CARE Honduras está realizando un proceso de identificación de candidatos/as de forma anticipada para la posible implementación de un proyecto social en la zona de Occidente del País. La contratación estará sujeta a la aprobación formal del proyecto y a la disponibilidad de recursos.

Nombre de la posición: ESPECIALISTA SOCIAL Y GÉNERO

Zona de intervención: Subregiones Occidental y Centro-Occidental (Lempira, Intibucá, La Paz, Copán, Ocotepeque y Santa Bárbara)

Ubicación: Sede principal en La Esperanza

Dependencia jerárquica: Reporta al Coordinador General del Proyecto 

Duración del Proyecto: Hasta 20 meses, según disponibilidad de fondos y condiciones del contrato que se firme con el financiador.

ACERCA DE CARE: Es una organización internacional de desarrollo, sin fines de lucro, sin fines políticos ni religiosos, constituida con la finalidad de mejorar la vida de la población desprotegida. El trabajo de CARE se expande a más de 70 países en el mundo. Desde 1954 Care trabaja en Honduras acompañando y apoyando a las comunidades pobres y grupos excluidos en condiciones de mayor desventaja con programas integrales y esfuerzos en incidencia para erradicar la pobreza y sus causas subyacentes. Care en Honduras promueve la igualdad de género y los derechos de las mujeres en el centro de todos sus programas.

QUE ESTAMOS BUSCANDO 

El/la Especialista Social y de Género será responsable de liderar los procesos de gestión social en el marco del Proyecto a desarrollar, garantizando el cumplimiento de los estándares ambientales y sociales (EAS) del Marco Ambiental y Social (MAS) del Banco Mundial. Asegurará la integración de la perspectiva de género, inclusión social y derechos humanos en todas las etapas del ciclo del proyecto, con énfasis en la participación activa y equitativa de mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, afrodescendientes y personas con discapacidad.

RESPONSABLIDADES CLAVE 

Responsabilidades y Tareas

• Coordinar la ejecución del proceso de gestión social del Proyecto.
• Evaluar los riesgos sociales relacionados con los Planes de Negocio y proponer medidas para evitarlos, minimizarlos o mitigarlos.
• Diseñar e implementar estrategias de inclusión social para grupos prioritarios como mujeres, jóvenes, pueblos indígenas y afrodescendientes.
• Establecer y dar seguimiento al mecanismo de quejas y reclamos.
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos sociales del MGAS y el MAS del Banco Mundial.
• Brindar acompañamiento técnico para la aplicación de herramientas de CARE como FFBS, SAA y metodologías de transformación de normas sociales de género.
• Facilitar procesos de fortalecimiento organizativo en grupos de productores, emprendedores y sus organizaciones.
• Capacitar en temas sociales y de género a actores locales, respetando la diversidad cultural y las dinámicas comunitarias.
• Mantener comunicación permanente con el equipo ambiental y social de la UEP del Proyecto.
• Fomentar el enfoque de derechos, la equidad de género y la corresponsabilidad social en el diseño e implementación de los Planes de Negocio.

PERFIL DEL PUESTO: 

Educación:

• Profesional universitario graduado en licenciatura en trabajo social, gerencia social, sociología, antropología, psicología, economía u otra disciplina afín.
• Maestría en cualquier disciplina del área social, económica o del desarrollo.

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES: 

Experiencia General:

Al menos cinco (5) años de experiencia laboral promoviendo, apoyando o asesorando procesos de participación e inclusión social.

Experiencia Específica:

• Experiencia comprobable en comunidades indígenas y afrodescendientes.
• Promoción de procesos de inclusión de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en zonas rurales.
• Evaluación y gestión de riesgos sociales en proyectos de desarrollo.
• Facilitación de procesos organizativos en comunidades rurales.
• Conducción de procesos de capacitación adaptados a contextos culturalmente diferenciados.

Habilidades técnicas requeridas: 

• Habilidad para redacción de informes

• Orientada al trabajo por resultados 

• Excelentes habilidades informáticas, incluidas varias aplicaciones de oficina y navegación

• Persona con conocimiento y compromiso para aplicar un enfoque basado en los derechos humanos y derechos de las mujeres.

• Capacidad de análisis de contexto y de propuesta.

Competencias:

• INCLUSION: Contribuye a un entorno donde todos los empleados sienten un sentido de pertenencia, valorados por sus diferencias y capacitados para participar y contribuir libremente.

• MENTALIDAD APRENDIZAJE DINAMICO: Busca continuamente oportunidades para aprender, cuestiona enfoques pasados ​en el entorno actual, se apropia del crecimiento y aprende del fracaso. 

• ENTREGA DE RESULTADOS: Invierte tiempo en planificar para lograr objetivos mientras cumple con los estándares de calidad y demuestra compromiso.

• COMUNICACIÓN: Interactúa de manera efectiva y apropiada con otros para construir relaciones, influir y compartir ideas. Utiliza tacto, diplomacia y sensibilidad intercultural para afrontar situaciones difíciles.

• TOMA DE DECISIONES: Consiste en la toma de decisiones dentro de un tiempo específico, incluye hacer las consultas apropiadas, una comunicación clara sobre las decisiones y seguirlas para garantizar que la decisión(es) se mantenga(n); también comprende asumir la responsabilidad por los resultados asociados a las decisiones.

VALORES ORGANIZACIONALES 

Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.

Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones. Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo. 

Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto. 

Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona; sabemos que el cambio sucede a través de la gente. 

COMO APLICAR 

Las personas interesadas enviar curriculum vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES, a la dirección electrónica: [email protected] (en el asunto escribir:  ESPECIALISTA SOCIAL Y GÉNERO. 

Favor llenar el Google Form: https://forms.gle/KRqgmA9sSQvcbXBL9

CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, género, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias.