I. ANTECEDENTES DE LA CONSULTORÍA.

Abogados sin fronteras Canadá, es una organización no gubernamental de cooperación internacional cuya misión es brindar apoyo a la defensa de los derechos humanos de grupos o de personas vulnerables para lograr el fortalecimiento del acceso a la justicia y la representación legal. De esta manera, ASFC desea contribuir a la defensa y promoción de los derechos humanos, a la construcción de un Estado de Derecho, a la lucha contra la impunidad, a reforzar la seguridad y la independencia de los abogados defensores de derechos humanos, a la realización de procesos equitativos y a la formación continua de los actores de la justicia, así como los miembros de la sociedad civil.

Creada en octubre de 2002, ASFC ha realizado cerca de 70 misiones en 12 países, siempre en colaboración con organizaciones locales. Las principales acciones de cooperación internacional de ASFC actualmente se llevan a cabo en Colombia, Haití, Mali, Honduras y Guatemala.

ASFC está presente en Honduras desde 2015 a través de la presencia de abogadas y abogados voluntarios en organizaciones de sociedad civil con el fin de apoyar a las y los litigantes hondureños de casos de violaciones de derechos humanos, así como para mejorar el acceso a la justicia de las víctimas y sus familiares. 

Desde el año 2022, ASFC se encuentra implementando el proyecto “Fortalecimiento de capacidades para la lucha contra la trata de personas en el norte de Centroamérica y Colombia”, también conocido como FINTRATA, financiado por Asuntos Mundiales Canadá. El proyecto tiene como uno de sus ejes principales el fortalecimiento de las capacidades de prevención, investigación, sanción y reparación del delito de trata de personas.

II. JUSTIFICACIÓN DE LA CONSULTORÍA. 

Bajo el proyecto FINTRATA, ASFC se encuentra fortaleciendo las capacidades de actores de primera línea en la detección e identificación de víctimas de trata de personas y delitos conexos para fortalecer sus capacidades de respuesta en contra del delito y a favor de las víctimas.

Para alcanzar este objetivo, ASFC requiere contar con una persona profesional capaz de llevar a cabo una guía práctica y de uso fácil que contenga parámetros de observación y valoración tomando en cuenta un enfoque de derechos humanos y de género.

III. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA 

Objetivo general: Fortalecer las capacidades de detección e identificación de víctimas de trata de personas a través de una Guía de fácil uso y práctica para actores de primera línea y organizaciones de sociedad civil que acompañan y/o representan a víctimas de trata de personas en Honduras.

Objetivos específicos: 

1. Desarrollar una Guía de detección e identificación práctica para detectar a víctimas de trata de personas, que incluya una ruta de acción de posibles casos.

2. Facilitar el  proceso de detección por medio de indicadores generales, lineamientos para el abordaje y acercamiento, teléfonos para realizar la denuncia y fichas de referencia o de enlace institucional para actores de primera línea con pasos claros por tener en cuenta, que contenga apartados específicos para personal de salud, funcionarios fronterizos, cuerpos de seguridad, inspectores de trabajo y demás instituciones y organizaciones que intervienen en la detección de víctimas de trata de personas.

IV. ACTIVIDADES A DESARROLLAR DENTRO LA CONSULTORÍA 

Para el logro de los objetivos propuestos la persona consultora presentará una propuesta metodológica para el desarrollo de la formación y un plan  de trabajo y la calendarización de tiempo que requiere para el desarrollo de las actividades, como parte de este, se espera que incluyan las siguientes actividades: 

1. Elaborar un plan de trabajo detallado y su respectivo cronograma en colaboración con la persona delegada por ASFC;
2. Reuniones periódicas con la persona delegada por ASFC, CICESCT, organizaciones de sociedad civil e instituciones (actores.as de primera línea).
3. Revisión y análisis de la documentación pertinente de derecho nacional e internacional relevantes a los temas de detección e identificación de víctimas.
4. Elaboración de la Guía de detección de víctimas de trata de personas conteniendo técnicas, metodologías y herramientas que faciliten su uso fácil para actores.as de primera línea.
5. Socialización de la Guía de detección de víctimas de trata de personas.

Las actividades anteriores no son exhaustivas, la/el consultor.a tiene la libertad de integrar las mismas dentro de un esquema más amplio de trabajo que considere necesario para el desarrollo efectivo de la consultoría.

