1. Introducción:
La participación política de las mujeres en Honduras ha mostrado avances graduales en los últimos procesos electorales, particularmente a partir de la implementación de reformas orientadas a la paridad y alternancia. En las elecciones generales de 2025, las mujeres alcanzaron 38 de los 128 escaños en el Congreso Nacional (29.7%), en comparación con el 27.3% en 2021 y el 21.1% en 2017, lo que refleja un progreso sostenido, aunque aún insuficiente para alcanzar la paridad. A nivel municipal, 20 mujeres fueron electas como alcaldesas, representando aproximadamente el 6.7% del total de municipios, lo que evidencia la persistencia de brechas significativas en los espacios de mayor poder político (CNE, 2025). En el ámbito del Poder Ejecutivo en el periodo 2021-2025, las mujeres ocuparon alrededor del 30% de los cargos ministeriales.
Sin embargo, estos cambios no han sido homogéneos ni sostenidos en todos los niveles, y persisten importantes desigualdades estructurales que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en espacios de toma de decisión. Asimismo, el entorno político sigue marcado por la presencia de distintas formas de violencia contra las mujeres en la política, incluyendo violencia simbólica, mediática y digital, lo que constituye un obstáculo adicional para su participación plena y sostenida. Aunque se han desarrollado algunos mecanismos institucionales para abordar esta problemática, el país aún carece de un marco legal integral que permita prevenir y sancionar de manera efectiva la violencia política basada en género (Observatorio Político de Mujeres, 2022, 2026).
Estas desigualdades se profundizan cuando se analizan desde una perspectiva de género e interseccional. En el caso de las mujeres indígenas y afrodescendientes, las barreras de género se entrecruzan con formas históricas de exclusión relacionadas con la etnia, el territorio y las condiciones socioeconómicas. En Honduras, los pueblos indígenas y afrodescendientes representan al menos el 7% de la población, aproximadamente 574,055 personas, aunque estimaciones basadas en procesos de autoidentificación sitúan esta cifra en hasta el 20% de la población nacional. Sin embargo, la ausencia de datos desagregados por sexo y pertenencia étnica limita la posibilidad de analizar de manera precisa la participación y representación política de las mujeres indígenas y afrodescendientes, lo que contribuye a su invisibilización en las estadísticas y en el diseño de políticas públicas.
A pesar de su relevancia demográfica y cultural, estos pueblos han sido históricamente marginados de los espacios de participación política y de toma de decisiones. La evidencia disponible muestra que la participación de personas indígenas y afrodescendientes en cargos de representación política ha sido limitada y no responde a políticas públicas sostenidas de inclusión. En las últimas dos décadas, su presencia en cargos de alto nivel en el Ejecutivo y en el Congreso Nacional ha sido reducida y, en muchos casos, resultado de esfuerzos individuales más que de mecanismos estructurales que garanticen su representación. Esta situación refleja una deuda persistente del sistema democrático hondureño, en el que la inclusión de estos grupos continúa siendo parcial, desigual y, en ocasiones, simbólica

• ONU Mujeres:
ONU Mujeres promueve la participación política de las mujeres en Honduras a través de un enfoque integral orientado a transformar las condiciones estructurales que limitan su acceso y permanencia en los espacios de toma de decisión. Su trabajo se fundamenta en marcos normativos internacionales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Plataforma de Acción de Beijing, y se articula en torno a tres líneas estratégicas: el fortalecimiento de marcos normativos y políticas públicas para avanzar hacia la paridad y prevenir la violencia política contra las mujeres; el desarrollo de capacidades de mujeres líderes, candidatas y autoridades electas a nivel nacional y local; y el fortalecimiento de actores clave, incluyendo instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil (OSC) y mecanismos de monitoreo, para garantizar el ejercicio efectivo de los derechos políticos de las mujeres. En este marco, ONU Mujeres ha acompañado procesos de formación y fortalecimiento de capacidades de mujeres políticas —incluyendo alcaldesas, candidatas y lideresas—, ha brindado asistencia técnica para mejorar la gestión pública local con enfoque de género, y ha apoyado el monitoreo y documentación de la violencia política a través de alianzas con
actores especializados. Este enfoque busca no solo aumentar la participación de las mujeres, sino también garantizar su incidencia efectiva en la toma de decisiones y contribuir a la consolidación de una democracia más inclusiva e igualitaria.

