La gerente del proyecto E2E será responsable de proporcionar liderazgo general y asumir la dirección del proyecto. Este proyecto busca impactar de manera positiva la vida de más de 700 jóvenes rurales a través del desarrollo de liderazgo, la capacitación en emprendimiento y el apoyo a la empleabilidad en los departamentos de Francisco Morazán, Comayagua, La Paz e Intibucá. Para ello, el programa se enfoca en acciones de desarrollo comunitario, articulación con organizaciones locales y regionales, y estrategias de capacitación que buscan mejorar las oportunidades de empleo y emprendimiento para los jóvenes. 

*Se estima que el proyecto comenzará en septiembre 2024, pendiente de la aprobación final de los fondos de la subvención.

La gerente del proyecto tendrá como responsabilidades generales:

• Asegurar la entrega de resultados de impacto, de acuerdo a los planes y
  proyecciones aprobadas por la organización, coordinando  la utilización de los insumos y el
  apoyo interno con diversos equipos a nivel regional y nacional
• Establecer una estrategia y un plan de ejecución claros, de acuerdo con los
  presupuestos aprobados y los  hitos (milestones) que posibiliten monitorear el avance del
  programa y, por lo tanto, ejercer la supervisión y el liderazgo con todos los actores
  involucrados de acuerdo con el plan.
• Liderar los procesos de monitoreo y evaluación de los planes de trabajo, así como el
  proceso de medición del impacto del programa, incluyendo la elaboración de informes de
  resultados y de avance de impacto.  

Responsabilidades y Tareas

Diseño e Implementación del Proyecto

• Liderar y apoyar actividades de participación comunitaria sobre el propósito y las actividades del Proyecto TMS.
• Liderar el reclutamiento de jóvenes participantes 
• Gestionar la programación de desarrollo de habilidades para jóvenes, la evaluación de las necesidades de la comunidad y los proyectos de servicio comunitario posteriores.
• Apoyar la participación de los participantes en el Cuerpo de Líderes Juveniles Rurales de E2E, incluido.
• Mantener una buena comprensión del contexto económico local, evaluar continuamente las oportunidades de medios de vida para los jóvenes y ayudar a determinar (a través de evaluaciones de mercados participativos locales) áreas con una demanda creciente de mano de obra calificada y formas innovadoras de ampliar la gama de áreas de habilidades.
• Identificar y actualizar las necesidades de capacitación de los jóvenes en función de las oportunidades empresariales identificadas en el mercado.

Gestión y liderazgo estratégico‐programático

• Identificar, evaluar y trabajar con proveedores de capacitación, como empresas que ofrecen formación en habilidades que mejoren los medios de vida, así como con facilitadores individuales.
• Buscar, establecer y gestionar de manera proactiva asociaciones y vínculos para oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo (como pasantías), capacitación vocacional o de habilidades, desarrollo empresarial y oportunidades de empresas cooperativas y empleo asalariado o asalariado para los participantes del proyecto según la demanda del mercado. 
• Servir como persona focal principal a nivel de campo para los socios en asuntos técnicos o financieros del proyecto.

Supervisar el monitoreo, la evaluación y los informes del proyecto

• Gestionar el seguimiento y la evaluación de las actividades del proyecto, incluidos los productos, resultados y otros puntos de referencia del proyecto.  
• Realizar un seguimiento y evaluar la calidad y eficacia de las colocaciones, incluidas pasantías, tutorías y formación de habilidades impartidas por los socios.
• Participar en el diseño e implementación  del sistema de monitoreo y
  evaluación del Proyecto,  para asegurar  cumplimiento  de sus objetivos y
  resultados esperados.
• Planificar y conducir reuniones de revisión de proyecto trimestrales y anuales
  para evaluar el progreso, ajustar planes y señalar/diseminar lecciones aprendidas
  y preparar informes sobre el mismo para el Comité Ejecutivo y otros actores
  interesados.
• Planificar y conducir la evaluación intermedia y final de impacto del proyecto.
• Realizar reportes completos de alta calidad sobre el avance del proyecto de
  manera mensual/ trimestral/anual, y asegurar la oportuna presentación y
  aprobación de los informes financieros y descriptivos para E2E y donantes
  cuando sea pertinente.
• Asegurar una estrategia de sistematización y gestión del conocimiento que
  permita la multiplicación interna de los mecanismos exitosos y aprendizajes
  generados por el proyecto.
• Liderar la elaboración y presentación del informe de resultados anual y
  recomendar, según sea necesario, medidas correctivas para abordar las áreas
  problemáticas.

 Movilizar recursos en coordinación con el equipo del proyecto y de E2E

• Coordinar con el gerente de contabilidad, incluida la revisión detallada del análisis de variación del presupuesto mensuales. 
• Asegurarse de que todos los pagos estén codificados correctamente de acuerdo con el presupuesto codificado del proyecto.

Calificaciones

• Grado de maestría en el campo técnico adecuado (por ejemplo: Economía del Desarrollo, Economía Agrícola, Desarrollo Sostenible, Relaciones Internacionales o alguna ciencia social relevante) o grado en Licenciatura con amplia y pertinente experiencia profesional.
• Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de programas, preferiblemente en los sectores de educación o desarrollo juvenil.
• Experiencia comprobada en desarrollo rural y emprendimiento juvenil, con un enfoque en agricultura.
• Experiencia en participación comunitaria y gestión de partes interesadas.
• Sólido entendimiento del contexto económico y del mercado laboral en las zonales rurales de Honduras.
• Experiencia sólida en la supervisión y el desarrollo de personal
• Competente en herramientas y software de gestión de proyectos.
• Experiencia demostrada de gestión de proyectos con proyectos de tamaño similar y
  complejidad.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
• El dominio de paquetes de software estándar de oficina.
• Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.

Estándares Profesionales/Ética
El candidato/la candidata debe demostrar un compromiso firme con la misión y los valores de E2E, manteniendo los más altos estándares de integridad y transparencia. Es esencial asegurar que todas las actividades del programa se realicen de manera ética y cumplan con las políticas organizacionales y las leyes locales. Se espera que el candidato promueva la inclusividad y el respeto por la diversidad en todos los aspectos de la implementación del programa, manteniendo la confidencialidad de la información sensible. Además, debe demostrar responsabilidad y rendición de cuentas en la gestión financiera y la presentación de informes, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y mejora dentro del equipo.

Igualdad de Género y No Discriminación
El candidato/la candidata debe exhibir profesionalismo en todas las interacciones y mantener un alto nivel de conducta personal, comunicando de manera efectiva y respetuosa con todas las partes interesadas, incluidos miembros del equipo, participantes, socios y miembros de la comunidad. Es crucial resolver conflictos de manera constructiva y promover un ambiente de trabajo positivo. Además, se espera que el candidato/la candidata promueva la igualdad de género en todas las actividades del programa y asegure igualdad de oportunidades para todos los participantes, independientemente del género. Es imprescindible implementar políticas y prácticas que prevengan la discriminación basada en género, raza, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica, asegurando un ambiente seguro e inclusivo para todos los participantes y el personal, libre de acoso y discriminación.

Para aplicar, envíe su carta de presentación y currículum a [email protected]. Solo aceptamos documentos en formato PDF. No revisamos aplicaciones que no vienen con una carta de presentación.