OFICIAL DE GENERO Y SOCIAL

CARE HONDURAS

Proyecto GENERA+ (“Seguridad alimentaria, uso sostenible de los recursos naturales y biodiversidad”), específicamente para el Sub Proyecto “Resiliencia Productiva y Ambiental con empoderamiento de población indígena y mujeres lencas en el Corredor Biológico de La Paz: Agroforestería, Suelos y Agua”.

Dependencia jerárquica: Reporta al Coordinador General del Proyecto y se coordina técnicamente con el Coordinador del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes de CARE.

Duración del Proyecto: Hasta 27 meses, según disponibilidad de fondos y condiciones del contrato que se firme con el financiador del Proyecto 

Ubicación del Proyecto: Municipios de Opatoro y Santa Ana en el departamento de La Paz

Propósito del Puesto

La/El Oficial de Género y Social es responsable de implementar el componente social, de género y protección del Subproyecto GENERA+, asegurando la aplicación plena del PGAS, el Plan de Pueblos Indígenas (PPI), los mecanismos de Consulta Libre, Previa e Informada (CLPI), el análisis y mitigación de riesgos sociales, y el acompañamiento a comunidades, especialmente mujeres y juventudes indígenas.

Asimismo, lidera procesos de transformación de normas sociales que limitan el liderazgo y participación plena de las mujeres; facilita herramientas institucionales de CARE (SAA, Guías de Protección) y contribuye a la evidencia, sistematización y generación de aprendizajes en articulación con el Programa Comunidades Prósperas y Resilientes.

Principales Responsabilidades

Implementación del PGAS, PPI y cumplimiento de salvaguardas

• Liderar la implementación del PGAS del Subproyecto, asegurando la integración de salvaguardas sociales, protección, participación, inclusión, gestión de riesgos y mecanismos de quejas y retroalimentación (FAM).

• Asegurar la aplicación del Plan de Pueblos Indígenas (PPI), coordinar procesos de CLPI y garantizar que la participación indígena sea libre, informada, culturalmente pertinente y documentada.

• Apoyar la identificación, mitigación y monitoreo de riesgos sociales, especialmente aquellos relacionados con género, VBG, exclusión y dinámicas comunitarias.

• Coordinar con MEAL la integración de variables sociales, de género, inclusión y PPI en la recolección y análisis de datos.

• Revisar y validar que las actividades del proyecto cumplen los criterios PGAS antes de su ejecución en territorio.

• Monitorear el funcionamiento del FAM, garantizando confidencialidad, respuesta adecuada y documentación segura.

Transformación de normas sociales y fortalecimiento del liderazgo de mujeres y jóvenes

• Implementar la metodología SAA (Análisis y Acción Social) como herramienta central para transformar normas sociales que limitan la participación, liderazgo y autonomía de mujeres y jóvenes, asegurando una aplicación respetuosa y pertinente al contexto cultural de los pueblos indígenas lencas.

• Facilitar procesos comunitarios de reflexión, diálogo y análisis crítico, relacionados con roles de género, trabajo de cuido, corresponsabilidad, participación en la toma de decisiones y prevención de violencia, utilizando los módulos y enfoques propios de SAA.

• Promover la participación activa y segura de mujeres, jóvenes y líderes comunitarios en espacios de transformación social, garantizando que los procesos sean inclusivos, culturalmente adecuados y adaptados a la dinámica comunitaria lenca.

• Generar evidencia cualitativa y cuantitativa sobre cambios en normas sociales, relaciones de poder, liderazgo y comportamientos dentro del hogar y la comunidad, para alimentar los sistemas de monitoreo del Subproyecto y del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes.

• Coordinar con equipos comunitarios, autoridades tradicionales y estructuras locales para asegurar el arraigo territorial de la metodología SAA y fortalecer su aceptación y apropiación comunitaria.

• Acompañar la implementación de acciones derivadas de los planes comunitarios generados durante los ciclos SAA, apoyando la continuidad del proceso transformador y la sostenibilidad del cambio social.

Fortalecimiento de capacidades de socios y aseguramiento social y de género en metodologías CARE

• Fortalecer las capacidades del socio local UTC La Paz y actores territoriales en enfoques de género, inclusión social, pueblos indígenas y protección comunitaria, asegurando su correcta integración en todas las actividades del Subproyecto GENERA+.

• Asegurar que las metodologías institucionales de CARE utilizadas en el subproyecto (FFBS, VSLA, CVCA, SAA y guías de protección) se apliquen con sensibilidad de género, enfoque intercultural lenca y adecuación social, acompañando a los equipos técnicos y comunitarios en su correcta incorporación —sin asumir su implementación técnica directa—.

• Acompañar y fortalecer a UTC La Paz en la aplicación de enfoques y salvaguardas del PGAS, incluyendo: gestión de riesgos sociales, protección de grupos vulnerables, participación comunitaria inclusiva, pertinencia cultural, mecanismos de quejas y retroalimentación (FAM).