• Sobre el Proyecto EUROELECT-H:
El proyecto EUROELECT-H: Apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes, financiado por la Unión Europea e implementado en coordinación con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), constituye una de las principales iniciativas para el fortalecimiento del sistema democrático y electoral en el país. Desde su fase de formulación, ONU Mujeres participó activamente en el diseño del proyecto, incorporando de manera sustantiva la perspectiva de género y contribuyendo a la definición de acciones orientadas a garantizar la participación de las mujeres en condiciones de igualdad a lo largo de todo el ciclo electoral.
En noviembre de 2024, ONU Mujeres y el PNUD formalizaron un acuerdo de colaboración para la implementación de estas acciones, consolidando un enfoque conjunto orientado a fortalecer la participación y representación de las mujeres en los procesos políticos y en los espacios de toma de decisión. En este marco, ONU Mujeres desempeña un rol estratégico en la integración transversal del enfoque de género en las instituciones electorales, promoviendo tanto la incorporación de este enfoque en sus estructuras y procesos como el desarrollo de medidas específicas orientadas a reducir las brechas de género en la participación política. A partir de su experiencia global y nacional, ONU Mujeres impulsa un enfoque integral que combina el fortalecimiento de capacidades de mujeres lideresas, candidatas y autoridades electas; la asistencia técnica a instituciones electorales; y el acompañamiento a actores clave para promover marcos normativos, prácticas institucionales y condiciones más inclusivas para la participación política de las mujeres.
En este contexto, un componente fundamental del proceso de fortalecimiento democrático promovido por EUROELECT-H es el rol de las OSC, en particular aquellas lideradas por mujeres y que trabajan con grupos históricamente subrepresentados. Estas organizaciones son actores clave en la promoción de la participación política, la articulación territorial y la generación de procesos de incidencia, contribuyendo de manera significativa a la construcción de una democracia más inclusiva y representativa.
• Sobre el Segundo Llamado a Presentación de Propuestas para Pequeñas Subvenciones:
Las OSC, en particular las organizaciones de mujeres en Honduras desempeñan un rol clave en la promoción de la democracia, la defensa de los derechos humanos y la participación política inclusiva, especialmente a nivel local y subnacional. Sin embargo, muchas enfrentan limitaciones en sus capacidades institucionales, herramientas de gestión y acceso a recursos, lo que restringe su sostenibilidad e incidencia.
En este contexto, el presente llamado tiene como objetivo fortalecer las capacidades organizacionales de OSC de base, para que puedan consolidarse como actores estratégicos en la promoción de la igualdad de género, el empoderamiento y la participación social y política de las mujeres. Se priorizará organizaciones que trabajen con mujeres en situación de mayor exclusión, incluyendo mujeres indígenas y afrodescendientes, o que cuenten con una participación significativa de estos grupos.
 

2. Propuestas elegibles:
ONU Mujeres en Honduras invita a organizaciones de la sociedad civil (OSC) elegibles a presentar propuestas para acceder a pequeñas subvenciones de un máximo de USD 30,000. Estas subvenciones están destinadas exclusivamente a financiar un conjunto limitado de actividades elegibles orientadas al desarrollo o fortalecimiento de las capacidades institucionales de las organizaciones (ver abajo). En el marco de esta convocatoria, ONU Mujeres podrá otorgar varias pequeñas subvenciones.
En apego a los lineamientos de la política de pequeñas subvenciones, las propuestas deberán centrarse en el fortalecimiento de capacidades organizacionales, entendidas como el desarrollo o mejora de sistemas, procesos, herramientas y habilidades del equipo (staff y voluntariado) que permitan a las organizaciones fortalecer su sostenibilidad, su capacidad de incidencia y su impacto en la promoción de los derechos de las mujeres, especialmente sus derechos políticos. Estas subvenciones no están orientadas a la implementación directa de actividades o servicios, sino al fortalecimiento institucional de las organizaciones.
En este marco, las propuestas deberán orientarse a:
• Fortalecer las capacidades institucionales de las OSC para diseñar e implementar estrategias que promuevan la participación ciudadana y política de las mujeres en distintos contextos y niveles.
• Fortalecer capacidades internas para la promoción de los derechos políticos, el liderazgo y la participación de las mujeres en espacios de toma de decisión.
• Fortalecer las capacidades del equipo para la incidencia, la articulación y el trabajo con actores clave en procesos políticos, electorales y de gobernanza.
• Desarrollar capacidades internas para el análisis y comprensión de la participación de las mujeres en procesos políticos y en la vida pública.
• Fortalecer capacidades internas para la generación, uso y análisis de información relevante sobre la participación ciudadana y política de las mujeres y las barreras que enfrentan.
• Desarrollar estrategias orientadas a transformar normas sociales que limitan la participación y el liderazgo de las mujeres.
• Otras acciones directamente vinculadas con los objetivos de la presente convocatoria.
 