V. PRODUCTOS ESPERADOS Y RESULTADOS POR PRODUCTOS 

Producto 1: Plan de trabajo y propuesta metodológica acordado con ASFC que incluya un calendario o cronograma de actividades puntuales;

Producto 2:  Guía sobre detección e identificación de víctimas de trata de personas, junto con un anexo que incluya la documentación sobre el proceso de validación ( incluyendo jornadas de validación con los actores)

Producto 3: Proceso de socialización de la Guía con su respectiva documentación.  

Resultados por Productos: 

Los modelos de estructura serán propuestos y aprobados como parte del plan de trabajo. En todo caso, se espera que los mismos al menos incorporen los siguientes elementos:

Resultados del Producto 2: Guía práctica de detección de víctimas de trata de personas (en adelante, la Guía). En la Guía se deben incluir:

1. Procedimientos básicos para la aplicación de la Guía.
2. Indicadores generales según parámetros de observación de la trata de personas (formato checklist).
3. Abordaje y acercamiento a la posible víctima según el área de la persona que aplica la guía:
   1. Salud 
   2. Puestos fronterizos, fuerzas de seguridad transfronteriza.
   3. Inspectores de trabajo  
   4. Agentes de seguridad. 
   5. Secretaría de Educación. 
   6. Organizaciones de sociedad civil. 
   7. Personas sobrevivientes de Trata de Personas. 
   8. SEDESOL programas sociales. 
   9. Inspectores de Transporte.
   10. Ministerio Público (UTESCTP)
4. Derivación de casos.

Resultado del Producto 3: Desarrollo de la validación y socialización a actores de primera línea y organizaciones de sociedad civil sobre los temas descritos en el producto 2, según el plan de trabajo realizado.

 V. SUPERVISIÓN DEL DESARROLLO DE LOS SERVICIOS

El desarrollo de la consultoría se desarrollará bajo la supervisión del director de país de Abogados sin Fronteras Canadá en Honduras y las personas del equipo de la organización que se determine a tal efecto. Como parte del plan de trabajo, la persona prestadora de servicio propondrá un calendario de reuniones de seguimiento. 

VI. PLAZOS DE LA CONSULTORÍA

ASFC estima que el desarrollo de la consultoría equivale a una carga de trabajo de 45 días de trabajo. Tras la firma del contrato, la persona prestadora de servicio podrá en la propuesta de calendario de trabajo sugerir un calendario de trabajo de forma que asegure que el producto final de la consultoría sea entregado a más tardar el 28 de noviembre 2024. 

Dicho calendario deberá establecer plazos razonables para la revisión y aceptación de los productos iniciales, que deberán ser no inferiores a una semana laboral.

Etapas

Producto 1: Plan de trabajo y propuesta metodológica acordado con ASFC que incluya un calendario o cronograma de actividades puntuales

2 de septiembre 2024,  3 días ,20%

Producto 2.1: primer avance Guía sobre detección e identificación de víctimas de trata de personas, junto con un anexo que incluya la documentación sobre el proceso de validación. (se debe realizar una jornada de validación con los equipos)

15 de octubre 2024, 15 días , 25%

Producto 2.2: 

Guía sobre detección e identificación de víctimas de trata de personas, junto con un anexo que incluya la documentación sobre el proceso de validación.

31 de octubre 2024, 15 días, 30%

Producto 3: 

jornadas de socialización de la Guía con su respectiva documentación 

28 de noviembre 2024, 12 días, 25%

45  días de trabajo

Los plazos se pondrán en marcha a partir de la nota oficial de inicio dada por Abogados sin fronteras Canadá, que será posterior a la firma del contrato.

VII. PERFIL PROFESIONAL DEL O LA CONSULTOR.A

La consultoría podrá desarrollarse por un Consultor.a o equipos de consultores.as. A efectos contractuales, ASFC sólo establecerá relación contractual con el Consultor.a Líder.esa, que será responsable del conjunto de la propuesta y los productos de la consultoría. 

A efectos de evaluación, la propuesta deberá determinar todas las personas que participarán en la misma, su CV y la carga de trabajo que asumirán. 

