OFICIAL DE MONITOREO Y EVALUACION PROYECTO OCIDA Descripción del empleo

Cargo:                                     OFICIAL MEL

Nivel y grado:                           TBD

Tipo de empleo:                       Tiempo Completo

Gerente a quien dará parte:      Gerente Senior proyecto OCIDA

Departamento:                         Programas Internacionales

Oficina:                                    Honduras

Fecha:                                     24 de junio del 2025

Acerca de Corus:

Corus International lidera un conjunto de organizaciones de impacto social que trabajan juntas en los entornos más frágiles del mundo para ofrecer las soluciones holísticas y duraderas necesarias para superar los desafíos interconectados de la pobreza, el acceso a la atención médica y el cambio climático. Corus es un nuevo modelo en el espacio internacional, creando un consorcio de entidades especializadas sin ánimo de lucro y con ánimo de lucro para mayor impacto. Se espera un crecimiento adicional.

Corus combina más de 150 años de experiencia de nuestras organizaciones subsidiarias sin fines de lucro y con fines de lucro: LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing y LWR Farmers Market. Juntas, las organizaciones adoptan un enfoque sistemático para hacer crecer las economías rurales, eliminar la pobreza extrema, garantizar el acceso a una atención médica de calidad y responder a las necesidades humanitarias urgentes en entornos frágiles. 

Se pueden encontrar más detalles sobre la organización en https://corusinternational.org

Informe del empleo: 

Resumen del puesto: 

El Oficial MEL del proyecto Oportunidades para una Diversificación Circular e Inclusiva de la Agricultura -OCIDA- será el punto focal y responsable del diseño o mejora, implementación y seguimiento del sistema de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje del proyecto -MERA-. En coordinación con el equipo regional de CORUS, lidera la gestión de datos a nivel de modelado, recolección, limpieza, ajuste, entrega, verificación de calidad y de cumplimiento y aseguramiento de los medios de verificación. Para la planificación/implementación del proyecto, será el/la encargado/a de la definición y cumplimiento del plan de monitoreo, evaluación y aprendizaje. Garantiza la medición y seguimiento de indicadores de resultados y actividades como resultado de las intervenciones y su vinculación con la línea de base. Facilita al equipo de proyecto los mecanismos de rendición de cuentas con las poblaciones participantes. Con base a los estándares y políticas de monitoreo, evaluación y aprendizaje de CORUS, asegura la calidad de la información y el reportaje del avance, resultados, logros y aprendizajes, asegurando la recolección y custodia de las evidencias que respaldan los resultado y cambios generados como consecuencia de la ejecución.

Áreas de resultados clave: 

El éxito de esta función se mide mediante las siguientes áreas claves de resultado (KRA):

Funciones y responsabilidades: 

1. Desarrollo e Implementación del Sistema MERA.

• Liderar el diseño, mejora e implementación de las actividades de MERA del proyecto OCIDA, incluyendo el desarrollo del Plan de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje en estrecha colaboración con el asesor técnico regional para Impacto, Medición y Aseguramiento de la Calidad de LWR LAC (IMAC) y el asesor técnico regional de Tecnologías para el Desarrollo IT4D

• Participar en los procesos de modelación de datos para el diseño del sistema MERA conforme a los indicadores del proyecto

• Participar en el diseño de formularios para la colección de datos, integrando enfoques GESI (género, etnicidad, inclusión social) conforme sea necesario para el plan de monitoreo del proyecto

• Actualizar y modificar formularios de recolección en plataformas digitales y formatos XLS.

• Garantizar que las actividades de MERA estén alineadas con las políticas y estándares de CORUS/LWR y MEDA.

2. Recolección, Gestión y Análisis de Datos

• Asegurar que los indicadores sean medidos con la frecuencia, calidad y medios de verificación establecidos conforme al PIRS del proyecto y del plan MERA.

• Liderar la recopilación, almacenamiento y análisis de datos asegurando su calidad y origen.

• Liderar el proceso de recolección de datos a través de la App KoboCollect 

• Administrar la información recolectada a través de aplicaciones como KoboCollect.

• Liderar los procesos de limpieza de datos y verificación de medios en coordinación con el equipo regional y el equipo técnico del proyecto en CORUS.

• Liderar los procesos de identificación de requerimientos y diseño para la visualización de los datos del proyecto con base con herramientas como PowerBI para apoyar la toma de decisiones y la reportería del proyecto

• Liderar el proceso de análisis de los datos para identificar los niveles de avance, cruces de variables de información que faciliten la toma de decisiones y la reportería del proyecto

• Alimentar las herramientas del sistema de monitoreo (TSI/TSA u otros) con los datos recopilados para el seguimiento a los indicadores y metas del proyecto 

• Custodiar los medios de verificación y atender auditorías internas del área MEAL.

