TdR proceso de fortalecimiento de capacidades de los operadores de justicia, rutas de atención y tomadores de decisión informales sobre el enfoque adecuado y la comprensión de la violencia contra MN  - La Ceiba/Honduras

• Introducción. Datos generales

La FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN, en adelante “la Fundación” es una organización privada de naturaleza fundacional, con personalidad jurídica propia, que carece de ánimo de lucro y tiene su patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general.

La Fundación fue constituida por la Asociación Ayuda en Acción por escritura pública otorgada en Madrid, el 11 de febrero de 1981 y en el momento de su constitución fue inscrita en el Registro de Fundaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y clasificada como Fundación Benéfico-Asistencial por Orden Ministerial de fecha 22 de noviembre de 1999. Actualmente, está bajo el Protectorado del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 

El fin de la Fundación, según el artículo sexto de sus Estatutos, es el siguiente: “La promoción y colaboración en acciones de solidaridad, de cooperación al desarrollo y de bienestar social en general y de servicios asistenciales y sociales, con especial atención a colectivos y a personas en situación de vulnerabilidad, exclusión social, pobreza y desigualdad, con especial énfasis en la infancia”.

Así, los ámbitos prioritarios y no exclusivos en los que interviene la Fundación son: 

• La asistencia técnica articulada mediante proyectos y programas enfocados a la transferencia tecnológica y a la formación de recursos humanos para promover un cambio positivo en la dinámica territorial de las áreas geográficas de actuación. La introducción de conocimientos, de tecnologías y de nuevas formas de hacer las cosas, de personal adiestrado en tales teorías y prácticas, y la promoción de organizaciones eficaces, todo ello de manera respetuosa con la particularidad cultural local, en las esferas de la actividad económica, educativa, sanitaria, de las infraestructuras y con las comunidades beneficiarias. 
• La asistencia financiera destinada a posibilitar la asistencia técnica antes reseñada. 
• La prevención de desastres, ayuda de emergencia y de reconstrucción. Tareas ellas consistentes en la introducción de medidas prácticas que minimicen los efectos derivados de posibles catástrofes naturales sobre la vivienda, el aprovechamiento de los recursos naturales y económicos, el sistema sanitario y el educativo, la red de infraestructuras, etc. La asistencia urgente para el alivio de las poblaciones afectadas y la reconstrucción de los territorios afectados. 
• La educación y sensibilización de la opinión pública sobre las causas y efectos de la pobreza y la desigualdad, así como de los medios para la reducción de las mismas. 

El cumplimiento de los fines propios de la Fundación se materializa en la realización de proyectos de desarrollo integral en las comunidades más desfavorecidas y en proyectos de bienestar social gracias a las aportaciones de socios y donantes, así como a otras donaciones públicas y privadas de personas físicas y jurídicas. 

Bajo un modelo de trabajo basado en un acompañamiento a largo plazo (12-15 años), participamos en las dinámicas sociales, económicas y políticas de nuestras zonas de intervención, facilitando la construcción conjunta de soluciones para generar bienestar e inclusión. En ese marco, la población destinataria y protagonista de nuestro trabajo es la infancia, la juventud y las mujeres, especialmente en aquellos contextos más vulnerables, donde se ven abocados y abocadas a superar los mayores obstáculos y brechas para acceder a sus derechos en igualdad y equidad.

Para el ejercicio de su actividad, la Fundación cuenta con delegaciones en diversos países de América Latina y África, las cuales no tienen personería jurídica propia; concretamente en Bolivia, Colombia, Ecuador, El Salvador, Etiopía, Guatemala, Honduras, Mozambique, Nicaragua, Paraguay, Perú y Uganda. Adicionalmente, con fecha 7 de noviembre de 2014, la Fundación constituyó una Asociación Civil en México denominada Ayuda en Acción de México A.C. de duración indefinida y con domicilio en Ciudad de México D.F. como organización sin fines de lucro, dedicada a actividades asistenciales a personas, sectores y regiones de escasos recursos, comunidades indígenas y grupos vulnerables. Adicionalmente, en España contamos con oficinas en diferentes Comunidades Autónomas, desde donde impulsamos, entre otras, el proyecto de acción social que se implementa en España.

Cabe destacar que la actividad fundacional se realiza de forma directa y también mediante la colaboración con organizaciones con forma jurídica propia, de propósitos afines tanto nacionales como internacionales. 

En Honduras, estamos desarrollando el proyecto: Mejora de la respuesta en atención a víctimas y prevención de violencias contra mujeres y niñas en territorios garífuna de los municipios de La Ceiba y Jutiapa”, implementado por Ayuda en Acción como socia de ONU Mujeres Honduras, en trabajo conjunto con la Comisión de Acción Social Menonita (CASM) y la Asociación Servicio de Solidaridad (SERSO).

ONU Mujeres, con el apoyo financiero de la Sección de Asuntos Internacionales contra el Narcotráfico y Aplicación de la Ley (INL), está implementado el programa “SOMOS H- Ellas: Generación de mecanismos locales de gobernanza y coordinación institucional y de sociedad civil para abordar la violencia” para sumar esfuerzos en aras de proteger a las mujeres y niñas víctimas y sobrevivientes de violencia, garantizar la no repetición de los hechos y mitigar de manera significativa las consecuencias que tiene la violencia sobre ellas, 

SHE se enmarca en el objetivo estratégico de ONU Mujeres Global de que “Todas las mujeres y las niñas viven una vida libre de todas las formas de violencia”. Esto se alinea en Honduras con el objetivo 2 de la Visión de País: Una Honduras que se desarrolla en democracia, con seguridad y sin violencia. También se vincula con el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible del Sistema de Naciones Unidas en Honduras que propone que “El Estado y la población hondureña reducen la violencia y la conflictividad que les afecta, con particular atención a la violencia contra las mujeres y los jóvenes”; así como su objetivo relacionado con que “La sociedad civil, en especial los grupos en situación de exclusión, participa e incide activamente en pro del ejercicio de sus derechos, sin dejar a nadie atrás.

