propositiva y de gestión para aglutinar todos los esfuerzos dispersos de programas y proyectos del sector público, privado, cooperativo y academia y ponerlos al servicio de mujeres y hombres emprendedores para que desarrollen sus ideas de negocios y se incremente la competitividad de los emprendimientos existentes, con el fin de incentivar el crecimiento económico de su región y del país. El CDE MIPYME Región Lempa, goza de la autonomía y está constituida por actores claves oferentes y demandantes que inciden en el desarrollo empresarial de la Región Lempa tales como: Asociaciones gremiales de productores, cámaras de comercio, universidades, ONG, fundaciones, programas y proyectos de gobiernos, cooperativas de ahorro y crédito, mancomunidades, cooperantes, entre otros; instituciones que operan en la región. Esta autonomía operativa le permite establecer alianzas institucionales que se sumen a los objetivos de desarrollo de ambas instituciones.
Asimismo, el CDE Región Lempa ha desarrollado desde el año 2016 hasta la fecha diversos proyectos dedicados exclusivamente al trabajo con mujeres jóvenes y mujeres lencas desde una perspectiva de la generación de empoderamiento y autonomía económica para reducir las brechas de la violencia basada en género por dependencia económica. En el 2017 se ejecutó el proyecto Empoderada y Segura financiado por ONUMUJERES con grupos indígenas lencas de artesanas de mujeres, para generar todo un proceso de fortalecimiento de sus unidades productivas de artesanías y lograr consolidar estas empresas, uno de los casos de éxito más emblemático de este proyecto es la empresa Lu Copi Copi de 12 mujeres de la comunidad de Río Grande Intibucá, empresa que logró consolidarse y que está actualmente vendiendo sus productos a nivel internacional. Posteriormente CDE Lempa ejecutó el proyecto MELYT con 100 mujeres emprendedoras/empresarias en procesos de fortalecimiento de capacidades, incluyendo componentes de nuevas masculinidades con sus parejas.
En referencia, el presente proyecto denominado "Fortalecimiento de Capacidades Empresariales, Financieras y Digitales de las MIPYMES de Mujeres" se ejecutará en los municipios de Ocotepeque, incluyendo los municipios de Concepción, Dolores Merendón, Fraternidad, La Encarnación, La Labor, La Unión, Mercedes, Ocotepeque, Lucerna, Santa Fe, San Jorge, San Fernando, San Marcos, San Francisco del Valle, Sinuapa y Sensenti (16). Departamento de Copán incluyendo los municipios de: Copán Ruinas, Santa Rita, Cabañas, Concepción, San Agustín y la Unión (6). El objetivo es facilitar los servicios empresariales y fortalecimiento de capacidades digitales y tecnológicas con mujeres propietarias de MIPYMES o emprendedoras, diseñando e implementando metodologías de asesoramiento, tutorías, vínculos y apoyo en su ciclo de desarrollo empresarial, diseño de herramientas digitales y de inteligencia de mercado para la integración empresarial de negocios individuales o asociativos de mujeres en las cadenas de valor priorizadas por el proyecto MELYT en el trifinio hondureño.
Obteniendo como resultados: 1. El fortalecido las capacidades del CDE MIPYME como Centro de servicios a las MIPYMES y emprendimientos de mujeres en la región occidental del trifinio de Honduras. 2: El fortalecimiento del sistema de monitoreo y evaluación del CDE RL con la incorporación de instrumentos de medición de empoderamiento económico y enfoque de género para MIPYMES de mujeres y sus cadenas productivas. 3: Al menos 500 emprendedoras y empresarias han recibido asesoría y capacitación bajo un modelo transversal de enfoque de género para mejorar su negocio utilizando herramientas digitales. 4. Sistematizadas y publicadas experiencias de éxito de mujeres propietarias de empresas o emprendedoras que han hecho uso de herramientas digitales para la aceleración de su modelo de negocios.
En ese sentido se requiere y para la implementación de lo antes descrito se busca contratar un Especialista en Desarrollo Empresarial responsable de desarrollar el programa de fortalecimiento empresarial a mujeres emprendedoras y/o empresarias, liderando los acercamientos con las redes de mujeres en los departamentos de Ocotepeque y Copán, bajo las siguientes consideraciones:
II. OBJETIVOS DE PUESTO
Objetivo General
Implementar un programa de fortalecimiento empresarial dirigido a 500 mujeres emprendedoras y/o empresarias en los departamentos de Ocotepeque y Copán, con el propósito de potenciar sus capacidades y habilidades para el desarrollo y crecimiento sostenible de sus negocios.
Objetivos Específicos
- Realizar un diagnóstico detallado de las necesidades y desafíos específicos enfrentados por las mujeres emprendedoras y empresarias en los departamentos de Ocotepeque y Copán, a fin de identificar áreas de oportunidad para el fortalecimiento empresarial.
- Diseñar un plan de capacitación personalizado que abarque temas clave como gestión financiera y desarrollo de habilidades empresariales, adaptado a las necesidades y niveles de experiencia de las participantes.
- Establecer alianzas estratégicas con redes locales de mujeres emprendedoras y empresarias, así como con instituciones gubernamentales y organizaciones no gubernamentales, para maximizar el alcance y la efectividad del programa.
III. ACTIVIDADES GENERALES DEL PUESTO
1. Levantamiento de línea base con un alcance de 500 mujeres emprendedoras y/o empresarias en los rubros de producción y turismo en departamentos de Ocotepeque y Copán.
