Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO

El/la Especialista en alianzas para el empleo desempeña un papel clave en la vinculación de las y los jóvenes con empleos dignos o con oportunidades para iniciar su propio negocio. Esto se logra mediante el diseño y la implementación de un plan local de inserción laboral a través de alianzas con organizaciones relevantes. Reportando directamente al (a la) Líder de Desarrollo de la Fuerza Laboral Juvenil (sigla de la agencia), el/a Especialista en alianzas para el empleo colaborará con diversos actores de la agencia —incluyendo a otros(as) líderes de programas, Coordinadores/as de Áreas de Servicio, equipo de liderazgo de la agencia y personal de campo. En este sentido, el/la Especialista en alianzas para el empleo debe cumplir con todas las políticas de (sigla de la agencia), particularmente aquellas relacionadas con la de Salvaguarda infantil.
Este cargo se centra en identificar, desarrollar y fortalecer colaboraciones con actores del sector público, privado y de la sociedad civil para generar oportunidades de empleo, emprendimiento y aprendizaje centrado en el trabajo para la juventud. El objetivo es que las y los jóvenes se conviertan en personas adultas seguras de sí mismas, con las habilidades y herramientas necesarias para alcanzar sus metas, acceder a un empleo sostenible y ejercer una influencia positiva en su comunidad.
Todos los esfuerzos deben asegurar la pertinencia, sostenibilidad e impacto medible de las acciones implementadas. 

RESPONSIBILIDADES
• Identificar, establecer y fortalecer alianzas locales de la Agencia que generen oportunidades de empleo, emprendimiento y aprendizaje centrado en el trabajo para jóvenes de 19+ años.
• Colaborar con el(l)aLíder de Desarrollo de la Fuerza Laboral Juvenil en la planificación y ejecución de un enfoque de inserción laboral localmente relevante, que cumpla con los objetivos acordados, se alinee al contexto de la Agencia, responda a las necesidades del grupo objetivo y logre las metas de colocación laboral.
• Contribuir a los procesos de planificación y presupuestación de la Agencia para los programas de 19 a 24 años.
• Apoyar al(a la) Líder de Desarrollo de la Fuerza Laboral Juvenil en colaboraciones multisectoriales que optimicen recursos y fortalezcan la sostenibilidad de las intervenciones, y, cuando corresponda, colaborar con el equipo de Alianzas Estratégicas Globales en iniciativas multinacionales.
• Colaborar con el/la Oficial de Campo de Empleo en la implementación de experiencias de aprendizaje basado en el trabajo (WBL, por sus siglas en inglés), tales como pasantías, prácticas profesionales, programas cooperativos y voluntariado.
• Facilitar conexiones entre jóvenes y empleadores, ferias de empleo, programas de mentoría, redes empresariales y otras oportunidades en el sector de desarrollo de la fuerza laboral.
• Colaborar con miembros del equipo para fortalecer las habilidades de empleabilidad de las y los jóvenes —como preparación para entrevistas, redacción de currículum, exploración de opciones de carrera y emprendimiento—, además de acompañar procesos de mentoría y preparación previa a la inserción laboral para ampliar sus oportunidades de empleo.
• Identificar barreras para el empleo o emprendimiento y coordinar acciones para superarlas.
• Promover la visibilidad del programa a través de eventos, medios digitales y espacios de participación comunitaria.
• Asegurar la consistencia, confiabilidad, calidad y entrega oportuna de los datos para garantizar la integridad de la información. Actualizar y documentar regularmente los avances y cumplir con todos los requisitos de reporte, incluida la base de datos de alianzas a nivel de agencia.
• Facilitar un flujo de información fluido y garantizar una colaboración y coordinación efectivas dentro de la Agencia, con las comunidades y a lo largo de la organización global, para maximizar el impacto colectivo en jóvenes participantes y sus familias.
• Demostrar comportamientos alineados a los valores de CI de manera consistente.
• Contribuir a una cultura de aprendizaje que aborde los desafíos de la agencia y modele una resolución efectiva de problemas. Participar en sesiones de aprendizaje para intercambiar buenas prácticas y lecciones aprendidas.
• Apoyar activamente iniciativas de mejora continua y adaptarse con rapidez a los cambios en un entorno laboral complejo y en constante transformación.
• Participar y colaborar en actividades con actores clave, según se requiera, para construir alianzas, involucrarse y recoger retroalimentación de diversos grupos. Estos incluyen partes interesadas internas relevantes y externas (corporaciones, instituciones gubernamentales, potenciales empleadores y socios de la sociedad civil, entre otros).

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVES
• Formación en áreas como trabajo social, ciencias sociales, administración de empresas, desarrollo comunitario o campos relacionados. Se valorará positivamente formación adicional en empleabilidad, desarrollo juvenil o responsabilidad social corporativa.
• De 2 a 3 años de experiencia en el desarrollo de proyectos relacionados con la inserción laboral, con un fuerte enfoque en identificar, involucrar y aprovechar socios relevantes. Es fundamental contar con experiencia comprobada en desarrollo y gestión de alianzas.
• Adicionalmente, se valorará experiencia previa en mentoría, orientación profesional o apoyo a jóvenes en situaciones vulnerables.
• Conocimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas con el empleo.
• Fuertes habilidades interpersonales y de negociación, con capacidad demostrada para tratar con empatía, manejar conflictos, construir relaciones efectivas y colaborar con personas a diferentes niveles, tanto internos como externos.
• Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, aprender rápidamente, analizar información compleja, identificar tendencias y recomendar soluciones innovadoras.
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita en el idioma local principal y en otros idiomas locales relevantes.
• Manejo cómodo de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Visión y compromiso demostrados con el apoyo a causas de servicio social y/o humanitarias.

REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO
• El horario laboral puede incluir fines de semana y noches, según las necesidades del trabajo.
• Disponibilidad para viajar dentro de las áreas de servicio donde operamos, dedicando al menos el 80 % del tiempo fuera de la oficina en actividades de desarrollo laboral, relacionamiento con empleadores/socios locales y otros eventos relacionados con el programa. Ocasionalmente, puede ser necesario viajar fuera del país para capacitaciones u otras actividades relacionadas.

Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.