ChildFund es una organización internacional de desarrollo centrada en la infancia que trabaja en 23 países para conectar a los niños con las personas, los recursos y las instituciones que necesitan para crecer sanos, educados, capacitados y seguros, sin importar dónde se encuentren.

Valores de ChildFund

Aspiramos a que todas las personas de nuestra organización, participantes en los programas, simpatizantes, personal y voluntarios, se sientan libres, seguras y confiadas en ser ellas mismas. En nuestra cultura de conexión, tendrás amplias oportunidades para crecer, aprender y liderar mientras contribuyes con tus talentos e innovaciones a nuestra inspiradora misión.

Compromiso de ChildFund

ChildFund International tiene una política de tolerancia cero respecto a la explotación sexual, el abuso y el acoso (por sus siglas en inglés, SEAH) y todas las demás formas de daño por parte de su personal, socios y otros representantes en la entrega de su misión y servicios para los niños. ChildFund está comprometido con la creación de un entorno seguro tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades donde entrega programas y servicios. ChildFund espera que cada miembro del personal, socio y representante adhiera a este compromiso y garantice que se sigan todas las políticas y estándares organizacionales. Este puesto está sujeto a una serie de verificaciones, incluyendo un chequeo de antecedentes penales y/o divulgación para asegurar que los participantes del programa estén protegidos.

Desde el componente de Educación se revisará y articulara con los procesos normativos que las autoridades de educación implementan, para promover la nivelación, inserción y reinserción educativa responderán a la ruta establecida por el Sistema de Alerta y Respuesta Temprana de la Secretaría de Educación utilizando los protocolos vigentes.

Las escuelas de determinados municipios mejoran su capacidad para acoger a niños afectados por la violencia (armada), el desplazamiento o en procesos de reintegración/retorno mediante la aplicación de metodologías de aprendizaje flexibles e iniciativas comunitarias para apoyar la participación y el desarrollo de los niños.

Experiencia y Educación Requeridas

• Profesional de educación media, se valorará formación en o experiencia en educación en emergencia.
• Experiencia en organización comunitaria y elaboración de planes de desarrollo local con amplia participación entre comunidad y autoridades locales.
• Experiencia en procesos de formación a población diversa.
• Se valorará experiencia en participación en situaciones de respuesta humanitaria en contexto de emergencias.
• Excelentes habilidades de comunicación asertiva y voluntad para trabajar como parte de un equipo.
• Capacidad de trabajo multisectorial y bajo presión.
• Capacidad de coordinación y establecer sinergias con autoridades locales de educación en las zonas de intervención.
• Disponibilidad inmediata
• Disponibilidad para realizar trabajo de campo, con fuerte énfasis en participación comunitaria.
• Anuencia para capacitarse continuamente en temas de salud, sensibilidad intercultural y movilidad humana.

• Apoyar las actividades de coordinación con los centros educativos para coordinar los procesos de reinserción escolar
• Socialización de las actividades del proyecto con el personal de los centros educativos.
• Apoyar los procesos de monitoreo y rendición de cuentas a usuarios en el marco del desarrollo del proyecto.
• Seguimiento al uso de los Kits de evaluación de los maestros
• Seguimiento al uso de los Kits para los niños   
• Colaborar con levantamiento de información y registro de atenciones.
• Realizar la planificación de las acciones dentro del marco del proyecto, proponer cambios pertinentes a los planes de trabajo y actividades.
• Contribuir a brindar información sobre los procesos para la reinversión escolar y atención a las familias en movilidad humana.
• Apoyar los procesos de formación docente en uso e implementación de modalidad flexibles

Las competencias básicas de ChildFund se aplican a todos los roles en ChildFund y están vinculadas a los valores de nuestra organización y al logro de nuestra estrategia de Conexiones en Crecimiento 2030. Todas las descripciones de trabajo deben incluir las seis (6) competencias básicas. Agregue competencias técnicas que se relacionen con este puesto específico, como el conocimiento de programas de software específicos o fluidez en idiomas hablados y escritos. 

Competencias Básicas de ChildFund

• Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar de manera efectiva y colaborar con otros; valora y respeta las diferencias individuales.
• Comunicación: demuestra empatía y tacto al comunicarse con otros y usa un enfoque de narración cuando es apropiado.
• Orientación a resultados: logra las cosas; toma medidas proactivas para alcanzar los objetivos y estándares de calidad de la organización.
• Toma de decisiones: utiliza buen juicio, pensamiento crítico y formas no tradicionales para evaluar problemas y oportunidades; reflexiona e innova para mejorar decisiones y resultados.
• Resiliencia: prospera y crece en entornos cambiantes, exigentes y complejos.
• Alfabetización digital: adopta y promueve nueva tecnología en contextos relevantes, se mantiene al tanto de las tendencias tecnológicas y abraza soluciones tecnológicas para los desafíos empresariales.

Otras Competencias Requeridas

• Relacionamiento
• Liderazgo
• Orden y planificación