Nombre del Proyecto: Empleabilidad Juvenil y Resiliencia Climática en Honduras

Área: Programas

Sede: San Pedro Sula

ACERCA DE CARE: 

CARE es un líder global dentro de un movimiento mundial dedicado a acabar con la pobreza. Somos conocidos en todas partes por nuestro compromiso inquebrantable con la dignidad de las personas.  Durante 75 años, CARE ha liderado el camino hacia una vida mejor para las personas más vulnerables del mundo. En 2021, CARE trabajó en más de 100 países, llegando a más de 90 millones de personas a través de 1.300 proyectos. CARE tiene más de 60 años de presencia en Centro América a través de sus oficinas de país en Guatemala y Honduras. 

La visión de CARE es de un mundo de esperanza, tolerancia y justicia social, donde la pobreza haya sido superada y todas las personas vivan con dignidad y seguridad.  La estrategia central de CARE Honduras es el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género porque sabemos que no podemos superar la pobreza y las desigualdades hasta que todas las personas tengan los mismos derechos y oportunidades. 

CARE pone especial énfasis en trabajar con las mujeres y las niñas que viven en la pobreza, ya que, contando con los recursos adecuados, las mujeres y las niñas tienen el poder de ayudar a familias y comunidades enteras a salir de la pobreza.

ACERCA DEL PROYECTO: 

EL proyecto es financiado por el Fondo de Desarrollo Social del Japón (JSDF), administrado por el Banco Mundial (BM) e Implementado por CARE; incluye un paquete de formación y aprendizaje a través de un plan de obras públicas para mejorar los medios de vida de los jóvenes y, al mismo tiempo, fortalecer la resiliencia a los impactos climáticos en los asentamientos urbanos de Choloma y Villanueva. A través de la capacitación y el aprendizaje, los jóvenes participantes mejorarán sus medios de vida y su empleabilidad. Las obras públicas fortalecerán la resiliencia de la infraestructura urbana a los impactos climáticos, en particular los relacionados con los riesgos hidrometeorológicos, que son los más comunes en el país. Además, la implementación de las obras públicas, a través de un enfoque participativo con las comunidades locales, ayudará a fortalecer la confianza y el capital social en las comunidades urbanas.

Este proyecto brindará capacitación técnica y de habilidades blandas a 750 jóvenes (de los cuales 225 son mujeres) y oportunidades de aprendizaje a 120 jóvenes para mejorar la empleabilidad y sus medios de vida a través de obras públicas para la modernización de la infraestructura urbana. El proyecto financiará la modernización de 5 obras de infraestructura para que sean resistentes a los impactos climáticos en localidades seleccionadas, con el objetivo de beneficiar a unos 3.600 habitantes de asentamientos urbanos en Choloma y Villanueva.

OBJETIVO COMO MIEMBRO DEL EQUIPO DE CARE

Contribuir al logro de la Estrategia de País de CARE en Honduras y del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes, teniendo como finalidad un país que avance progresivamente en la reducción de la desigualdad y las injusticias; una sociedad que se comprometa con la redistribución equitativa de los recursos, las oportunidades y el poder; donde el cumplimiento de los derechos de la población sea la ruta hacia el desarrollo, la justicia social y la equidad. Las mujeres es el eje central de nuestro trabajo, por lo que aspiramos a que las mujeres y las niñas puedan desarrollarse plenamente, alzar sus voces, alcanzar su autonomía y vivan libres de todas las formas de violencia y discriminación. Nuestro compromiso es con las mujeres diversas, indígenas, afrodescendientes, migrantes, rurales y urbanas, con sus organizaciones, con las organizaciones de mujeres y feministas que luchan sin descanso por el ejercicio de su ciudadanía plena.     

