Antecedentes

La región más amplia de Mesoamérica es un punto crítico de biodiversidad: representa menos del 1% de la tierra en La Tierra, sin embargo, contiene el 7% de su biodiversidad, albergando una rica variedad de mamíferos endémicos, aves, anfibios y más de 17 000 especies de plantas, que representan el 17 % de todas las especies terrestres. También es una de las regiones más vulnerables del mundo al cambio climático, con importantes inundaciones y sequías provocadas por fenómenos meteorológicos extremos cada vez más frecuentes. El fondo para paisajes biodiversos (BLF) es un programa del gobierno del Reino Unido centrado en la reducción de la pobreza, protección de la biodiversidad protección, conservación y abordaje del cambio climático mitigación a través de nuestros seis paisajes críticos.

Estas regiones fueron seleccionadas como áreas de enfoque del proyecto debido, tanto a sus niveles de biodiversidad como la tremenda presión que cada uno enfrenta en términos de deforestación, pérdida de hábitat y biodiversidad. 

Los desafíos específicos en la Mosquitia abordados por este proyecto son: i) debilidad en el funcionamiento y capacidad de gestión de las organizaciones comunitarias debido al poco conocimiento y desarrollo de acciones prácticas de la gestión organizativa y administrativa por parte de los Concejos Territoriales Indígenas (CTI y los Concejos Comunales. ii) Escasa participación de mujeres y jóvenes en las organizaciones y en las actividades comunitarias. iii) Pocas oportunidades de empleo y generación de ingresos económicos para las personas en las comunidades causan inmigración y pobreza en las comunidades. iv) La alta ocupación no autorizada y destrucción de los recursos naturales y cambio de uso de la tierra en los territorios indígenas por parte de colonos procedentes de otras partes del país. Este es un problema de gran importancia para las autoridades y pobladores miembros de los CTI.

Bosques del Mundo es una organización fundada y con sede en Dinamarca, trabaja con el desarrollo sostenible a favor de la conservación de bosques y la vida digna de los pueblos indígenas y comunidades en y alrededor de los bosques. Bosques del Mundo tiene presencia en tres regiones geográficas, Hub Oeste de África, Hub Suramérica y Hub Centroamérica, este último con oficina en La Ceiba, Honduras. 

En este contexto, Bosques del Mundo formo alianza con WCS para implementar el proyecto Paisajes Biodiversos en la Biosfera de Rio Plátano por lo que requiere un especialista en Derechos y Organización, quien desarrollará actividades de fortalecimiento de capacidades organizativas, liderazgo, derechos colectivos e indígenas en tres territorios, dos Miskitu y uno Afrodescendiente, localizados dos en el sector Norte de la Biosfera del Río Plátano.

Objetivo de la Posición 

Desarrollar un proceso formativo y de acompañamiento para asegurar el fortalecimiento organizativo y administrativo de las organizaciones (Concejos Territoriales, Concejos Comunales y organización de jóvenes y de mujeres) en dos Concejos Territoriales Miskitu y un Concejo territorial Garífuna) para fortalecer sus capacidades en derecho indígena, que les permita avanzar para gestionar adecuadamente sus territorios y los recursos naturales en ellos contenidos. Para ello, trabajará con un enfoque eco-sistémico y culturalmente apropiado usando una metodología participativa que involucre procedimientos, técnicas, instrumentos y mecanismos adaptados a la realidad social y cultural de la población objetivo. 

 Tareas de su responsabilidad ¿Qué esperamos que nos ayude a construir/facilitar?

Las tareas incluyen, pero no están limitadas a las descritas a continuación, y siempre serán vinculadas a la naturaleza del puesto:

1. Participar en los diálogos locales con la participación de los Consejos Comunales y Concejos Territoriales para presentar y solicitar aprobación formal de todas las actividades del proyecto. Estos diálogos serán coordinados con el Coordinador de Proyecto BdM y el Técnico Agroforestal. Manteniendo una estrecha colaboración con los lideres Miskitu y Garífunas de los Concejos Territoriales (CTI)
2. Participar, junto con los lideres territoriales, en la priorización de las comunidades y beneficiarios del proyecto en los CTI RAYAKA, BARAUDA y DIUNAT
3. En estrecha coordinación con el equipo de proyecto asegurar la inclusión de aspectos culturales de los PIAH (participación de población local) en la elaboración y ejecución de un plan modular de fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones meta (Concejos Territoriales Concejos Comunales, jóvenes y mujeres) en temas como: gestión organizativa, normas parlamentarias, resolución de conflictos, administración, liderazgo, derechos colectivos, autogestión del territorio, género y juventud y otros afines.  Se incluirán, entre otros, contenido de cada tema, presupuesto, responsabilidades y estrategia de implementación. 
4. Implementar el plan modular de fortalecimiento de capacidades en los CTI RAYAKA, CTI DIUNAT y CDT BARAUDA
5. Elaboración de material impreso y digital que servirá para el desarrollo de los talleres de formación a desarrollar en el marco del proyecto, y como material de consulta a los comunitarios.
6. Revisar los planes o actividades de fortalecimiento de capacidades que hayan sido desarrolladas por otras instituciones para dar continuidad, reforzamiento o complementar. 
7. En coordinación con el Consultor Legal apoyara la facilitación de los diálogos en las comunidades para desarrollar un Protocolo Indígena para la regulación territorial en el CTI DIUNAT para detener las ocupaciones ilegales y regular las actividades en los territorios.
8. Apoyar al técnico Agroforestal en las actividades técnicas necesarias orientadas a promover la producción del Vetiver entre los productores (as) e insertar la oferta de Vetiver en la empresa comunitaria Garífuna de Cusuna (Cooperativa Nueva Luz) y la empresa Nelixia. 
9. Trabajar en coordinación con la especialista en género, asesora de género, el coordinador de proyecto, el técnico agroforestal y los paratecnicos en la integración del enfoque de género en las propuestas de actividades, de manera transversal, en el proyecto.
10. Elaboración de planificaciones de actividades anual, mensual y semanal.
11. Preparación de informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales que evidencian avances en los resultados esperados y/o productos definidos para el cargo.
12. Otras relacionadas a la naturaleza de la posición.

