DESCRIPCIÓN DE PUESTO CRS

Nombre del Puesto:                         Gerente del Proyecto Genera+, Seguridad Alimentaria

Departamento:                                 Programas

Banda:                                                 9 

Reporta A:                                           Gerente de Agua y Saneamiento

País/Ubicación:                                Tegucigalpa, Honduras

NOTA:                                                  La contratación para esta posición dependerá de la                                                                      adjudicación del proyecto y de la confirmación de                                                                        financiamiento por parte del donante.

1. Acerca de CRS 

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz. 

2. Resumen del Puesto

Como parte del equipo del proyecto Genera+ Seguridad Alimentaria, una iniciativa de dos años y medio orientada a reducir la vulnerabilidad de familias y comunidades rurales en los municipios de Guajiquiro, Santa Ana y Opatoro, en el departamento de La Paz. El proyecto tiene como meta apoyar a 1,000 familias agricultoras distribuidas en aproximadamente 40 comunidades, que enfrentan crecientes desafíos climáticos, especialmente lluvias extremas y sequías.

Esta posición será responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos en Honduras coordinando y reportando todas las actividades, además de brindar orientación técnica y asesoría al personal especializado y al socio implementador. Asimismo, apoyará al socio en la ejecución del proyecto para contribuir a la misión de Catholic Relief Services (CRS) y servir a las poblaciones más pobres y vulnerables.

Su capacidad de coordinación y gestión de relaciones será clave para asegurar que el proyecto en su área de responsabilidad se ejecute aplicando las mejores prácticas, trabajando de manera constante para maximizar el impacto y los beneficios en quienes más lo necesitan.

3. Responsabilidades del Puesto:

• Liderar el proceso de diseño del plan de acción de cada una de las actividades operativas del proyecto. Asesora y supervisar al personal técnico del equipo del proyecto de los socios en la formulación y seguimiento de sus planes de operación e implementación (POA).
• Asegurar información veraz y oportuna a la dirección del proyecto para la toma de decisiones pertinentes y una ejecución adaptativa.
• Asegurar la coordinación y comunicación estrecha con todos los actores claves del proyecto en la zona de intervención.
• Coordinar estrechamente con el director del socio implementador, Coordinador técnico/equipo del proyecto del socio y Gerente de Agua y Saneamiento y otros proyectos que se ejecutan en el área geográfica donde estará Genera +, Seguridad Alimentaria.
• Coordinar medidas correctivas en caso sea necesario, orientando estos planes hacia el alcance de los objetivos.
• Establece reuniones periódicas de revisión de avances con personal técnico/financiero de CRS y de la organización socia; incluyendo nuevas prácticas e iniciativas innovadoras dentro del marco de trabajo del proyecto.
• Acompañar y coordinar con el equipo del proyecto de la organización socia las acciones en general del proyecto, asegurando el cumplimiento con alta calidad de sus funciones y resultados esperados.
• Asegurar que los equipos técnicos de CRS y de la organización socia funcionan eficientemente, apoyando su integración, fortaleciendo sus competencias por medio de capacitaciones, orientación técnica y acompañamiento, promoviendo, en cada una de ellas, la estrategia de asocio y principio de subsidiaridad de Catholic Relief Services.
• Promover y participar en alianzas con organizaciones afines (gobierno de Honduras, representantes del sector privado, y cooperación internacional) en los temas relacionados al proyecto.
• Fortalecer las alianzas y participa activamente con las corporaciones municipales en el área geográfica del proyecto.
• Representar al proyecto en reuniones interinstitucionales e invitaciones, cuando sea requerido.
• Supervisar la elaboración y la ejecución del presupuesto del socio local, asegurando la ejecución adecuada y oportuna, en cumplimento con los requisitos de CRS y el donante. Incluye en este punto, la revisión del informe financiero mensual y la revisión del ritmo de gasto, según la proyección.
• Proveer asistencia técnica para garantizar un fuerte enfoque en el cambio de comportamiento a los participantes que prueban nuevas prácticas y tecnologías que restauren recursos de suelo y agua, aumenten la productividad, reduzcan el riesgo de sequía, reduzcan las pérdidas postcosecha, para impactar en la resiliencia de las familias y comunidades.
• Asegurar que el personal de CRS y del socio cumpla las normas de programación segura y digna en todo momento durante la vida del proyecto.

          a) Acciones en Medios de Vida

• Liderar y supervisar coordinación e implementación de las actividades de medios de vida como; Escuelas de Campo Agrícola ECAs, información climática, asistencia técnica a las parcelas demostrativas, entre otros, de acuerdo como lo describe el plan detallado del proyecto, así como la implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Liderar y supervisar la implementación de las estrategias y acciones necesarias para que los agricultores aumenten, mantengan y diversifiquen su producción y productividad de secano para el consumo a través de la gestión sostenible del suelo y el agua y buenas prácticas agrícolas.
• Supervisar al equipo técnico a diseñar e implementar metodologías con un enfoque de finca, familia y territorio.
• Incorporar la participación de la familia en el proceso de implementación del proyecto como eje central en el camino a la resiliencia de las familias.
• Diseñar, organizar y coordinar la metodología de capacitación y formación (basado en las competencias, FdF y cambio de comportamiento en los Medios de vida) asegurando que el proceso educativo está basado en los principios de educación para adultos.
• Asegurar que comunidades acceden a la información, los recursos y los servicios que necesitan para trabajar juntos y abordar las prioridades de desarrollo local.
• Fomentar la integración de prácticas sostenibles en los procesos de capacitación de agricultores.
• Fomentar la adopción de tecnologías climáticamente inteligentes a través del enfoque WSA para el manejo de suelo y agua, con el objetivo de fortalecer la resiliencia de las familias
• Contribuir al fortalecimiento institucional del socio
• Apoyar al personal del proyecto en la elaboración de planes de aprendizaje y materiales para incorporar la construcción de la capacidad en todos los temas relevantes a fortalecimiento institucional.
• Participar en actividades con la institución socia, tales como, evaluaciones y procesos de planificación estratégica para asegurar el enfoque apropiado para la construcción de capacidades.
• Identificar y apoyar la creación de fuertes alianzas interinstitucionales en los esfuerzos para fortalecer las capacidades de la institución socia.

