TÉRMINOS DE REFERENCIAS
Proyecto: Mujeres Cooperativistas: Liderando Economías para la Vida
Sede: Siguatepeque
Duración: 10 meses
ANTECEDENTES
CARE Honduras, en consorcio con We Effect y el Consejo Nacional de la Mujer Cooperativista de Honduras (CONAMUCOOPH), implementa el proyecto "Mujeres Cooperativistas: Liderando Economías para la Vida", financiado por la Unión Europea, cuyo propósito es fortalecer el empoderamiento económico de las mujeres cooperativistas y de organizaciones del Sector Social de la Economía (SSE), mediante el desarrollo de sus capacidades productivas, empresariales y organizativas.
Como parte del Resultado 2, el proyecto implementa un mecanismo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT), complementado con procesos de formación empresarial y asistencia técnica especializada para fortalecer la implementación de iniciativas económicas lideradas por mujeres.
Como resultado del proceso de formulación, evaluación y aprobación de los planes de negocio, el Fondo AFT apoyará 22 iniciativas económicas, beneficiando directamente a 574 personas en total (432 mujeres). Estas iniciativas representan una amplia diversidad de cadenas de valor y modelos de negocio, incluyendo caficultura y valor agregado del café, servicios financieros comunitarios, fondos de crédito, agroindustria, apicultura, acuicultura, comercialización de alimentos, panadería, economía del cuidado, energía renovable y transporte inclusivo liderado por mujeres.
La diversidad de las iniciativas financiadas y sus diferentes niveles de desarrollo empresarial requieren un acompañamiento técnico permanente que permita fortalecer la implementación de los planes de negocio, facilitar la solución de desafíos durante su ejecución y contribuir al logro de los resultados establecidos para el Resultado 2 del proyecto.
En este contexto, CARE Honduras requiere la contratación de un(a) Oficial Técnico Empresarial para el Fondo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT), quien será responsable de brindar asistencia técnica especializada a las organizaciones beneficiarias, acompañar la implementación de sus planes de negocio y fortalecer el desarrollo empresarial de las iniciativas financiadas por el Fondo AFT.
La implementación del Resultado 2 del proyecto se desarrollará conforme al marco programático de CARE Honduras y del consorcio del proyecto considerando en todo momento los lineamientos del donante, promoviendo un enfoque basado en derechos, igualdad de género y empoderamiento económico de las mujeres, orientado al fortalecimiento de actores locales y de organizaciones del Sector Social de la Economía. La asistencia técnica buscará generar cambios sostenibles mediante el desarrollo de capacidades, el fortalecimiento de sistemas de mercado inclusivos, la gestión adaptativa basada en evidencia, el aprendizaje continuo y la articulación con actores públicos y privados, asegurando que las intervenciones contribuyan al desarrollo resiliente, inclusivo y sostenible de las organizaciones beneficiarias.
ACERCA DE:
CARE Internacional
Es una confederación global conformada por 14 organizaciones miembros que trabajan juntas para erradicar la pobreza y la injusticia social. En 2019, CARE y sus socios trabajaron en 95 países alrededor del mundo. Impactando directamente alrededor de 56 millones de personas (74% mujeres) a través de 965 proyectos de desarrollo y acción humanitaria. CARE también llegó a 340 millones de personas indirectamente a través de su trabajo de incidencia, réplica de programas exitosos y escalamiento de soluciones innovadoras.
CARE Honduras
CARE comenzó a trabajar en Honduras en el año 1954. Durante más de 60 años de presencia, ha llegado a beneficiar directamente a más de 1.2 millones de personas. En su papel como agente de desarrollo en el país, tanto a nivel comunitario, municipal, nacional y regional, ha sido objeto de transformaciones organizacionales a fin de mantener una evolución consistente a los cambios y necesidades de las sociedades, pasando de modelos de desarrollo tradicionales y relaciones experto-beneficiarios o asistencia a relaciones de colaboración a todo nivel.
