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Resumen del trabajo
Como líder para los proyectos de preparación y respuestas humanitarias y migración, facilitará el logro de los objetivos del proyecto a través de la coordinación y la presentación de informes sobre todas las actividades del proyecto y proporcionando orientación técnica y asesoramiento al personal y al (los) socio (s) ejecutor que avanza el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) al servicio de los pobres y vulnerables. Sus habilidades de coordinación y gestión de relaciones garantizarán que los proyectos de preparación y respuestas humanitarias y migración apliquen las mejores prácticas y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios en aquellos a quienes servimos.
Funciones y responsabilidades clave
Organizar y liderar la implementación de todas las actividades asignadas correspondientes a proyectos de preparación, respuestas humanitarias y migración como se describe en el plan de implementación detallado de acuerdo con los principios y estándares de calidad del programa CRS, los requisitos de los donantes y las buenas prácticas.
Asegúrese de que el aprendizaje acompañe adecuadamente las actividades del o los proyectos a lo largo de su ciclo.
Apoyar la rendición de cuentas a través de la coordinación de las actividades de evaluación de proyectos y guiar a los socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre las experiencias de los proyectos.
Analizar los desafíos de implementación e informar cualquier inconsistencia y/o brechas para informar los ajustes a los planes y cronogramas de implementación.
Coordinar y supervisar las relaciones de trabajo con todas las partes interesadas locales del o los proyectos y servir de enlace entre ellas y el equipo del proyecto para movilizar a los actores locales y promover las actividades y el impacto del proyecto.
Supervisar y realizar inspecciones ad-hoc de diversos procesos y recursos en los sitios del o los proyectos para garantizar la implementación oportuna de las actividades del o los proyectos y el cumplimiento de los estándares y procedimientos de proceso establecidos.
Asegurar el seguimiento adecuado del uso de los recursos para las actividades del o los proyectos a través de revisiones periódicas del presupuesto y seguimiento con los asociados en la ejecución y la asistencia a los mismos.
Apoyar y coordinar las actividades de desarrollo de capacidades y apoyo técnico para garantizar que las actividades asignadas al proyecto (s) se implementen según las pautas y estándares del proyecto.
Coordinar la provisión de cualquier apoyo logístico y administrativo al personal y a los socios.
Asegúrese de que la documentación del o los proyectos para las actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y se presente según los requisitos de la agencia y el donante. Ayudar con la preparación de informes de análisis de tendencias y documentación de estudios de casos y prácticas prometedoras
Cualificaciones requeridas
Se requiere título de licenciatura, ingeniería o áreas a fines al desarrollo.
Mínimo de 2 a 5 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos, idealmente en el campo del área de preparación y respuestas humanitarias y migración y para una ONG.
Calificaciones preferidas
Se valorará la formación adicional en Relaciones Internacionales de preparación y respuestas humanitarias y migración.
Experiencia en trabajo con socios, planificación de acciones participativas y participación comunitaria.
Experiencia en el seguimiento de proyectos y en la recopilación de datos relevantes.
Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Conocimientos, Habilidades y Destrezas
Habilidades de análisis y resolución de problemas con capacidad para emitir un juicio sólido
Buenas habilidades de gestión de relaciones y la capacidad de trabajar en estrecha colaboración con socios locales
Proactivo, orientado a resultados y al servicio
Atención a los detalles, precisión y puntualidad en la ejecución de las responsabilidades asignadas
Idiomas: Español, deseable inglés.
Viajes: dispuesto y ser capaz de viajar hasta un 50%.
Responsabilidades de supervisión: Este rol debe estar preparado para asumir supervisión en caso de necesidad.
Competencias de comportamiento de la Agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.
Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.
Competencias de liderazgo de la agencia:
Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
PARA APLICAR: Enviar su Carta de Interés y hoja de vida actualizada a Recursos Humanos CRS HN a la siguiente dirección [email protected] con el nombre de la vacante: “Oficial Senior para Preparación y Respuestas Humanitarias”, indicando la sede a la cual desea aplicar en el asunto a más tardar el 23 de Junio de 2025. NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables al abuso y la explotación.
Empleador con igualdad de oportunidades