• En coordinación con el equipo regional apoyar o conducir visitas en campo ligados a los procesos de verificación de calidad de los datos. 

• Capacitar al equipo técnico y promotores locales en lo correspondiente a la recolección de datos tanto de forma digital (App) como en físico, en coordinación y con el apoyo del equipo regional 

• Coordinar el trabajo del equipo técnico y promotores locales en la recolección de datos en campo.

• Fortalecer la capacidad del personal, las contrapartes y los socios implementadores en el seguimiento y evaluación de programas, la recopilación y el análisis de datos 

3. Capacitación y Coordinación del Equipo

4.  Planificación, Producción de Informes y Apoyo Técnico en Monitoreo, Evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje

• Apoyar la planificación anual del trabajo a cargo del equipo técnico del proyecto, con base en la información del sistema de monitoreo

• Participar de la preparación de informes de avance con base en la información y el análisis proveniente del sistema de monitoreo, cumpliendo con fechas críticas establecidas por MEDA y LWR. 

• Apoyar al Gerente Senior en la actualización de la información del proyecto en el sistema de monitoreo correspondiente de LWR.

• Apoyar la identificación trimestral de lecciones aprendidas

• Apoyar los procesos de diseño y adaptación curricular para su alineación con respecto a los indicadores del proyecto. 

• Facilitar el aprendizaje del proyecto aplicando mejores prácticas internacionales para la gestión adaptativa y la toma de decisiones.

• Promover el aprendizaje continuo dentro del equipo y entre los socios implementadores.

• Elaborar otros informes técnicos que puedan ser solicitados por el Gerente Senior y que tengan una relación directa con el componente MERA bajo su responsabilidad. 

5. Relación y Coordinación Estratégica

• Participar de las reuniones de seguimiento y análisis a los datos del sistema de monitoreo bien sea internas o con contrapartes.

• Colaborar con el Gerente Senior, el asesor regional IMAC (Impacto, Medición y Aseguramiento de la Calidad) y otros actores claves para asegurar el avance en las metas del proyecto.

• Mantener comunicación y coordinación con socios estratégicos y aliados para la reflexión sobre lecciones aprendidas y logros.

• Proporcionar insumos al asesor regional IMAC de CORUS/LWR y Asesor T4D/LWR cuando sea requerido, para apoyar el ciclo anual institucional de planificación, seguimiento, presentación de informes y gestión de datos.

• Realizar el mapeo de organizaciones empresariales, organizaciones de productores (OP), cooperativas y otras entidades con potencial de articulación en el marco del proyecto.

• Realizar diagnósticos empresariales aplicando las metodologías internas de Corus International, con el objetivo de identificar necesidades, brechas operativas y oportunidades de mejora en las organizaciones potenciales priorizadas por el proyecto.

• Diseñar e implementar planes de acción en respuesta a las necesidades de fortalecimiento identificadas a partir de los diagnósticos empresariales, incorporando estrategias específicas para el desarrollo de capacidades. Estos planes deberán contemplar la realización de jornadas de formación y acompañamiento técnico orientadas al fortalecimiento de capacidades locales.

6. Fortalecimiento de organizaciones locales

7. Otros Apoyos 

• Apoyar la movilización de fondos para fortalecer la cartera de proyectos de CORUS/LWR.

• Contribuir con su trabajo a demostrar con evidencias, los resultados e impactos de la intervención

• Participa en reuniones del personal de la oficina en Tegucigalpa Honduras y en otras reuniones convocadas por la oficina regional.

De supervisor y relaciones con otras áreas de trabajo:

Gerente Senior:                                     Supervisa directamente el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Oficial MEL

Técnicos de campo y Empresarial:         El oficial capacita, acompaña, supervisa y coordina las actividades de monitoreo de los técnicos en campo  

 Encargado de F&A:                              El Oficial y el encargado de F&A coordinan para cumplir con los procesos administrativos del Proyecto 

Gerente de Programas:                         Apoya al Oficial para la Implementación y el seguimiento del sistema MERA 

Asesor IMAC LAC:                                Coordina con el Oficial y hace seguimiento a la implementación de acciones del Plan y del sistema MERA 

Asesor IT4D LAC:                                 Coordina con el Oficial y hace seguimiento a las acciones para la gestión de datos y uso de tecnologías

Personal de contrapartes:                     Colabora y coordina con el oficial para el cumplimiento de

actividades. 