Para lograr un impacto significativo en la erradicación de la pobreza y la injusticia social, CARE pone un énfasis especial en las mujeres y las niñas a través de sus programas y campañas de promoción, ya que, contando con los recursos adecuados, ellas tienen el poder de ayudar a familias y comunidades enteras a salir de la pobreza.
Las prioridades programáticas de CARE en Honduras abordan los retos para la igualdad social y económica y la inclusión para las mujeres, jóvenes y familias de comunidades en situación de vulnerabilidad social y ambiental por razones de identidad y ubicación geográfica para mejorar la igualdad de género, particularmente desde el empoderamiento económico y la lucha contra la violencia hacia mujeres y niñas; fortalecer la igualdad social y económica, con énfasis en los derechos laborales de mujeres y jóvenes, al agua como bien común, la seguridad alimentaria y nutricional y el desarrollo económico incluyente; y la resiliencia frente a los fenómenos adversos de origen natural, económico o social.
Objetivo de la Posición
Brindar asistencia técnica especializada a las organizaciones beneficiarias del Fondo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT), acompañando la implementación de sus planes de negocio mediante procesos de fortalecimiento empresarial, productivo, organizativo y comercial, con el propósito de contribuir al desarrollo sostenible de las iniciativas económicas, al logro de los indicadores del Resultado 2 y al empoderamiento económico de las mujeres cooperativistas y del Sector Social de la Economía.
Alcance de la Posición
El/La Oficial Técnico Empresarial será responsable de coordinar e implementar la estrategia de asistencia técnica del Resultado 2 del proyecto, brindando acompañamiento especializado a las organizaciones beneficiarias del Fondo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT) para fortalecer sus capacidades empresariales, administrativas, comerciales y organizativas, facilitar la implementación de sus planes de negocio y contribuir al logro de los indicadores del proyecto.
El alcance de la posición comprenderá, como mínimo, las siguientes áreas de trabajo:
Fortalecimiento empresarial y desarrollo de negocios
Brindar asistencia técnica para fortalecer las capacidades empresariales, administrativas, financieras, comerciales, productivas y organizativas de las organizaciones beneficiarias.
Acompañar la implementación y actualización de los planes de negocio, promoviendo su sostenibilidad, rentabilidad y crecimiento.
Asesorar a las organizaciones en administración de negocios, planificación empresarial, gestión financiera, análisis de costos, comercialización, innovación, agregación de valor, gobernanza y sostenibilidad empresarial.
Promover la adopción de herramientas de gestión empresarial, registros administrativos y financieros, planificación operativa y otras prácticas que fortalezcan la toma de decisiones y la competitividad de las organizaciones.
Implementación y seguimiento del Fondo AFT
Brindar seguimiento técnico a la ejecución de las inversiones y actividades financiadas por el Fondo AFT.
Realizar visitas de campo para verificar el avance físico y técnico de las iniciativas.
Identificar riesgos, cuellos de botella y necesidades de asistencia técnica, proponiendo medidas correctivas oportunas.
Coordinar el seguimiento técnico con el equipo responsable de la gestión financiera y administrativa del Fondo.
Desarrollo comercial, articulación de mercados y alianzas
Identificar oportunidades de comercialización, encadenamientos productivos y acceso a nuevos mercados para las organizaciones beneficiarias.
Facilitar la vinculación con compradores, cooperativas de segundo nivel, instituciones públicas, empresas privadas y proveedores de servicios de desarrollo empresarial.
Coordinar con la Coordinación del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes (CPyR) acciones orientadas a promover alianzas estratégicas, ruedas de negocio, intercambio de experiencias, desarrollo de cadenas de valor y conexión con oportunidades de mercado que contribuyan al crecimiento y sostenibilidad de las iniciativas.
Empoderamiento económico de las mujeres y economía del cuidado
Promover que la implementación de los planes de negocio contribuya al fortalecimiento del liderazgo y del empoderamiento económico de las mujeres participantes.
Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la economía del cuidado, corresponsabilidad y trabajo digno incorporadas en los planes de negocio, apoyando a las organizaciones para que estas medidas se implementen de manera efectiva.
Promover prácticas empresariales inclusivas que fortalezcan la participación económica de las mujeres y contribuyan a reducir barreras que limitan su desarrollo empresarial.
Monitoreo, evaluación, aprendizaje y gestión de información (PMEAL)
Dar seguimiento al cumplimiento de los indicadores del Resultado 2, particularmente los indicadores IR2.1 e IR2.2.
Recopilar, verificar y validar la información técnica generada durante la implementación de los planes de negocio.
Alimentar oportunamente las bases de datos, plataformas digitales y dashboards institucionales para el seguimiento de los indicadores y la toma de decisiones.
Coordinar con el equipo PMEAL los procesos de monitoreo, verificación de indicadores, análisis de resultados, documentación de evidencias y generación de aprendizajes.
Analizar juntamente con el equipo PMEAL los resultados obtenidos para promover procesos de aprendizaje, adaptación y mejora continua de la estrategia de asistencia técnica.
Gestión del conocimiento y coordinación institucional
Elaborar informes técnicos periódicos sobre el avance de las organizaciones beneficiarias y el cumplimiento de los resultados del proyecto.
Sistematizar buenas prácticas, innovaciones, casos de éxito y lecciones aprendidas derivadas de la implementación del Fondo AFT.
Participar en reuniones de planificación, seguimiento y coordinación con CARE, We Effect, CONAMUCOOPH y demás actores vinculados al Resultado 2.
Apoyar otras actividades técnicas relacionadas con el desarrollo económico inclusivo y el fortalecimiento empresarial que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del proyecto.
Supervisión y Coordinación
El/La Oficial Técnico Empresarial para el Fondo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT) dependerá jerárquica y administrativamente del Coordinador del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes (CPyR) de CARE Honduras, quien será responsable de la dirección, supervisión y evaluación del desempeño de la posición, así como de la aprobación de la planificación de trabajo, el seguimiento al cumplimiento de metas y la orientación estratégica de las actividades en función de los objetivos del proyecto.
En el ejercicio de sus funciones, el/la Oficial mantendrá una estrecha coordinación técnica con el Especialista en Modelos de Negocios Inclusivos y Sostenibles, responsable de la conducción metodológica de la estrategia de asistencia técnica del Resultado 2, así como con el equipo técnico, financiero y de PMEAL de CARE Honduras para asegurar una implementación articulada del Fondo de Apoyo Financiero a Terceros y el cumplimiento de los indicadores del proyecto.
Asimismo, participará activamente en los espacios de coordinación técnica del Consorcio, incluyendo reuniones de planificación, seguimiento, revisión de avances, gestión adaptativa y aprendizaje conjunto con We Effect, CONAMUCOOPH y los demás actores vinculados a la implementación del proyecto. Estas coordinaciones tendrán como propósito asegurar la adecuada articulación entre los diferentes componentes de la acción, optimizar el uso de los recursos disponibles, promover la complementariedad entre las instituciones del Consorcio y fortalecer el logro de los resultados comprometidos con la Unión Europea.
De igual forma, establecerá mecanismos permanentes de coordinación con instituciones públicas, organizaciones del Sector Social de la Economía, entidades de apoyo empresarial, sector privado y otros aliados estratégicos, promoviendo sinergias que fortalezcan el desarrollo empresarial de las organizaciones beneficiarias, faciliten su acceso a servicios especializados y amplíen sus oportunidades de articulación con mercados y cadenas de valor.
Perfil Profesional
1. Formación académica
Profesional universitario en Ingeniería en Ciencias Agrícolas, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agropecuaria, Ingeniería en Agronegocios, Licenciatura en Agronegocios, Administración de Empresas Agropecuarias, Economía Agrícola o carreras afines.
Se valorará positivamente formación complementaria en una de las siguientes áreas:
- Desarrollo empresarial.
- Agronegocios.
