Antecedentes
Catholic Relief Services (CRS) es una Agencia de ayuda humanitaria y de desarrollo de los obispos católicos de los Estados Unidos, con el propósito y compromiso de ayudar a los pobres y desamparados, impulsar la caridad y la justicia, encarnar la doctrina social y moral de la Iglesia en el trabajo al promover el desarrollo humano mediante la respuesta a emergencias, la lucha contra la pobreza y la enfermedad, así como la construcción de sociedades que puedan vivir en justicia y paz. Sin tener en cuenta su religión, raza, política nacionalidad.
Catholic Relief Services ha puesto en marcha un enfoque de restauración de tierras denominado Agricultura Suelo y Agua (ASA), el cual pretende la expansión de prácticas agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales en Centroamérica. Este enfoque se implementa a través de una intervención multi-país con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de pequeños agricultores.
Las actividades de capacitación y asesoría técnica son el principal medio de fortalecimiento de capacidades de los proyectos de agricultura de CRS, proceso basado en el modelo de competencias de CRS.
Enfoque por competencias
El enfoque por competencias proporciona un marco práctico para informar y apoyar el diseño, la implementación y la evaluación de estrategias, programas de formación y actividades de desarrollo de capacidades. El enfoque por competencias consiste en conjuntos de competencias interrelacionadas para cada área técnica -así como competencias fundamentales, como las habilidades de organización- que una persona debe demostrar para desempeñar su trabajo o negocio con éxito. Cada competencia se describe mediante un conjunto de comportamientos clave y evidencias conductuales relacionadas, que pueden observarse para ser evaluadas.
El Enfoque por Competencia describe los comportamientos que debe demostrar una persona para realizar su trabajo exitosamente, motivada por normas y valores positivos. La forma en que una persona demuestra una competencia requiere no sólo que posea los conocimientos, sino también que pueda aplicarlos en la práctica, además debe poseer la conciencia, la motivación y la actitud para adquirir o cambiar el comportamiento (el deseo), que tenga las habilidades necesarias para practicar el comportamiento (la capacidad), que practique continuamente el comportamiento (el compromiso) y que interiorice los valores que sustentan el comportamiento (la sostenibilidad del cambio de comportamiento.
A continuación, se presenta el Modelo de Competencia de Habilidades SMART aplicado en los proyectos de agricultura de CRS, incluyendo los comportamientos clave y las evidencias conductuales relacionadas con cada competencia, que sirven para determinar si un individuo ha alcanzado la competencia.
COMPETENCIA | COMPORTAMIENTO | EVIDENCIA CONDUCTUAL |
| Competencias organizativas | ||
| Aprendizaje y Adaptación Para un Buen Desempeño | Solicita, comparte y reflexiona sobre la información |
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| Propone acciones para mejorar el rendimiento del grupo |
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| Creación de Redes, Negociación y Promoción Efectivas | Analiza los intereses y prioridades de las partes interesadas |
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| Fortalece las relaciones con las partes interesadas prioritarias |
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| Negocia y aboga por el beneficio de todos los miembros del grupo. |
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| Competencias de manejo de recursos naturales y de riesgos climáticos | ||
| Agricultura de Conservación y Regenerativa | Minimiza la erosión y la alteración del suelo |
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| Mantiene una cobertura permanente del suelo |
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| Maneja sistemas de producción diversificados |
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| Manejo Integrado de la Fertilidad del Suelo | Evalúa el estado del suelo y los nutrientes |
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| Evalúa las limitaciones de la nutrición del suelo en función de las necesidades de los cultivos |
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| Responde a las necesidades de nutrición de los cultivos aplicando los productos adecuados, en la dosis correcta, en el lugar y el momento adecuados. |
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| Competencias de mercadeo agrícola | ||
| Priorización de Oportunidades de Mercado Agrícola | Interactúa con diversos compradores para identificar sus necesidades y requisitos. |
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| Evalúa su propia capacidad para cumplir los requisitos y riesgos del mercado. |
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| Se compromete con otros agricultores para evaluar y priorizar las oportunidades de mercado colectivas. |
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| Implementación Exitosa del Negocio Agrícola | Planifica sus actividades basándose en el plan de negocio del grupo |
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| Cumple los requisitos de los compradores y comercializa a través del grupo |
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| Revisión Periódica del Rendimiento del Negocio Agrícola | Calcula los costos de producción, las ventas y los ingresos |
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| Evalúa los beneficios de todo el sistema de producción y comercialización |
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| Revisa el plan de negocio según sea necesario |
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Certificación por competencias
Considerando el marco de competencias presentado, se hace necesario identificar el mecanismo para evaluar los procesos de desarrollo de capacidades implementados por CRS, para ello, se estableció una alianza con la Comisión Nacional Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal (CONEANFO), cuya misión es orientar y coordinar la Educación Alternativa No Formal, en el campo de sus competencias, ofreciendo oportunidades formativas a la población excluida para el desarrollo humano sostenible, en coordinación con actores estratégicos en los procesos de desarrollo del país, logrando la orientación a diversos entes y organizaciones.
