Términos de Referencia Consultoría:
Levantamiento de información para la identificación y caracterización de actores en el marco del reclutamiento ético en Honduras

1. Lugar de destino de la consultoría: Tegucigalpa M.D.C., Honduras.
2. Duración de la consultoría: 3 meses
3. Naturaleza de la consultoría: levantamiento de información para la de identificación y caracterización de las instituciones y organizaciones de los diferentes sectores de la sociedad, que desarrollan acciones en favor de garantizar el reclutamiento ético y fortalecer la protección de las personas trabajadoras migrantes y sus familias y la proyección de la OIM en Honduras

4. Contexto y alcance del proyecto
Las condiciones laborales y de empleo a las que se enfrentan los trabajadores, particularmente migrantes, son a menudo duras y exigentes. Numerosos informes de investigación y de la sociedad civil de los últimos años también documentan los numerosos abusos a los que se enfrentan los trabajadores migrantes. Estos suelen ser presa de reclutadores explotadores (tanto formales como informales) que les prometen puestos de trabajo, salarios elevados y condiciones laborales y de vida decentes, exponiéndolos a la explotación y a abusos que vulneran sus derechos.
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales, así como las organizaciones de sociedad civil y empresa privada. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en su objetivo y meta 10.7, señala la importancia de abogar por una migración segura, ordenada, responsable y regular, y el ODS 8.7 sobre garantizar el empleo productivo y trabajo decente para todos, incluida la erradicación del trabajo forzoso, la esclavitud moderna y la trata de seres humanos, así como la protección de los derechos humanos y laborales.
De igual manera, el objetivo 6 del Pacto Mundial sobre Migración, establece la importancia de facilitar la contratación equitativa y ética y salvaguardar las condiciones que garantizan el trabajo decente. Otros objetivos como el 9 y 10 también refieren reforzar la respuesta transnacional al tráfico ilícito de migrantes y prevenir, combatir y erradicar la trata de personas en el contexto de la migración internacional.
Particularmente, para reforzar la protección de los trabajadores migrantes en la industria alimentaria y agrícola, la OIM, a través de su programa de migración laboral IRIS: Reclutamiento Ético, en sinergia con los distintos proyectos y programas, propone una estrategia de tres pilares centrada en 1) la defensa de los empleadores y contratantes a través de la participación del sector privado; 2) el diálogo político global y la capacitación de los gobiernos; y 3) la potenciación de las voces de los migrantes a través de la sociedad civil y la acción centrada en los migrantes.
Aunque la base de este proyecto es la participación del sector privado, también hace hincapié en el papel vital del gobierno y la sociedad civil, centrándose en la importancia del diálogo, el entendimiento y la cooperación entre las partes interesadas para lograr un compromiso duradero y la coherencia con las normas de contratación ética.
Sobre la base de lo anterior, el presente documento, tiene el objetivo de presentar las características y requisitos esenciales para la contratación de una persona o empresa para el desarrollo de un Levantamiento de información para la identificación y caracterización de actores en el marco del reclutamiento ético en Honduras, del Proyecto de Reclutamiento Ético IRIS: Alimentación y Agricultura de la OIM en Honduras.

5. Departamento/unidad de la Organización a que presta servicios el consultor/la consultora: LM.0518: Fomentar la contratación ética y la protección de las personas trabajadoras migrantes en las cadenas de suministro alimentario y agrícola (IRIS: Alimentación y Agricultura).

