PERFILES DEL PERSONAL CLAVE

El Personal Clave requerido durante todo el plazo de ejecución del contrato (12 meses) para los servicios, es el siguiente para cada uno de los departamentos para los cuales la organización presentará propuesta.

Enviar CV al CORREO POR DEPARTAMENTO y especificar en el asunto el nombre de la posición y el/los departamentos a los que está aplicando, según los siguientes criterios:

• Educación: Una lista de educación o cursos recibidos 
• Historia laboral relevante al trabajo: Iniciando con el cargo actual, haga una lista en orden inverso. Indique fechas, nombre de la organización empleadora, títulos de los cargos ocupados, tipos de actividades realizadas y lugar del trabajo e información de contacto de contratantes anteriores y entidades laborales con las que se pueda contactar para propósitos de referencias.  
• Idiomas (indique únicamente los idiomas en los que puede trabajar: 
  Idoneidad para el Trabajo: Tareas profesionales detalladas y referencia a trabajos/ de tareas anteriores que mejor ilustre la capacidad para manejar las tareas asignadas en las funciones.

-La emisión de contratos de trabajo está sujeta a la adjudicación del proyecto por parte del organismo donante-

Acerca del puesto

El objetivo del(a) Promotor(a) es promover, animar, sensibilizar a los funcionarios de las instituciones, dirigentes de las organizaciones sociales de base, y población en general, a fin de asegurar una participación y compromiso en las actividades del proyecto.

 Experiencia y Educación Requeridas

• Estudios técnicos o superiores deseables en áreas afines a la promoción comunitaria, educación, salud o trabajo social. Se valorarán las competencias como la iniciativa, habilidades de comunicación efectiva, empatía, trabajo en equipo, organización, liderazgo comunitario y capacidad de adaptación a diversos contextos sociales.  
• Experiencia mínima de 2 años en temas referidos a promoción y capacitación en ámbitos comunitarios. Se valorará la experiencia en organizaciones no gubernamentales (ONG) y el conocimiento del ámbito del distrito de Independencia.
•  Manejo del programa MS Office (Excel, Word, PowerPoint). 
•  Capacidad de análisis y habilidad para redactar comunicaciones claras. 
•  Persona organizada, disciplinada, habilidad en relaciones humanas, proactiva, amable y tolerante. 
•  Valores: Integridad, ética profesional, honradez y sensibilidad para relacionarse sin discriminar (personas con discapacidad, edad, género, religión, nivel socio-económico) 

Responsabilidades Principales 

• Formulará el plan de trabajo que corresponde al área de su competencia, acorde con el Plan Operativo del proyecto, para su aprobación e integración al plan operativo del proyecto 
• Llevará a cabo coordinaciones operativas con los Comités y/ o Juntas Vecinales, organizaciones sociales priorizados y las instituciones que trabajen en el distrito, para asegurar su participación e impulsar la dinámica de actividades. 
•  Promoverá la participación de las organizaciones de la comunidad en las acciones de Gestión del Riesgo de Desastres (GRD) que se desarrollen en la zona. 
• Contribuirá al proceso de sistematización y retroalimentación del trabajo cotidiano, con los aportes de las reuniones de Monitoreo y en los eventos del equipo técnico 
• Convocará a los actores locales (líderes funcionarios, mujeres, jóvenes, etc.) a participar en las reuniones, talleres, obras, y demás actividades del proyecto 
• Elaborará y presentará oportunamente sus informes escritos, de actividades mensuales que se realizan en la zona y lo entregará al coordinador del proyecto. 
• Trabajará coordinadamente y con la asesoría de los especialistas del equipo, a quienes dará su apoyo. 
• Mantendrá una estrecha relación de comunicación y apoyo mutuo con todo el personal del proyecto. 
• Realizar las actividades relacionadas con sus funciones que le sean asignadas.

Competencias

• Dominio de Microsoft Office con un nivel avanzado de Excel, e intermedio de Word, Power Point y uso de comunicación electrónica.
• Conocimientos básicos en levantamiento de encuesta. 
• Conocimientos básicos en manejo de dispositivos móviles.
• Dominio básico en ortografía y gramática. 
• Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios, buen manejo de tiempo y organización. 
• Capacidad de atención y respeto a las personas entrevistadas. 
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.