Términos de Referencias Consultoría

Contratación de Supervisor de Programas 

Proyecto: Empleabilidad Alcance

Organización: ASOCIACIÓN ALCANCE

1. PROPÓSITO GENERAL DE LA CONSULTORÍA

Especialista en supervisión de programas en Tegucigalpa se dedicará al 100% a Desarrollar e implementar un programa integral de capacitación y acompañamiento que permita mejorar la empleabilidad de 200 jóvenes en Tegucigalpa, garantizando que adquieran habilidades prácticas y teóricas relevantes para el mercado laboral actual fortaleciendo la implementación del proyecto " Empleabilidad Alcance ", encargándose de planificar, liderar y controlar las actividades, manteniendo la productividad y el buen desempeño. 

2. RESULTADOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA

• Al menos el 70% de los jóvenes capacitados obtendrán empleo o realizarán pasantías en empresas locales.
• Mejora en las habilidades técnicas y blandas de los participantes, evidenciada a través de evaluaciones antes y después de la capacitación.
• Establecimiento de alianzas estratégicas con al menos 10 empresas locales para facilitar la inserción laboral.
• Cumplimiento de los objetivos del proyecto en términos de capacitación y colocación laboral de los jóvenes.
• Mejora en la productividad y desempeño del equipo a cargo.
• Informes periódicos que demuestren el avance y logros del proyecto.
• Espacios seguros permiten a los jóvenes participar, aprender y colaborar en diversas iniciativas.
• jóvenes como líderes positivos en la comunidad a través de acciones de voluntariado en familia.
• Captar y proporcionar a los jóvenes en los centros de alcance de las comunidades.
• modelos de conducta positivos (mentores, entrenadores, líderes) participan en la vida de los jóvenes, y les ayudan a generar enlaces entre Los jóvenes, independientemente de su sexo, etnia o sexualidad y las organizaciones de sociedad civil para que se integren a iniciativas que les permitan desarrollar sus habilidades.

3. PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Proporcionar formación en habilidades técnicas y blandas que respondan a las demandas del mercado laboral.
• Establecer alianzas con empresas locales para promover oportunidades de empleo y pasantías.
• Realizar un seguimiento y evaluación de los resultados del programa, ajustando las estrategias según sea necesario.
• diagnóstico participativo con los jóvenes para identificar sus necesidades, intereses y barreras al empleo.
• Facilitar encuentros entre los participantes y representantes de empresas locales para fomentar la creación de redes profesionales.
• Establecer indicadores de éxito y realizar un seguimiento continuo del progreso de los participantes.
• Evaluar el impacto del programa en términos de inserción laboral y desarrollo de competencias.
• Plan de trabajo y cronograma detallado de las actividades a realizar, los plazos establecidos y los indicadores de éxito para
• cada etapa del proyecto, incluyendo la gestión de alianzas, conformación de grupos, logística y coaching
• Verificar que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos en términos de edad, nivel educativo, experiencia laboral (si aplica) y motivación.
• Elaborar informes detallados sobre los candidatos seleccionados para facilitar el proceso de vinculación laboral.
• Realizar las sesiones de formación, asegurando un ambiente de aprendizaje participativo y dinámico.
• Brindar instrucciones claras y precisas sobre cómo llenar los formularios y registrar las evidencias.
• Supervisar y verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

4. FORMAS DE PAGO

El pago se realizará según el cumplimiento de entregables en base a seis entregables mediante pago por servicios profesionales según los lineamientos del servicio de administración de rentas SAR, se deducirá del pago el 12.5% de impuesto sobre la renta a menos que presente constancia de pagos a cuenta vigente.

 El desglose de entregables y porcentaje del pago es el siguiente:

N.º Entregable

Descripción

Porcentaje del pago

Hito 1

200 jovenes formados en procesos de gestión de conflictos comunitarios a través de la metodología del Instituto Republicado Internacional llamada café ciudadano, Reunión con los lideres de la comunidad y los jovenes para ver cuáles son las prioridades de necesidad en la comunidad luego crear grupos y así pasar a realizar el IDEATHON para tomar la mejor idea de mejora en la comunidad.

10%

Hito 2

20 proyectos sociales creados por los jóvenes y ejecutado por ellos mismos como una labor social dentro de la comunidad y se les brindara un fondo para la ejecución de la idea. (pintar una escuela, recuperación de espacios físicos dentro de la comunidad, colocar contenedores para basura)

15%

Hito 3

capacitaciones interactivas y luego realicen actividades con los coordinadores, como calles felices, limpieza y recuperación de espacios físicos dentro de la comunidad de áreas verdes, mejoramiento de fachada de la comunidad, para que el joven vea la necesidad de hacer labores sociales.