• Supervisar y fortalecer la capacidad del socio y actores comunitarios en gestión de casos de VBG, autocuidado, rutas de denuncia, protección comunitaria y mecanismos de remisión, conforme a estándares del PGAS y protocolos institucionales.

• Acompañar equipos de campo y comités comunitarios en la incorporación de enfoques de empoderamiento de mujeres, juventud y comunidades indígenas, garantizando coherencia con la estrategia del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes.

• Participar activamente en espacios de formación, intercambio, aprendizaje y pausas reflexivas promovidos por CARE Honduras, GENERA+ y el Programa CPyR, compartiendo hallazgos sociales y avances en transformación de normas.

• Socializar el Subproyecto GENERA+ en nuevas comunidades junto al socio local, garantizando pertinencia cultural, enfoque de género, prevención de riesgos y respeto a los procesos de CLPI definidos en el PGAS.

Gestión social, rendición de cuentas, comunicación y aporte programático

• Contribuir a la identificación de beneficiarias y perfiles sociales, y apoyar procesos de atención, prevención y mitigación de riesgos de VBG conforme a las salvaguardas del PGAS, en coordinación con las redes de protección y el socio local UTC La Paz.

• Dar seguimiento social a situaciones de riesgo, garantizando articulación con autoridades locales, servicios de protección y mecanismos comunitarios, conforme a los protocolos institucionales de CARE.

• Apoyar la elaboración de informes sociales y técnicos, proporcionando evidencia clara y verificable sobre avances en género, inclusión, participación y transformación social vinculados al Subproyecto GENERA+.

• Participar en reuniones técnicas y de seguimiento del Subproyecto, del Programa GENERA+ y del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes, articulando información clave sobre avances en género y derechos de las mujeres.

• Organizar y facilitar procesos de rendición de cuentas comunitaria, asegurando participación activa y segura de mujeres, juventudes, autoridades locales y estructuras comunitarias, en coherencia con el PGAS y los lineamientos institucionales.

• Documentar historias de cambio, buenas prácticas y aprendizajes sociales, aportando de manera sistemática a la gestión del conocimiento de CARE Honduras y al componente de igualdad de género del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes.

• Contribuir al diseño e implementación de acciones de comunicación comunitaria, incluyendo iniciativas de sensibilización, prevención de violencia y visibilización de liderazgos de mujeres y jóvenes indígenas.

• Representar al Subproyecto en la sub-mesa de VBG del territorio y en otros espacios locales de articulación social y de género, compartiendo evidencia y aprendizajes relevantes.

Requisitos del Puesto

Formación Académica:

• Profesional universitario graduado en licenciatura en trabajo social, gerencia social, sociología, antropología, psicología, economía, estudios de género o carreras afines.

•  formación complementaria DESEABLE en:

• igualdad de género,
• derechos de las mujeres,
• protección y VBG,
• pueblos indígenas,
• desarrollo rural o comunitario.

• Valorable certificación, diplomado o formación específica en metodologías de como SAA (Análisis y Acción Social), enfoques de género transformador, salvaguardas sociales (PGAS), CLPI (Consentimiento Libre Previo e Informado) o gestión social de proyectos.

Experiencia General:

• Mínimo 3 años de experiencia comprobada en trabajo comunitario o territorial con enfoque social y de género.

• Experiencia directa en proyectos relacionados con:

  • igualdad de género,
  • derechos de las mujeres,
  • prevención de VBG,
  • participación comunitaria,
  • pueblos indígenas,
  • protección social.
• Experiencia Especifica en implementación o acompañamiento de herramientas sociales y de reflexión comunitaria, idealmente metodologías participativas.

• Experiencia en coordinación con organizaciones comunitarias, autoridades locales, juventudes, grupos de mujeres o estructuras territoriales.

• Experiencia en la identificación y mitigación de riesgos sociales, mecanismos de quejas y retroalimentación (FAM), o aplicación de salvaguardas sociales.

• Experiencia trabajando con socios implementadores u organizaciones locales, preferiblemente fortaleciendo capacidades en temas de género, protección y enfoque social.

• Experiencia en sistematización, documentación social, historias de cambio o informes técnicos.

• Deseable experiencia en proyectos financiados por cooperantes internacionales (Banco Mundial, KfW, UE, USAID, etc.) o con requisitos de cumplimiento PGAS/PPI/CLPI.

VALORES ORGANIZACIONALES

Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.

Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones.

Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una

variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo.

Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto.

Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona; sabemos que el cambio sucede a través de la gente.

¿Cómo Aplicar? 

CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias. 

Las personas interesadas enviar currículo vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES, a la dirección electrónica: [email protected] (en el asunto escribir: OFICIAL DE GENERO Y SOCIAL.  No se aceptarán Cv’s después del 22 de diciembre de 2025. 

CARE NO TOLERA ninguna actividad que pueda constituir o provocar la explotación sexual o el abuso de los adultos o niños vulnerables. Por lo que aceptamos cumplir con la Política Internacional de CARE sobre protección contra la explotación y el abuso sexual y la protección infantil.