OBJETIVO DEL PUESTO:  Gestión en el diseño, creación, facilitación e implementación de procesos de formación dirigido a jóvenes, adolescentes, redes, organizaciones y mujeres, para la creación de redes y líderes jóvenes transformadores que sean capaces de formar su propia realidad y la de sus entornos a través de las acciones de prevención y ejercicios de incidencia, comunitaria y municipal, el cargo de oficial senior tiene responsabilidad sobre la planificación estratégica, metodologías y la ejecución de las misma: establecer alianzas con el sector público y privado, para el logro de la eficacia colectiva en los municipios metas, este perfil apoya en el área logística, programática y administrativa de manera directa con la coordinación de proyecto a través de herramientas como la planificación estratégica, seguimiento de actividades, procesos administrativos para el cumplimiento de los objetivos.

EDUCACIÓN: Licenciatura en Ciencias sociales, Psicología, Pedagogía, sociología o carreras afines

EXPERIENCIA:  

• Mínimo de 2 años de experiencia en el diseño y ejecución de programas de formación para jóvenes y comunidades.
• Experiencia demostrada en el desarrollo de liderazgo juvenil, con énfasis en la capacitación de líderes transformadores.
• Experiencia comprobada en la planificación estratégica de programas, con la capacidad de establecer objetivos claros y medibles.
• Experiencia en la gestión efectiva de aspectos logísticos y programáticos de proyectos, asegurando la ejecución eficiente de actividades.
• Experiencia en la supervisión de procesos administrativos, incluida la gestión de recursos financieros y materiales.
• Fuerte compromiso con el desarrollo social y la creación de impacto positivo en comunidades, especialmente en el empoderamiento de jóvenes, mujeres y comunidades.
   

 HABILIDADES COMPLEMENTARIAS:  De preferencia:

• Conocimiento práctico en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de prevención y ejercicios de incidencia comunitaria y municipal.
• Capacidad para liderar y gestionar procesos de cambio, adaptándose a nuevas circunstancias y fomentando la innovación dentro del programa.
• Conocimientos administrativos básicos, relacionados con adquisición de un servicio/proveedores (liquidaciones, solicitudes etc.)
• Conocimiento procedimientos administrativos (informes, liquidaciones, compras)
• Competencia en la comunicación efectiva en entornos interculturales, facilitando la comprensión mutua y la colaboración entre diferentes grupos.
• Competencia en la comunicación efectiva en entornos interculturales, facilitando la comprensión mutua y la colaboración entre diferentes grupos.
• Conocimientos avanzados en la evaluación del impacto social de programas comunitarios, permitiendo una medición precisa de los resultados.
• Adecuadas competencias de redacción en español para informes de resultados.
• Familiaridad con herramientas tecnológicas y plataformas que respalden la gestión de proyectos, seguimiento de actividades y comunicación efectiva.
• Capacidad de estructurar información de manera coherente, adaptando el estilo y tono según la audiencia, y utilizando un lenguaje claro y preciso