Tareas y productos Esperados

1. Plan de trabajo anual, mensual y semanal acorde a las especificaciones de la Matriz de Resultados
2. Un Plan de capacitación, asesoría y desarrollo organizacional, administrativo y de derechos, con enfoque de género, para los tres territorios. (Conforme a actividad 3 arriba)
3. Aportes y participación activa para la elaboración de un Protocolo Comunitario Indígena para la regularización de las actividades en el territorio que ayude a resolver la labor de saneamiento territorial. 
4. Elaboración y presentación de Informes de avance mensuales, trimestrales, semestrales y anuales. Informe deestado de avance en la ejecución de las actividades, impacto en las organizaciones y el nivel de adopción y uso practico por los comunitarios. 
5. Informe técnico de impacto a un año, y actualización a segundo año, de la implementación del plan de capacitación, describiendo los avances en aprendizaje teórico y las acciones prácticas de las organizaciones en temas organizativas, administrativas y de derechos. Lecciones aprendidas y ajustes recomendaciones al programa de capacitación. 
6. Informe final de las actividades.

Lugar de Trabajo.

La sede trabajo será la Comunidad de Batalla, Territorio Garífuna BARAUDA y con viajes frecuentes y estancias prolongadas en los Concejos Territoriales Miskitu RAYAKA y DIUNAT.  La persona deberá permanecer en el sitio de trabajo los días laborables según la Ley y se distribuirá su presencia en el área de trabajo aproximadamente 1/3 del tiempo en cada Concejo Territorial. Así mismo, realizara viajes de trabajo a La Ceiba y otras comunidades meta del proyecto.

Calificaciones

• Licenciatura, en Sociología antropología, o ciencias sociales, Desarrollo Rural, Pedagogía, Ciencias Jurídicas, Educación o profesiones afines a las actividades a desarrollar. 
• Maestría (deseable)
• Al menos 3 años de experiencia de trabajo con Pueblos Indígenas y/o comunidades rurales 
• Experiencia en la formulación y facilitación de procesos formativos con organizaciones de Pueblos Indígenas y/o Afrohondureños o comunidades rurales.
• Conocimiento del Derecho Indígena.
• Conocimiento en el tema de género, juventud, igualdad.
• Conocer los idiomas Miskitu y Garífuna (deseable).

Otras Competencias Requeridas

• Persona planificada, ordenada.
• Orientado a resultados.
• Facilidad de trabajo en equipos multidisciplinarios.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Dispuesto a trabajar y residir en el área rural.
• Capacidad de cumplimiento de plazos
• Habilidad para redactar documentos y facilitar eventos
• Licencia vigente para conducir vehículos.
• Se dará prioridad a personas que pertenezcan a pueblos indígenas o afrodescendientes de Honduras.
• Alto compromiso con temas ambientales, derechos colectivos y lucha anticorrupción.

Duración del Contrato: 

El contrato tendrá una duración de 12 meses prorrogable previo a una evaluación satisfactoria del desempeño.

Fecha de disponibilidad: Inmediata. 

Documentos requeridos:

Las personas interesadas pueden aplicar a esta oportunidad, enviando 1)su hoja de vida y 2)carta de interés, en la que se incluya aspiración salarial, hasta el domingo  21 de julio del año 2024 al correo electrónico [email protected] con el título: Aplicación a Especialista en Derechos Indígenas y Fortalecimiento Organizativo

Animamos a todas las personas calificadas a aplicar sin distinción a edad, sexo, etnia, religión, nacionalidad o similar.  Bosques del Mundo contactará a todas las personas para informar la decisión, para agradecerles su aplicación y a aquellas personas que cumplan con los requisitos del puesto para invitarles a una entrevista en el mes de agosto 2024.