3. Criterios de elegibilidad:
Podrán postularse a esta convocatoria, las OSC que cumplan obligatoriamente con los siguientes requisitos:
● Ser una organización de la sociedad civil hondureña con base comunitaria con personería jurídica vigente y al menos tres años de antigüedad.
● Contar con experiencia comprobada (mínimo un año) en el trabajo con mujeres y/o grupos subrepresentados, incluyendo procesos de participación ciudadana, incidencia y/o fortalecimiento de capacidades orientadas a la participación y el liderazgo de las mujeres en espacios de toma de decisión, u otras temáticas directamente relacionadas. No figurar en la Lista Consolidada de Sanciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas.
● No estar bajo investigación por fraude, corrupción, explotación o abuso sexual, ni por otros delitos.
● No haber recibido financiación de ONU Mujeres que haya sido total o parcialmente cancelada.
● No estar actualmente involucrada como socia implementadora de ONU Mujeres ni haberlo sido con posterioridad a la entrada en vigor de la Política de Pequeñas Subvenciones (21 de nov 2019).
● No ser una entidad gubernamental, una organización del sistema de Naciones Unidas o una OSC con capacidad para ser considerada socia implementadora.
● Demostrar capacidad para colaborar con diversas partes interesadas.
● Contar con una administración financiera adecuada, incluyendo políticas y procedimientos establecidos para la gestión de la pequeña subvención.
● Las organizaciones que hayan recibido previamente pequeñas subvenciones podrán postularse, siempre que no hayan alcanzado el monto máximo de USD 30,000 en los últimos 12 meses ni excedido el límite acumulado de USD 60,000 durante la vida de la organización, y que cuenten con una evaluación de desempeño satisfactoria. El cálculo del monto máximo de la subvención incluye todas las pequeñas subvenciones otorgadas a la OSC por todas las oficinas de ONU Mujeres.
 

4. Criterios deseables
Se valorará positivamente la experiencia previa (mínimo un año) de las organizaciones en una o más de las siguientes áreas:
• Trabajo con mujeres indígenas y afrodescendientes, incluyendo participación significativa de estas en su estructura organizativa, liderazgo o ámbito de intervención, o presencia en territorios donde habitan estas poblaciones; y/o
• Experiencia o presencia en contextos territoriales con mayores barreras de acceso a recursos.
Las organizaciones deberán describir su experiencia en las áreas seleccionadas y presentar al menos un medio de verificación que la respalde (por ejemplo: informes, productos, evidencia de participación en espacios, convenios o publicaciones). La experiencia reportada solo será considerada para la evaluación cuando esté respaldada por medios de verificación. En ausencia de evidencia, no se asignará puntaje.
Los criterios deseables serán evaluados únicamente para las organizaciones que cumplan con todos los criterios obligatorios y podrán ser ponderados hasta un máximo de 20 puntos para efectos de comparación entre propuestas.
 

