“FRENTE A LA VIOLENCIA SIMBÓLICA, MÁS COMUNIDAD: NOSOTRAS, NOSOTROS, NOSOTRES: La violencia simbólica, la violencia más sutil”
I. .ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION
Con el inicio de la ejecución del proyecto “FRENTE A LA VIOLENCIA SIMBÓLICA, MÁS COMUNIDAD: NOSOTRAS, NOSOTROS, NOSOTRES. La violencia simbólica, la violencia más sutil” el cual tiene como Objetivo General del Proyecto contribuir a la promoción y defensa de los derechos humanos y la salud de las mujeres y personas LGTBIQ+ frente a la violencia simbólica en los espacios virtuales, públicos y privados.
Y cuyo Objetivo específico es Fortalecer las capacidades de la sociedad civil hondureña y de los titulares de obligaciones promoviendo una respuesta de calidad y eficiente ante las violencias simbólicas presente en los espacios virtuales, públicos y privados.
II. PRESENTACION
La invisibilización histórica de las mujeres y personas LGTBIQ+ se ha llevado a cabo limitando la participación de estas en los espacios educativos y de comunicación provocando su exclusión en los espacios públicos. Partiendo de la premisa de que “lo que no se nombra no existe” se refuerza el poder de la palabra y la imagen en dar vida a lo que nombramos, en reconocer su existencia y su presencia en este mundo. Es importante por eso acercar a estos colectivos a los medios de comunicación. Sólo así podrán contar sus historias y sus luchas, posicionándose como sujetos y no objetos, aportando con una comunicación inclusiva y no sexista a la construcción de sociedades justas y equitativas
Una de las funciones más importantes de los medios de comunicación es la de informar, aportando a la sociedad conocimiento de las distintas realidades, pero también es la de formar. Así, dependiendo del enfoque que se dé a la información, esta servirá para poner en valor o para desacreditar esa realidad.
Las palabras construyen sentido, pensamiento, valores, idearios colectivos. Lo hacen cuando circulan a través de los medios de comunicación, que tienen una influencia importante en la vida cotidiana de las personas, metiéndose en cada casa por las múltiples pantallas que iluminan el día a día.
A llevado años trabajar la apuesta feminista, analizando y cambiando no sólo lo que hacíamos sino cómo lo hacíamos, desde lo individual y lo colectivo. Se tiene claro que el logro de la equidad entre mujeres, personas no binarias y hombres pasa por la coherencia y la responsabilidad en la generación de este tipo de procesos en las organizaciones y que no es posible promover alternativas sociales si no se dan reflexiones y cambios profundos en las estructuras, las políticas, los procedimientos y sobre todo en la cultura organizacional.
III.ANTECEDENTES SOMOS CDC
El CENTRO PARA EL DESARROLLO Y COOPERACIÓN LGTBI -SOMOS CDC-: es una
Organización no gubernamental fundada en el año 2007 con compromiso y experiencia en el desarrollo de programas y proyectos tendientes a mejorar la calidad de vida de las personas LGTBI y otros grupos en situación de vulnerabilidad (mujeres, niñas, adolescentes, jóvenes, indígenas, afrodescendientes, migrantes, PVIH, discapacidad, LGTBI, Defensores/as derechos humanos, Personas Adultas Mayores, entre otros) a través del empoderamiento de sus derechos humanos y el desarrollo integral individual y colectivo.
El radio de acción de -SOMOS CDC- es el territorio nacional hondureño, la organización tiene su sede en la Ciudad de Tegucigalpa M.D.C. y cuenta con facilitadores regionales que trabajan de manera remota desde las ciudades de Choluteca, Nacaome, San Pedro Sula, Tela y La Ceiba, adicional a esto –SOMOS CDC- trabaja de manera coordinada con más de 50 organizaciones representativas de los diferentes grupos en situación de vulnerabilidad (mujeres, niñas, adolescentes, jóvenes, indígenas, afrodescendientes, migrantes, PVIH, discapacidad, LGTBI, Defensores/as derechos humanos, Personas Adultas Mayores, entre otros) a nivel nacional. Así mismo -SOMOS CDC- ha desarrollado algunas acciones coordinadas en Guatemala, El Salvador, Nicaragua y Costa Rica a través de alianzas con organizaciones de la diversidad sexual y de género locales.
