La AMHON ha venido desarrollado proceso de fortalecimiento de capacidades a mandatarias locales y corporaciones municipales particularmente de aquellas que asumen por primera vez estos cargos. Esta línea de acción no ha estado dirigida exclusivamente a mujeres sino también a hombres electos, entendiendo que es necesario el involucramiento de estos en cualquier cambio que vaya en pro de la igualdad sustantiva de género si se buscan cambios estructurales y a largo plazo a nivel municipal. Para esta tarea se ha contado con la Comisión de Género de la AMHON, que es un órgano de consulta, participación, y gestión de la Junta Directiva para la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, propiciando la comunicación y facilitando la participación activa de las mujeres en los programas, acciones o servicios que se deriven de la Política de Género de la AMHON.
ANTECEDENTES/ JUSTIFICACIÓN
La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) es una institución civil, sin fines de lucro, no partidista y gremial integrada por los 298 municipios del país, representados por sus autoridades de los Gobiernos Municipales. La AMHON, nace como una organización defensora de los intereses gremiales, que vela por la defensa de la autonomía municipal y promotora del desarrollo municipal. AMHON se constituyó desde el 11 de abril de 1962 según Resolución Nº 16-1962 por acuerdo de la Secretaría de Gobernación y Justicia ordenada por el presidente de ese entonces Ramón Villeda Morales. En 1963, sus estatutos fueron reformados para darle a la ley y a la Institución la agilidad que reclamaban los cambios en el gobierno municipal. En la Asamblea del año 2009 se aprobaron las reformas más recientes a los Estatutos.
Para la AMHON, el compromiso por apoyar la mejora de la gestión municipal es permanente. Cada día se fomenta la cultura de mejora continua de los servicios, asesoría legal y otras asistencias técnicas a los municipios. Hay una expectativa institucional y de sus directivos de desarrollar una ampliación de los servicios a nivel nacional y así contribuir a consolidar los buenos gobiernos que las municipalidades necesitan y seguir aportando para el desarrollo de cada municipio en la medición de su categoría municipal.
Por otra parte, el modelo de Gestión del Desarrollo Social Inclusivo se concibe como un instrumento que guía las intervenciones institucionales de AMHON en materia de desarrollo social, a fin de garantizar que los gobiernos locales, en el marco de sus competencias, promuevan un desarrollo social inclusivo, con inversiones basadas en principios de eficiencia y eficacia, ampliando la cobertura y calidad de los servicios esenciales para el desarrollo social.
Bajo ese contexto, la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), reconoce el marco de su Política Institucional de Genero, la importancia de desarrollar prácticas sensibles al género, contribuyendo a ampliar y promover oportunidades sociales, económicas y culturales entre hombres y mujeres, así como incidir en las instancias municipales para promover la igualdad y la equidad de género, aportando al fortalecimiento de la democracia y la autonomía municipal.
Por otra parte, La Ley de municipalidades establece un marco que permite identificar de forma general algunas competencias de los gobiernos locales en materia social. El artículo 12 establece que el municipio tiene autonomía para gobernar y administrar los asuntos que afecten sus intereses y ejercer su competencia para satisfacer las necesidades y aspiraciones de su población en el término municipal. Asimismo, el artículo 13 hace explícitas algunas competencias vinculadas al desarrollo social como la elaboración de Planes de Desarrollo, la construcción de redes de distribución de agua potable, alcantarillado para aguas negras y alcantarillado pluvial y la promoción de la educación.
No obstante de igual forma, el artículo 59 (según reforma por Decreto 143-2009), se hace referencia más clara a la política social que deben adoptar los municipios para formular y ejecutarán políticas públicas locales, orientadas a atender las necesidades de la mujer, la juventud, la niñez, el adulto mayor, los discapacitados, las etnias y otros grupos prioritarios, las cuales podrán concretarse con la creación de unidades, departamentos o gerencias de desarrollo social para lo cual la Corporación Municipal asignará los recursos financieros de su presupuesto anual de ingresos y egresos para la implementación de programas y proyectos específicos, de acuerdo a sus posibilidades financieras y a las necesidades de cada municipio.