6. Consultores de categoría “B”: Productos concretos y mensurables de la misión asignada
La consultoría tiene por objetivo general desarrollar un levantamiento de información para la de identificación y caracterización de las instituciones y organizaciones de los diferentes sectores de la sociedad, que desarrollan acciones en favor de garantizar el reclutamiento ético y fortalecer la protección de las personas trabajadoras migrantes y sus familias y la proyección de la OIM en Honduras. Sus objetivos específicos son:
1. Identificar y desarrollar un directorio de las instituciones y organizaciones sobre reclutamiento ético en Honduras.
2. Definir los diversos atributos y perfiles, así como las diversas necesidades y oportunidades de acción de las instituciones y organizaciones relevantes que trabajan en el área de reclutamiento ético en Honduras.
3. Identificar futuras oportunidades para fortalecer la migración laboral y cubrir las diferentes necesidades prioritarias de los diferentes sectores en el marco del reclutamiento ético en Honduras.
Bajo la supervisión directa de la OIM Honduras, la persona y/o institución contratada realizará las siguientes actividades:
1. Realizar una revisión documental de informes especiales e instrumentos globales y nacionales en relación con el reclutamiento ético, tales como el Pacto Mundial Sobre Migración, Plan Estratégico Global y Nacional de la OIM, Estándar IRIS, Recomendaciones de Montreal, instrumentos de la OIT, y otros relacionados.
2. Revisar las capacidades, oportunidades y recursos de la OIM y sus proyectos respecto al reclutamiento ético y migración laboral relevantes.
3. Desarrollar un directorio de información de contacto que identifique y enumere las instituciones y organizaciones de los diferentes sectores de la sociedad relevantes que trabajan el reclutamiento ético y migración laboral en Honduras.
4. Caracterizar las organizaciones e instituciones identificadas de acuerdo con una serie de atributos, criterios y funcionamiento en relación con el reclutamiento ético.
5. Identificar las diferentes necesidades y oportunidades del sector en atención a garantizar el reclutamiento ético en favor de las personas migrantes y sus familiares.
6. Presentar propuestas de acción general a corto, mediano y largo plazo, incluyendo contrapartes relevantes a considerar para trabajar en las próximas etapas y fases del proyecto IRIS y otros proyectos actuales y futuros en Honduras.
7. Organizar y desarrollar un evento para la presentación de los resultados finales de la presente consultoría.

Los productos que se deberán entregar en el marco de la presente consultoría son:
1. Plan de trabajo, cronograma y metodología para la implementación de las actividades en el tiempo determinado.
2. Informe de análisis de la revisión documental de los diversos instrumentos globales y nacionales de la OIM, así como de las capacidades, oportunidades y recursos de la OIM respecto al tema de migración laboral y reclutamiento ético en Honduras.
3.Directorio de información general y su respectivo análisis de caracterización de las organizaciones (perfiles y atributos) de los distintos actores que realizan acciones en favor del reclutamiento ético en Honduras.
4.Informe final de oportunidades y necesidades de los sectores para impulsar el reclutamiento ético, incluyendo una propuesta general de acción a corto, mediano y largo plazo, identificando contrapartes relevantes a considerar para trabajar en las próximas etapas y fases del proyecto IRIS y otros proyectos actuales y futuros de la OIM en Honduras.
Los pagos se realizarán previa aprobación de los productos presentados según lo expuesto en el siguiente cuadro. Los gastos de transferencias bancarias por pagos a realizar, así como todos los gastos imputables a la ejecución de la consultoría, serán asumidos por la persona o institución contratada, salvo los gastos adicionales en la presentación de resultados finales de la presente consultoría, los cuales serán cubiertos por la OIM.

La forma de pago se establece de la siguiente manera:
Pagos
% del costo total
Productos por entregar, debidamente aprobados
1er pago
30%
Presentación y aceptación del Producto 1: Plan de trabajo, cronograma y metodología para la implementación de las actividades en el tiempo determinado.
2do pago
30%
Presentación y aceptación del Producto 2: Informe de análisis de la revisión documental de los diversos instrumentos globales y nacionales de la OIM, así como de las capacidades, oportunidades y recursos de la OIM respecto al tema de migración laboral y reclutamiento ético en Honduras.
3er pago
40%
Entregado después de la presentación y aceptación de los productos:
3. Directorio de información general y su respectivo análisis de caracterización de las organizaciones (perfiles y atributos) de los distintos actores que realizan acciones en favor del reclutamiento ético en Honduras.
4. Informe final de oportunidades y necesidades de los sectores para impulsar el reclutamiento ético, incluyendo una propuesta general de acción a corto, mediano y largo plazo, identificando contrapartes relevantes a considerar para trabajar en las próximas etapas y fases del proyecto IRIS y otros proyectos actuales y futuros de la OIM en Honduras.

