Información de la actividad:

La Actividad Gobernabilidad Local de Honduras (GLH) trabaja para mejorar la prestación de servicios básicos a través de una mayor influencia ciudadana y una mejor gobernabilidad en 35 municipios de incidencia, tanto en áreas urbanas como rurales. La Actividad asegura que la salud, la educación y otros servicios críticos se amplíen, profundicen y se hagan sostenibles como parte de un esfuerzo holístico para promover la gobernabilidad local.

La Actividad fortalece las acciones de gobernabilidad a nivel nacional, subnacional y local, donde se prestan servicios básicos y donde la mayoría de los ciudadanos hondureños interactúan con su gobierno. Además, GLH trabaja para contribuir al aumento de la seguridad ciudadana y el acceso a los servicios de salud de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas de alta criminalidad. Esto se logra mediante el desarrollo de la capacidad del gobierno local y los prestadores de servicios para responder a la pandemia de COVID-19, mientras se continúa fortaleciendo la capacidad esencial de los grupos de la sociedad civil, los gobiernos locales y los prestadores de servicios para brindar a los ciudadanos mejores servicios. En consonancia con la Estrategia de Cooperación para el Desarrollo de País de USAID para 2020-2025 y su objetivo de "Una Honduras más próspera, democrática y segura en la que los ciudadanos, especialmente los jóvenes, se sientan inspirados para quedarse e invertir en su futuro”, la Actividad también contribuirá a la reducción de la migración irregular y a la reintegración de los migrantes retornados, y a la vez, se adoptan enfoques de Desarrollo Positivo de la Juventud dentro del contexto del GLH.

Objetivo del puesto:

Apoyar a la Dirección de Oficinas Regionales (DOR) en los procesos de gestión técnica interna relacionados a la implementación, interactuando con los equipos técnicos de las diferentes áreas y apoyar en el seguimiento en campo, además deberá garantizar la gestión de la información para los informes a USAID de manera semanal, trimestral y anual que muestre el efecto e impacto de los resultados del trabajo realizado en campo en los municipios del área de influencia de GLH.

Funciones y responsabilidades:

• Apoyar los procesos técnicos de planificación e implementación de las oficinas regionales
• Realizar visitas de campo para dar seguimiento y asegurar la calidad de las actividades programadas.
• Apoyar a la DOR en la gestión de la información, revisión de informes técnicos de gerentes y consultores asignados a las oficinas regionales
• Por asignación de la DOR, colaborar en la organización de actividades estratégicas que sean programadas por las oficinas regionales, por ejemplo, evaluaciones y visitas de supervisión del cliente, talleres/eventos/encuentros con autoridades nacionales de alto nivel de gobierno y/o actividades de alto impacto en la implementación asegurando los detalles para mostrar los mejores resultados.
• Mantener la información actualizada de los avances mensuales de las metas de desempeño de las oficinas regionales y colaborar con la DOR en el análisis para la toma de decisiones para promover la gestión por resultados con las oficinas regionales, esto a partir de la información procesada y proveída de manera oficial por M&E.
• Organizar reuniones mensuales entre DOR y gerentes regionales para analizar y coordinar la implementación en campo, trabajará en conceso con las partes los temas de agenda de cada reunión para aprobación de DOR.
• Mantener comunicación positiva, coordinación y relación fluida con las autoridades, los funcionarios departamentales, municipales   de los sectores correspondientes con los que trabaja HLG (Educación, Salud y otros) para apoyar al equipo técnico y brindar soluciones a problemas técnicos que pudieran derivarse de las actividades realizadas por HLG.
• Elaborar informes semanales de calidad identificando efectos e impactos de la intervención de GLH en los municipios, esto significa consolidar y verificar la información proveída por los gerentes regionales.
• Gestionar y consolidar los informes trimestrales de las oficinas regionales considerando el enfoque solicitado por el cliente para este tipo de documentos.
• Apoyar en la consolidación de la planificación semanal, mensual y trimestral, en coordinación con las gerencias de las oficinas regionales.
• Apoyar en procesos de capacitación y mejora interna en temas técnicos y operativos para aumentar las capacidades de los coordinadores municipales en conceso con los gerentes municipales.
• Apoyar a la DOR en redactar ayudas memorias de reuniones con actores claves.
• Apoyo para organizar y desarrollar talleres/reuniones/encuentros de trabajo entre actores locales y especialistas, subcontratistas y consultores de GLH y USAID cuando sea necesario con los gerentes regionales.
• Apoyo en gestionar información y garantizar la pertinencia de donaciones de monto fijo y en especie a los municipios del área de influencia, en coordinación con los gerentes y coordinadores municipales.
• Mantener buenas relaciones laborales y comunicación asertiva con los gerentes regionales y especialistas técnicos y operativos de las diferentes áreas de la Actividad.
• Someter a consideración de la DOR acciones conducentes a mejorar los aspectos técnicos y operativos en la gestión del plan de acción municipal para el logro de los resultados en los municipios asignados según en Plan de Trabajo General de GLH.
• Participar y coordinar con la gerencia de oficina regional las actividades de pausa, reflexión aprendizaje y adaptación que se realizaran de manera conjunta con los actores territoriales cada trimestre.
• Participar en actividades de capacitación interna convocadas por GLH para la adopción de metodologías y abordajes de las diferentes temáticas y que aplicará en los municipios asignados.
• Representar a la DOR en caso de ausencia.
• Otras actividades que la DOR estime conveniente.

Calificaciones y experiencia: 

• Grado mínimo de licenciatura o egresado universitario en el área de las ciencias sociales, económicas, comunicación para el desarrollo o similares.  
• Experiencia básica en programas de desarrollo local nacional, con prestadores de servicios, gobiernos locales y participación ciudadana.
• Conocimientos en monitoreo y evaluación de programas y proyectos, gestión del conocimiento, adaptación y aprendizaje.
• Conocimientos de abordaje técnico con grupos vulnerables, jóvenes, migración y genero e inclusión social.
• Experiencia en redacción de informes técnicos escritos, historias de éxito, buenas prácticas, entre otros tipos de documentos/técnicas para comunicar experiencias de desarrollo.
• Alta capacidad de expresión oral, comunicación asertiva, trabajo en equipo y generación de consensos. 
• Se valora positivamente manejo del idioma inglés oral y escrito.

Esta plaza se encuentra en el FSN 06 de nuestra Escala Salarial y comprende un rango salarial anual entre L 255,000.00 – L 433,500.00. Este monto no incluye el décimo tercer ni décimo cuarto mes de salario.

Enviar su aplicación a más tardar el 8 de marzo 2024, antes de la 1:00pm, (las aplicaciones recibidas después de esta fecha/hora no serán consideradas) a la dirección [email protected], acompañando una Carta de Interés en la que expresa sus motivaciones para aplicar e indicando el nombre de la Posición a la que aplica.

Esta posición está sujeta a la disponibilidad de fondos por parte del Donante. Aplicar a esta posición no compromete a DAI a otorgarla.