TÉRMINOS DE REFERENCIA 

CARGO : FACILITADOR DE BIENESTAR EQUINO

1. Antecedentes del Puesto

Proyecto : 

Mejoramiento del bienestar de los equinos, con ecosistemas resilientes a la variabilidad climática en tres municipios del sur de Honduras

Donante :

Brooke Action for working horses and donkeys

Entidad implementadora : 

Asociación de Desarrollo Pespirense “ADEPES”

Puesto :

Facilitador de Bienestar Equino

Ubicación:

Choluteca 

Tipo de contrato :

Determinado

Duración del contrato : 

09 de septiembre de 2024 al 31 de marzo de 2025

Supervisor directo :

Coordinadora/or Oficina Choluteca

Fecha límite para aplicar :

06 de septiembre de 2024

ANTECEDENTES  

La Asociación de Desarrollo Pespirense “ADEPES” es una organización privada de desarrollo fundada el 14 de diciembre de 1998. Su labor se centra en ofrecer asesoría y acompañamiento técnico en áreas como la seguridad alimentaria y nutricional, el fortalecimiento de capacidades locales, la incidencia política para la protección y defensa de los recursos naturales, el desarrollo económico local y los servicios financieros, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las comunidades en las regiones centro y sur de Honduras.

El programa de desarrollo sostenible con enfoque de derechos de ADEPES se basa en una gestión propia, orientada principalmente a fortalecer las capacidades y destrezas de las poblaciones en diversas temáticas, beneficiando a más de 15,000 habitantes de 114 comunidades rurales en los municipios de Pespire, San Antonio de Flores, San Isidro, San José, Apacilagua, Concepción de María, Santa Ana de Yusguare, Namasigüe y El Corpus en el departamento de Choluteca, así como en los municipios de Alianza, Caridad, Nacaome, Goascorán y Aramecina en el departamento de Valle.

En el marco del proyecto "Mejoramiento del bienestar de los equinos, con ecosistemas resilientes a la variabilidad climática en tres municipios del sur de Honduras", financiado por BROOKE, se trabajará con 589 familias propietarias de 1,339 equinos en los municipios de Apacilagua, El Corpus y Concepción de María del departamento de Choluteca. Este proyecto pretende mejorar la salud, alimentación y crianza de los equinos de trabajo, así como promover la adopción de soluciones prácticas en los refugios y áreas de pastoreo. Además, se busca establecer relaciones de colaboración con los gobiernos municipales para implementar acciones que favorezcan el manejo, la salud y el bienestar de los equinos en sus territorios.

El proyecto tiene un objetivo general: Contribuir a mejorar las condiciones de bienestar de los equinos de trabajo, mediante la generación de conocimientos en las comunidades, el acceso a recursos, la implementación de normativas municipales y la creación de entornos amigables con el medio ambiente.

OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Garantizar la salud, el bienestar y la calidad de vida de los equinos en la zona de intervención, a través de la implementación de buenas prácticas de manejo y cuidados sanitarios. Esto se logrará mediante la capacitación y asistencia técnica a cuidadores y promotores, la coordinación de acciones de atención veterinaria, la promoción de espacios adecuados para el refugio y la alimentación, así como la sensibilización y educación en bienestar animal en la comunidad. Además, se busca fomentar una cultura de respeto y cuidado hacia los equinos, asegurando que se cumplan los estándares de bienestar establecidos y promoviendo la sostenibilidad de las prácticas en el manejo de estos animales.

1. Responsabilidades y Tareas claves:

Para implementar el resultado de dicha iniciativa se pretende contratar la posición de Técnico De Bienestar Equino quien tendrá a cargo las siguientes funciones:

