AGROEXPORTADORES DE OCCIDENTE, S. A. (AGEO) en el marco de la alianza realizada con TechnoServe como parte de las actividades del proyecto MOCCA está buscando personas proactivas, creativas e innovadoras, para la posición de Supervisor/a Técnico/a, cuyas responsabilidades principales serán la supervisión de equipo de entrenadores/as de campo, asegurando que logran metas en relación a número de productores/as entrenados/as (presencialmente y/o vía entrenamiento a distancia), la calidad de transferencias, seguimiento con productores/as (ya sea a través de visitas presenciales, o llamadas cuando estas no puedan hacerse), calidad de información recolectada de productores/as para monitoreo y evaluación, y adopciones de prácticas. 

AGEO trabaja con personas emprendedoras en el mundo del café y el sector agro industrial en desarrollo para crear fincas, negocios e industrias competitivas. Somos una exportadora que se interesa por implementar programas que aportan soluciones al sector productor de nuestro país vinculando a las personas con información, capital y mercados. 

AGROEXPORTADORES DE OCCIDENTE, S. A. (AGEO), en el marco del proyecto MOCCA ha realizado una alianza con TechnoServe para desarrollar actividades que ayuden a mejorar las condiciones de pequeños productores de café de la zona del occidente de Honduras y lleven a mejorar sus ingresos.

Principales Responsabilidades: 

Supervisión de equipo:

• Apoyar en el reclutamiento de entrenadores/as de campo.
• Apoyar al equipo de entrenadores/as de campo en su promoción del proyecto y reclutamiento de productores/as a participar, con un enfoque en la inclusión de mujeres productoras.
• Capacitar, de forma presencial y remota, al equipo de entrenadores/as de campo, en temas que refuerzan los conceptos técnicos de cada entrenamiento, y en aspectos metodológicos (colaborando con coordinador(a) de entrenamientos), y en otros aspectos que permiten que entrenadores tengan las herramientas / capacidades requeridas para motivar a que personas productoras participan en entrenamientos presenciales y a distancia, y que la transferencia de conocimientos y facilitación de grupos sea lo más efectivo posible (incluyendo el uso de herramientas tecnológicas)
• Asegurar que el equipo de entrenadores/as de campo esté preparado para implementar cada módulo de entrenamiento presencial y/o a distancia, en términos de su conocimiento técnico, su capacidad metodológica, y que se sientan confiados en sí mismos. Asegurar que puedan usar los guías de entrenamiento y la metodología CREAR efectivamente.
• Apoyar a la persona que funge como Coordinador(a) de Entrenamientos en coordinar las réplicas presenciales o a distancia.
• Ser un/a líder en temas de equidad de género, motivando al equipo a reclutar un mayor número de mujeres a participar, motivando a que inviten a los cónyuges e hijos e hijas mayores a los entrenamientos presenciales o a distancia, y promoviendo que los equipos de entrenadores/as usen lenguaje inclusivo.
• Garantizar y dar seguimiento a las actividades técnicas conforme a la planificación general del Proyecto.
• Elaborar planes mensuales con metas con cada entrenador(a) y dar seguimiento a su cumplimiento.
• Coordinar con el equipo de entrenadores/as  a solicitud de crédito, por parte de los productores/as para su evaluación por parte de AGEO.
• Mantener y promover relaciones positivas de su persona y del equipo de entrenadores/as con TechnoServe con cual estamos trabajando conjuntamente para la implementación de este proyecto.
• Reunirse de forma periódica (presencial o a distancia) con otros miembros del equipo para informar sobre actividades y coordinar.
• Elaborar la solicitud de insumos y apoyar en la distribución de materiales, insumos y equipos necesarios para los Entrenadores Comunitarios y las parcelas demostrativas / escuelas de campo.
• Realizar el control de calidad de los instrumentos de monitoreo y evaluación (M&E) y administración que se recolectan en campo y en el sistema de monitoreo diseñado para el seguimiento del proyecto (registros de ODK, listado de asistencia a entrenamientos, registro de parcelas demostrativas, actas de entrega de insumos, etc.).
• Verificar, con el equipo de entrenadores/as, un adecuado registro en el sistema de M&E de las actividades realizadas, garantizando la calidad de las mismas. 