En el marco de SOMOS H ELLAS (SHE), se implementa el proyecto: “Mejora de la respuesta en atención a víctimas y prevención de violencias contra mujeres y niñas en territorios garífuna de los municipios de La Ceiba y Jutiapa” WEMENIGI, cuyo objetivo principal es contribuir a mejorar las acciones de prevención y atención a víctimas de violencia en la zona garífuna de La Ceiba y Jutiapa, Atlántida, con el desarrollo de acciones concretas para mejorar la capacidad de la comunidad y las instituciones locales para prevenir y responder a la violencia contra las mujeres y niñas.

• Objeto de la contratación

Desarrollar procesos de fortalecimiento de capacidades de los operadores de justicia, rutas de atención y tomadores de decisión informales sobre el enfoque adecuado y la comprensión de la violencia contra MN en dos municipios de la región

• Alcance de la contratación

 Diseño de una metodología para fortalecer las capacidades a la Comisión Interinstitucional de Justicia Penal y la Ruta de Atención de La Ceiba, la Ruta de Atención de Jutiapa para mejorar la comprensión, la atención y el abordaje de casos de violencia contra mujeres y niñas, con énfasis en mujeres garífunas, con miras a evitar la revictimización de las mujeres y a la correcta identificación de los casos. 

Esto puede implicar la capacitación de los jueces y fiscales locales sobre cómo abordar los casos de violencia, así como la mejora de capacidades para llevar a cabo investigaciones y juicios. De igual forma involucrar los entes de atención integral a las víctimas como la secretaría de salud, de educación y otras instancias que atienden directa o indirectamente a las mujeres y niñas. 

Implementar la metodología con al menos 50 personas (en dos grupos). La formación constará de 60 horas efectivas, comprendida por módulos de formación en modalidad virtual y presencial, talleres y ponencias con especialistas, etc. 

Productos esperados

1. Diseño metodológico, se espera un abordaje de enseñanza no tradicional, con enfoque constructivista, desde la perspectiva de género, con fuerte énfasis interseccional, considerando como uno de los ejes fundamentales la cosmovisión garífuna. El diseño debe considerar el proceso de evaluación en sus tres momentos, antes, durante y al final del proceso.
2. Desarrollo de las jornadas de formación
3. Informe final del proceso

• Calendario de la contratación

El calendario del servicio a contratar deberá formar parte de la propuesta, integrando un detalle de las tareas a realizar, así como deadlines. En cualquier caso, el objetivo es que la totalidad de los productos hayan sido entregados a más tardar el 15 de julio

• Presentación de ofertas

 Los interesados deberán ingresar a la siguiente dirección https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/es/node/106263524/12623479, para poder remitir sus propuestas técnicas y económicas, deben adjuntarse en el momento de inscripción, al final del formulario pueden encontrar el apartado "DOCUMENTOS - Añadir más archivos", es importante añadirlos para ser tomados en cuenta en el proceso. 

En caso de tener dudas o consultas pueden escribir a los siguientes correos: [email protected].

Fecha límite de presentación: 16 de abril 2024

• Perfil Requerido:

Grupo de consultores(as) o empresa consultora

• Sede de la consultoría:

Ciudad de la Ceiba, Honduras.

• Selección del proveedor

Se realizará teniendo en cuenta:

• Superar todos los criterios recogidos en el “Cuestionario de homologación”, adjuntos en el Anexo 1 y que forma parte de nuestra “Política de compras”. Cabe mencionar que este punto es excluyente, de forma que en caso de no superarlo, el proveedor no será considerado apto para la adjudicación. 
• Demostrar que el proveedor cuenta con el permiso vigente para realizar obras, información que deberá ser aportada en la oferta. Cabe mencionar que este punto es excluyente, de forma que en caso de no superarlo, el proveedor no será considerado apto para la adjudicación, se solicitará que en la oferta incluyan el permiso vigente del proveedor para realizar obras. 

• La baremación que resulte en base a los siguientes criterios: 

La selección será comunicada a más tardar el 18 de abril de 2024, enviando comunicación al resto de proveedores invitados para agradecer su participación.

• Información adicional

A continuación, se detallan algunos aspectos adicionales a considerar: 

• Incorporación: 25 de abril
• Sede de la consultoría: La Ceiba, Atlántida
• Medio de pago: transferencia bancaria.

• Desglose de pagos:
• 30% contra la firma de contrato y entrega de cronograma actualizado
• 30% desarrollo del 60% de la formación
• 40% entrega de informe final
•  

En la oferta se deberá detallar el titular y número de cuenta bancaria al que realizar la transferencia bancaria, debiendo aportar el certificado de titularidad real que así lo acredite. 

Con el fin de garantizar entornos libres de explotación y abusos sexuales el proveedor/a y todos/as sus empleados/as deberán: 

• Adherirse al Código de conducta y las políticas relacionadas con la PEAS.
• Supervisar las conductas por parte su(s) empleados(as) durante la prestación del servicio, promoviendo la protección de la población beneficiaria involucrada frente a la explotación y los abusos sexuales - PEAS.
• Comunicar a la Fundación Ayuda en Acción sobre posibles casos de explotación y abusos sexuales que puedan darse en el territorio durante la prestación del servicio.
• Participar en investigaciones de denuncias de explotación y abusos sexuales, en el caso de que aplique. 

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” 

 En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.