2. Liderar los acercamientos con las redes de mujeres en los departamentos de Ocotepeque y Copán.
3. Realizar acciones de fortalecimiento para redes empresariales de mujeres en los departamentos de Copan y Ocotepeque para reforzar sus estructuras de gobernanza, comunicación, generación de alianzas, gestión de proyectos y el uso de herramientas digitales.
4. Brindar asistencia empresarial a mujeres beneficiarias del proyecto a través de la plataforma virtual LEMPA EN LÍNEA que permita mejorar las capacidades y vínculos de las mujeres en el desarrollo de sus negocios.
5. Ejecutar servicios de fortalecimiento de capacidades empresariales, financieras y digitales de las MIPYMES de mujeres beneficiarias.
6. Elaboración de un diagnóstico participativo de las cadenas de valor de turismo, café, hortalizas y productos agropecuarios, que identifique el potencial de producción, nichos de mercado, rutas de producción y comercialización y la participación activa de redes y empresas de mujeres en los departamentos de Copan y Ocotepeque.
7. Identificar oportunidades específicas para fortalecer la participación femenina en el entorno digital y financiero.
8. Rendición de cuentas periódica al CDE MIPYME Región Lempa y ONU Mujeres sobre los avances y resultados objetivos por el proyecto, en colaboración con la Unidad de Monitoreo y Evaluación.
10. Preparar y presentar informes semanales, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales en base a los requerimientos de la unidad de Coordinación de Proyectos, Monitoreo y Evaluación y/o Dirección Ejecutiva y basados en la prestación de sus servicios.
11. Presentar en tiempo y forma a la Administración General del CDE Región Lempa todos los procesos administrativos de líneas presupuestarias que le sean asignadas para la ejecución de sus actividades, siguiendo en todo momento los lineamientos establecidos en el Manual Administrativo y con el uso adecuado de la plataforma de administración del CDE MIPYME Región Lempa.
IV. PRODUCTOS ESPERADOS:
1. Cronograma de trabajo de acuerdo a los tiempos establecidos en el proyecto.
2. Levantadas 500 fichas de recopilación de información sobre situación actual de las mujeres de los municipios seleccionados de la región del trifinio.
3. Presentado informe de identificación del potencial de producción, nichos de mercado, rutas de producción y comercialización y la participación activa de redes y empresas de mujeres en los departamentos de Copan y Ocotepeque en el occidente de Honduras.
4. Presentado informe de resultados del estudio del ecosistema digital y disponibilidad de FINTECH en servicios empresariales y financieros que existen en la región para mujeres empresarias o emprendedoras y su nivel de uso e involucramiento.
5. Presentado plan de fortalecimiento para redes empresariales de mujeres en los departamentos de Copan y Ocotepeque para reforzar sus estructuras de gobernanza, comunicación, generación de alianzas, gestión de proyectos y el uso de herramientas digitales.
6. Presentado documento de planificación de asesoramiento empresarial para 500 mujeres propietarias de unidades de negocios que permita mejorar las capacidades y vínculos de las mujeres en el desarrollo de sus negocios.
7. Presentados 10 informes mensuales con los resultados del proceso de asesoramiento empresarial de 500 mujeres propietarias de unidades de negocios que mejoraron sus capacidades para el desarrollo de sus negocios.
8. Presentados 10 Informes mensuales con los resultados del proceso de fortalecimiento de las redes empresariales de mujeres en los departamentos de Copan y Ocotepeque para reforzar sus estructuras de gobernanza, comunicación, generación de alianzas, gestión de proyectos y el uso de herramientas digitales.
V. CONSIDERACIONES DEL PUESTO
- Oferta salarial de acuerdo con la experiencia y disponibilidad de los recursos establecidos en el proyecto.
- Con disponibilidad para movilizarse a las comunidades
- Contar con motocicleta y licencia de conducir vigente
VI. COBERTURA DEL PUESTO
Comprende los departamentos de Ocotepeque, incluyendo los municipios de Concepción, Dolores Merendón, Fraternidad, La Encarnación, La Labor, La Unión, Mercedes, Ocotepeque, Lucerna, Santa Fe, San Jorge, San Fernando, San Marcos, San Francisco del Valle, Sinuapa y Sensenti (16). Departamento de Copán incluyendo los municipios de: Copán Ruinas, Santa Rita, Cabañas, Concepción, San Agustín y la Unión (6).
VII. EXPERIENCIA NECESARIA
- Graduado (a) universitario (a) en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Marketing o campos afines.
- Cursos o diplomados en gestión empresarial, planificación estratégica y desarrollo de proyectos.
- Experiencia en procesos de asistencia técnica empresarial.
- Experiencia en trabajo con grupos vulnerables
VIII. INFORMACIÓN ADICIONAL
La sede del puesto es el CDE MIPYME Región Lempa y comprende los departamentos de Ocotepeque y Copán. El profesional contratado deberá movilizarse a los municipios donde se identifiquen los beneficiarios del proyecto para realizar las acciones mencionadas.
IX. DURACIÓN DE LA CONTRATACION
El contrato tendrá una duración de 10 meses, con posibilidad de ampliación.
X. REQUISITOS PARA APLICACIÓN
Requisitos a presentar:
- Carta de presentación y expresión de interés.
- Hoja de vida que demuestre los conocimientos y experiencia requerida.
- Copia de documentos legales (ID, RTN)
Aspectos generales a tomar en cuenta al momento de la selección:
- Las personas que cumplan los requisitos serán llamadas a entrevista.
- El panel evaluador seleccionará en base a criterios previamente establecidos (hoja de vida, desempeño en entrevista, entre otros).
Las hojas de vida deberán estar dirigidas al CDE MIPYME Región Lempa en la dirección electrónica: [email protected], [email protected], fecha límite de recepción el 03 de abril de 2024.