Nombre del puesto:                    Oficial de Proyecto (MEAL)

Departamento:                        Programas / MEAL

Banda:                                     7

Reporta a:                                     Gerente MEAL del programa en HN

País/Ubicación:                        Tegucigalpa 

 1. Acerca de CRS:

Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica en los Estados Unidos. CRS trabaja para salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin importar raza, religión o nacionalidad. El trabajo de alivio y desarrollo de CRS se lleva a cabo a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.

 2. Resumen del Puesto:

Como miembro del equipo MEAL del programa , promoverá el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a las personas pobres y vulnerables, supervisará e informará específicamente sobre actividades de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) en los proyectos del programa que no cuenten con una persona de MEAL específicamente; por ejemplo, algunos proyectos del sector de agua y saneamiento, agricultura y otros que sean determinados (El porcentaje que se asigne para cada proyecto dependerá del tiempo de duración, alcance y fondos del proyecto).  Su enfoque minucioso y orientado al servicio garantizará que en los proyectos se apliquen las mejores prácticas de manera consistente y trabajen constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios para aquellos a quienes servimos.

 3. Roles y Responsabilidades Clave:

• Apoyar la coordinación e implementación de todas las actividades MEAL de los proyectos asignados, según se describe en el Plan de Implementación Detallado de acuerdo con los principios y estándares de calidad de los programas de CRS; políticas, procedimientos y prácticas MEAL; requerimientos MEAL del donante; y buenas prácticas de la industria.
• Monitorear e informar desafíos y brechas relacionadas con MEAL identificadas para informar ajustes a los planes y cronogramas de implementación. Apoyar a los socios en sus esfuerzos de reflexión sobre las experiencias del proyecto.
• Colaborar en la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación quejas y respuesta (MRQR) de los proyectos (según roles y funciones del procedimiento operativo estándar del programa). Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades participantes y otros grupos de interés según lo establecido en el MRQR.
• Apoyar las actividades MEAL del proyecto a nivel de campo (incluyendo la recolección de datos digital) y asistir a los socios en sus esfuerzos por recolectar y garantizar el análisis oportuno de los datos del proyecto por mecanismos y herramientas específicas. Colaborar con los socios locales para preparar los aspectos de los informes relacionados con MEAL de acuerdo con el cronograma de informes establecido.
• Coordinar actividades para recolectar información sobre las necesidades de capacidad MEAL del personal y las necesidades de asistencia técnica de las organizaciones socias y monitorear las actividades de desarrollo de capacidades y asistencia técnica de MEAL para garantizar un impacto efectivo.
• Contribuir en completar la documentación del proyecto para las actividades MEAL asignadas. Apoyar con la identificación de información para estudios de casos e informes sobre prácticas prometedoras.
• Apoyar el aprendizaje y la toma de decisiones de los proyectos basada en evidencia para la gestión adaptativa, planteando preguntas para la reflexión, interactuando con los datos de los proyectos, reflexionando y compartiendo con las gerencias la información recolectada de los miembros de la comunidad y los socios. 
• Colaborar con los equipos de proyectos y el programa en general, para la actualización de la plataforma del programa definida para la gestión del conocimiento y aprendizaje, denominado CACE (Comunidad de Aprendizaje Cinco Estrellas).
• Colaborar en las actividades de evaluación de los proyectos que le sean asignados, siempre en cumplimiento a las MPP (Políticas y procedimientos de MEAL) y otros estándares institucionales.
• Mantener estrecha comunicación con otros miembros del equipo MEAL y ICT4D del programa para coordinar actividades y evitar duplicidad de esfuerzos.

 4. Cualificaciones Básicas

• Título de Educación Secundaria requerido. Título de Licenciatura preferido.
• Mínimo de 2 años de experiencia laboral en apoyo a proyectos. Experiencia en el área de MEAL y para una ONG sería favorable.
• Experiencia adicional puede sustituir parte de la educación.

Idiomas requeridos:

Idioma Inglés – nivel básico 

Viajes:

Disponibilidad de viajar a los territorios donde se desarrollan los proyectos que se le asignen al menos un 50% de su tiempo.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis crítico, con capacidad de discernimiento.

• Sólidas habilidades de gestión de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar en estrecha colaboración con socios locales y miembros de la comunidad.

• Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas.

• Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.

Cualificaciones Preferidas

• Experiencia en planificación de acciones participativas y participación comunitaria.

• Experiencia en monitoreo de proyectos y recolección de datos relevantes, preferido.

• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

• Experiencia en utilización de plataformas para la captura, análisis y visualización de datos (Kobo, CommCare, SPSS, Access, Power BI), será altamente valorado.

 5. Relaciones Laborales Clave:

Internas:Gerentes de proyecto, equipos técnicos de proyectos, Especialista de ICT4D del programa, Especialista de Programación Segura y Digna y Rendición de cuentas, Gerente de Programas de CRS-HN, equipos de área de operaciones de CRS-HN según necesidades específicas.

Externas: Equipos técnicos y de gerencia de las organizaciones socias, participantes de los proyectos, representantes de actores clave. 

 6. Competencias REDI de la Agencia (para todo el personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados de todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y ayudan a CRS a lograr los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.

• Responsabilidad Personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.

• Actúa con Integridad – Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.

• Construye y Mantiene la Confianza – Muestra consistencia entre palabras y acciones.

• Colabora con Otros – Trabaja efectivamente en equipos interculturales y diversos.

• Abierto a Aprender – Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.

Competencias de Liderazgo de la Agencia:

• Liderar el Cambio – Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.

• Desarrolla y Reconoce a Otros – Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el rendimiento del equipo y de la agencia.

• Mentalidad Estratégica – Comprende su rol en traducir, comunicar e implementar la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

***Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de asistir a los pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida a nuestro personal a personas de todas las fes y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Descargo de Responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. 

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior

Invitamos a todas las personas interesadas a enviar su currículum actualizado a Reclutamiento Honduras a la dirección: [email protected] , indicando el nombre de la vacante "Oficial de Proyecto (MEAL)" en el asunto del correo, antes del 6 de julio de 2024. Nota: Nos pondremos en contacto únicamente con las personas finalistas.

CRS prioriza a los candidatos que son ciudadanos/residentes permanentes de los países donde tenemos oficinas de CRS.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.