Actores Locales:                                   Actividades de coordinación y colaboración para la implementación de estrategias de los componentes del sistema MERA. 

Educación: 

Título universitario en áreas relacionadas, como Agronomía, Ciencias ambientales, Economía., Desarrollo rural, Sociología, Estadística, Gestión de proyectos (requerido)

Estudios de profundización, especialización o posgrado: Maestría o certificaciones en Monitoreo y Evaluación, Desarrollo Sostenible, Agricultura Sostenible, Economía Circular, Cambio Climático, o áreas afines (deseable)

Cualificaciones:

• Entre 3 y 5 años de experiencia como responsable del Diseño y manejo de sistemas de monitoreo y evaluación de proyectos incluyendo indicadores de desempeño.

• Experiencia en uso de metodologías cualitativas y cuantitativas aplicadas a la recopilación, análisis e interpretación de datos

• Manejo de indicadores y su desagregación, relacionados con las cadenas de valor del café y/o cacao u otras cadenas de valor del sector agrícola, preferiblemente relacionados con resiliencia climática, economías sostenibles, fortalecimiento empresarial, equidad de género e inclusión social en América Latina o regiones similares.

• Experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión y visualización de datos como: ODK, CommCare, KoboToolbox, Power BI, Tableau, etc.

• Experiencia con software para análisis de datos, como SPSS, STATA, R o Python (deseable)

• Conocimientos en la construcción de formularios xls para recolección de datos - deseable

• Manejo de datos de proyectos de desarrollo social 

• Experiencia de trabajo con productores, asociaciones agrícolas y cooperativas 

• Capacidad para realizar capacitaciones y facilitar procesos participativos.

• Conocimiento de las dinámicas culturales y socioeconómicas en comunidades rurales de Honduras.

• Experiencia en la gestión de proyectos financiados por organismos internacionales o instituciones donantes.

• Conocimiento de las exigencias de informes y rendición de cuentas de donantes internacionales.

• Habilidad en redacción de informes y reportes técnicos.

• Habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como oral

• Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario y en entornos multiculturales.

• Adaptabilidad a condiciones de campo y viajes frecuentes.

• Dispuesto(a) a residir a tiempo completo en el área de implementación del Proyecto en la región del occidente de Honduras

Otros deberes:

• Adquirir un compromiso con los valores centrales de CORUS: Inclusivo, Agilidad, Disruptivo e Interconectado.

• Tener experiencia y comprometerse a trabajar con una fuerza de trabajo multidisciplinaria. 

• Alto sentido de responsabilidad con orientación para trabajar bajo resultados 

Condiciones de trabajo, viajes y medioambiente

El entorno del trabajo corresponde a los departamentos de Lempira, Santas Barbara, La Paz e Intibucá en el Occidente de Honduras. Se requiere que la persona postulante sea originaria o residente/a en uno de los departamentos mencionados, y con capacidad de movilización terrestre en vehículo 4x4 por vías principales y calle de terracería. Se debe considerar las propias condiciones climáticas y ambientales.

Diversidad, equidad, inclusión y tolerancia cero al abuso

Como miembro de la familia Corus, se espera que cada empleado:

• Ayude a desarrollar y mantener un entorno que acoja y desarrolle una fuerza laboral diversa.

• Fomente un ambiente laboral donde todos se sientan valorados e incluidos. 

• Apoye los procesos de evaluación y ascenso de los empleados en función de sus habilidades y desempeño.

• Promueva un entorno seguro, protegido y respetuoso para todos los miembros de la familia Corus, las partes interesadas en general y, en particular, para las comunidades a las que servimos.

• Siga el Código de Conducta de Corus para ayudar a prevenir cualquier tipo de abuso, incluido el acoso en el lugar de trabajo, el abuso y la explotación sexual, y la trata de personas.

• Se adhiera a los valores fundamentales de la organización.

   

Por qué debe presentar su solicitud: Corus ofrece salarios competitivos, bonos discrecionales, seguro médico pagado por el empleador, licencias pagadas, un generoso programa de jubilación, horarios de trabajo flexibles y mucho más.

Fecha máxima para aplicar el 4 de julio 2025, mandatorio aplicar en nuestro portal de empleados. La posición se requiere cubrir de manera inmediata, así que se estarán revisando las hojas de vida de acuerdo el orden de llegada. Se iniciará el proceso de selección a la brevedad posible.