- Desarrollo económico local.
- Gestión de cooperativas y organizaciones del Sector Social de la Economía.
- Cadenas de valor.
- Comercialización agropecuaria.
- Gestión de proyectos.
- Desarrollo rural.
- Emprendimiento e innovación empresarial.
2. Experiencia específica
El/la profesional deberá demostrar:
Al menos tres (3) años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo económico, fortalecimiento empresarial, agronegocios, desarrollo rural o fortalecimiento de cooperativas y organizaciones productivas.
Experiencia en asistencia técnica y acompañamiento a emprendimientos, cooperativas, asociaciones de productores, cajas rurales u organizaciones del Sector Social de la Economía.
Experiencia en fortalecimiento de capacidades empresariales, formulación o implementación de planes de negocio, administración de empresas rurales, educación financiera o desarrollo de modelos de negocio.
Experiencia en procesos de capacitación, facilitación y acompañamiento técnico con organizaciones de productores, preferiblemente lideradas por mujeres.
Experiencia en seguimiento técnico de proyectos financiados por organismos de cooperación internacional será considerada una ventaja.
Se valorará experiencia en procesos de articulación comercial, desarrollo de cadenas de valor, acceso a mercados y vinculación con el sector privado.
3. Conocimientos y habilidades requeridas
Conocimiento de modelos de negocio, administración empresarial y planificación estratégica.
Conocimiento de cadenas de valor agropecuarias y rurales.
Conocimiento en análisis financiero básico, costos, comercialización y gestión empresarial.
Conocimiento de metodologías de asistencia técnica y fortalecimiento empresarial para pequeñas organizaciones.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint.
Deseable manejo de herramientas digitales para captura y seguimiento de información (Kobo Collect, KoboToolbox o similares).
Capacidad para elaborar informes técnicos y planes de trabajo.
Excelentes habilidades de facilitación, capacitación y acompañamiento a organizaciones.
Alta capacidad para trabajar en campo, organizar su agenda y gestionar múltiples organizaciones simultáneamente.
Capacidad para generar alianzas, coordinar con instituciones públicas, privadas y organismos de cooperación.
4. Competencias
Liderazgo y orientación a resultados, aprendizaje y rendición de cuentas.
Innivación y gestión del cambio
Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
Planificación y organización.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Facilidad para establecer relaciones interinstitucionales.
Negociación y articulación de alianzas.
Proactividad e iniciativa.
Adaptabilidad y capacidad para trabajar en comunidades y contextos rurales.
Compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres, la igualdad de género y el desarrollo inclusivo.
Marco Institucional
Sede de trabajo
La posición tendrá como sede de trabajo la ciudad de Siguatepeque, departamento de Comayagua, desde donde desarrollará sus funciones bajo la supervisión del Coordinador del Programa Comunidades Prósperas y Resilientes (CPyR) de CARE Honduras.
El/La Oficial Técnico Empresarial para el Fondo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT) deberá realizar desplazamientos frecuentes a las zonas de intervención del proyecto en los departamentos de Comayagua, Cortés y Santa Bárbara, para brindar asistencia técnica, efectuar visitas de seguimiento a las organizaciones beneficiarias, participar en procesos de capacitación, reuniones de coordinación, eventos de intercambio, actividades de monitoreo y demás acciones requeridas para la implementación del Resultado 2.
La posición es de carácter presencial, con disponibilidad para realizar viajes de campo de acuerdo con la planificación del proyecto y las necesidades operativas. Asimismo, deberá participar en reuniones técnicas, procesos de planificación, espacios de coordinación del Consorcio y otras actividades institucionales convocadas por CARE Honduras o por los socios del proyecto.
Tipo de contratación
La persona seleccionada será contratada como Staff de CARE Honduras, de conformidad con la legislación laboral vigente de la República de Honduras y las políticas y procedimientos institucionales de CARE.
La persona contratada gozará de los beneficios laborales establecidos en la legislación hondureña, así como de los beneficios y condiciones aplicables al personal de CARE Honduras.
Confidencialidad y Propiedad de los Documentos
Durante el desempeño de sus funciones, la persona contratada tendrá acceso a información técnica, programática, administrativa, financiera y estratégica relacionada con CARE Honduras, el Consorcio, las organizaciones beneficiarias y el proyecto "Mujeres Cooperativistas: Liderando Economías para la Vida".
Toda la información, documentos, bases de datos, registros, informes, herramientas, metodologías, fotografías, materiales de capacitación, sistemas de información y demás productos o evidencias generados en el marco de sus funciones serán propiedad exclusiva de CARE Honduras, sin perjuicio de los derechos y obligaciones establecidos con los socios del Consorcio y la Unión Europea.
La persona contratada deberá mantener absoluta confidencialidad sobre la información a la que tenga acceso durante su relación laboral y se compromete a no divulgar, reproducir, utilizar o compartir dicha información sin la autorización previa de CARE Honduras, tanto durante la vigencia de su contrato como después de su finalización.
Asimismo, deberá cumplir las políticas institucionales de CARE relacionadas con la protección de datos, confidencialidad, gestión responsable de la información, salvaguarda y demás normas aplicables a la organización y al proyecto.
Integridad, fraude y corrupción
CARE Honduras mantiene una política de tolerancia cero frente al fraude, la corrupción, el soborno, los conflictos de interés y cualquier otra práctica contraria a los principios éticos e institucionales de la organización.
La persona contratada deberá conocer, cumplir y promover las políticas, procedimientos y estándares de integridad de CARE Honduras, así como las disposiciones aplicables establecidas por la Unión Europea y demás instrumentos que rigen la implementación del proyecto.
5. Salvaguarda y conducta ética. En el desempeño de sus funciones, el/la Oficial Técnico Empresarial deberá cumplir y promover las políticas de Salvaguarda de CARE, incluyendo la protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH). Asimismo, deberá identificar, prevenir y reportar oportunamente cualquier riesgo o incidente de salvaguarda, contribuyendo a mantener entornos seguros, respetuosos e inclusivos para las organizaciones socias y las comunidades participantes.
VALORES ORGANIZACIONALES
Transformación: Creemos en acciones urgentes, innovadoras y en la necesidad de transformación – en el mundo y dentro de nuestra organización.
Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes humildemente servimos, compartiendo transparentemente nuestros resultados, historias y lecciones.
Diversidad: Sabemos que al aceptar las diferencias mediante la inclusión activa de una variedad de voces y trabajando juntos, podemos resolver los problemas más complejos del mundo.
Excelencia: Nos desafiamos a los niveles más altos de aprendizaje y desempeño, aprovechando lo mejor del espíritu humano para crear impacto.
Igualdad: Creemos en el valor igualitario de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada persona sabemos que el cambio sucede a través de la gente.
CARE internacional promueve, valora, respeta, y se beneficia totalmente de las cualidades, antecedentes, raza, cultura, edad, genero, discapacidad, valores, estilos de vida, perspectivas o intereses singulares de cada individuo; creando y manteniendo un ambiente de trabajo que promueve la diversidad. La justicia de género es alta prioridad en su estrategia de país, por lo que promueve que candidatas mujeres comprometidas con la igualdad de género participen en sus convocatorias.
¿Cómo Aplicar?
Las personas interesadas deben enviar curriculum vitae (sin fotografía ni adjuntos) y carta expresando interés y pretensión salarial mensual a la dirección electrónica: r[email protected]. Favor indicar en el asunto: Oficial Técnico Empresarial para el Fondo de Apoyo Financiero a Terceros (AFT). No se aceptarán CVs después del 24 de julio de 2026.
CARE NO TOLERA ninguna actividad que pueda constituir o provocar la explotación sexual o el abuso de los adultos o niños vulnerables. Por lo que aceptamos cumplir con la Política internacional de CARE sobre protección contra la explotación y el abuso sexual y la protección infantil.