Se planificarán las acciones y desarrollará los procedimientos siguiendo la Norma Técnica para la Certificación de personas por Competencias de la CONEANFO y bajo su asesoría se establecerán los mecanismos que aseguren la certificación de los productores.
Se certificará a los participantes del proyecto Agua y Suelo para la Agricultura II en Honduras, que tiene por objetivo la expansión de prácticas agrícolas que evitan la degradación y contribuyen a la restauración de los recursos naturales en Centroamérica. Este enfoque se implementa a través de una intervención en cuatro países (Honduras, Nicaragua, Guatemala y el sur de México) con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de pequeños agricultores.
Considerando estos elementos, se requiere la contratación de un consultor, empresa consultora o equipo multidisciplinario responsable de la planificación y desarrollo de los procedimientos, elaboración de instrumentos para evaluaciones teóricas y prácticas, además del seguimiento a todo el proceso conforme a los procedimientos establecidos por CONEANFO y a las condiciones de los proyectos implementados por CRS.
El proceso de certificación fue iniciado en 2024 mediante la certificación de 112 productores localizados en las zonas de San Francisco del Valle (Ocotepeque), La Unión (Lempira), La Esperanza (Intibucá) y Marcala (La Paz).
Objetivos de la consultoría
Objetivo general
Evaluar las competencias en producción, diversificación y comercialización, adquiridas por productores participantes del proyecto Agua y Suelo para la Agricultura II (ASA II) de Catholic Relief Services (CRS) conforme a los procedimientos definidos por la Comisión Nacional Para el Desarrollo de la Educación Alternativa No Formal (CONEANFO) y acorde al contexto territorial y social de las zonas de implementación.
Objetivos específicos
Realizar el diagnóstico de competencias adquiridas en los procesos de capacitación y las experiencias en la implementación de producción/diversificación y mercados para identificar el nivel de conocimientos y habilidades.
Planificar el proceso de nivelación de los conocimientos y habilidades lo anterior de acuerdo con los resultados del diagnóstico y en base a diseño curricular que permita a los productores alcanzar el nivel de habilidades y conocimientos.
Realizar la evaluación por competencias de manera práctica y teórica con base en el currículo, para la verificación de los aprendizajes por competencias.
Actividades principales por realizar
Elaboración de un plan de trabajo con cronograma de actividades, considerando:
Coordinación con CRS y CONEANFO para actualización del proceso y revisión antecedentes y resultados del proceso realizado en 2024.
Coordinación con personal técnico de la CONEANFO para el desarrollo del proceso de inducción de la norma técnica de certificación de personas por competencias, conocer el currículo de formación y del proceso de certificación de personas por competencias.
Estudio de la documentación pertinente.
Aplicación de diagnóstico de los lugares donde se desarrollarán evaluaciones teóricas y prácticas, equipos, herramientas y demás insumos que se requieran.
Actualización y validación del banco de preguntas teóricas y prácticas.
Elaboración de lista de cotejo de las pruebas teóricas y prácticas.
Elaboración del informe/diagnóstico.
