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Título del Puesto: Gerente Senior Proyecto de desarrollo económico rural en HONDURAS
Esta posición aplica para residentes hondureños o con permiso de trabajo en Honduras, no es una posición de expatriado.
si no cumple los requisitos indispensables favor no aplicar.
Solo se tomarán en cuenta candidatos que cumplan el perfil de la posición.
Acerca de Corus: Corus International lidera un conjunto de organizaciones de impacto social que trabajan juntas en los entornos más frágiles del mundo para ofrecer las soluciones holísticas y duraderas necesarias para superar los desafíos interconectados de la pobreza, el acceso a la atención médica y el cambio climático. Corus es un nuevo modelo en el espacio internacional, creando un consorcio de entidades especializadas sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro para mayor impacto.
Corus combina más de 150 años de experiencia de nuestras organizaciones subsidiarias sin fines de lucro y con fines de lucro: LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing y LWR Farmers Market. Juntas, las organizaciones adoptan un enfoque sistemático para hacer crecer las economías rurales, eliminar la pobreza extrema, garantizar el acceso a una atención médica de calidad y responder a las necesidades humanitarias urgentes en entornos frágiles.
Se pueden encontrar más detalles sobre la organización en https://corusinternational.org
Lo que harás:
El Gerente Senior del Programa de Desarrollo Económico Rural es responsable de las siguientes actividades:
- Implementar las actividades del proyecto y asegurar el cumplimiento de los alcances y objetivos identificados de acuerdo a los lineamientos organizacioanles y aquellos requeridos por los socios y el donante.
- Supervisar un presupuesto de proyecto superior a US$1.2 millones.
- Participar activamente en las reuniones de gestión de proyectos convocadas por (MEDA) en nombre de CORUS/LWR y mantener una comunicación asertiva y fluida con la Directora de Centroamerica.
- Actuar como el principal representante del proyecto en instituciones públicas, empresas privadas, organizaciones de la sociedad civil, agencias de cooperación, el líder del consorcio (MEDA) y otros miembros a nivel nacional (principalmente en la zona occidental de Honduras donde se implementará el proyecto).
- Garantizar informes técnicos y financieros de calidad que cumplan con los estándares principales y de los donantes.
- Supervisar y coordinar las comunicaciones del proyecto, incluida la implementación de estrategias de marca y visibilidad. Colaborar con Marcoms en la producción de contenidos audiovisuales relacionados con el proyecto.
-Planificar y difundir ampliamente las experiencias, resultados y aprendizajes resultantes de la ejecución del proyecto.
-Garantizar la calidad de la ejecución del proyecto y el cumplimiento de los principios, normas y reglamentos de los donantes de CORUS/LWR.
El Gerente Senior opera bajo la supervisión del Director de Centroamerica.
Funciones y responsabilidades:
Gestión de proyectos. 65%
- Responsable de presentar a tiempo y de acuerdo a los estándares organizacionales y del donante los informes de actividades y avances, primordialmente al Gerente Regional de Programas y a la Directora de Centroamérica, pero también a contrapartes regionales y globales de Corus International / Lutheran World Relief
- Fomenta una buena coordinación con entidades públicas y privadas locales, organizaciones de la sociedad civil, agencias de cooperación y participantes individuales y colectivos del proyecto en el área del proyecto.
- Representar el proyecto y la organización ante instituciones, donantes y organizaciones locales o internacionales responsables de los temas cubiertos por el proyecto en la zona oriental del país.
- Supervisar y coordinar el desarrollo y la implementación de estrategias de comunicación y abogacía, incluidos los requisitos de marca y visibilidad del proyecto o aquellos específicos de CORUS/LWR, MEDA,GAC y a quien corresponda.
- Participar de manera permanente y frecuente en espacios de planificación territorial relevantes para una implementación efectiva del proyecto.
- Identificar las necesidades de materiales, financiamiento y conocimiento de las MYPE lideradas por mujeres y jóvenes participantes para la búsqueda de soluciones alternativas en el ámbito de la economía circular y las empresas rurales.
- Brindar orientación y supervisión técnica al personal del proyecto para fortalecer sus conocimientos técnicos y responder de manera adecuada a los desafíos.
- Asegurar la integración de las intervenciones de los proyectos con las políticas y programas locales a través de la colaboración con los actores institucionales locales, incluidas las alcaldías, las comisiones municipales y otros, según corresponda.
- Gestionar y supervisar los equipos técnicos, financieros/administrativos del proyecto bajo un esquema de liderazgo efectivo que promueva el trabajo en equipo, los valores organizacionales y la resolución de retos de manera ágil.
-Administrar el presupuesto, incluyendo el seguimiento de los recursos financieros y materiales y generando sistemas de alerta temprana para sobre pasar cualquier reto programático u operativo que afecte a la correcta implementación del proyecto.
- Garantizar información financiera precisa y oportuna, avanzar en la ejecución del presupuesto, revisar y explicar el desempeño financiero real en comparación con el presupuesto y tomar medidas correctivas para garantizar la coherencia entre los gastos y la ejecución de las actividades.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas y reglamentos administrativos de LWR.
- Aprobar y dar seguimiento a los planes operativos y gastos del proyecto, ajustes presupuestarios y modificación presupuestaria.
- Asegurar el logro oportuno de resultados y entregables en los proyectos bajo su responsabilidad.