OBJETIVO DEL PUESTO

La persona que asuma el puesto será responsable de coordinar la Unidad Ejecutora del Proyecto (UEP) Empleabilidad Juvenil y Resiliencia Climática en Honduras; Unidad que estará integrada por un equipo multidisciplinario. La coordinación del Proyecto cumplirá con lo establecido en el Manual Operativo (MOP), Estrategia de Adquisiciones, El Marco de Gestión Ambiental y Social (MGAS), Plan de Monitoreo y Evaluación del Proyecto, Presupuesto del Proyecto y otros documentos que hacen parte del Proyecto; así mismos coordinará el Comité Directivo del Proyecto y será parte activa del equipo del Programa Comunidades Prosperas y Resilientes de CARE que al momento es liderado por Máximo Blandón.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 

Responsabilidades y tareas:

• Gerencia con liderazgo del equipo que integren la Unidad Ejecutora del Proyecto (UEP).
• Coordinar la implementación del Proyecto; asegurando el relacionamiento efectivo y eficiente con los proveedores de servicios de formación técnica, contratistas de obras, instituciones públicas y privadas; así como con las municipalidades de Choloma y Villa Nueva.
• Asumir el liderazgo técnico y operativo del proyecto a través de la Unidad Ejecutora del Proyecto (UEP) de acuerdo con las prácticas y políticas del Banco Mundial y de CARE, asegurando que todos los actores que participan estén informados y asuman el rol que les compete;
• Coordinar la implementación de las acciones y el cumplimiento de los objetivos y metas del proyecto, de acuerdo con los estándares técnicos, cualitativos y de tiempo previstos con un enfoque de género y protección social;
• Informar a todos los participantes del proyecto sobre el funcionamiento del Plan de Participación de las Partes Interesadas (PPPI), haciéndolo accesible a todos los beneficiarios (as) y partes interesadas para su uso en cualquier momento que se requiera. 
• Velar por el fiel cumplimiento del POA, garantizando la disponibilidad de recursos financieros y dando seguimiento y apoyando a las áreas involucradas para la elaboración y presentación de los planes de adquisiciones, así como con los términos de referencia y las respectivas especificaciones técnicas, para proceder con las contrataciones y adquisiciones. 
• Apoyar en las evaluaciones del proyecto y preparar los informes mensuales, trimestrales, semestrales, anuales y finales de avance del proyecto. 
• Coordinar de manera inmediata con la Coordinación del Programa Comunidades Prosperas y Resilientes sobre cualquier queja relacionada con PSHEA y / o protección infantil; siguiendo los procedimientos establecidos en los documentos: Manual Operativo (MOP), Estrategia de Adquisiciones, El Marco de Gestión Ambiental y Social (MGAS), Plan de Participación de las Partes Interesadas (PPPI) y Procedimientos de Gestión de Mano de Obra (PGMO). Supervisar la implementación de metodologías orientadas al cumplimiento de los objetivos y metas del Proyecto (horarios, políticas, guías técnicas, estándares operativos, materiales de formación); dirigidos al personal del proyecto y a los participantes en el Proyecto, especialmente los beneficiarios de las intervenciones;
• Garantizar la capacitación técnica a los jóvenes, proporcionando acompañamiento donde sea necesario y asegurando un flujo de comunicación proactivo y constante; así como velar por el cumplimiento de la certificación a los jóvenes y la realización de las respectivas pasantías de aprendizaje.
• Garantizar un relacionamiento horizontal, transparente y eficiente con el INFOP y RED SOLIDARIA, quienes serán socios claves del Proyecto.
• Asegurar la implementación de plan de Monitoreo y Evaluación (MEL) del Proyecto y de CARE, resaltando los logros, aprendizajes y las alertas necesarias que pongan en riesgo el cumplimiento de los objetivos y resultados previstos, proponiendo los ajustes y modificaciones necesarias;
• Velar por que se implemente un archivo conteniendo la documentación técnica y financiera relativa a la ejecución de las intervenciones incluyendo los medios de verificación generados (listas de asistencias, actas, fotos, documentos elaborados, entre otros);
• Identificar y supervisar los compromisos económicos y financieros necesarios para llevar a cabo las actividades previstas (Plan de Capacitación, POA técnico y financiero, Estrategia de Adquisiciones.
• Conformar y liderar el espacio de gobernanza del proyecto denominado Comité Directivo del Proyecto. 
• Realizar reportes e informes de acuerdo con los lineamientos requeridos por el Banco Mundial y la gerencia del Programa Comunidades Prosperas y Resilientes de CARE.
• Participar y aportar en la implementación del Programa de CARE “Comunidades Prosperas y Resilientes”; así como participar activamente en los procesos instituciones que se requieran.