Elaboración de los listados y especificaciones de los materiales, equipos, herramientas o utensilios, mobiliario y otros requerimientos para las pruebas prácticas y teóricas (después de realizado el diagnóstico).
Realización de gestiones de los requerimientos (materiales, equipos, herramientas, utensilios, mobiliario y otros), que se necesiten y no se tengan disponibles.
Preparación y control de la papelería requerida (incluye formatos de registro de compromiso, asistencia, evaluaciones, etc.)
Reproducción de los materiales requeridos para la evaluación.
Elaboración de un guion metodológico para reforzar conocimientos teóricos, posterior al diagnóstico realizado, además de otros recursos didácticos que apoyen este proceso. Esta actividad dependerá de las debilidades que se identifiquen, las cuales deberán reforzar.
Preparación de las personas para la evaluación de las competencias en coordinación con el personal de CRS y socios implementadores del proyecto.
Realización del proceso de evaluación por competencias organizado por grupos de productores en diferentes tiempos y en diferentes lugares.
Revisión y elaboración de informes de resultados.
Participación y llenado de los registros de control (listado de asistencia, control de documentos, y otros que indique la Norma Técnica de Certificación por Competencias de la CONEANFO).
Entrega de la documentación completa, firmada, en el orden considerando las etapas del proceso de certificación.
Productos por entregar
Plan de trabajo y cronograma de actividades, considerando la duración de la consultoría.
Banco de preguntas teóricas y prácticas
Pruebas teóricas con sus pautas.
Pruebas prácticas.
Informe de diagnóstico, incluye el listado de materiales, equipos, herramientas, espacios y otros insumos que se requieran.
Registro de los documentos solicitados de los tres (3) procesos: diagnóstico, nivelación y evaluación.
Resultados individuales de pruebas teóricas y prácticas.
Informe de la evaluación de las competencias.
Informe global de la consultoría.
Seguimiento al diseño y entrega de certificados de cada participante, asegurando la conformidad según los resultados.
Aspectos metodológicos o lineamientos orientadores/alcances
La consultoría se desarrollará en las zonas de implementación del proyecto (en anexo lista de municipios) conforme a las metas de certificaciones definidas.
La consultoría deberá seguir y respetar los tiempos establecidos en el plan de trabajo y el cronograma de actividades.
Considerar el diseño curricular de la formación de Promotores del Proyecto Agua y Suelo para la Agricultura II en Producción/ Diversificación y Comercialización.
Considerar que se debe contar/validar con el banco de preguntas, previamente elaborado.
La CONEANFO realizará el seguimiento para asegurar la aplicación de los procedimientos de la norma técnica de certificación por personas y los formatos de registro de todo el proceso.
CRS proporcionará el soporte técnico en el proceso.
El consultor/a entregará en tiempo y forma los productos solicitados de manera física y digital.
El consultor/a deberá permitir la supervisión de la Unidad Técnica de CONEANFO (a través de sus Asistentes Técnicos) y CRS; aceptar las sugerencias que en determinado momento puedan ser planteadas y que sean pertinentes.
Propuesta económica
El monto definido para el desarrollo de esta consultoría es de L 216,750.00 el consultor debe incluir una propuesta económica dentro del presupuesto disponible que incluya el desglose del precio unitario por renglón presupuestario, describiendo a detalle lo que incluye y el costo total de cada servicio a proveerse. Todos los costos necesarios para la realización de los trabajos detallados en la presente solicitud y sus anexos deben ser contemplados en la propuesta económica, no se aceptará el incremento de costos imprevistos. La movilización del consultor a comunidades y otras instancias de coordinación deben ser cubiertos por el consultor, así mismo, se debe incluir la impresión de los materiales requeridos.
Propuesta técnica
El consultor o equipo consultor deberá presentar:
Plan de trabajo por servicio: Desglose de actividades, tiempos, recursos, metodologías, contenidos y responsables. Todo de acuerdo con las actividades requeridas y en lógica con distancias para movilización según las localidades, análisis, construcción de informes y documentos, etc. Es un bosquejo general sobre como realizará el trabajo a partir de las recomendaciones de este documento, enfatizando las competencias del o la proponente. (Esa propuesta se rediseñará posteriormente al contrato conforme a los acuerdos entre el consultor CRS y CONEANFO).
