Antecedentes
La Delegación Regional de Cruz Roja Alemana (CRA), basada en Tegucigalpa, Honduras; ha estado trabajando en Latinoamérica desde 2019, brindando asistencia técnica en los ámbitos de la acción anticipatoria, gestión de riesgos, agua, saneamiento e higiene (WASH), adaptación al cambio climático, migración; entre otros. Su labor está enfocada a fortalecer las capacidades a nivel de comunidades rurales, autoridades de los Gobiernos, Sociedad Nacionales de Cruz Roja; creando alianzas estratégicas con diversos actores claves para generar mayores alcances de sus acciones.

La Delegación de CRA, desarrolla su labor en países que históricamente han sido afectados por los desastres, son vulnerables, y actualmente están en riesgo climático. Estos países también poseen complejos contextos sociales con amplias brechas de desigualdad, discriminación y violencia basada en género, que está dificultando generar las capacidades para la reducción de riesgos de desastres, manejar las emergencias y los procesos de resiliencia. En línea con lo anterior, considerando el mandato de la Delegación de la CRA, el compromiso para el alcance de las metas, las características de los grupos objetivos, y las situaciones de los países, se hace fundamental el fortalecimiento del equipo de la Delegación para que desde sus intervenciones se pueda contribuir en la reducción de las brechas de género, que son parte de los principios y rol humanitario del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y Media Luna Roja.
 

Basado en la experiencia y como parte de los procesos de incorporación de igualdad y equidad de género, es importante tomar como punto de partida la identificación de las necesidades,conocimientos y áreas de mejora de los equipos de trabajo, con lo cual se contribuiría en la formación de competencias profesionales y crecimiento personal para asertiva asistencia.

Objetivo general:
Fortalecer las capacidades del equipo de la Delegación de Cruz Roja Alemana en las Américas
en igualdad y equidad de género a través de un diagnóstico interno rápido y capacitación.

Objetivos específicos:
• Identificar las necesidades de conocimientos y competencias para la inclusión de la igualdad y equidad de género para las diferentes fases de los programas y proyectos de la Delegación CRA.
• Evaluar las relaciones de género en el ámbito laboral a lo interno de la Delegación y la percepción con las Sociedades Nacionales.
• Elaborar un diagnóstico rápido sobre la cultura institucional de género.
• Desarrollar un taller participativo sobre igualdad y equidad de género con la Delegación de CRA.
• Capacitar junto con 3 personas de la delegación CRA, al personal de la delegación para volver los existentes y nuevos proyectos y programas transformador de género.

Actividades de la consultoría
Para la consecución de los objetivos expuestos, la persona consultora se deberá realizar una
serie de actividades, entre las que destacan:
1)Presentación de plan de trabajo que incluya metodología, cronograma, fechas con entregables.
2) Elaboración de un diagnóstico interno rápido que incluya lo siguiente:
a. Necesidades de capacitación de acuerdo con las diferentes funciones del equipo, con el propósito de que estos incluyan el enfoque de género desde su quehacer.
b. Identificar relaciones de género, los riesgos, la equidad, considerando la estructura organizativa dentro de la delegación de CRA; además, el relacionamiento con equipos de trabajo de las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja. Esta actividad se puede realizar mediante una encuesta desagregada por sexo, con lenguaje sencillo para una fácil comprensión.
c. Análisis sobre la cultura organizacional de género, enfocado a la Delegación de CRA, que contemple elementos como: estructura del equipo de trabajo (puestos de responsabilidad, grados profesionales, salarios, etc.), la política institucional de Protección, Género e Inclusión, mecanismo de apoyo y atención, formaciones y otros que consideren pertinentes.
d. Recomendaciones para convertir proyectos y programas a más transformador de género.
3) Un taller de capacitación de un día centrado a las relaciones de género en el ámbito laboral, basado en los resultados del punto b y c anteriormente mencionados. Un segundo taller dirigido a programas y proyectos con inclusión de género desde su etapa de formulación (marcadores de género, marco lógico, indicadores, etc.) hasta el desarrollo de actividades con población objetivo.
4) Elaboración de documento borrador y versión final con la descripción de los hallazgos y las líneas prioritarias a atender.

Productos
1. Plan de trabajo.
2. Borrador de documento de diagnóstico con sus principales lineamientos para el fortalecimiento de igualdad y equidad de género.
3. Entrega de versión final del documento (con recomendaciones basadas en el diagnóstico)

El/la consultor/a entregara los borradores de los documentos para revisión y aprobación. Las
versiones finales de productos deberán entregarse en formato digital (Word y PDF).

Calificaciones y experiencias del consultor/a
La persona que realice la consultoría debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Profesional con grado universitario en las ciencias sociales o jurídicas con especialización en género.
2. Experiencia general de trabajo en instituciones y/u organismos con metas de desarrollo social, temas laborales desde perspectiva de género y procesos de capacitación.
3. Experiencia en género enfocado al ámbito laboral y derechos humanos en países centroamericanos.
4. Con experiencia de siete (7) años o más trabajando en temas de género orientado a temas laborales.
5. Conocimiento sobre el movimiento internacional de la Cruz Roja y Media Luna Roja(deseable).

Criterios de evaluación