- Identificar oportunidades de expansión/fortalecimiento de las acciones CORUS/LWR. Particularmente las vinculadas con el proyecto OCIDA.
- Participar en la fase inicial del proyecto y apoyar el desarrollo del plan de implementación del proyecto (PIP).
Seguimiento y Evaluación (M&E) 25%.
- Apoyar el cumplimiento de las normas y políticas del sistema de seguimiento y evaluación del proyecto para garantizar la preparación oportuna y de calidad de la línea de base, el plan de seguimiento, el cuadro de indicadores, el panel de actividades, los planes operativos, las evaluaciones intermedias y la evaluación final.
- Garantizar la preparación, gestión y envío de documentación y la presentación de informes precisos, oportunos y completos de todas las actividades del proyecto y los fondos del proyecto a CORUS/LWR, a los donantes y otras partes de interés del proyecto
- Asegurar el establecimiento y el correcto funcionamiento de un sistema de monitoreo de actividades que responda a las necesidades de información de LWR y de los donantes.
Seguridad y protección 5%
- Analiza y evalúa con la Directora de Centroamérica, la interrupción del programa CORUS/LWR en un país debido a incidentes de seguridad y protección. El personal está al tanto de los recursos, la información y los contactos clave en términos de seguridad y protección. El personal evita riesgos innecesarios y responde adecuadamente a situaciones en las que su seguridad se ve amenazada.
- Cumplir con todos los procedimientos de CORUS/LWR en términos de seguridad y protección, tal como se describe en el plan de seguridad y protección del país.
- Apoyar, cuando se solicite, el desarrollo de planes específicos de seguridad y protección para el personal del proyecto de CORUS/LWR.
- Informar de manera oportuna todos los incidentes relacionados con la seguridad y la protección, incluidos los cambios en el entorno operativo que puedan afectar negativamente la capacidad del equipo para implementar las actividades del proyecto.
Aprendizaje 2.5%
- Asegurar sistemas y prácticas que promuevan el aprendizaje continuo dentro del equipo de implementación del proyecto.
- Integrar las lecciones aprendidas en los planes de implementación de proyectos para lograr un mayor impacto.
-Visionar y coordinar con la dirección de programas y la representación del triángulo norte oportunidades de sostenibilidad del proyecto a largo plazo a través de acciones que permitan un engranaje futuro con donantes de acuerdo a los lineamiento de la organización.
Otros 2,5%
- Realizar otras tareas, según lo asignado por su supervisor
Ubicación: Dispuesto a residir o movilizarse de manera periódica al área del intervención del proyecto.
(La Esperanza, Gracias, Santa Rosa de Copán, etc).
Sobre el candidato ideal:
Requisitos:
Licenciatura en desarrollo agropecuario rural, desarrollo internacional, desarrollo económico, sociología o campos relacionados. Preferiblemente maestría en campos afines.
Calificaciones:
- Idioma: Se requiere dominio escrito y verbal del inglés Deseable
-Dispuesto a residir o movilizarse de manera periódica al área de intervención del proyecto (La Esperanza, Gracias, Santa Rosa de Copán, etc).
- Mínimo de 7 años de experiencia profesional en desarrollo agrícola rural y medios de vida con al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos de alto nivel.
- Experiencia en el desarrollo de estrategias y planes de trabajo.
- Conocimiento y experiencia trabajando con pequeños agricultores y empresas de subsistencia y pequeñas empresas (cooperativas).
- Conocimiento y experiencia de trabajo con organizaciones de pequeños agricultores, e inclusión de género y juventud en las economías rurales.
- Conocimiento y experiencia de trabajo en el contexto geográfico en el que se implementará el proyecto (occidente de Honduras).
- Conocimientos de cultivo y procesamiento de café. Se valorará el conocimiento de otras cadenas de valor agrícolas.
- Habilidades avanzadas en planificación y gestión de proyectos, seguimiento y evaluación y supervisión presupuestaria.
- Experto en el uso de software informático básico (MSOffice).
- Orientación al logro, negociación, comunicación efectiva, competencias intrapersonales, toma de decisiones estratégicas, gestión de equipos y seguimiento directivo.
Gestionar y supervisar un equipo de alto impacto y desempeño eficiente, bajo un liderazgo asertivo, cercano y que promueva el trabajo en equipo, la orientación a resultados, los valores organizacionales y nuestros esfuerzos en torno a diversidad, equidad e inclusión.
Recomendar nuevas soluciones técnicas. Demostrar creatividad y tomar iniciativa en la resolución de problemas.
mantenerse actualizado sobre las tendencias de gestión e industria e implementar las mejores prácticas dentro de la organización.
Por qué debe presentar su solicitud: Corus ofrece salarios competitivos, bonos discrecionales, seguro médico pagado por el empleador, licencias pagadas, un generoso programa de jubilación, horarios de trabajo flexibles y mucho más.
Llamado a la acción:
Interesados favor ingresar al siguiente Link: https://www.applicantpro.com/openings/corus/jobs/3579092-35598
Fecha máxima para aplicar el 16 de diciembre 2024, mandatorio aplicar en nuestro portal de empleados. La posición se requiere cubrir de manera inmediata, así que se estarán revisando las hojas de vida de acuerdo el orden de llegada. Se iniciará el proceso de selección a la brevedad posible.