A efectos de valoración, el Consultor.a Líder.esa deberá acreditar el siguiente perfil

1. Título universitario en derecho, ciencias políticas, sociología o áreas afines;
2. Deseable postgrado en derechos humanos o especialidades relativas al objeto de la consultoría; 
3. Experiencia previa demostrable en la conducción de equipos en trabajo de investigación; y
4. Experiencia demostrable en el diseño y conducción de procesos de formación o materiales pedagógicos para formación (5 años)

EXPERIENCIA PROFESIONAL (Se valorará conjuntamente la del equipo propuesto en su caso)

1. Con amplia experiencia (más de siete años) en proporcionar servicios a organizaciones o entidades estatales;
2. Excelentes conocimientos en materia de derechos humanos e instrumentos institucionales (más de 5 años en proyectos);
3. Conocimiento en investigación, redacción, análisis y metodología necesarios de elaboración de los instrumentos objeto de la consultoría; 
4. Dominio del español y conocimiento del idioma inglés o francés sería un plus.

La firma del contrato implica la aceptación de las políticas internas de ASFC aplicable al desarrollo de servicios profesionales y el compromiso de sujeción a las mismas durante el desarrollo de la consultoría.

La firma del contrato implica la aceptación de las políticas internas de ASFC aplicable al desarrollo de servicios profesionales y el compromiso de sujeción a las mismas durante el desarrollo de la consultoría.

Competencias:

1. Capacidad comprobada de trabajo en equipo y para trabajar de manera independiente en un ambiente culturalmente diverso, con perspectiva de género;
2. Buenas habilidades analíticas, de planificación y organización; 
3. Habilidad para trabajar bajo presión y ser capaz de llevar varios proyectos a la vez y de cumplir con fechas de entrega establecidas;
4. Capacidad para el desarrollo de investigaciones con un fuerte componente cualitativo;
5. Habilidad excelente de redacción;
6. Habilidades demostradas en comunicación y relaciones interpersonales, conocimientos en uso de Internet y manejo de medios electrónicos.

La firma del contrato implica la aceptación de las políticas internas de ASFC aplicable al desarrollo de servicios profesionales y el compromiso de sujeción a las mismas durante el desarrollo de la consultoría.

VIII. PROCESO DE CONTRATACIÓN Y PRESENTACIÓN DE PROPUESTA TÉCNICA/ECONÓMICA

Cada postulante deberá remitir oferta técnica/conceptual y oferta económica. La oferta técnica deberá detallar su interpretación de los términos de referencia y de los productos esperados, así como su propuesta de abordaje metodológico y cronograma de trabajo. La oferta económica deberá incluir los honorarios totales y todos los gastos relacionados con la consultoría.

IX. PAGO DE HONORARIOS 

Los honorarios serán pagados una vez aprobados los productos. ASFC se compromete a la aprobación de los productos en un plazo no superior a los diez días laborales una vez recibidos.

Los honorarios serán pagados después de la validación expresa y por escrito por parte de ASFC, que, tomará un plazo no inferior a 5 días laborales.  

X. PROPIEDAD INTELECTUAL 

Para ASFC, el término "Propiedad intelectual" significa las obras, documentos, informes, programas de software, información técnica, los descubrimientos, secretos comerciales, invenciones (patentable o no) y los conocimientos técnicos y todos los derechos de propiedad intelectual e industrial y cualquier solicitud de protección contra los mismos, incluidos los derechos de autor y otros derechos según la legislación vigente o el derecho común.

Las partes se otorgan mutuamente una autorización no exclusiva para utilizar la propiedad intelectual desarrollada en el marco de este convenio.

El.la consultor.a incorpora en todos los documentos o productos creados con la propiedad intelectual desarrollada en virtud del presente convenio una declaración que reconoce que dicho documento o producto se ha beneficiado de la asistencia de AMC y de ASFC y que especifica que el.la consultor.a es el único responsable del contenido, o el.la consultor.a y ASFC son los únicos responsables del contenido, según el caso. 

XI. ENTREGA DE OFERTAS 

Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida con su propuesta técnica y económica al correo electrónico: [email protected] antes 25 de agosto 2024. Indicar en el asunto del correo “especialista para el diseño y ejecución de capacitaciones sobre trata de personas a actores de primera línea y equipos legales de Organizaciones de sociedad civil”

Agradecemos a todo.as los candidato.as por haber mostrado su interés. Sin embargo, solo las personas seleccionadas serán contactadas directamente.

ASFC está comprometido con la diversidad e inclusión y a proporcionar igualdad de oportunidades. Acogemos la diversidad y alentamos la postulación de mujeres y personas provenientes de grupos minoritarios y/o históricamente discriminados.