Objeto de la contratación
Contratar los servicios profesionales especializados, para la moderación de agenda prevista para el desarrollo del II Asamblea Nacional de Mujeres alcaldesas, Mujeres Visibles ¡Cambios Posibles!, en el marco de la Comisión de Género de AMHON.
- ALCANCE DEL TRABAJO
- Objetivo General
Moderar el desarrollo de la agenda establecida para la ejecución del II Asamblea Nacional de Mujeres alcaldesas, Mujeres Visibles ¡Cambios Posibles!, en el marco de la Comisión de Género de AMHON.
- Principales Actividades/ Resultados
Bajo la supervisión de la Unidad de Desarrollo Social y bajo la coordinación del Proyecto ONU Mujeres.
- Planificar y organizar las sesiones de planificación y organización relacionadas con II Asamblea Nacional de Mujeres alcaldesas, Mujeres Visibles ¡Cambios Posibles!
- Elaborar y socializar un listado de medios de comunicación y medios digitales a convocar para participar en los eventos para la acreditación correspondiente.
- Acompañar la convocatoria realizada por AMHON a periodistas y comunicadores sociales para su debida acreditación, con el seguimiento de confirmaciones para garantizar su participación en el evento ‘Panel” y rueda de prensa.
- Revisar la documentación producida a cerca del evento, como ser nota conceptual, guiones, agenda entre otros que contribuyan en el análisis y formulación de orientaciones para el adecuado desarrollo de la jornada.
- Preparar plan y metodología de trabajo para el desarrollo de jornada
- Garantizar el respeto y la tolerancia en las discusiones y diálogos desarrollados a lo largo de la jornada.
- Sintetizar las conclusiones de las sesiones, paneles u otros espacios desarrollados en donde participen alcaldesas, equipo técnico municipales o entidades de Cooperación Externa con el fin de resaltar y dejar la claridad suficiente al final de los distintos momentos propuestos.
- Elaborar informes sobre la actividad y los alcances obtenidos.
- Coordinar junto a los equipos técnicos de la AMHON, aspectos técnicos y metodológicos para los temas de moderación en la jornada prevista.
- Realizar otras tareas que le sean asignadas por la organización responsable de la II Asamblea Nacional de Mujeres alcaldesas.
- Elaborar informe de medios de comunicación que incluyan el alcance en medios tradicionales, medios digitales.
III. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
3.1. Ubicación
La II Asamblea Nacional de Mujeres alcaldesas, será desarrollada en el Municipio del Distrito Central, por lo que el consultor(a) en las instalaciones del Distrito Hotelero Hotel Juan Carlos.
3.2. Fecha y periodo de ejecución, fecha de inicio
Fecha de publicación: 26 de Julio del 2024
Fecha límite de aplicación 5 de agosto de 3:00 pm
Fecha para desarrollo de los servicios prestados: 21-22 (Fecha Programada de la Asamblea)
- PERFIL REQUERIDO
El moderador del encuentro deberá tener el siguiente perfil:
- Experiencia en la moderación de foros, u otros espacios de alto nivel, virtuales o presenciales.
- Habilidades de comunicación y facilitación.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Compromiso con la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
Experiencia Laboral:
- Un mínimo de tres experiencias moderando eventos similares al encuentro nacional de alcaldesas.
- Sólida experiencia en procesos de análisis de la situación política y facilitación participativa de procesos con organizaciones de sociedad civil y/o mujeres.
Otros Requisitos:
- Disponibilidad inmediata.
- Dominio del idioma español.
- Habilidad de expresión verbal y escrita
- Capacidad de trabajo en equipo.
Conocimientos y habilidades específicas
- Facilidad de comunicación verbal y escrita
- Habilidad en redacción de informes
- Conocimientos del tema
- Capacidad para hacer aportes
- Habilidad para conciliar el trabajo de los miembros
- Capacidad para dar la palabra
- Anunciar los tiempos
- Mantener un ambiente de polémica, pero de buena actitud entre los participantes.