5. Consideraciones para la formulación de la propuesta
Al momento de formular su propuesta, las organizaciones deberán obligatoriamente tener en cuenta lo siguiente:
• Proponer actividades elegibles que desarrollen o fortalezcan las capacidades institucionales de la organización y que sean coherentes con su plan estratégico.
• Las actividades no pueden estar destinadas a financiar campañas políticas.
• No proponer el uso de la subvención para implementar actividades o productos en nombre de ONU Mujeres, ni para obras civiles, trabajos de ingeniería, compra de vehículos y equipos.
• No se cubrirán los costos de personal (staff) de las organizaciones, ni los servicios públicos ni el mantenimiento.
• Proponer un cronograma no menor a 6 meses ni mayor a 10 meses con actividades factibles de ejecutar dentro de ese período.
• No cubrir costos indirectos o de funcionamiento con la subvención.
• No generar lucro directo a partir de la subvención.
• No cubrir costos incurridos antes de la firma del acuerdo.
• Proponer actividades que contribuyan de manera sostenible al fortalecimiento de la organización.
• Proponer actividades para las cuales la organización tenga capacidad de alcanzar a la población objetivo.
• Presentar un presupuesto costo-efectivo en relación con las actividades, la población beneficiaria y la ubicación.
 

6. Proceso de aplicación y documentos mandatorios
La solicitud deberá contener toda la información relevante que demuestre que la organización solicitante y las actividades propuestas son elegibles. Todas las solicitudes deberán presentarse en español, utilizando obligatoriamente el formulario de Plan de Utilización. No se aceptarán solicitudes escritas a mano u llenadas en otro formulario.
Las organizaciones interesadas deberán enviar su aplicación al correo electrónico [email protected] indicando en el asunto: “Segundo llamado – Pequeñas subvenciones”, acompañada de los siguientes documentos mandatorios (1-9) y deseables si aplica (10):

1. Formulario de Plan de Utilización de la Pequeña Subvención (descargar en https://docs.google.com/document/d/1ylq59IFHBdsLupOmnSBq1v3xzY9icKqX/edit?usp=sharing&ouid=101059719131160032784&rtpof=true&sd=true
No modificar formato
2. Al menos un documento que respalde la experiencia de la organización en las temáticas requeridas (por ejemplo: informes de proyectos, productos elaborados, evidencia de participación en espacios, convenios o publicaciones) -ver criterios de elegibilidad
3. Copia de la escritura de constitución (personería jurídica) y sus reformas de estatus (si aplica)
4. Constancia de Solvencia Fiscal vigente emitida por el Servicio de Administración de Rentas).
5. Copia en formato en PDF del Registro Tributario Nacional (RTN) de la Organización
6. Copia en formato PDF del Registro Tributario Nacional (RTN) del/de la presidente(a) de la Junta Directiva de la organización.
7. Copia en formato PDF de la constancia de inscripción de la junta directiva de la organización emitida por DIRECCIÓN DE REGULACIÓN, REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE ASOCIACIONES CIVILES (DIRRSAC) (vigente)
8. Constancia bancaria o captura de banca electrónica activa donde se evidencie el nombre del banco, número de cuenta y titular de la cuenta (indicando si es cuenta de ahorro o corriente).
9. Copia en formato PDF de la constancia de “Información financiera e informe de actividades” de la organización emitida por DIRECCIÓN DE REGULACIÓN, REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE ASOCIACIONES CIVILES (DIRRSAC) (vigente)
10. Al menos un medio de verificación que respalde la experiencia de la organización en trabajo con mujeres indígenas y/o afrodescendientes o en contextos territoriales con mayores barreras de acceso a recursos (ver criterios deseables).
6.1. Plazo de presentación
La solicitud deberá ser recibida a más tardar el Domingo 19 de abril de 2026 a las 18:00 horas (hora de Honduras, UTC-6)). No se considerarán solicitudes enviadas fuera de este plazo ni por otros medios o a direcciones distintas.
6.2. Consideraciones importantes
No se aceptarán aplicaciones que no incluyan toda la documentación requerida o que no contengan información suficiente para demostrar la elegibilidad de la organización o de las actividades propuestas.
Las consultas podrán enviarse al correo [email protected] hasta el día 14 de abril de 2026
Se realizarán dos webinars informativos los días 10 y 14 de abril de 2026. Para información sobre horarios e inscripción, favor consultar las redes oficiales de ONU Mujeres Honduras https://www.facebook.com/onumujereshn/?locale=es_LA