          b) Monitoreo y Aprendizaje

• Liderar la integración de las acciones MEAL en el desarrollo del proyecto.
• Proveer seguimiento en campo de las acciones de técnicos de monitoreo para brindar asistencia oportuna y sistematizar el monitoreo.
• Facilitar las reuniones de reflexión para analizar datos de monitoreo, observaciones del personal y cambios potenciales en el contexto para definir si se necesita refinar o revisar la estrategia de la respuesta.
• Proveer asistencia técnica para establecer y operacionalizar el mecanismo de retroalimentación y quejas de las familias beneficiarias. Esto incluye aplicar buenas prácticas en la implementación de dichos       mecanismos    y            definir    protocolos     para      recibir, documentar    y            clasificar retroalimentación y quejas, y responder de forma sistemática cuando sea relevante.

          c) Coordinación y Representación

• En coordinación con el director del Proyecto, representar a CRS en los temas relacionados al proyecto en eventos locales y nacionales para promocionar las lecciones aprendidas del proyecto
• Posicionar a CRS y a la institución socia como líder en áreas estratégicamente importantes.
• Acompaña a las instituciones socias en mesas de coordinación local, donde está lleva el liderazgo y representación.
• Asegurar la coordinación y colaboración con organizaciones de gobierno, autoridades municipales y departamentales y otros actores humanitarios en el área de intervención.

             d) Administrativas

• Participar activamente en la Estrategia Institucional, además de otros temas relevantes para CRS Honduras como; aportar conocimientos en la construcción de la estrategia 2030,
• Cumplir con políticas y procedimientos, administrativos, contables y de recursos humanos de CRS.

• Cumplir con los principios de la Enseñanza Social de la Iglesia, comportamientos basados en los valores de CRS, Principios de Calidad de Gerencia y de Calidad de Programa.

   

   4. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia

• Grado de licenciatura requerido y de preferencia maestría en áreas de agronomía.
• Experiencia y/o conocimiento del contexto donde realizará su trabajo.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión y administración de proyectos relacionados con medios de vida, grupos de ahorro y temas educativos; preferiblemente con al menos 2 a 3 años de trabajo en coordinación de equipos multidisciplinarios, interinstitucionales y organizaciones locales.
• Educación adicional podría sustituir experiencia; experiencia adicional podría sustituir educación.
• Experiencia en el desarrollo e implementación de alianzas con instituciones afines, así como incidencia política y trabajo con socios.
• Experiencia en el desarrollo y ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural.
• Experiencia trabajando con estrategias de comunicación y cambio de comportamiento social preferible.
• Licencia de conducir vigente con experiencia de manejo de vehículos 4x4 ya sea automático o mecánico.

Habilidades Personales

• Alta habilidad para trabajar con socios y comunidades.
• Excelentes relaciones interpersonales, alta inteligencia emocional y habilidades de comunicación escritas/ orales con impacto.
• Habilidad para trabajar bajo presión y para establecer prioridades de actividades igualmente importantes.
• Habilidad de liderazgo a nivel técnico para gestionar personal que genere impacto o cambios esperados en el proyecto.
• Proactividad y habilidad de toma de decisiones acertadas considerando el tiempo y los riesgos además de las oportunidades involucradas.
• Habilidad de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Habilidad demostrada para transferir conocimiento a diversas audiencias a través entrenamiento, mentoría y otras metodologías formales e informales.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Respetuoso de la cultura comunitaria.
• Sensibilidad a los problemas de pobreza, grupos minoritarios vulnerables y problemática social y contextual de Guatemala.
• Habilidad en computación Word, Excel y PowerPoint.Idiomas:

Idiomas:

Español requerido

Ingles deseado

Viajes: Tener disponibilidad para viajar hasta en un 75% a las diferentes zonas de intervención del programa de país.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades  

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis, con capacidad de discernimiento.

• Sólidas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con socios locales y miembros de la comunidad.

• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.

• Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.

• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.

• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Calificaciones deseadas

• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.

• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

   5. Competencias a nivel de agencia (para todo el personal de CRS)  

Se basan en la misión, valores y principios orientadores de CRS y los utiliza cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

• Integridad

• Mejora Continua e Innovación

• Construcción de Relaciones

• Desarrollo del Talento

• Mentalidad Estratégica

• Rendición de Cuentas y Administración adecuada de los recursos

  6. Competencias de liderazgo de la agencia

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.

• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Responsabilidades de Supervisión: Oficial MEAL

Relaciones Laborales Clave

Internas: Gerente de Agricultura, Gerente ASA HN, Coordinadores y Especialistas de áreas técnicas del proyecto, Gerentes, Coordinadores, Especialistas de Prosperamos, ASA II, Cosecha Azul, Productividad y Mercados, Asa Emprende, Equipo de MEAL y MIRA, Especialista de MRQR, Coordinadores de otros programas y personal de operaciones de CRS.

Externas: Director/a y Coordinadores de las organizaciones socias, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades Municipales, personal de ONGs afines a CRS.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.  

PARA APLICAR: Enviar hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Gerente de proyecto Genera+ seguridad Alimentaria”, indicando el nombre de la posición en el asunto a más tardar el 13 de diciembre del 2025. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.

Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades