PERFIL DE PUESTO
OFICIAL TECNICO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL- EMPRESARIAL
FEDERACION LUTERANA MUNDIAL/SERVICIO MUNDIAL
Proyecto: Retorno con Esperanza y Dignidad RED
País: Honduras
Nombre del cargo: Oficial Técnico Empresarial
Localidad: Francisco Morazán y Choluteca.
- Descripción del Programa Centroamérica.
La Federación Luterana Mundial (FLM) es una comunión mundial de 150 iglesias en 99 países de tradición luterana, fundada en 1947. La Secretaría General de la FLM está en Ginebra, Suiza. El Departamento de Servicio Mundial es responsable del trabajo humanitario y de desarrollo de la FLM, que se implementa programas nacionales y de emergencia en 25 países de África, Asia y América Latina.
2. Antecedentes del proyecto
- Desde el año 2015, la FLM/SM ha estado llevando a cabo una intervención continua en el ámbito de la migración en Honduras, con un enfoque en la atención a jóvenes emigrantes retornados, la cual tiene como referente la multiplicidad dimensional de la crisis que afecta a este país y al resto de países de Centroamérica. La primera intervención se extendió a los departamentos de Olancho y Francisco Morazán y tiene como objetivo principal; el desarrollo del potencial profesional, económico y social de los jóvenes migrantes retornados, con la finalidad de incrementar sus oportunidades de reintegración social en sus respectivas comunidades a través del proyecto: “Retorno con Esperanza y Dignidad” (RED), ejecutado por la Federación Luterana Mundial/Servicio Mundial, (FLM/SM), y financiado por la Iglesia Evangélica Luterana en América, ELCA. Desde 2025 el programa con los migrantes retornados se implementará en los departamentos de Choluteca y Valle en el Sur de Honduras y actividades de seguimiento en 3 municipios del norte de Francisco Morazán. El proyecto busca el cumplimiento de los siguientes resultados: Mejorada la capacidad de resiliencia de jóvenes migrantes retornadas/os para que puedan superar los efectos y secuelas de la migración irregular.
- Mejorada las condiciones socioeconómicas de jóvenes migrantes retornados mediante la implementación de iniciativas económicas sustentables para incrementar sus medios de vida.
- Fortalecimiento de la integración y el arraigo de migrantes retornados en sus comunidades a través de la creación de redes de apoyo, alianzas estratégicas y el fortalecimiento del marco legal, político municipal y/o nacional positivo para sus proyectos de vida.
A su vez se espera que el proyecto contribuya a que las y los jóvenes encuentren en sus comunidades, opciones de vida, de desarrollo personal y estabilidad familiar, reduciendo así la motivación principal que los induce a migrar de forma irregular. Sumado a ello, a través de la articulación y el desarrollo de acciones conjuntas con gobiernos locales, sociedad civil y comunidad, se implementan estrategias que, por un lado, respondan de manera integral a las necesidades e interés de la población meta, y por otro, que permitan que ellas y ellos se conviertan en actores claves y agentes de cambio en sus comunidades.
3. Objetivo del puesto
Contribuir a mejorar las condiciones de vida de jóvenes migrantes retornados, a través del acompañamiento técnico y la implementación de modelos socio-empresariales sostenibles, para su reinserción comunitaria, económica y social en el marco del proyecto Retorno con Esperanza y Dignidad de la Federación Luterana Mundial en Honduras.
- Localización y sede de trabajo
El contexto de trabajo será el departamento de Choluteca, particularmente en los municipios de y El Triunfo, Namasigüe y Choluteca, y Francisco Morazán, en los municipios de Taganga, El Porvenir, Cedro y Guaimaca. La Sede de trabajo será en el departamento de Choluteca, con desplazamientos puntuales en el departamento de Francisco Morazán.
- Periodo de ejecución.
El contrato será de duración determinada, comprendido entre el 01 de marzo del 2025 al 31 de enero de 2026. Se contempla la posibilidad de renovación por un período adicional de un año, sujeto a una evaluación de desempeño favorable que determine que los resultados obtenidos durante el periodo inicial cumplen con los estándares establecidos por la organización.
- Perfil del Cargo: Oficial en Desarrollo Organizacional y Empresarial
- Objetivo del cargo
El Oficial en Desarrollo Organizacional y Empresarial será responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de formación empresarial y emprendimiento, con un enfoque inclusivo y adaptado al contexto de jóvenes migrantes rurales y periurbanos de ciudades intermedias. Este cargo tendrá un enfoque específico en jóvenes migrantes retornados, promoviendo su integración social y económica a través de estrategias de capacitación y desarrollo empresarial.
- Mejorada la capacidad de resiliencia de jóvenes migrantes retornadas/os para que puedan superar los efectos y secuelas de la migración irregular.
- Mejorada las condiciones socioeconómicas de jóvenes migrantes retornados mediante la implementación de iniciativas que incorporen sustentables para incrementar sus medios de vida.
- Fortalecimiento de la integración y el arraigo de migrantes retornados en sus comunidades a través de la creación de redes de apoyo, alianzas estratégicas y el fortalecimiento del marco legal, político municipal y/o nacional positivo para sus proyectos de vida.
- Principales Responsabilidades:
- Participación en reuniones clave:
- Participar activamente en reuniones organizadas por la coordinación del proyecto RED, abordando temas relevantes con actores locales, organizaciones de base comunitaria y otros actores identificados en el marco del proyecto.
- Elaboración de planes metodológicos:
- Crear planes metodológicos adaptados al contexto de los jóvenes migrantes retornados, incorporando herramientas clave para la gestión y vinculación en procesos de formación empresarial, con perspectiva de los diferentes grupos vulnerables.
- Implementación de talleres de capacitación:
- Desarrollar e implementar talleres de capacitación con enfoque empresarial y desarrollo económico, considerando su vulnerabilidad social, cambio climático. transversalmente temas como la equidad, migración,
- Elaboración de planes de negocios participativos:
- Guiar a los jóvenes en la creación de planes de negocios de manera participativa, utilizando metodologías accesibles y de interés para los jóvenes migrantes retornados del proyecto RED.
- Gestión de base de datos:
- Generar y mantener una base de datos accesible, relevante y actualizada, documentando las experiencias de los participantes y el progreso del proyecto RED.
- Seguimiento a jóvenes emprendedores:
- Brindar un seguimiento oportuno, dinámico y perceptivo a los jóvenes emprendedores, con el fin de asegurar la sostenibilidad de los negocios establecidos y ofrecer apoyo continuo en sus proyectos.
- Fomentar la creación de redes de apoyo entre jóvenes emprendedores y municipalidades.
- Elaboración de informes:
- Elaborar informes periódicos sobre los avances del proyecto, con un marco de resultados, lecciones aprendidas y recomendaciones para mejorar las actividades y procesos.
- Cumplimiento de planes operativos y financieros:
- Asegurar la implementación de las actividades del proyecto en tiempo y forma, conforme al plan operativo anual y las normativas financieras del proyecto RED.
- Coordinación con socios estratégicos:
- Coordinar acciones de capacitación con los socios estratégicos de la FLM (Federación Luterana Mundial) para fortalecer los procesos empresariales y vocacionales de la población meta del proyecto.
- Fomentar la integración de los migrantes en el contexto local a través de asocios estratégicos con el sector privado.
- Gestión administrativa:
- Solicitar anticipos y presentar liquidaciones siguiendo los lineamientos administrativos establecidos por la Federación Luterana Mundial.
- Apoyo en actividades adicionales:
- Apoyar otras actividades del proyecto, tales como procesos de formación humana y actividades psicosociales, y otras actividades relacionadas con la genealogía del trabajo.
- Otras responsabilidades:
- Realizar otras actividades relacionadas con el cargo, según lo acordado con la coordinación del proyecto.
- Requisitos:
- Formación Académica: Título universitario en áreas relacionadas con Desarrollo Social, Administración de Empresas, Sociología, Economía, o afines.
- Experiencia Profesional: Mínimo 2-3 años de experiencia en desarrollo organizacional, empresarial y/o en proyectos de desarrollo económico, incorporando innovación, preferentemente con poblaciones vulnerables, como jóvenes migrantes. Experiencia previa en asesoría o capacitación a emprendedores, especialmente en contextos de migración. Conocimiento sobre el mercado laboral y las oportunidades económicas en la región donde se encuentra la población migrante.
- Conocimientos y habilidades:
- Manejo de herramientas metodológicas para la formación empresarial.
- Capacidad de trabajar con poblaciones vulnerables y aplicar una perspectiva de trabajo con mujeres en condiciones de vulnerabilidad social.
- Habilidades de planificación, organización y seguimiento de proyectos.
- Conocimiento en la elaboración de planes de negocios.
- Buen manejo de tecnologías de la información y bases de datos.
- Capacidad para realizar informes y reportes de avances de manera clara y concisa.
- Excelente capacidad para trabajar en equipo y con actores diversos, incluyendo organizaciones comunitarias y socios estratégicos.
- Habilidad en el manejo de paquetes informáticos básicos (Office, Internet), indispensable.
- Competencias Personales:
- Empatía y habilidades interpersonales para trabajar con jóvenes en situaciones vulnerables.
- Creatividad y flexibilidad para adaptarse a contextos cambiantes y desafíos en el terreno.
- Compromiso con la misión y visión del proyecto y su impacto en la inclusión social y económica de los jóvenes migrantes.
- Habilidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Disponibilidad para viajar a las comunidades rurales y periurbanas del proyecto.
- Saber conducir vehículo caja mecánica todo terreno y poseer licencia vigente.
- Condiciones de Trabajo:
- El cargo incluye trabajo en terreno, con desplazamientos a comunidades rurales y periurbanas.
- Se requiere flexibilidad horaria y disposición para participar en actividades y reuniones fuera del horario habitual.
Este perfil del cargo está diseñado para asegurar que el Oficial en Desarrollo Organizacional y Empresarial pueda contribuir eficazmente a la integración económica y social de los jóvenes migrantes retornados, fortaleciendo su capacidad emprendedora y brindándoles las herramientas necesarias para su desarrollo sostenible.
- Dependencia y Supervisión
El/la técnica trabajará bajo la supervisión directa de Oficial Nacional de Programas. Así mismo, coordina tareas con el Coordinador Nacional de País.
- Forma de aplicación
Si su trayectoria profesional es acorde a las características del puesto, por favor remita el correo a: [email protected] con copia a: [email protected] con los siguientes documentos:
- Hoja de vida con documentos adjuntos (títulos de media o universitarios, certificados y otros) y 2 referencias personales y laborales.
- Carta de motivación expresando su aspiración laboral no mayor a una página dirigida al comité de selección.
Favor tomar nota: Indicar en el “asunto” de su mensaje el nombre del cargo al que aplica. Solo las personas que cumplan con el perfil requerido para el puesto serán llamados para entrevistas.
Último día de aplicación: 20 de febrero del 2025.
9. Otros
Por la aceptación de una oferta sobre estos términos de referencia, el contrato respectivo incluirá la siguiente cláusula:
No se hará, comprometerá, buscará o aceptará ninguna oferta, pago, consideración o beneficio de cualquier tipo, que se podría considerar como práctica ilegal o corrupta, - ni directa ni indirectamente - como un estímulo o recompensa en lo referente a las actividades financiadas según los términos de este acuerdo, incluyendo oferta, concesión o ejecución de contratos. Cualquier práctica será argumentada para la cancelación inmediata de este acuerdo/contrato y para la acción adicional, civil y/o criminal, como corresponda.
Dicha cláusula se sustenta en los acuerdos marco firmados por la Federación Luterana Mundial con sus donantes. De igual manera, al contrato se adjuntará el Código de Conducta de la Carta Humanitaria adoptada por la FLM/SM y por todo/as sus trabajadores/as.