Junto con la propuesta técnica se deberá adjuntar la siguiente documentación: Presentar el Curriculum Vitae con sus respectivos soportes: documento de identificación, RTN numérico títulos ambos lados, constancias de trabajo, reconocimientos la formación profesional (constancias, diplomas, diplomados, certificaciones).
Metodología por implementar: para talleres o capacitaciones virtuales y presenciales. Tomar en cuenta la audiencia (grupos de contextos, edades y nivel académicos similares al de los productores, directivos y asociados de las organizaciones productivas, sin saber leer o escribir, primario o básico, entre 30 a 60 años). Para las actividades virtuales, indicar plataforma y otras herramientas de apoyo a utilizar.
Cualquier otra información que considere pertinente para la evaluación técnica de la propuesta.
Perfil del consultor/a empresa consultora o equipo multidisciplinario
Formación
Educación Formal: ingeniero agrónomo, agronegocios, mercado agrícola o carreras afines.
Educación No Formal: profesionales con conocimientos y cursos en el campo de la agricultura, agroecología, agricultura de conservación y mercados.
Preferiblemente con certificación para evaluar competencias.
Experiencia mínima acreditada, (Indispensable)
Al menos cinco años como facilitador/capacitador de procesos en ciencias agropecuarias, en temas de huertos familiares, agroecología, agronomía, o en temas relacionados.
Preferiblemente con experiencia previa en evaluación por competencias.
Experiencia de trabajo con empresas agrícolas de preferencia en asociatividad (cooperativas, asociaciones, etc.).
Experiencia en facilitación de sesiones de trabajo con grupos de contextos, edades y nivel académicos similares al de los productores, directivos y asociados de las organizaciones productivas (sin saber leer o escribir, primario o básico, entre 30 a 60 años).
Otros
Estar inscrito en el Régimen de facturación (Impuesto sobre la renta) y contar con su respectivo talonario de recibos por honorarios.
Periodo de la consultoría
La consultoría tendrá una duración de tres meses a partir de abril de 2025.
Forma de pago
Se entiende que el monto pactado como pago cubre todos los costos incurridos por el consultor, como honorarios profesionales, materiales utilizados, impuestos de ley, y cualquier otro gasto requerido para el cumplimiento de todos y cada uno de productos encomendados mediante está prestación de servicios.
Después de la selección del consultor para prestar los servicios, se firmará un contrato de trabajo por el prestador de servicios de acuerdo con el monto definido en el proceso. Los impuestos establecidos por la ley vigente del país serán deducidos en cada pago realizado al prestador de servicios.
El pago se realizará en lempiras con la retención del 12.5% de impuesto sobre la renta conforme a la siguiente distribución:
| No. de pago | Producto | Tiempo estimado | Porcentaje |
1 | Firma de contrato y presentación de plan de trabajo. | Abril 2025 | 40% |
2 | Fase de aplicación de pruebas teóricas y prácticas y procesamiento de resultados. | Junio 2025 | 60% |
Los presentes términos de referencia constituyen parte integral del contrato que será firmado entre el prestador de servicios y CRS.
Sede de trabajo y plazo de ejecución
La sede del trabajo será Tegucigalpa con movilización a las zonas de intervención de los proyectos descritas en la sección de anexos.
Confidencialidad de la información y responsabilidad del oferente
Toda la información recibida se manejará de manera confidencial; los productos y la documentación producida bajo este contrato será para uso y propiedad exclusiva de CRS.
Presentación de propuestas y líneas de comunicación
Las propuestas se presentarán a más tardar el 28 de marzo 2025 y serán evaluadas por el equipo, CRS y CONEANFO. Favor hacer llegar su propuesta a Rafael Hernández al correo electrónico [email protected]
Anexos:
Lista de municipios intervenidos por proyecto:
Departamento | Municipio |
Agua y Suelo para la Agricultura II | |
| La Paz | Marcala |
La Paz | |
Cane | |
| Intibucá | Intibucá |
Yamaranguila | |
Lempira | Erandique |