15%

Hito 4

Realizar una noche benéfica en la que los jóvenes lideran y reúnen víveres o ropa para los más necesitados de la comunidad.

15%

Hito 5

Crear una red de jóvenes dentro de un espacio físico, (CDAJ), con su mentor donde se realizará en cada Joven un FODA y así fortalecer y brindar un apoyo en sus oportunidades de mejora.

20%

Hito 6

Entrega del informe final con registro de 200 jóvenes formados en procesos de gestión de conflictos comunitarios  y 20 proyectos sociales creados por los jóvenes y ejecutado por ellos como labor social dentro de la comunidad , los jóvenes se vuelven líderes positivos en la comunidad a través de acciones de voluntariado en familia, con los compañeros y sus entornos comunitarios fomentando un ambiente de paz dentro de su entorno.

25%

5. PERFIL DE CONSULTOR/A

●  Educación: Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Educación, Administración de empresas, Ingeniería industrial o carreras afines.

●  Experiencia: Mínima de 3-5 años de experiencia en facilitación de grupos y procesos de desarrollo comunitario.

●  Experiencia en procesos de inserción laboral

●  Experiencia en Coaching laboral

●  Experiencia en captación de beneficiarios

●  Experiencia comprobada en gestión de alianzas y relaciones interinstitucionales.

●  Experiencia en logística y coordinación de eventos.

●  Conocimiento y experiencia en coaching de empleabilidad, preferiblemente con jóvenes.

●  Licencia de conducir vigente indispensable y experiencia de manejo.

Conocimientos:

• Metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, etc.).
• Herramientas de planificación y seguimiento (Gantt, indicadores de rendimiento).
• Conocimientos sobre el mercado laboral local y nacional.
• Capacidades de diseño curricular y programas de formación en habilidades blandas y técnicas.
• Métodos y técnicas para evaluar el impacto de programas y proyectos sociales.
• Indicadores de éxito y herramientas de seguimiento (cuestionarios, entrevistas, etc.).
• Conocimiento de leyes y regulaciones laborales en Honduras.
• Políticas de inclusión y diversidad en el ámbito laboral.
• Principios de desarrollo juvenil y dinámicas grupales.
• Estrategias para motivar y empoderar a jóvenes.
• Metodologías participativas
• Metodologías para la inserción laboral y búsqueda de empleo y Ejecución de Programas
• Comunicación Corporativa y Herramientas de coaching con desarrollo de habilidades socioemocionales.
• Gestión de proyectos y seguimiento de indicadores.

Habilidades:

• Capacidad para dirigir y motivar a un equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.
• Habilidad para comunicarse claramente con diversas audiencias, incluyendo jóvenes, familias, y empresas.
• Capacidad para realizar presentaciones y talleres de forma atractiva y comprensible.
• Capacidad para identificar desafíos y encontrar soluciones efectivas de manera rápida y eficiente.
• Habilidad para colaborar con diferentes partes interesadas, incluyendo organizaciones sociales, instituciones educativas y empresas.
• Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas circunstancias en el entorno laboral o en las dinámicas del proyecto.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades, manteniendo un enfoque claro en los objetivos del proyecto.
• Capacidad para comprender y responder a las necesidades y realidades de los jóvenes de diferentes contextos.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo.
• Resolución de conflictos y manejo de situaciones desafiantes.
• Manejo de paquetes de Microsoft Office
• Manejo de plataformas interactivas de aprendizaje
• Elaboración de reportes e informes técnicos que midan el impacto de acciones de programas.
• Manejo y monitoreo de plantillas de presupuesto, con indicadores de ejecución

6. DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA

9 meses calendario

7. PROCESO DE POSTULACIÓN

Los/as interesados/as deberán enviar su CV, propuesta técnica y económica a [email protected]

Los/as interesados enviar su carta de interés con aspiración salarial.

8. CRITERIOS DE SELECCIÓN

●   Experiencia relevante y comprobada en las áreas requeridas.

●     Experiencia trabajando en alianzas estratégicas con empresa privada

●     Cooperación internacional al puesto de supervisor

●     Competitividad, Calidad y viabilidad de la propuesta técnica y económica.

●     Disponibilidad y compromiso con los objetivos del proyecto.

• Enviar propuesta económica y técnica.