La persona natural o la institución contratada tendrá que proponer y recomendar la metodología de trabajo más apropiada para lograr los objetivos esperados en la presente consultoría, sobre la base de los lineamientos generales expuestos en el presente documento y en consenso con las personas representantes de la OIM.
Para la caracterización, y sin perjuicio de los criterios y características que puedan surgir eventualmente, se deberá considerar al menos los siguientes:
•Detalle por sectores (sector privado, Gobierno de Honduras, Organizaciones de Sociedad Civil, y agencias del SNU y de cooperación internacional en Honduras)
•Tipo de organización e institución, según la identificación de los rubros particulares que cuente cada una (cadena de alimentación y agricultura – como prioridad; agencias de contratación, turismo, etc.)
•Análisis de las relaciones de la OIM con las diversas instituciones y organizaciones.
•Implicaciones y nivel de incidencia en la contratación de reclutamiento de personas migrantes que ayude a identificar las prioridades y relevancias de actuación futura.
•Acciones en favor del reclutamiento ético que desarrollan las instituciones y organizaciones, incluyendo las posibilidades de acceso de personas a las oportunidades disponibles en el sector privado y de sociedad civil en favor de las personas migrantes.
•Enfoque y participación de grupos en condición de vulnerabilidad, particularmente género y niñez.
•Otros relevantes.
Para la recopilación de toda la información, la persona o empresa contratada, podrá utilizar las distintas metodologías más efectivas y de confianza que se cuenten, tales como informes oficiales, entrevistas, grupos focales, páginas web, etc., las cuales deberán de ser explicadas en el documento de trabajo aprobado (producto 1).
El periodo total de contratación para el desarrollo y entrega de los productos finales anteriormente mencionados en la presente consultoría es de tres (3) meses, comenzando el 1 de mayo y finalizando el 31 julio de 2024. Dicho periodo incluye la revisión y aprobación de los productos por parte de la OIM, por lo que se deberá considerar este tiempo en la cronología total del desarrollo del estudio.

7. Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
• Listados de personas entrevistadas
• Ayuda memoria de reuniones y entrevistas
• Fotografías y otros medios de verificación
• Fichas de recopilación de información
• Informes entregables según productos

8. Formación, experiencia o competencias requeridas
• Consultor individual y/o institución experta en formulación e implementación de proyectos y de investigación relacionados con temas de migración y laborales, con más de 5 años de experiencia comprobada.
• Experiencia en metodologías de investigación cualitativa y cuantitativa y las distintas herramientas de recopilación y análisis de información.
• Experiencia demostrada en el análisis y mapeos desarrollados para la cooperación internacional u organizaciones relacionadas.
• Conocimiento y experiencia demostrada en trabajo con empresa privada, gobierno y organizaciones de sociedad civil. Proyectos conjuntos desarrollados con los tres sectores será una ventaja adicional.
• Conocimiento de las temáticas de reclutamiento ético, migración laboral y prevención de la explotación en Honduras serán una ventaja.
• Habilidad para interactuar con equipos interdisciplinarios y los distintos sectores de la sociedad.

9. Viajes necesarios
No se requiere realizar viajes fuera de la ciudad para el desarrollo de la consultoría. Sin embargo, si se presenta la necesidad de trasladarse para desarrollar las actividades, la persona consultora deberá asumir los gastos relacionados, por lo que se recomienda incluir cualquier gasto de este tipo en la propuesta técnico-económica.

10. Competencias
Valores
•Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
•Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con losprincipios, reglas y normas de conducta institucionales
•Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.
Competencias esenciales - indicadores de comportamiento
• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.

11. Presentación de ofertas
Las ofertas deberán ser enviadas al correo electrónico [email protected]  con copia a [email protected] , a más tardar el viernes 9 de marzo de 2024. No se recibirán propuestas después del día fijado.
Las ofertas deberán incluir la siguiente información:
1.Carta de presentación
2.Información sobre la experiencia y servicios realizados por la persona/institución postulante (incluir enlaces a ejemplares de trabajo previo).
3.Propuesta técnica que incluya un calendario de trabajo, actividades y metodología.
4.Propuesta económica.

NOTA: La OIM es un organismo intergubernamental, exento de impuestos en Honduras y que no está obligado a retener cualquier impuesto, que, por el monto de este Contrato, deba pagarse al Estado de Honduras, por lo que queda bajo única responsabilidad del/de la licitante, el cumplir con las obligaciones fiscales que le correspondan, según su aplicabilidad.