Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
RESPONSABILIDADES DE ESTE CARGO
- Diseñar y guiar la planificación y el apoyo de voluntarios de la agencia, incluyendo la captación, inducción, involucramiento, reconocimiento y retención.
- Evaluar regularmente las necesidades de los voluntarios a través de canales directos (visitas , sesiones de pausa y reflexión) e indirectos (encuestas, retroalimentación del personal).
- Apoyar al personal de campo para que brinde a los voluntarios el apoyo necesario para que estén seguros y tengan éxito en sus funciones.
- Empoderar al personal de campo para que desarrolle asignaciones de voluntarios que brinden un trabajo significativo y satisfactorio en una comunidad que refleje los valores centrales de la organización.
- Trabajar con el departamento de Crecimiento de Talento para proporcionar a los voluntarios un entorno seguro, saludable y de apoyo, de acuerdo con todas las leyes y regulaciones correspondientes.
- Ayudar a crear un presupuesto anual para las actividades del programa de voluntarios.
- Recopilar y analizar datos demográficos y de satisfacción de los voluntarios a través de una encuesta anual e informar sobre estadísticas resumidas y aprendizaje.
- Identificar historias significativas de voluntarios y colaborar con el periodista de la agencia para documentarlas y compartirlas.
- Comunicar de manera efectiva las actualizaciones de la organización y del programa a los voluntarios.
- Planificar e implementar actividades formales e informales de reconocimiento de voluntarios para mostrar agradecimiento por sus contribuciones a la organización.
Demostrar comportamientos alineados con los valores de CI de manera consistente.
Fomentar una cultura de aprendizaje que aborde los desafíos de la agencia y modele la resolución efectiva de problemas. Unirse a las sesiones de aprendizaje para intercambiar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.
Adaptarse rápidamente a los cambios dentro de un entorno de trabajo complejo y en constante cambio
Habilitar un flujo de información continuo y garantizar la colaboración y coordinación efectivas de los voluntarios dentro de la Agencia y las comunidades y en toda la organización para maximizar el impacto colectivo sobre los niños, niñas, adolescentes, jóvenes y sus familias.
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE:
- Un título universitario en un campo de estudio relevante con por lo menos 5 años de experiencia en cargos de capacitación, enseñanza o entrenamiento, particularmente en entornos comunitarios o educativos.
- Experiencia trabajando directamente en apoyo voluntario y programas que movilizan e involucran a voluntarios.
- Competente en comunicación verbal y escrita, así como en documentación, en español y en los idiomas locales pertinentes.
- Capacidad para influir y empoderar a los equipos y construir una cultura de alto desempeño que también refleje los valores de CI.
- Buenas habilidades interpersonales, con la capacidad de tratar con tacto, construir, nutrir y aprovechar las relaciones con diversas partes interesadas en todos los niveles, tanto interna como externamente.
- Habilidades informáticas relevantes con competencia en el uso de aplicaciones de Microsoft Office.
- Habilidades de gestión del tiempo y planificación, con la capacidad de manejar adecuadamente múltiples fechas límites y prioridades.
- Mentalidad de aprendizaje caracterizada por la escucha, la humildad y la apertura/el coraje frente al cambio.
- Automotivado/a y proactivo/a, con un alto nivel de compasión, empatía, integridad y pasión para trabajar en causas sociales complejas, especialmente la causa de los niños y jóvenes.
REQUISITO DE VIAJE
Disponibilidad para viajar a las áreas de servicio en la ciudad / país en apoyo del trabajo voluntario en los Puntos de Prestación de Servicios y en las comunidades. Se espera que este puesto dedique una cantidad significativa de tiempo a interactuar directamente con los voluntarios para escuchar, aprender y brindar acompañamiento según se requiera.
Políticas organizacionales
Observar estrictamente la confidencialidad y una ética sólida con respecto a toda la información de los participantes, informes financieros y otros datos de la organización.
Cumplir y garantizar la adherencia a las políticas, los protocolos de seguridad y las normas y lineamientos de salvaguarda infantil de la organización, por parte de sí mismo y de otras partes interesadas, tanto internas como externas.
- Valorar otras culturas y demostrar respeto al relacionarse con todos los constituyentes de la organización, independientemente de su raza, color, fe, género, orientación sexual, edad, casta, habilidades, experiencias, creencias y etnicidad.
Toma de decisiones y supervisión general
- Este puesto requiere pensamiento crítico, experiencia en la materia, análisis, evaluación de intangibles y un alto grado de iniciativa.
- Esta posición es monitoreada en función de los resultados y la retroalimentación de los colaboradores.
Somos una organización comprometida a asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes.