Fundación de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras

TÉRMINOS DE REFERENCIA ESTRATEGA DE COLOCACIÓN

“Programa De Pasantías Profesionales Para Experiencias De Aprendizaje Organizacional En 25 Municipios De Honduras-No. HLG-FAA-2024-004”

1.ANTECEDENTES DE LA CONTRATACION 

La Actividad Gobernabilidad Local de Honduras (GLH), trabaja para mejorar la prestación de servicios básicos, a través, de una mayor influencia ciudadana y una mejor gobernabilidad en 25 municipios de incidencia, tanto en áreas urbanas como rurales. En la última década y con énfasis en el último quinquenio, Honduras ha venido atravesando una crisis migratoria, especialmente hacia los Estados Unidos, que ha puesto de manifiesto brechas, desafíos e impulsores que demandan de atención prioritaria. A raíz de este contexto, se ha venido gestando un esfuerzo entre diversas instituciones: del ámbito público, de la cooperación internacional y de sociedad civil, para generar una data aproximada que permita abordar la temática de manera más holística y focalizada. Desde esa perspectiva con una estrategia de doble vía, donde los gobiernos locales y otras organizaciones locales puedan involucrarse en esta iniciativa, para darle opciones a la población joven a que se incorporen en acciones inherentes a sus intereses profesionales y laborales en coordinación y alianza con organizaciones locales, GLH abre oportunidades de aprendizaje práctico para el futuro laboral de los jóvenes. 

En compatibilidad con esa corresponsabilidad, la Actividad GLH y la FUNADAUNAH, implementarán un programa de pasantías profesionales para experiencias de aprendizaje organizacional, en un contexto práctico y real de una organización. Se apoyará a 25 jóvenes, para que participen en pasantías con una duración de ocho (8) meses, en la oficina central y 5 oficinas regionales del área de cobertura de GLH. La finalidad, es implementar un programa de pasantías profesionales, que apoye la disminución de la intención de migrar y fortalecer el arraigo local, dirigido a fortalecer en los jóvenes en situación de vulnerabilidad social y económica, sus habilidades para acceder a oportunidades de empleo digno y cualificado, que a la vez, genere conocimiento y motive una visión emprendedora entre jóvenes desplazados internos, migrantes retornados o quienes se encuentren en riesgo de iniciar la ruta migratoria, que habiten o sean originarios de los municipios del área de influencia de GLH y/o de pueblos originarios.

2. OBJETIVO:

Contar con los servicios profesionales de un Consultor(a) que apoye a la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) en el desarrollo de una estrategia integral de colocación laboral para jóvenes recién egresados, que promueva su inserción exitosa en el mercado laboral, mejorando sus competencias y conectándolos con oportunidades de empleo.

3. ENTIDAD:

Entidad Financiadora: Gobernabilidad Local Honduras. 

Dependencia donde prestará sus servicios: FUNDAUNAH en coordinación con la Dirección de vinculación Universidad Sociedad - VRA. 

4. PERFIL DEL CONSULTOR (A): 

Título profesional en: mercadotecnia, ingeniería industrial, economía, administración de empresas, recursos humanos o áreas afines.

4.1 Experiencia: 

Mínimo de 2-3 años de experiencia en áreas relacionadas con:

• Inserción laboral y colocación de jóvenes.
• Desarrollo de estrategias de empleo.
• Consultorías en recursos humanos o desarrollo económico.
• Experiencia previa en trabajo con ONGs, organizaciones internacionales o programas gubernamentales enfocados en la juventud.

4.2 Habilidades Técnicas:

• Dominio de herramientas de ofimática (Microsoft Office, Google Workspace).
• Capacidades en análisis de datos y mercado laboral.
• Conocimientos en el uso de plataformas de búsqueda de empleo y redes profesionales (LinkedIn, etc.).

4.3 Conocimientos del Contexto Local:

• Familiaridad con las dinámicas laborales y sectores económicos en las áreas de cobertura: Santa Rosa de Copán, San Pedro Sula, La Ceiba, Siguatepeque y Francisco Morazán.
• Entendimiento de los desafíos que enfrentan los jóvenes en situación de vulnerabilidad y migración.

4.4 Habilidades Interpersonales:

• Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con jóvenes, empleadores y organizaciones.
• Capacidad para establecer redes de contacto con posibles empleadores y promover acuerdos de colaboración.
• Habilidad para trabajar en equipo y coordinar esfuerzos con diversas partes interesadas.

4.5 Compromiso y Motivación:

• Pasión por el desarrollo social y el empoderamiento de jóvenes.
• Proactividad y capacidad para identificar oportunidades de empleo y formación.

4.6 Disponibilidad:

• Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios y realizar reuniones virtuales según se requiera.
• Disponibilidad para desplazarse a las zonas de implementación si es necesario.

4.7 Competencias Clave

• Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para identificar necesidades en el mercado laboral y diseñar soluciones efectivas.
• Creatividad e Innovación: Proponer estrategias nuevas y efectivas para conectar a los jóvenes con oportunidades de empleo.
• Gestión de Proyectos: Habilidad para planificar y ejecutar actividades relacionadas con la colocación laboral.

5. FUNCIONES:

Responsabilidades de la persona contratada:

• Realización de estudios de mercado laboral para identificar ofertas laborales en las zonas establecidas.
• Mapeo de organizaciones como posibles futuros empleadores en las zonas establecidas.
• Análisis sobre necesidades requeridas de personal necesario en las posibles organizaciones empleadoras.
• Establecimiento de contactos con organizaciones y generación de estrategias para identificación de oportunidades laborales.

• Promoción de acuerdos de colaboración e inserción laboral para los jóvenes.

   

Responsabilidades de la entidad contratante:

• Facilitar la documentación e información necesaria para el desarrollo de las actividades a la coordinación.
• Supervisar la gestión de las actividades con la coordinación del Contrato y el equipo de trabajo.

6. PRODUCTOS

Productos a entregar en la estrategia de colocación:

• Metodología de mapeo de organizaciones como posibles empleadores futuros. 
• Mapeo de organizaciones como posibles empleadores futuros en las zonas establecidas con el respectivo análisis de estudio de mercado.
• Propuesta de estrategia para colocar a los jóvenes en un empleo post pasantía.

7. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN: 

• Vigencia del contrato:  contra entrega de productos según calendario de hitos establecido por Programa de Pasantías.
• Propuesta de Pago: L. 60,000 (Sujeto a retención del 12.5% ISR). 
• Cargo: Especialista en estrategia de colocación para jóvenes del programa pasantías profesionales. 

8. CONFORMIDAD DEL SERVICIO: 

• La conformidad de los productos o entregables, será efectuada por la supervisión y coordinación del proyecto. 

9. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

• Las personas interesadas, deberán enviar un (1) documento PDF, que contenga: hoja de vida resumida, título(s) universitarios (reconocidos e incorporados por la UNAH), Registro Tributario Nacional (RTN) y Documento Nacional de Identificación (DNI), al correo [email protected]; las postulaciones, serán recibidos hasta el 25 de octubre de 2024.

10. PROCESO DE SELECCIÓN 

• Se constituirá comisión de selección. 
• Al finalizar la etapa de recepción de hojas de vida, la comisión seleccionará los perfiles que continúan para el proceso de entrevista. 
• Las personas preseleccionadas, serán convocadas a entrevista, se indicarán: modalidad y horario.