IV. ANTECEDENTES DE MEDICUSMUNDI
Medicusmundi es una organización No Gubernamental para el Desarrollo (ONGD), de cooperación (Diálogo) que brinda una atención sanitaria, en cuidados de atención primaria. Fue fundada en Alemania en 1963 y su estructura federal: Europa, FAMME. Existe para contribuir a generar cambios en la sociedad, fomentando una cultura de la solidaridad y compromiso ciudadano, que hagan posible la erradicación de la pobreza y permitan que la salud y la educación sean un derecho al alcance de todas las personas.
Desde el año 2015 medicusmundi bizkaia junto con UDIMUF mediante el proyecto “Generando cambios a favor de Grupos de Diversidad Sexual a través de políticas municipales” financiado por la cooperación de la Diputación Foral de Bizkaia. han abordado la violencia contra las mujeres y grupos en riesgo de exclusión social ante la vulneración de sus derechos sexuales y derechos reproductivos mediante el fortalecimiento de la red de mujeres organizadas y colectivos vulnerables y su articulación con la institucionalidad pública. Experiencia base para la identificación y formulación de esta nueva iniciativa de proyecto.
A través de medicusmundi se está desarrollara en Honduras el proyecto “FRENTE A LA VIOLENCIA SIMBÓLICA, MÁS COMUNIDAD: NOSOTRAS, NOSOTROS, NOSOTRES La violencia simbólica, la violencia más sutil” “Con este Proyecto se pretende:
a. Fortalecer las capacidades de la sociedad civil hondureña y de los titulares de obligaciones promoviendo una respuesta de calidad y eficiente ante las violencias simbólicas presente en los espacios virtuales, públicos y privados
b. Promover el pensamiento crítico y los instrumentos basados en la participación social para la construcción de alternativas, así como fomentar la incidencia política frente al fenómeno de la violencia simbólica y sus efectos en la salud de las mujeres y las personas lgtbiq+ con una visión local-global, tanto en Honduras como en Bizkaia.
c. Impulsar relaciones colaborativas entre la sociedad civil y los titulares de obligaciones, garantizando la promoción y defensa de los derechos de las mujeres y personas LGTBIQ+ para la transformación y construcción de una sociedad más justa, equitativa y sostenible frente a las violencias simbólicas en Bizkaia, en espacios virtuales, públicos y privados.
OBJETIVO GENERAL
5.1 OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA
Promover el desarrollo y la inclusión de la comunidad LGTBIQ+ y Mujeres por medio de campañas de sensibilización audiovisual, donde la comunidad LGTBIQ+ y mujeres participen, muestre sus afectaciones en referencia a la violencia simbólica sufrida en instituciones públicas y estatales
La consultoría focaliza acciones orientadas a utilizar los testimonios fehacientes y reales a través de spot publicitarios difundidos por redes sociales Facebook, Instagram, entre otras para la divulgación masivas, para sensibilizar a la población en general sobre la no discriminación, odio y maltrato contra la comunidad LGTBIQ+.
5.2 OBJETIVO ESPECIFICOS
- Contribuir a la sensibilización en contra de la violencia simbólica que promueva espacios libres de violencia y posicionamiento de las demandas de las mujeres y las personas LGTBIQ, dirigida a operadores de justicia, mujeres, personas LGTBQ tomadores de decisión y a la población en general.
- Generar contenidos de comunicación que incidan para la aprobación de medidas legislativas y políticas públicas contra la discriminación hacia los grupos en situación de vulnerabilidad en Honduras,
VI. PRODUCTOS ESPERADOS
- Diseño de una (1) campaña de sensibilización en formato de video e imagen que promuevan la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el empleo (empresa privada), gobiernos locales y sociedad en general (incluye plan de difusión y evaluación de impacto)
- Difusión de la campaña de sensibilización de acuerdo al plan de difusión presentado.
- Informe de Seguimiento y evaluación del impacto de la campaña de sensibilización
- Informe final de la consultoría.
