Oficial Técnica(o) para Mujeres Empoderadas
Departamento
Choluteca
Valle
Tipo de Contrato
Indefinido
Fecha max. de Postulación
Correo para aplicar:

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Descripción

DENTIFICACIÓN DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: Técnica(o) para Mujeres Empoderadas

I. DESCRIPCIÓN GENERAL
En respuesta a las necesidades identificadas a través de la ejecución de acciones del proyecto HEWS que se ejecutó en el noroccidente y sur del país (2021-marzo 2022) como respuesta al impacto de los huracanes ETA e IOTA; con el apoyo financiero de la misión de la Oficina de Asistencia Humanitaria (BHA) de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID); Global Communities (GC) ha diseñado el programa de Apoyo al Sistema Agrícola de Honduras (HASS) de tres años (2022-2024) con el propósito de salvar vidas, aliviar el sufrimiento humano y reducir el impacto físico, social y económico de los desastres repentinos y lentos, apoyando a las poblaciones en riesgo en Honduras para construir bases estables para la resiliencia y la recuperación.
El programa HASS se centra en los sectores de Agricultura, WASH (Agua potable y saneamiento básico), MPCA (Asistencia Financiera multipropósito) y medios de vida. El proyecto ha sido diseñado para un periodo de ejecución de tres años. Propósito 1: Permitir que aproximadamente 2,950 familias (14,750 personas) regresen a condiciones de vida aceptables asegurándose de que los más afectados por desastres en las áreas meta de Honduras tengan acceso a alojamientos de emergencia seguros, habitables y apropiados y artículos no alimentarios en alojamientos (SNFI), y mejora de las condiciones de los asentamientos al final del programa.


II. OBJETIVOS O PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO
Responsable de promoción, conformación, organización, capacitación, acompañamiento y otras actividades diarias de los grupos de Mujeres Empoderadas (ME).


III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL PUESTO
• Conformar los grupos ME de acuerdo a los procesos descritos dentro de la metodología de Mujeres Empoderadas.
• Guiar a los grupos ME para la realización de reuniones semanales o quincenales, acompañando en cada reunión durante la etapa de formación y desarrollo con procesos de capacitación de acuerdo a las actividades contenidas en la metodología.
• Facilitar el proceso de selección, conformación y capacitación de la estructura organizativa de los grupos y fomentar el liderazgo y participación de todas las integrantes.
• Asegurar el desarrollo de procesos y funciones claves de grupos ME basado en la metodología a partir de la capacitación y asistencia técnica a los grupos.
• Capacitar a las participantes en la elaboración y manejo de un libro de registros financieros (libro de actas)
• Asistir a todas las reuniones de los grupos dentro del primer año de funcionamiento para garantizar que las integrantes sigan las prácticas y procedimientos adecuados y resolver cualquier desafío de manera rápida.
• Apoyar en la identificación, reflexión y acción sobre temas sociales durante las reuniones del grupo.
• Fomentar el conocimiento de las actividades generadoras de ingresos (actividades productivas) y oportunidades de negocio, y promover los préstamos internos.
• Verificar la exactitud de los registros de los grupos (cuaderno de campo, minutas y asistencia de cada reunión, evidencia con fotografías), reportar datos e informes mensuales al supervisor de campo.
• Coordinar con el resto del equipo para fomentar la asistencia y participación en el grupo, tanto de participantes del programa como de no participantes, para el desarrollo de la metodología ME.
• Garantizar el adecuado monitoreo y evaluación de los grupos ME, descrito en el Manual de Operaciones del Modelo ME.
• Realizar recorridos comunitarios para mantenerse en comunicación y contacto directo con las personas de la comunidad.
• Participar en actividades correspondientes al programa HASS
• Coordinar actividades que sean requeridas con contrapartes del gobierno municipal.
• Otras tareas propias del puesto que se requieran y que sean necesarias para alcanzar los objetivos del programa.


IV. Habilidades, destrezas, Competencias

  • Compromiso organizacional
  • Orientación a la comunidad
  • Habilidades en comunicación
  • Habilidad para resolver conflictos


V. REQUISITOS

  • Pasante universitaria (80%) carrera concluida, en áreas sociales
  • Experiencia en conformación de grupos de mujeres
  • Facilitación de procesos de aprendizaje en adultos en temas de salud, nutrición u otros afines
  • Facilitación de procesos de organización comunitaria
  • Elaboración de reportes utilizando Microsoft Office
  • Conocimiento de la cultura y contexto de las comunidades atendidas
  • Disponibilidad de movilizarse a diversas zonas por sus propios medios.
  • Licencia vigente de conducir
  • Experiencia en conducir vehículo 4X4 en áreas rurales. (deseable)
  • Alta sensibilidad y amplia disposición al trabajo preventivo en localidades urbanas en desarrollo
  • Capacidad en redacción de informes técnicos en español
  • Disponibilidad Inmediata
  • Manejo apropiado de Plataforma Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)


CONSIDERACIONES IMPORTANTES AL MOMENTO DE APLICAR
 

  • Interesado enviar su hoja de vida al correo electrónico [email protected] y hoja de vida, carta de interés y su aspiración salarial de preferencia en formato PDF con la siguiente nomenclatura en el asunto del correo: CV-nombre de quien aplica y el nombre del puesto Técnica(o) para Mujeres Empoderadas.Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
  • En caso de recibir alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.
  • No se considerarán aplicaciones incompletas, que no cumplan los requisitos y recibidas fuera de la fecha límite de aplicación
  • Documentos a incluir: constancias que acrediten conocimiento experiencia, copia tarjeta de identidad.
  • Fecha límite de aplicación 14 de julio de 2024
    Global Communities promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve que su personal y futuros colaboradores cumplan las políticas para evitar el acoso y la discriminación de todo tipo.
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