Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
RESPONSABILIDADES DE ESTE PUESTO
Apoyar y promover el desarrollo y la contextualización de planes de formación y desarrollo de capacidades durante la planificación del trabajo, alineados con la Estrategia Global de Formación.
Evaluar las necesidades y mejora continua para los Facilitadores de los Clubes.
- Implementar la capacitación: Coordinar, dirigir e impartir sesiones de capacitación.
Desarrollar capacidades: Liderar los esfuerzos de fortalecimiento de capacidades para los distintos actores de la agencia, incluidos los oficiales de campo locales y los Facilitadores de Clubes, desempeñando potencialmente los roles de mentor, facilitador o coach.
- Construir relaciones sólidas y basadas en la confianza con los entrenadores, coordinadores de centro, los Facilitadores de los Clubes y los oficiales de campo.
- Fomentar un entorno de formación y desarrollo de capacidades divertido, inclusivo y empoderador.
Reclutar, liderar y desarrollar un equipo eficaz y eficiente de formadores alineados con los valores de CI. Esta persona gestiona el desempeño de los miembros directos del equipo mediante el establecimiento de responsabilidades claras, coaching y desarrollo.
Impulsar y supervisar la coherencia, la fiabilidad, la puntualidad y la calidad de toda la información recopilada para garantizar la integridad de los datos. Esta persona actualiza y documenta periódicamente el progreso y cumple con la presentación oportuna de datos y otros requisitos de presentación de informes.
Demostrar comportamientos alineados con los valores de CI de forma coherente.
Fomentar una cultura de aprendizaje que aborde los desafíos de la agencia y modele la resolución efectiva de problemas. Participa de las sesiones de aprendizaje para intercambiar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.
Adaptarse rápidamente a los cambios dentro de un entorno de trabajo complejo y en constante cambio.
Permitir un flujo ininterrumpido de información y garantizar una colaboración y coordinación efectivas dentro de la Agencia y las comunidades y en toda la organización global para maximizar el impacto colectivo en los jóvenes participantes y las familias.
Participar regularmente en las actividades clave de diferentes actores e interesados que se lleven a cabo en los centros del área de servicio – específicamente aquellas relacionadas con la formación de Facilitadores de Clubes, para observar, construir alianzas, involucrarse y solicitar comentarios con diversas partes interesadas, tanto internas (como externas (por ejemplo, instituciones gubernamentales, otras ONG y socios/aliados).
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE:
Un título universitario en el campo de estudio relevante con al menos 5 años de experiencia en funciones de capacitación, enseñanza o coaching, particularmente en entornos comunitarios o educativos.
Experiencia en el diseño o la facilitación de talleres y sesiones de formación para formadores sería ventaja adicional.
Competente en comunicación verbal y escrita, así como en documentación en español y en los idiomas locales relevantes.
Sólidas habilidades de liderazgo y gestión de personas, incluyendo reclutamiento, coaching, gestión del desempeño con la capacidad de influir y empoderar a los equipos y construir una cultura de alto desempeño que también refleje los valores de CI.
Buenas habilidades interpersonales con la capacidad de tratar con tacto, construir, aportar y aprovechar las relaciones con diversas partes interesadas en todos los niveles, tanto interna como externamente.
- Habilidades informáticas por encima del promedio con competencia en el uso de las aplicaciones de Microsoft Office.
Atención al detalle con la capacidad comprobada de analizar datos, identificar tendencias, resolver problemas y sugerir mejoras.
Habilidades de planificación y gestión del tiempo con la capacidad de manejar múltiples plazos y prioridades sin problemas.
- Mentalidad de aprendizaje caracterizada por la escucha, la humildad y la apertura/valentía al cambio.
Automotivado y proactivo con un alto nivel de compasión, empatía, integridad y pasión para trabajar en causas sociales complejas, especialmente la causa de los niños y jóvenes.
REQUISITOS DE VIAJE
Disposición para movilizarse a las áreas de servicio en la ciudad/país, y posiblemente viajar fuera del país, cuando sea necesario.
Políticas de la organización
Observar estrictamente la confidencialidad y una ética estricta con respecto a toda la información de los participantes, informes financieros y otros datos de la organización.
Cumplir y garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización, los protocolos de seguridad y protección y las normas y directrices de protección infantil por sí mismo y por todas las partes interesadas, tanto internas como externas.
Promover la diversidad y la inclusión, valorar otras culturas y demostrar respeto al relacionarse con todos los constituyentes de la organización, independientemente de su raza, color, fe, género, orientación sexual, edad, casta, habilidades, experiencias, creencias y etnia.
Toma de Decisiones y Supervisión General
- Este puesto requiere pensamiento crítico, experiencia en la materia, análisis, evaluación de intangibles y un alto grado de iniciativa.
Este puesto es monitoreado por los resultados y la retroalimentación de los colaboradores.