PERFIL DEL PUESTO: 

Educación:

• Licenciatura en ciencias sociales, económicas, cambio climático, seguridad alimentaria y nutricional. derecho, trabajo social, relaciones internacionales, sociología, ciencias sociales.
• Deseable postgrado o máster en cooperación, seguridad alimentaria y nutricional, gerencia de proyectos, ciencias sociales, agronegocios, gestión de proyectos o de entidades sin fines de lucro y/o afines. 
• Deseable formación en género, protección, derechos humanos, o áreas afines. 

REQUISITOS Y CONDICIONES GENERALES: 

Experiencia requerida:

• Experiencia demostrable en coordinación de proyectos orientados a desarrollo rural, acceso a mercados, cambio climático, empleabilidad juvenil, procesos formales de formación a jóvenes, seguridad alimentaria y nutricional, justicia económica para mujeres (mínimo 3-5 años).
• Experiencia en trabajos comunitarios.
• Experiencia en trabajo y en la gestión de consorcios con socios locales e internacionales.
• Experiencia en la elaboración de presupuestos y proyecciones y en el seguimiento de los gastos asociados a las actividades.
• Experiencia en diseño, implementación y monitoreo de proyectos.
• Altamente valorado haber trabajado en al menos 2 proyectos financiados con fondos del Banco Mundial.
• Deseable conocimiento de las políticas y procedimientos del Banco Mundial.

Habilidades técnicas requeridas: 

• Habilidades de trabajo en red y de representación
• Habilidad para la elaboración de informes técnicos 
• Habilidad para seguimiento de presupuestos y procesos de MEL
• Buenas habilidades informáticas, incluidas varias aplicaciones de oficina y navegación por Internet. 
• Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos marginados, sean el eje conductor y sean tenidos en cuenta en todos los aspectos del trabajo de nuestra organización

Competencias:

• INCLUSION: Contribuye a un entorno donde todos los empleados sienten un sentido de pertenencia, valorados por sus diferencias y capacitados para participar y contribuir libremente.
• MENTALIDAD APRENDIZAJE DINAMICO: Busca continuamente oportunidades para aprender, cuestiona enfoques pasados ​en el entorno actual, se apropia del crecimiento y aprende del fracaso. 
• ENTREGA DE RESULTADOS: Invierte tiempo en planificar para lograr objetivos mientras cumple con los estándares de calidad y demuestra compromiso.
• COMUNICACIÓN: Interactúa de manera efectiva y apropiada con otros para construir relaciones, influir y compartir ideas. Utiliza tacto, diplomacia y sensibilidad intercultural para afrontar situaciones difíciles.
• TOMA DE DECISIONES: Consiste en la toma de decisiones dentro de un tiempo específico, incluye hacer las consultas apropiadas, una comunicación clara sobre las decisiones y seguirlas para garantizar que la decisión(es) se mantenga(n); también comprende asumir la responsabilidad por los resultados asociados a las decisiones.

VALORES ORGANIZACIONALES

Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.

Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones.

Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una

variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo.

Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto.

Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona; sabemos que el cambio sucede a través de la gente.

¿CÓMO APLICAR? 

CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias. 

Las personas interesadas enviar currículo vitae en el Formulario TEC-6 del Banco Mundial (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y PRETENSIONES SALARIALES, a la dirección electrónica [email protected] (en el asunto escribir OFICIAL DE PROYECTO.  No se aceptarán Cv’s después del 14 de diciembre de 2024. 

Favor llenar el siguiente formulario: OFICIAL DE PROYECTO - SAN PEDRO SULA

CARE NO TOLERA ninguna actividad que pueda constituir o provocar la explotación sexual o el abuso de los adultos o niños vulnerables. Por lo que aceptamos cumplir con la Política Internacional de CARE sobre protección contra la explotación y el abuso sexual y la protección infantil.