VII. ACTIVIDADES A REALIZAR
- Elaboración de Plan de trabajo y Cronograma de actividades
- Elaboración de la Metodología de trabajo para alcance de objetivos
- Diseñar los materiales audiovisuales los cuales deberán compartir con la organización para su validación y aprobación.
- Reuniones de validación con personal del proyecto
- Socializar los avances de los procesos con la organización ejecutora del proyecto.
- Elaborar un informe Intermedio de Avance
- Elaborar un informe final con los anexos y los productos entregables.
- Socialización del Informe Final
VIII.PERFIL Y HABILIDADES REQUERIDAS
- Estudios en Diseño Gráfico, comunicación, publicidad o carreras al fin
- Experiencia demostrada en diseño y ejecución de estrategias de comunicación y producción de campanas.
- Amplia experiencia en el diseño y ejecución de campañas participativas y de sensibilización en temas sociales, especialmente en temas de género, derechos humanos y diversidad sexual.
- Capacidad analítica y de síntesis
- Habilidad para trasmitir conocimientos de forma gráfica y audiovisual.
- Ser responsable y proactivo, con alta capacidad de trabajo en equipo y en contextos multiculturales.
- Buena comunicación verbal y escrita
IX.ASPECTOS METODOLOGICOS
Para desarrollar la presente consultoría, se solicita que el consultor tome en consideración los siguientes aspectos metodológicos:
- El consultor deberá reunirse con el equipo técnico del proyecto para conocer las expectativas y programar reuniones de avance y resultado.
- Diseñar los materiales audiovisuales los cuales deberán compartir con la organización para su validación y aprobación.
- Socializar los avances de los procesos con la organización ejecutora del proyecto.
- Elaborar un informe Intermedio de Avance
- Elaborar un informe final con los anexos y los productos entregables.
- Socialización del Informe Final
X. DURACIÓN CONSULTORÍA:
La consultoría iniciara el 01 de abril del 2023 y finaliza el 31 de agosto del 2023, con la entrega del informe final. La persona que se contraté trabajará en conjunto con el equipo de SOMOS CDC.
XI. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA
La consultoría será coordinada y supervisada por el equipo de SOMOS CDC.
XII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA
La presentación de la propuesta técnica y económica se realizará bajo los siguientes criterios:
- Experiencia profesional y competencia técnica--- (30 puntos)
- Experiencia en consultorías similares----------------- (30 puntos)
- Propuesta Técnica y Económica------------------------ (40 puntos)
XIII. COSTO DE LA CONSULTORÍA
La propuesta económica debe incluir los honorarios profesionales y costos administrativos legales expresados en Lempiras y deberá ser presentada detallando cada rubro de gasto. Se le efectuará el pago conforme el avance del trámite en forma de cheque emitidos por el proyecto contra entrega de producto validado por SOMOS CDC. El coste total de la consultoría está sujeto a la retención del 12.5% del impuesto sobre la renta, en caso de no contar con constancia de pago a cuenta. El consultor deberá tener recibos con numeración CAI. – En caso de ser extranjero es necesario tener copia
XIV. FORMA DE PAGO
La forma de pago será contra entrega de productos a satisfacción de la coordinación del proyecto y el financiador, según el siguiente cuadro:
Fecha Requisito Porcentaje
27 de mayo del 2024 - Entrega del plan de trabajo, incluyendo metodología, y cronograma operativo - 40%
20 de junio del 2024 - Informe Intermedio de Avance - 40%
30 de agosto del 2024 - Informe Final - 20%
XV. PLAZO DE RECEPCIÓN DE OFERTAS
El plazo máximo para la recepción de solicitudes es hasta el 06 de mayo 2024 a la medianoche, los interesados deberán enviar:
- Hoja de Vida con adjunto que garantiza la formación y experiencia requerida
- Carta de Interés
- Propuesta técnica, que incluya la metodología, así como la propuesta y económica que brinde detalle de los honorarios, gastos administrativos legales etc.
- Copia de Tarjeta de Identidad o Pasaporte
- Constancia de pago a Cuenta o recibo CAI
Las ofertas deberán enviarse dirigidas:
Asunto: TÉRMINOS DE REFERENCIA campaña para la prevención de la violencia simbólica en instituciones públicas y estatales.