Atención a productores

• Responder a preguntas técnicas de productores/as, canalizadas a través del equipo de entrenadores de campo. 
• Colaborar con TechnoServe, con la gerencia de, proyecto, con la gerencia de AGEO y entrenadores/as de campo para seleccionar productores a ser anfitriones de parcelas demostrativas / escuelas de campo y apoyar en su establecimiento.
• Participar activamente en la selección e implementación de parcelas demostrativas / escuelas de campo.
• Analizar el estado de situación actual de los productores y proponer soluciones para mejorar.
• Recomendar nuevas opciones tecnológicas para el mejor desarrollo y progreso productivo. 

Organizacional

• Participar en procesos de planificación anual y asegurar implementación del plan particularmente en actividades de entrenamiento que involucran al equipo de entrenadores de campo.
• Coordinar efectivamente con equipos de monitoreo y evaluación, acceso a financiamiento, comunicación, y administración, asegurando que los equipos de entrenadores respondan a las necesidades y requerimientos de estas otras áreas del proyecto. 
• Mantener una estrecha coordinación y colaboración con todo el equipo de TechnoServe y AGEO.
• Cumplir el código de conducta, normas y políticas de la organización.
• Realizar el registro semanal de tiempo en los sistemas de la organización diseñados para tal fin.

Coordinación con otras áreas

• Colaborar con otros departamentos el acceso a financiamiento, MEC, comunicaciones, M&E y administración asegurando que equipo de entrenadores cumpla con otras funciones necesarias para el buen funcionamiento del proyecto.
• Relacionarse con actores del sistema de mercado de café en las zonas de implementación, para poder recolectar información sobre las afectaciones de COVID-19 u otras que se identifiquen en las zonas, y preparar al equipo de entrenadores para recolectar información relevante de productores, que sirva para determinar si se puede/debe implementar estrategias presenciales o remotos.

Informes

• Reportar con la frecuencia requerida el avance de los indicadores del proyecto, para su debido registro en el Sistema de Monitoreo & Evaluación (M&E)
• Presentar planes de trabajo e informes de actividades, con la frecuencia requerida por su supervisor/a, incluyendo el informe de progreso tecnológico y productivo de los productores/as. 
• Reportar toda la información requerida tanto por la administración de AGEO como de TechnoServe. 

Estamos buscando alguien con integridad, que se apasione por nuestra misión y que posea las siguientes calificaciones:

• Alta capacidad de liderazgo, de motivación y de manejo de grupos.
• Título universitario (licenciatura o ingeniería) en agronomía o carrera similar. 
• Dominio técnico o especialista en el cultivo del café
• Mínimo 3 años de experiencia de trabajo de campo en proyectos cafetaleros orientados a pequeños productores. 
• Excelentes conocimientos de la realidad del entorno rural. 
• Excelente capacidad de comunicarse, de forma oral y escrita
• Dominio de Microsoft Office (Word y Excel) comprobable, además de aplicaciones tecnológicas como WhatsApp y Facebook.
• Buena capacidad de redacción en español.
• Compromiso con el fortalecimiento de las capacidades locales. 
• Habilidad de comunicarse con personas de diversos orígenes y con diversos intereses. 
• Abierto al cambio y a nuevas formas de trabajo con productores. 
• Excelentes referencias profesionales.
• Residir en la zona de influencia del proyecto
• Licencia de conducir vigente categoría vehículo liviano y motocicleta propia (deseable) comprobable. 

Los/las solicitantes calificados/as e interesados/as deberán enviar su curriculum vitae a [email protected]con copia a: [email protected] identificando la posición para la cual está aplicando en el asunto del correo. La fecha límite para enviar la postulación es:  21 de marzo de 2024. Sólo se considerarán o contactarán a los solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos. 

Solo los candidatos seleccionados para entrevista serán contactados. Por favor, no se reciben llamadas telefónicas. 

En AGEO valoramos y promovemos la diversidad de género en nuestro equipo. Estamos comprometidos con ofrecer igualdad de oportunidades y un ambiente inclusivo para todos/as nuestros/as colaboradores/as. Consideramos a todos/as los/as solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, religión, orientación sexual, edad y/o estado civil.