- Capacidad para escuchar y comprender los puntos de vista de todos los participantes
- Habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas.
- ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
El consultor (a) estará bajo la supervisión de la Unidad de Desarrollo Social de la AMHON, con quien coordinará la ejecución de las actividades previstas, debida aprobación del equipo técnico de ONU- Mujeres.
- DURACIÓN DEL CONTRATO
El tiempo de contratación, será por 02 días, de manera específica el 21 y 22 de agosto del 2024.
HONORARIOS PROFESIONALES
Los honorarios profesionales serán cubiertos con fondos del “Proyecto Mujeres Visibles Cambios Posibles”, El/La consultor/a debe de enviar una propuesta económica, que serán cancelados contra entrega de informe de la jornada, previa aprobación de la Unidad de Desarrollo Social de la AMHON.
- Monto, Forma de Pago y deducción
El/La consultor/a recibirá su remuneración respectiva sobre la cual se efectuarán las deducciones según lo establecido en ley. Las personas que se encuentren sujetas al Régimen de Pagos a Cuenta deberán presentar constancia vigente de ese estado.
- PROCESO DE SELECCIÓN
La contratación se ha estipulado tomando en cuenta que el Prodoc suscrito entre AMHON y ONU- Mujeres mismo que entró en vigencia el 15 de mayo del 2024 y requiere la contratación inmediata para Moderar el desarrollo de la agenda establecida para la ejecución del II Asamblea Nacional de Mujeres alcaldesas, Mujeres Visibles ¡Cambios Posibles!, en el marco de la Comisión de Género de AMHON.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
La consultora presentara la documentación requerida en forma física o digital.
La documentación solicitada es:
- Carta de Interés y Oferta Económica
- La hoja de vida actualizada.
- Copia de la tarjeta de identidad.
- Copia del RTN.
- Evidencia de contar con facturación del SAR.
- Hoja de pagos a cuenta emitida por la SAR.
- CONSIDERACIONES FINALES
Los productos que se generen en el proyecto como ser informe, trabajo, estudio u obra producida tienen carácter privado y sobre ellos recae propiedad intelectual, en consecuencia, los derechos de autor o de cualquier otra naturaleza, derivados del mismo, serán propiedad exclusiva de la AMHON.
La AMHON no será responsable de pérdidas, accidentes, daños o lesiones sufridas por el contratado, derivados del contrato o por cualquier otra razón.
Se efectuarán los pagos establecidos con la entrega de los informes sobre las actividades desarrolladas.
- NORMAS CONTRA ACTOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL.
El contratado(a), está obligado a adoptar medidas para evitar, prevenir actos de explotación y abuso sexuales.
A tales efectos, la actividad sexual con menores de 18 años, independientemente de las leyes relativas al consentimiento, constituirá un acto de explotación y abuso sexuales de dicha persona.
Así mismo no deberá ofrecer dinero, bienes, servicios u otros objetos de valor a cambio de favores o actividades sexuales o participar en actividades sexuales que impliquen la explotación o el trato degradante de cualquier persona.
El incumplimiento de lo estipulado en este artículo será causal para rescindir el presente contrato.
XII Presentación de los Documentos:
Los (las) proponentes deberán presentar los documentos solicitados en un sobre completamente sellado y rotulado:
Oferta: MODERACIÓN DE LA II ASAMBLA MUJERES ALCALDESAS AMHON
MUJERES VISIBLES ¡CAMBIOS POSIBLES!
Atención: Director Ejecutivo de AMHON
Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) Colonia Matamoros, Calle La Campaña, Una Cuadra al norte de Avenida La Paz. Tegucigalpa M.D.C. Honduras
Advertencia: NO ABRIR HASTA LA REUNIÓN DE EVALUACIÓN DE LA COMISIÓN
Remite: Nombre del proponente.
Fecha:
correo: [email protected],
Asunto: Moderación De La II Asamblea Nacional Mujeres Alcaldesas