1. Formar a las familias campesinas comunitarias en el manejo adecuado y la nutrición de sus equinos de trabajo.
2. Organizar y facilitar talleres prácticos sobre el manejo adecuado y cuidado sanitario de los equinos.
3. Brindar capacitación sobre alimentación adecuada y alternativas complementarias saludables para los equinos.
4. Coordinar y llevar a cabo giras de campo para que los participantes aprendan sobre el manejo y el cuidado de los equinos.
5. Fomentar la organización de los cocheros de Choluteca, capacitándolos en capacidades técnicas y sensibilizándolos sobre la importancia del bienestar de sus equinos.
6. Realizar jornadas de planificación y coordinación con la organización de cocheros para implementar acciones de bienestar equino para sus socios.
7. Impartir un taller sobre la administración de medicamentos, promoviendo prácticas de manejo racional y salud equina.
8. Asistir a las familias propietarias de equinos en la identificación de tecnologías para mejorar la alimentación de los equinos de carga.
9. Desarrollar presupuestos para las parcelas piloto que se implementarán.
10. Identificar y establecer espacios productivos y condiciones edafoclimáticas propicias para parcelas piloto de manejo adecuado de pastos para equinos.
11. Identificar iniciativas de negocios inclusivas y comunitarias que respondan a las necesidades de los equinos de trabajo.
12. Organizar talleres sobre la administración y sostenibilidad de las iniciativas de negocio.
13. Facilitar la implementación de iniciativas de negocio que beneficien a las familias propietarias de equinos.
14. Ofrecer talleres sobre la metodología de Grupo de Ahorro para Bienes Animales (GABA).
15. Establecer y mantener una red de promotores (jóvenes y mujeres) formados en buenas prácticas de bienestar animal, quienes proporcionen soluciones básicas veterinarias para la salud de los equinos.
16. Realizar jornadas de sensibilización sobre el cuidado de los equinos, involucrando a la comunidad.
17. Efectuar visitas de seguimiento a familias propietarias de equinos para monitorear el bienestar de los animales.
18. Identificar acciones de gobernanza municipal que promuevan el bienestar de los equinos de trabajo en sus territorios.
19. Organizar jornadas de coordinación con representantes de gobiernos municipales para establecer acciones de gobernanza a favor de la promoción del bienestar animal en los municipios.
20. Proporcionar capacitación sobre la importancia del bienestar animal dirigida a tomadores de decisión y representantes de organizaciones comunitarias.
21. Realizar reuniones de trabajo para construir de manera participativa propuestas de acciones de bienestar animal que se puedan promover en los municipios.
22. Organizar una jornada municipal de capacitación sobre bienestar animal y presentar un perfil de propuesta para la implementación de acciones en esta temática.
23. Recopilar, desarrollar y/o revisar informes de proyectos y otros entregables de proyectos o solicitudes de donantes, asegurando que los documentos cumplan los estándares de calidad y análisis requeridos.
24. Archivar digitalmente y de acuerdo con las instrucciones del área de programas, los medios de verificación producidos por el proyecto.
25. Articular constantemente las acciones realizadas en el proyecto, con el trabajo de todas las áreas y proyectos ADEPES en la región.
26. Proveer insumos que contribuyan a la divulgación de las acciones que se desarrollan en el marco del proyecto, bajo los criterios de la estrategia de comunicación.
27. Facilitar información técnica para la sistematización de buenas prácticas y experiencias, así como espacios para compartir lecciones aprendidas y productos del conocimiento.
28. Cumplir y aplicar las políticas administrativas, financieras, seguridad, bioseguridad, código de conducta, ética y antifraude, protección de datos y de control interno de ADEPES.
29. Otras funciones que la Gerencia de Programa, Coordinador Técnico de Proyecto y Representante de ADEPES requieran en el marco de sus conocimientos y experticia técnica.

1. Perfil Solicitado 

Requisitos 

• Profesional de carreras orientada a agroecología (Ing. Agrónomo, Técnico universitario en veterinaria, Zootecnia, Ciencias animales o carreras afines), con experiencia comprobada en implementación de proyectos, preferiblemente en entornos comunitarios o locales. 
• Pasión por el bienestar animal y el desarrollo sostenible, con un enfoque en la mejora de la calidad de vida de los equinos y sus cuidadores. 
• Mínimo 2 años de experiencia en el manejo y cuidado de equinos, preferiblemente en ambientes rurales o comunitarios.
• Experiencia en capacitación y educación de comunidades sobre bienestar animal.
• Sólidos conocimientos sobre nutrición equina, manejo sanitario y técnicas de manejo y cuidado de equinos. 
• Familiaridad con legislaciones o normativas relacionados con el bienestar animal y la sanidad veterinaria. 
• Manejo básico de herramientas informáticas (Microsoft Office, programas de presentación) y capacidad para utilizar tecnología en la formación y monitoreo.
• Habilidad para planificar y coordinar talleres, giras de campo, y otras actividades formativas.
• Capacidad para elaborar presupuestos y gestionar recursos de manera eficiente.
• Habilidad para establecer relaciones efectivas con comunidades, cocheros, y otros actores involucrados en la salud equina.
• Sensibilidad cultural y capacidad para trabajar con comunidades rurales.
• Disponibilidad para viajar dentro de la región de intervención y trabajar en diferentes comunidades según sea necesario. 
• Manejo de programas de computación básicos.
• Conducir vehículo 4x4 y motocicleta (licencias vigentes).

Competencias 

• Visión estratégica hacia a sostenibilidad de los resultados del proyecto y el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los actores y socios del proyecto.
• Capacidad de relacionamiento personal con funcionarios del sector público, privado y de la cooperación internacional.
• Alta capacidad para relacionarse, comunicarse, desarrollar redes de colaboración y armar equipos de trabajo. Lidera y crea espíritu de trabajo en equipos, estimulando el trabajo de los miembros del equipo para obtener resultados de calidad de forma transparente y dentro de los plazos estipulados.
• Enfocado en los resultados y con capacidad de respuesta positiva a la retroalimentación.
• Demostrar sensibilidad, adaptabilidad y respeto a la cultura, género, religión, raza, nacionalidad y edad.
• Demostrar compromiso con la misión, visión y valores de ADEPES
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Excelente capacidad de comunicación oral y escrita, con muy buena capacidad de análisis y síntesis. Habilidad para transmitir en forma clara y concisa los resultados y hallazgos del proyecto para la preparación de reportes y documentos de calidad.

Si usted reúne los requisitos y desea trascender en su vida profesional, envíe su hoja de vida con su expectativa salarial a nuestro correo electrónico: [email protected] y [email protected] o en las oficinas de ADEPES, fecha límite para recibir hojas de vida es el 06 de septiembre de 2024 a las 11:55 P.M., favor especificar en el asunto del correo la plaza a que aplica: Técnico De Bienestar Equino.